Reprise du message précédent :
on a un compte commun pour le loyer, le bébé et les charges, mais pour le reste, on compte pas spécialement de toute façon
 
bande de rats

Elle a un chéquier et une carte bleue donc pas de soucis, mais elle a intérêt à l'offrir rapidement, sinon je verrais le débit en faisant le rapprochement bancaire quotidien

Pareil, un compte commun chez nous, avec 2 cb dessus. Ca se passe bien on a très vite fait comme ça dès qu'elle avait commencé à bosser.
 
Pis on s'alloue de l'argent de poche tous les mois, ce qui nous permet d'avoir "nos" dépenses...
 
Sinon, Couple avec 1 enfant (bientôt 2), en province, un peu moins de 3000€ tout compris (avec aides de la caf) avant impots.
Ma femme ne bosse pas, elle est au chomage.
 
Moi : 2100€/mois + 2000€ primes en 4 fois dans l'année
Elle : 750€ assedics
Caf : 173€
 
On a 2 voitures, dont une qu'on vient d'acheter avec crédit
Loyer 900€ pour 96m²
 
Ben au final, on vit plutôt bien, on est dans le confort mais on a une assez mauvaise gestion qui fait qu'on est perpétuellement limites, voir négatifs... (un mois on achete un appareil de sport, un mois on change le frigo, un mois grosse réparation sur une voiture, etc...)

en avance de 40 minutes sur dredÿ
 
notre système marche bien, et comme je disais plus haut, je ne juge pas ce que font les autres couples.
 
j'en connais qui ont fait comme Sadlig (on met tout sur un compte en commun pour les dépenses, on économise sur un compte en commun, etc...)
 
le jour où ca a mal fini, c'est les histoires de fric qui les ont achevés
 
ca a pas valeur de vérité, mais c'est un exemple comme un autre.
 
ps: et ils gagnaient à mon avis bien plus que Mr et Mme Sadlig (vu qu'ils gagnaient bien plus que nous )

on s'aime, je lui fais confiance, mais je garde un controle total
 

Je garde un contrôel total parce que c'est moi qui m'occupe de gérer les comptes, mais elle le ferait aussi bien que moi (mais peut-être pas tous les jours comme moi).
J'ai du mal à concevoir couple et séparation de bien, mais je ne juge pas pour autant. Et je répète que ce n'est pas une question d'importance des sommes je pense. De toute façon tant que le système convient à chacun... C'est que c'est le bon

pour nous, on préfère que tout soit clair (surtout qu'on n'est pas mariés)

chacun a sa voiture à son nom (les deux sont naturellement assurés et déclarés comme conducteurs), le bail de l'appart loué est aux deux noms, etc...

les grosses dépenses (électro, TV, meubles, vacances) sont faites du compte commun (abreuvé au prorata du salaire), comme ca, ca appartient en parts égales aux deux (quelque soit le prorata)

pour le reste (Hifi, fringues, moto, etc...) chacun ses folies/envies.

ca marche très bien comme ca depuis plus de 10 ans

Le jour où on achètera, l'apport sera en parts égales, avec un crédit prélevé du compte commun à parts égales.

Tu comprendras plus tard
Le jour ou tu penseras monter une boite, jouer un peu trop en bourse, il est sympa de protéger sa compagne

Enfin le topic fringue est rempli de gosses de 15 ans qui ne jurent que par Fred Perry... pas sur que ça soit une référence

Aucun des deux, partir à 8 et revenir à 20 c'est assez courtant voir tranquille
Faire moins d'heures et gagner plus

+1

Non au contraire, la mienne n'a pas intérêt à gagner autant que moi

Sinon pour ce qui est des dépenses de couple, chez nous c'est au prorata du salaire; comme elle ne bosse pas encore, c'est bibi qui paye tout

Y'a vraiment des personnes ici à qui ça gène si leur copine gagne plus ?  

 
AMHA je trouve ça assez gênant que sa copine/femme gagne plus que soi, l'homme est censé avoir un rapport de force protecteur sur la femme.  
 
On a beau dire, mais gagner moins que sa femme c'est être en situation de faiblesse par rapport à elle.  

Non mais

Ah ouais donc c'était pas que des trolls

 
Tant que l'homme est celui qui pénètre, il sera toujours en position de force, peu importe les histoires financières  

Ouais, un débat argent au sein du couple o/
 
Ici :  
Madame ~2300 net
Monsieur 3000 net
 
loyer (1000€), courses alimentaires, edf, assurance auto (utilisée par les deux), meubles / équipements de la maison, femme de ménage, impôts locaux payés 50/50. En général le cash out est sur mon compte personnel et je refacture madame de sa part.
 
J'ai une american express (miles) et en ai pris une pour madame, qui débite sur mon compte. Les dépenses faites sur sa carte sont refacturées à50% pour le commun et à 100% pour le reste.
 
Nous avons chacun un prêt étudiant sur le dos.
Les restaurants sont à la charge de celui qui invite (plus souvent moi )
Les vacances suivent le même principe.
 
Nous n'avons pas de compte commun ( ).
 
Compte tenu de mon salaire et de mes dépenses régulières, je mets cette année environ 1000€ "de côté" (ie = produits mensuels - charges mensuelles) tous les mois avant IR. La moitié / tiers est parti jusqu'à présent dans des cadeaux que je me fais, pour un résultat net 2008 d'environ 4500 € net (après IR)
 
Enfin, comme j'ai un peu plus de cash au jour le jour que madame (rien d'exceptionnel pourtant, j'atteins le break even cash / dettes le mois dernier après 2.5 ans de taff), madame bénéficie dans les livres d'un découvert autorisé d'environ 1200€ rémunéré à 0% (je suis pas un monstre ) Au dessus, je commence à tiquer
 
Voilà et ça fonctionne très bien pour nous
Chacun a son cash et gère comme il le souhaite. Je suis plutot fourmi avec des coups de coeur (2 par an) significatifs & madame ... ben c'est une femme quoi

Je ne suis pas sûr que ça te protège si bien, compte tenu de la prestation compensatoire, le truc qui m'irrite au plus haut point.
Pour moi, c'est partage total durant le mariage et chacun pour soi si on se sépare (sauf faute grave lol), mais la loi considère qu'au fond t'es jamais totalement divorcé et que tu restes à devoir financer l'autre, si tu as/as eu de meilleurs revenus.
 
Vu la lenteur des tribunaux et comme je ne suis pas milliardaire, j'aurais bien envie de tout faire brûler avant le prononcé.  
Mais bon, quand il y a des gamins, c'est moins envisageable.  

Ou encore une autre solution : ne pas se marier, ou se pacser  

justement, je serais curieux de savoir ce que prévoit la loi pour les pacsés qui se séparent. Faut vraiment tomber sur une perle pour éviter la prestation compensatoire en cas de divorce avec différentiel de revenus important.

 
L'un n'empêche pas l'autre. Chacun reçoit son salaire sur son compte perso. Le compte commun est munie d'une carte à débit différé. Et à la fin du mois, tu regardes combien le compte commun a dépensé et tu mets l'argent dessus (si les salaires sont égaux, ça sera moitié-moitié). Et le reste, tu te le gardes sur ton compte perso

Oui on pratique les virements d'un compte à l'autre, au final on peut équilibrer rapidement en 3 secondes sur internet..

Mais j'ai, perso, toujours mit 1 mois de carence de côté (loyer+charges), au cas où il y ait une gestion anarchique de part et d'autre

Tout ça pour me faire saisir ce petit truc pour avoir fraudé le train

XaT

minuit 2 ça compte dans vendredi, les filles

 
 
Ce qui nous ramène à un topic que j'avais fait il y a quelques temps.
 
Comment de nos jours qualifier les CSP?
 
J'ai perso un bac+2, si demain je me met avec une bac+5 qui gagne moitié moins que moi (ce qui peut arriver ), qui sera de la CSP la plus "élevée"?

 
Ne pas oublier que CSP est un terme commercial pour flatter l'égo du prospé.
 
Cadre sup dans une entreprise c'est clairement défini... et ça ne correspond pas à un bac+5, loin de là.

Farpaitement!

CSP = categorie socio-professionnelle, c'est un terme de sociologie, et c'est tres bien defini.

 
A forcément, dans ma boîte CSP c'est l'accronyme de "Cadre SuPérieur" et non de "Catégorie Socio-Professionnelle". Donc forcément on a du mal à se comprendre.

 
Il y a aussi les couples dans lesquels un seul bosse ou l'autre est à mi-temps. Ce qui peut faire un écart significatif , voire hénaurme!  

Ah bon ?  

Et puis maintenant c'est plus CSP c'est PCS
 
XaT

Rappelle moi comment on rentre ?

CSP+ ? Dernier décile.
Au moins.
 
Sinon, c'est la plèbe.

 
ben quand tu fais de l'info que ce soit pendant les études ou au taf' t'en croises une tous les six mois d'intéressante (j'exagère à peine)...

Et si on recentrait le débat sur la définition du mot convenablement ?
 
En ce qui me concerne, je suis plutôt d'accord avec la définition en page 1.
 

 
Par personne.

 
Pour un commercial qui essaie de vendre une bagnole ou un téléphone portable : le CSP+ commence à technicien sup...
Dans ma boîte le CSP+ est directeur (donc oui dernier décile).

Ce que tu dis est facile et le souci c'est que tout le grand public tombe dedans.
Qu'un cadre sup se fasse virer et qu'il touche 1 an de salaire, après 25 ans dans une boite, ça fait une indemnité de 1/2 mois par année d'ancienneté, ça a rien de choquant si le mec a bien négocié son contrat.
Le souci, ce n'est pas le montant de l'indemnité qui est juste un calcul logique, mais plutôt le salaire ! Forcément le mec qui touche 200 000 euros par mois, s'il touche 12 mois de salaires quand il part, il touche 2,4 millions, tout de suite ça pète et les gens gueulent.
 
Il faut gueuler non pas sur l'indemnité de départ, mais sur le salaire mensuel qu'il recevait, cause du montant de l'indemnité de départ. Si on plafonnait les revenus salariés mensuels à 30 000 euros, même si un mec touche 12 mois de salaire, ça ne ferait "que" 360 000 euros.
 
Parce qu'un mec qui touche 3 millions d'euros par an de salaire, s'il touche 3 millions quand on le vire, c'est normal, ce qui n'était pas normal c'était son salaire de base
La solution ce serait de mettre un revenu maximum comme le propose depuis quelques temps certains hommes politiques (même si j'imagine que l'idée n'est pas toute neuve) et même Xavier Niel le fondateur de Free

Si tu es physique à tendance mannequin, tu es faite pour moi, épouse moi