Reprise du message précédent :
Bah ça change en fonction de mon nombre de gardes, de l'activité et du service où je suis, donc non, faudrait que je calcule exactement semaine par semaine.

Cette semaine j'ai eu une vraie sem de merde au boulot. 9h-19h30 en moyenne, c'est pas "tant" que ça par rapport à d'habitude par contre la combo stress+ pas de pause le midi + enchainement de dossiers urgents avec une grosse pression dessus était super crevant.

Comme quoi c'est pas juste une histoire d'horaires.

Ensuite faut voir le travail efficace. Le gars qui fait 70h pour faire le même boulot qu'un gars efficace en 40h ça craint pour le premier ^^

 
Tu n'es pas en médecine toi ?
 
Installe-toi en libérale. Tu prendras les vacances que tu voudras et le travail que tu fournira sera compensé par les honoraires que tu touchera.

tiens en parlant d'horaire avec un contrat de cadre au forfait jour on a un minimum heures de présence a faire?  
 
On peut par exemple venir le matin a 11H se loguer  faire son taf (envoyer ses mails pour marquer sa présence) et partir a 13h ?  
 
 
il y a un risque ? si oui combien de temps on peux tenir avant de se faire éjecter ? ( sachant qu'il y a pas de pointage comment prouver les heures effectués d'un contrat a la journée? )
Cela pourrais etre considéré comme une faute simple ou grave ?

+1 avec kikou2419: mets toi en liberal tu fixes tes horaires et tu vois le bon compromis remuneration/temps de travail
Je suis aussi dans le medical et crois moi je vais me mettre dans le libéral pour être maitre de mon temps de travail.
 
Sinon trouves un millionnaire vieux Insuff respi severe, IC sévère avec un Alzeihmer  

Faut déjà que je finisse mon internat.
Ensuite, le travail est quand même plus intéressant en milieu hospitalo-universitaire.
Et puis le fait d'être stable dans son service permet de s'impliquer en retirant un bénéfice (monter un projet par exemple), ce qui n'est pas trop le cas interne.
Après, dans quelques années, on verra comment ça se passera.

 
En général, le réglement intérieur ou l'accord sur el temps de travail spécifie des horaires minimum de présence dans l'entreprise...  
Par exemple chez moi, il faut être là de 10h à 11h30 et de 14h à 16h (ou 16h30 j'ai un doute)...

 
Med gé ou une autre spé ?

Si ton travail n'est pas fait, ça ne va pas durer longtemps.

Pas de ca dans le règlement intérieur
je parle pour un contrat  forfait annuel en jours n'ayant pas de horaire collectif
un vrai cadre autonome    
 
pas le fake  cadre intégré à un horaire collectif    

Et s'il est fait malgré la faible présence ?

J'ai trouvé ca  
http://www.wk-rh.fr/actualites/det [...] ment-.html
"Si un salarié s’absente quelques heures
 
Quid si pendant sa journée de travail un salarié s’absente quelques heures (par exemple, pour un rendez-vous médical de 2 heures...) : la société est elle en droit de lui déduire ces heures de sa rémunération ?
 
Comme la rémunération du salarié soumis au forfait jours n’est pas en lien avec un nombre d’heures accomplies par semaine, mois ou par an, il n’est pas possible de déduire de sa rémunération une absence de 2 heures. Il est demandé au salarié d’accomplir un nombre de jours par an et non un nombre d’heures.
 
Ainsi, dans l’absolu, un salarié en forfait jours qui ne travaillerait qu’une heure par jour aurait le droit au paiement intégral de son salaire. Mais en réalité, le collaborateur commettrait une faute professionnelle car il ne réaliserait pas les missions pour lesquelles il est payé. S’il est autonome dans la gestion de son emploi du temps, il doit accomplir, dans le cadre de son forfait annuel en jours, les missions prévues par son contrat."

 
et ça finit en burn-out, aux frais de la sécu (pour l'instant)  

Ou en compte en banque bien rempli et retraite anticipée  

Comment veux tu le faire en deux heures ?

 
ça c'est la carotte, mais en général l'âne crève avant

Dans le même genre ici. Est considéré comme demi journée une plage de 2h minimum.

Pas de forfait jour chez nous. Refus des syndicats

 
Mes parents font ça. Tous les deux en liberal, et malgré les quelques défauts de ce système (qu'il faut connaitre, j'en conviens), ça reste quand même d'un grand confort d'être son patron, d'ajuster son temps de travail quand on le souhaite (décider d'arrêter à 17h30 quand on a une petite fille de 4 ans par exemple) et de pouvoir prendra 10 semaines de vacances si tu le souhaites.
 
Après cette souplesse dépend de sa spécialité.

Bon, imprevu de 1000$ sur mes dépenses ce mois ci à cause de la voiture, ça pique  

 
Car ?

Ce n'est pas le cas général, mais ça arrive en effet.

planification et ordre de mission a chaque personne  
ainsi tu délègues les taches et a la fin tu contrôle le taf avant de valider
 

 
   Donc a partir de 4h ( 2h matin 2h apres midi ) avec la pause dej ca doit etre ok legalement
 

Cerises conséquentes qu'on ne touche que si achat. Et ces cerises ne nous rapporte pas d'intérêts (montant fixe quel que soit le moment où on achète).
 
Je prends donc en compte ces cerises à un taux d'intérêt 0% dans ma simu. On est gagnant par rapport à la location au bout de 10 ans, même si l'immo perd 10%.

 
Remplacement du filtre anti-allergènes ?
 
 
Sinon pour Lore, enfin un compte possible : http://www.compte-nickel.fr/tout-c [...] pte-nickel
Le ocmpte sans banque !

 
les retours du libéral ne font pas non plus complètement rêver.
Si tu fais ton boulot correctement, tu ne vis pas forcément bien en libéral car tu ne prends pas assez de l'heure. (sauf à prendre 100€ la consult "c'est pour avoir le temps avec mes patients", certes mais ça fait très mal au cul quand même)
 
Le salariat peut aussi être un bon choix quand tu fais certaines spécialisations, aussi bien en terme de boulot, que qualité de vie
 

Oui enfin là c'est anesthésiste : 3 piquouzes par jour en clinique privée, 20k/mois.

Cool votre réalité  

Cette mauvaise foi.  

Oh noes, not this shit again  

Heu non, et ça n'a jamais été le cas.

Sauce: http://www.lequotidiendumedecin.fr [...] premiers-i

Je ne comprends pas ce dédain généralisé pour les médecins sur ce topic. A moins que ça ne soit de la bonne vieille jalousie franchouillarde.
Allez y, inscrivez vous en P1, farcissez vous 6 ans, puis soyez dans les 1000 premiers à l'ECN et à vous les 20K/ mois sans rien branler pour faire 3 piquouzes pas minutieuses !

Justement pour pas mal de cas où le patient est vieux, sous je ne sais quel substance, est cardiaque & co, l'anesthésie c'est minutieux... /Noredface

quand tu fais de l'excel, du PP et de l'hfr toute la journée, je pense que tu peux te permettre de chier sur cette sous-profession

J'ai hésité mais j'ai calculé que :
Si je me plante en P1, j'ai même pas une équivalence L1 de bio (alors que c'est typiquement une impasse) alors que si je n'ai pas une école d'ingé correcte, j'ai une équivalence correcte en FAC de physique.
 
Pour une sélectivité identique, je prenais plus de risques à aller en médecine. Sans compter que la prépa me proposait meilleurs conditions pour étudier (internat correct), alors que je serais parti avec un désavantage matériel en médecine (paye ta cité U moisie).

C'est clair que 450k /mois, c'est complètement disproportionné

T'en fait pas les medecins tant critiqués/jalousés/dénigrés/what else non plus.