Reprise du message précédent :
Et tu peux me donner des exemples d'activités ?

 
C'est bien ce que je te dis... old school voire clairement dépassé.

Meilleure manière de progresser, mouais, ça dépend de la boîte et de sa politique RH.
 
Dans la mienne ceux qui progressent ce sont les incapables, leur supérieur se débarassant d'eux en les vendant aux autres supérieurs. Et si tu es un bon élément, surtout on te laisse bien où t'es, ton suppérieur te planque pour pas que les autres sachent que tu existes. C'est comme ça qu'on se retrouve avec des chefs de projet ayant fait histoire de l'art, et que toutes les apllis internes sont foireuses.
 
Pour la tranche 18-20, suffit d'arriver à 11h30 le matin pour ne pas la râter sans faire plus d'heures que sur le contrat

 
Et donc si le moins bon tourne à 60 h/semaine, t'en fais 65?

 
C'est d'ailleurs assez amusant de voir ces mecs faire des blagues "alors tu as pris ton après midi", aux mecs qui partent à 18H, mais arrivent à 7H.

 
Bah chez nous, ETP et k€ c'est kif kif, y'a pas multitudes de niveaux de paye.
 
Une règle de 3, je vois pas en quoi ça change la face du monde
 
D'autre part, les gens ne sont pas coupables en 2. Si t'as du travail pour 0,8 personne, tu embauches 1 personne entière. Si pour un autre poste tu a aussi besoin de 0.8 personnes, pareil, et au final au lieu de 1.6 personnes t'en a 2 à payer.
 
Finalement l'ETP c'est pas plus mal pour bien compter.

 
C'est pour ça qu'il est utile de recadrer les choses.
 
Un artisan boucher / boulanger / plombier qui monte son entreprise, prend un risque financier (souvent à crédit) pour monter son entreprise, vit des années difficiles au début et fini par gagner entre 4000 et 10 000 € net d'impôts et de cotisations retraites; je pense que personne ne lui lancera la pierre. Et s'il embauche des personnes, il en aura combien ? 4 / 5 ? Tout au plus, deux douzaines si son affaire marche très très bien. A côté de ça, c'est souvent du 60/70 heures de travail par semaine et pas souvent de vacances...
 
Mais à côté de ça, on a des PDG qui savent jouer les relations (Thierry Breton est passé par exemple d'un poste de Ministre au poste de PDG d'Atos) ou qui sont simplement "fis de" (Serge Dassault fils de Marc, Arnaud Lagardère fils de Jean-Luc etc) et qui gagnent eux un ou des millions. Quel risque ont-ils pris ? Dans des entreprises souvent de plus de 1500 personnes, qui existaient avant qu'ils arrivent, quel risque ont-ils pris ? Ils ne sont que des salariés aux gros salaires. Et ces salaires ont explosés dernièrement. Pourquoi ? Parce que le PDG de l'entreprise A est au conseil d'administration de l'entreprise B et C. C'est donc lui qui décide (entre autre) des augmentations de salaires des PDG des entreprises B et C. Et vu que les PDG des entreprises B et C sont aux conseils d'administration de l'entreprise A, ce n'est juste qu'un échange de bon procédé Et puis sincèrement, comment justifier des hausses de salaires en 1 an parfois supérieurs à 20% alors que la moyenne des employés de la même entreprise reçoit 3%...
 
Ouvrez les yeux, nous ne sommes que de simple salariés. Même si on a une étiquette cadre sur le front et que l'on gagne plus de 2000 € / mois...

Je bosse dans le recouvrement. Des activités y'en a plein (traitement des rejets de prélèvement en appel sortant, réception des appels entrants, relance des comptes n'étant pas en prélèvement, traitement des npai, des surconsommations, des fraudes, des redressements/liquidations judiciaires, etc....)

 
Tu peux mettre un parigots senior à 1300€ la journée, 3 techniciens sup provinciaux à 400€ la journée... ou tu forfaitise le tout en Inde en te foutant du nombre de péquin qu'ils mettent derrière.
 
L'ETP ça sert pour les RH er la paye... en projet tu t'en tapes.

 
Mais tu ne l'embauche qu'au 4/5 comme ça, tu as bien ta 0,8 personne

 
Disons un peu humain quoi, un employé c'est une personne indivisible, pas un montant de paye.
 
Mais c'est parceque je bosse du côté terrain, l'opérationnel. côté projet/SI ça doit parler en K€

 
.

C'est le genre de boîte dont les brochures sont du genre "la sogepam, une société à taille humaine qui respecte les individus".

 

 
Je bosse pas en projets, d'où le quiproquo...

 
Pour l'instant c'est pas assez la crise pour qu'on trouve des gens acceptant du temps partiel.
 
Déjà du temps plein pas payé terrible c'est dûr, alors du temps partiel...

 
Gratis en plus... merci EDF.

 
 
Au moins.
 
Mais on est limités -officiellement- par les horaires d'ouverture du site
 

Welcome to real life!

 
C'est légal???
 
La seul fois où on a eu ça, c'est notre RH en partance qui a "rippé" dans son mail et mis tout le monde en copie des salaires/bonus/augments
Bonjour l'ambiance après, tu regardes certains de tes collègues autrement!

 
C'est vrai que quand j'y étais, il y avait une grande compagne pour faire diminuer la consommation d'alcool sur les sites nucléaires... y'avait du boulot    

 
Oh mince, c'est ballot

 
 
Etrange méthode. Ici si il faut 0.8 etp sur un projet, la personne sera affectée 10 mois (0.8*12 pour simplifier) sur le projet et ensuite redéployée sur un autre.

 
La real life de certains qui l'acceptent..... pas la real life de tous.....
 
C'est avec des real life comme ça qu'on a des prix de l'immo délirants, certains acceptant la petite sodomie de peur d'avoir à accepter une plus grosse après.

 
 
Pas chez nous, l'ETP est fondamental.

pareil ici

C'est pas la même "philosophie" partout....

 
 
Bah on ne peut faire que 7h00-20h30 sur 5 jours (bientôt 4)
 
Du coup il faut bien terminer le soir et WE, quand tu dois boucler.

 
Tout le monde ne bosse pas en mode projet...

Et si c'est 0.8 sur 12 mois ? pas facile de trouver un projet pour affecter les 0.2 restant ....  

 
Super... je te colle tout le monde au smic et comme ça tu fais d'énormes économies.
Deux ETP ne se valent pas. Chez nous les chef de projets ne raisonnaient qu'en ETP, lorsqu'ils recrutaient leurs effectifs. Depuis qu'on a introduit la RH (embauche) ou les achats (presta) dans le circuit de décision... ils ont vite appris à raisonner en k€.

Rapport avec l'immobilier?

Putain c'est bon ça

 
Tu bluffes.

 
Adriana Karembeu?