Reprise du message précédent :
On notera que notre ami a subtilement disparu alors qu'il était très actif jusque là

message supprimé par son auteur

Après je ne pense pas que tout le monde s'en sort comme les anciens de goodyear qui n'ont accepté aucun compromis et auront quand même un gros chèque.
Mais bon avoir 100% en plus du légal c'est quand même pas trop mal et pour moi c'est une grosse protection, après chacun met son curseur où il veut pour dire qu'on est protégé par un cdi ou pas.
Pour moi ne pas être viré du jour au lendemain, avoir des indemnités, pouvoir contesté son licenciement si abusif, pouvoir négocier son départ etc, fait que le cdi est bien.

33% du total du prive c'est plus de 1000. Les CDIs ca a toutes les chances d'etre largement plus de 50% qui sont dans des boites d'une certaine taille, pour des raisons evidentes. Je serais pas étonné que ça soit carrément une proportion inversée (plus de 50).
 
Pour simplifier, si c'est toujours flou pour toi : les boites de plus de 1000 sont plus susceptibles que celles de moins de 1000
-d'embaucher en CDI.
-d'avoir une certaine pérennité.
 
Donc :
 
Pour un bailleur : embaucher un mec en CDI c'est maximiser les chances que le mec soit dans une boite d'une certaine taille, qui aura plus de chances de tenir le coup.
Pour le mec qui toucherait ou non des indemnités en cas de plan social : pareil. Sauf que c'est pas "ça augmente les chances que ça tienne le coup" mais "si ça tient pas le coup ça augmente les chances que les indemnités soient bonnes".
 
Truc a rajouter : dans le monde du software il faut comprendre que les indemnités sont souvent pas terribles aussi du fait d'effets de structure : ce sont des métiers très peu "capital intensives". Un ouvrier quel qu'il soit l'est probablement beaucoup plus pour son employeur.

T'entendre toi, reprocher a qqn de pas être fin, putain

J'ai pas suivi, patnus bouge à lyon ? Pour combien de K€ ?

C'est une mauvaise inférence bayésienne, je me barre souvent.

Tu sais qu'il y a des gens qui n'ont pas fait d'école d'ingé etc et pour qui l'inférence bayésienne c'est du chinois ?  

C'est volontaire pour le coup.
 
Ou plutôt, c'est du mimétisme, étant donne mon interlocuteur.
 
Et c'est un concept très important pour pas faire des raisonnements de sous-éduqués, au passage.

Oui.

Mais c'est aussi ça qui fait que les boites font le moins de CDI possible, jonglent avec CDD et interim, etc...

Alors a titre individuel c'est peut être "bien" mais a titre collectif, beaucoup moins.

Et sérieux, bosser en rêvant de se faire licencier @100k je trouve pas que ce soit une ambition acceptable et encore moins convenable

Enfin, mes fiches, peut être fausses ou légèrement exagerés en l'occurence, il me corrigera, me disent que Nboc a postulé a un départ anticipé avec moins de 2 ans d'ancienneté. Forcément il n'a pas été choisi, mais ça a aidé a lui faire une réputation dans la boite, chose qu'il a du mal a comprendre

Un pote a fait ça chez PSA, ben il est parti tranquilou avec son petit chèque de 20k

Si ça lui suffit a faire sa fierté  

Bah si tu voulais partir, que tu avais pas d'ancienneté je trouve que c'est un beau pactole.

Non, juste un très bon coup car il n'a même pas eu un jour de chômage, il a enchaîné direct sur un autre CDI dans une autre grosse boîte

Non mais si ca te tombe dessus par hasard ma foi....

Mais de la a l'attendre ou a chercher a le provoquer, voire choisir la branche "semi conducteur" parce que ça y arrive souvent....

Enfin, moi je suis patron, faut pas s'attendre a ce que j'ai une posture d'ouvrier non plus

 
 
Même pas un mois de salaire

Ah évidemment, on parle d'un effet d'aubaine, cela n'arrive jamais, c'est pratiquement comme gagner au loto.

Ça ça me va. Et évidemment, si ça m'arrive, je negocierai avec les dents comme tout le monde.

Mais j'espère que ça m'arrivera pas. C'est quand même de l'enrichissement sans cause, y'a pas a en être fier.

Non mais sauf dans les comex et les parachutes dorés préparé entre copains, l'employé de base il ne peut pas prévoir ce genre de truc. Si le truc lui arrive dessus, il prend le chèque et peut importe la moral ou autre chose, il trouvera bien une justification quand il regardera son compte en banque.

 
Ca se tient comme raisonnement sur la répartition CDD/CDI par rapport à la taille des boites, même si je n'ai pas trouvé de chiffres exactes et que du coup c'est dur de s'emballer avec autant de véhémences.. (ca ne reste que 30% des emplois cette taille de boite..). Ca ferait beaucoup de monde en CDD sinon..
 
http://www.lemonde.fr/emploi/artic [...] 98637.html
 
84% d'employés en CDI, du coup, même avec 100% d'emplois en CDI dans les boites de plus de 1000 employés, le nombre de CDI dans les PME devrait encore être supérieur.

Parce que maintenant il faut une cause pour s'enrichir?

Non mais c'était un petit placement pour montre qu'il est un dirigeant de boites et qu'il connait un minimum le droit des contrats, comme tout à l'heure avec contrat léonin  

 
Comme croire que 100% de 30% est toujours supérieur au reste ?

 
   
 
Pour 22.8k€

Ok, j'avais pas compris.

 
Féloch    

 
3 mois de préavis + 5 semaines de CPs -> ca fait pas beaucoup plus que le min légal

Mais sinon oui, légalement faut une cause pour justifier un enrichissement  
Sinon c'est comme si tu volais la partie adverse.

Si il faut tout formuler en niveau de vocabulaire CP pour toi, je veux bien faire l'effort

Et sinon oui, en droit il faut une cause pour justifier d'un enrichissement  

J'avais pas du tout fait le lien avec la notion de droit civil. Je pensais qu'il se plaçait sur le registre de la morale judéo-chretienne.

Tu sais suis un être simple.
Donc le langage simple peut m'aider à suivre oui  

 
J'ai un peu regardé pyramide dans ma jeunesse c'est pour ça qu'il m'arrive de suivre les trucs un peu alambiqué  

Ce qui se conçoit bien s'énonce clairement  

Faut le dire à gimly et les autres, généralement j'utilise des mots simples moi  

Je ne le fait qu'a bon escient.

 
Je suis quelqu'un de simple.
Un PC et l'adsl me suffisent.

C'est parce que tu n'as jamais connu la fibre

FYP

Tu es parti où ?
Comment tu vas ?