Reprise du message précédent :

Un des facteurs de la reproduction sociale

semi

Je suis d'accord mais je préfère avoir un boulot et me dire "finalement j'ai pas envie de bosser ici je me casse" que être au chomdu

C'est pas rationnel ...c'est de la convention sociale donc pas rationnelle . Ou alors pas dans le sens que tu l'entends.
Le boulot c'est aussi un "monde" social, un groupe, il faut que tu montre que tu es apte a faire parti du groupe donc que tu t’habilles comme le groupe que tu utilise le langage du groupe etc... c'est aussi "illogique" que de vouvoyer son recruteur et de faire des efforts sur la politesse avec des phrases à rallonge dans les lettres de motivation (veuillez agréer mes salutation distinguées blabla...) ..bref rien de logique làdedans, c'est le "jeux", l'homme est un animal social et chaque groupe social à ces "codes".
Pour un entretiens perso je m'en tape d'être en costard, par contre si on me demandais de le porter tout les jours ça me soulerait grave....

Tu tutoies toutes les personnes que tu rencontres même si tu ne les connais pas ?
Mais bon, j'ai déjà vu aussi des gens à responsabilité être en habit "normal" voir même en "babacool".
Mais ca leur empêchait pas non plus d'être en tailleur/costume quand cela était nécessaire (rdv client ou autre)

Ba non mais c'est de la convention sociale...rien de logique là dedans.

 
 
Aucune analyse sociologique de Mihi

En quoi ce n'est pas logique pour toi ?

Amha, il a peut être d'autres chats à fouetter en ce moment  

  ?

Il a été viré, rappelez vous !

Pas besoin d'avoir fait l'X pour savoir qu'à toutes les époques on s'habille d'une certaine façon.
Jules César portait une toge, et à l'époque tout le monde en faisait autant.
De nos jours, même en Italie, personne ne porte plus de toge.
Une logique à ça?
Non, un simple usage.
Et c'est pas l'usage de se pointer en short à fleurs et tongs en entretien d'embauche, pas plus que de se pointer fringué en clown.
(Chez Mc Donald, peut-être?)
 N'importe comment ,personne n'oblige personne,les petits rebelles de maternelle qui voudront tester leur rebellitude en entretien d'embauche peuvent le faire sans problème,ils verront bien le résultat.
Et c'est vrai que pour rester chomiste heremiste,pas besoin de code vestimentaire, la tenue "gros degueulasse" suffit.

 
J'ai pas l'impression que chercher à nouveau du boulot soit sa priorité première, ni qu'il stresse à ce sujet.    
 
Et, il doit encore avoir son préavis à effectuer.

Vivre convenablement dans ce cas, c'est se faire payer le préavis et être dispensé de le faire.

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shamatoo
J'allais dire la même chose que toi, que d'un point de vue historique, y'a tjs un "code vestimentaire" quelque soit la période.
Donc costume/tailleur ou autre habillement d'époque sert à indiquer une certaine classe sociale, même si maintenant c'est moins vrai.
(bien que le costume/tailleur ne sert pas à l'habillement du quotidien mais + en rapport avec une activité professionnelle)

message supprimé par son auteur

 
Si tu es encore engagé, tu vas payer plein pot tes 6 mois non ? (ou alors tu étais engagé sur 24 mois et tu dois payer que 50%)

 
Parce que sinon il peut rester les 3 mois et ne rien faire, en perturbant le travail des autres.
C'est parfois plus rentable pour l'entreprise de payer ces 3 mois.

 
 
non tu as la loi chatel pour ça

 
Pour 24 mois oui.

 
Si ça fait plus d'un an que tu es engagé...
 
Si tu étais engagé sur 24mois et que tu as déjà effectué 1an tu peux partir en payant 1/4 du restant dut
Si tu étais engagé sur 24mois et que tu n'as pas fait la première année complète, tu paies tous les mois jusqu’à la fin de la première année et 1/4 de l'année restante.
Si tu étais engagé sur 12 mois tu paies pleins pot le restant dut.

 
Dans le cas d'un engagement 24 mois, c'est ce que j'ai mis entre ()

 
my bad, je croyais que c'était 50%  

Le type qui est en préavis fait toujours partie des effectifs (il ne peut pas s'inscrire au chômage, d'ailleurs),mais la boite peut lui donner du temps pour chercher du travail ailleurs, il me semble même que c'est obligatoire.
Et dans certains cas, la boite veut être débarassée du zig le plus vite possible, ne serait-ce que pour qu'il n'ait pas le temps de collecter les éléments lui permettant de contester son licenciement devant les prud'homme.
Aucune philantropie là dedans, juste une précaution.
C'est pour ça qu'il faut toujours avoir préparé sa sortie et emporté chez soi tout ce qui peut être utile,notes de services, entretiens d'évolution, mails,etc.

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Il va avoir du mal a répondre vu qu'il est TT

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À propos de la loi Chatel, c'est bien si tu es client depuis plus de 12 mois (avec la même ligne s'entend)? Quelqu'un qui a déjà une ligne depuis 3 ans, et qui vient de se réengager pour 24 mois peut se casser et payer 25% de ce qu'il reste?
 

+1  

Si ils sont réengagés pour 24 mois alors c'est foutu
Pour en être certain il faut faire le 3179 pour connaître la date exacte de début et fin de contrat.

 
tu peux aussi ne plus être engagé et que la société te donne tes 3 mois de salaire

OK merci jvais chercher tout ça

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/

bof.
Pensée réductrice de la situation actuelle.
Pour une époque, il n'y a pas UNE façon de s'habiller, mais une gamme de tenues usuelles.
Il y a les tenues moyennes et usuelles, et les tenues crades à l'extrême et les tenues tirées à 4 épingles à l'extrême.
On discute sur un continuum, tu décris ceux qui ne mettent pas de costards comme étant au delà d'un seuil. Absurde.
Il est tout à fait envisageable, dans des boites raisonnables, de se dire que les candidats viennent en entretien habillés normalement dans la moyenne, mais avec en plus un minimum d'attention. Et sans aller jusqu'à l'extrême tiré à 4 épingles. Et ça ne veut absolument pas dire que ça confine à l'extrême "gros dégueulasse". Il s'agit juste de savoir raison garder.
Malheureusement, ce n'est pas le cas dans beaucoup d'endroits...

Le type a DROIT à son preavis, il continue de recevoir ses fiches de paie ,et le salaire qui va avec.
Mais l'employeur peut lui dire "je veux plus te voir, casse toi",du moment qu'il continue de payer.
Ce genre de truc peut se négocier,de même que le type peut être autorisé à prendre les vacances qui lui restent, et ça peut faire beaucoup s'il a un compte de congé differé..
J'ai connu un type qui est resté comme ça salarié, inscrit sur les listes electorales de la boite, près d'un an après être parti physiquement.
Le plus drôle étant que comme il était toujours considéré comme salarié, il obtenait des droits à congé suplémentaires.
Mais c'est vrai que ça ne concerne qu'une categorie restreinte de cadres ayant de l'ancienneté,et qui ont quelque chose à négocier.

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/

Sauf que je suis dans le second cas. Je suis chef de mes projets et fondé de pouvoir.
Tu aimerais croire que la distinction est celle que tu veux, mais non, clairement pas. Il y a des secteurs et des boites où ça s'est imposé et d'autres pas, des niveaux de hiérarchies différents... Et ça ne s'explique pas simplement comme tu aimerais.
Il y a plusieurs facteurs historiques, sectoriels, conjoncturels ou que sais-je.
Mais le fait de mettre obligatoirement un costard (le faire réellement par plaisir n'est pas le sujet ici) n'est en fait qu'une contrainte sans grand sens clair.

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dans ce cas, ils ne sont pas nommés salaires mais indemnités
comme quand le salarié démissionne et ne veux pas faire son préavis il doit une indemnité à l'employeur (équivalent à ses salaires je crois)
 
c'est très courant

Ça veut dire que le type est resté inscrit comme salarié de la boite, avec Ursaf et fiches de payes pendant tout son preavis, tous ses congés, et que pendant ce temps il accumulait des jours de congé comme tout salarié, qu'il a pris à la fin.
En pratique, il avait quitté la boite dès le début du préavis,  et faisait ce qu'il voulait.
Mais si la boite avait accepté ça, c'est parcequ'il aurait pu les faire braire s'il avait voulu, le licenciement étant irrégulier.