Je pense que 100% des gens que j'ai vus finir à 20h dans ma vie pro étaient des gens qui ne produisaient pas plus que ceux qui partaient à 17h.
Dans ce cas je comprends largement le sentiment d'injustice.

Je pense que 100% des gens que j'ai vus finir à 20h dans ma vie pro étaient des gens qui ne produisaient pas plus que ceux qui partaient à 17h.
Dans ce cas je comprends largement le sentiment d'injustice.

 
En production pure, probablement. Mais y'a pas que ça. Par exemple, rester plus tard permet de donner un avis au chef sur un point bloquant qui vient d'arriver (après 17h) et de prévoir quelle décision prendre. Ca permet aussi de tisser plus de relations avec le chef quand y'a moins de monde et qu'on est moins dans le rush.
Et vu que le chef est humain, bah quand il doit promouvoir quelqu'un, il pense plus naturellement à celui qui l'a accompagné les soirs (même si le différentiel de production pure est nul versus celui qui part à 17h).

 
Pour une partie, oui…
 
Et je dis ça en connaissance de cause c’était mon cas.
 
Travailler beaucoup , chopper les postes, les opportunités , les primes.
 
Pour donner à la famille une vie confortable que je n’ai pas connu.

 
Je pense que 100% des gens que j'ai vus finir à 20h dans ma vie pro étaient des gens qui ne produisaient pas plus que ceux qui partaient à 17h.
Dans ce cas je comprends largement le sentiment d'injustice.

 
 
 
Travailler beaucoup , chopper les postes, les opportunités , les primes.
 
Pour donner à la famille une vie confortable que je n’ai pas connu.

Y'a des cadres dans les PME à part le board ?

Le bon petit lèche cul va prendre sa promo ouais
 
Pendant que sa dame qui s'ennuie de 17 à 20 commence à butiner avec un rodrigo au smic

je vis mieux que Dante et je ne pars pas après 17H, hasard? Je ne pense pas.

C'est à ça que servent les stagiaires

je vis mieux que Dante et je ne pars pas après 17H, hasard? Je ne pense pas.

 
À butiner madame ?

Nan mais t'es fonctionnaire, c'est la même charge de travail qu'être rentier mais tu gardes un peu de relations sociales, normal que tu sois bien

 
Mais je suis pas du tout fonctionnaire, ma femme oui, moi je suis dans le privé.

La décadence de la vieillesse

En production pure, probablement. Mais y'a pas que ça. Par exemple, rester plus tard permet de donner un avis au chef sur un point bloquant qui vient d'arriver (après 17h) et de prévoir quelle décision prendre. Ca permet aussi de tisser plus de relations avec le chef quand y'a moins de monde et qu'on est moins dans le rush.
Et vu que le chef est humain, bah quand il doit promouvoir quelqu'un, il pense plus naturellement à celui qui l'a accompagné les soirs (même si le différentiel de production pure est nul versus celui qui part à 17h).

Voila exactement la démonstration....
Et perso je pense pas bosser beaucoup mais je suis conscient qu'en général ceux qui bossent plus que moi produisent plus  

Nan mais cadre ça veut tout et rien dire. Quand je vois qu'on parle de """cadre"""" pour des gens à 60k, voir moins, bon.

Je pensais naivement en dehors du statut, que cadre c'était en rapport avec encadrement pas le salaire.  
Sinon je trouve important d'être présent aux moments importants, pas être là forcément tous les jours à 6h pour finir à 22h.

Je pensais que Théo et moi on avait une connexion, je nous voyais déjà manger des huitres en regardant nos enfants faire de la voile à Loguivy

 
Effectivement c'est naïf. De nos jours c'est un titre honorifique, un peu comme chef de projet

 
Absolument, mais ce n'est du coup pas l'investissement dans le travail ou le fait d'y être bon qui entraine cette promotion, mais plutôt le relationnel qui pourrait se créer avec le chef. On se retrouve du coup parfois avec des promotions de gens franchement pas très bons dans ce qu'ils font (et une franche discrimination envers les mères de famille).
 
Bon ceci dit, je n'ai plus vu ce genre de dynamique depuis un bon moment, ça a quand même l'air de ne plus être trop à la mode (en tout cas dans les secteurs/boites que je côtoie).  
 

 
Pour une partie, oui…
 
Et je dis ça en connaissance de cause c’était mon cas.
 
Travailler beaucoup , chopper les postes, les opportunités , les primes.
 
Pour donner à la famille une vie confortable que je n’ai pas connu.

Si t'as pas l'intelligence politique et relationnelle pour savoir quand être là, t'as pas à être cadre

 
Absolument, mais ce n'est du coup pas l'investissement dans le travail ou le fait d'y être bon qui entraine cette promotion, mais plutôt le relationnel qui pourrait se créer avec le chef. On se retrouve du coup parfois avec des promotions de gens franchement pas très bons dans ce qu'ils font (et une franche discrimination envers les mères de famille).
 
Bon ceci dit, je n'ai plus vu ce genre de dynamique depuis un bon moment, ça a quand même l'air de ne plus être trop à la mode (en tout cas dans les secteurs/boites que je côtoie).  
 

 
Bosser plus comment ? Ils sont plus rapides ? Ils restent plus longtemps ? Ils bossent de manière plus intense dans la journée ? Y'a plein de moyens de bosser plus, qui ne sont d'ailleurs pas toujours un choix (si t'es juste plus rapide, t'es juste plus rapide).

 
Et passer à coter de la vie  
 
C est ton besoin de reconnaissance permanent qui te fait faire ça, que tu camoufles derrière ce "besoin" de soit disant donner une vie confortable.

 
Oui ça fait partie du package. Mais il ne faut pas qu'il n'y ait que ça  
Mais en vrai de nos jours c'est plutôt à la mode le "équilibre vie perso/vie pro" dans les boites, j'ai l'impression que les horaires tardifs sont moins bien vus.

 
Chacun à sa définition de vie confortable. Bon comme nous sommes sur HFR, la définition semble commencer, concernant l'argent, dans des valeurs assez élevées...    

Absolument, mais ce n'est du coup pas l'investissement dans le travail ou le fait d'y être bon qui entraine cette promotion, mais plutôt le relationnel qui pourrait se créer avec le chef. On se retrouve du coup parfois avec des promotions de gens franchement pas très bons dans ce qu'ils font (et une franche discrimination envers les mères de famille).

Bon ceci dit, je n'ai plus vu ce genre de dynamique depuis un bon moment, ça a quand même l'air de ne plus être trop à la mode (en tout cas dans les secteurs/boites que je côtoie).

Bosser plus comment ? Ils sont plus rapides ? Ils restent plus longtemps ? Ils bossent de manière plus intense dans la journée ? Y'a plein de moyens de bosser plus, qui ne sont d'ailleurs pas toujours un choix (si t'es juste plus rapide, t'es juste plus rapide).

 
Personnellement je crois pas que la vie convenable ait quoi que ce soit à voir avec le pognon, au delà d'un certain montant ( il en faut un minimum c'est évident).
 
D'ailleurs on nous explique régulièrement ici que gagner 3K ou 10K ne change quasiment rien, c'est bien la preuve que ca n'est pas un vecteur déterminant dans la convenabilité.

Heureusement que l'intelligence relationnel couvre une partie de mon travail sinon avec l'IA je vais pas tarder à être au chômage ou avoir mon petit salaire diviser par deux    
Quand j'étais plus jeune je pensais aussi naïvement qu'il fallait bien faire son job.
Alors que maintenant je suis là quand il faut, propose une solution dès qu'un problème semble apparaitre et surtout je montre à tout le monde que c'est moi qui est indispensable et qui est en possession de la réponse.  

Oui ça fait partie du package. Mais il ne faut pas qu'il n'y ait que ça
Mais en vrai de nos jours c'est plutôt à la mode le "équilibre vie perso/vie pro" dans les boites, j'ai l'impression que les horaires tardifs sont moins bien vus.

 
Personnellement je crois pas que la vie convenable ait quoi que ce soit à voir avec le pognon, au delà d'un certain montant ( il en faut un minimum c'est évident).
 
D'ailleurs on nous explique régulièrement ici que gagner 3K ou 10K ne change quasiment rien, c'est bien la preuve que ca n'est pas un vecteur déterminant dans la convenabilité.

 
Personnellement je crois pas que la vie convenable ait quoi que ce soit à voir avec le pognon, au delà d'un certain montant ( il en faut un minimum c'est évident).
 
D'ailleurs on nous explique régulièrement ici que gagner 3K ou 10K ne change quasiment rien, c'est bien la preuve que ca n'est pas un vecteur déterminant dans la convenabilité.

Oui ça fait partie du package. Mais il ne faut pas qu'il n'y ait que ça  
Mais en vrai de nos jours c'est plutôt à la mode le "équilibre vie perso/vie pro" dans les boites, j'ai l'impression que les horaires tardifs sont moins bien vus.