Reprise du message précédent :

 
Malheureusement ça dépend aussi beaucoup des structures.
 
Pas mal de CEO laissent une place enorme aux managers, d'autres 0. Certains acceptent ce genre de défense, d'autres le prennent pour de la deloyauté, etc...
 

selon LKM tu aurais du faire le ménage

comme quoi

et encore dans ton cas c'était pire puisque t'avais un actionnaire sur le dos, en plus du boss...

du coup t'as un manager de merde qui défend pas ses équipes correctement et un CEO teubé avec un égo à la con, ça vend du rêve ton affaire là

Ha là aussi au départ je croyais que tu disais ça en signifiant qu'il était pour le licenciement; erreur  
Il est sensible aux pouvoirs, on le savait déjà

Ha?

 
C'est un poste d'exécutant mal payé sans perspective autre que se faire remplacer par l'IA dans 5 ans. On a mis 2 ans à le staffer parce qu'on tombait soit sur des jeunes qui ne voulaient pas y rester plus que 3 mois, soit des abruis. La c'était pas brillant mais c'était ok.  
 

 
Oui, mais j'ai toujours tenu le discours à mes équipes : shit happen, mais c'est comment on gère la merde qui fait la différence, à savoir transparence et volonté de trouver des solutions. Là c'est exactement ce que la personne a fait. Au delà de son destin personnel, c'est la façon dont se serait vécu par l'équipe qui m'inquiète.  

 
Le truc c'est que des parents n'envisagent même pas que l'enfant quitte le foyer pour faire des études.
 
C'est : études à la maison jusqu'à la fin, PUIS, tu as un salaire et tu habites seul (ou pas, dans un premier temps).
 
Payer loyer/transport/alimentation à un enfant HORS du foyer est de la science fiction pour beaucoup de familles. Les couts semblent ou sont tout simplement trop haut. Dans ce cas selon moi il faut emprunter via credit etudiant.
 
Et en 1ere, si l'enfant a le potentiel, le travail suffit pour atteindre beaucoup de types de formations, surtout chez pas mal de garçons qui ne font rien, sont mous++ à cet âge et se "reveillent" ensuite s'ils voient l'objectif clairement en face d'eux. Fermer les portes pour raisons financières est triste.

et à juste titre
 
si tu fais des promesses de faire tampon et qu'au premier problème tu cèdes, tu seras clairement mal perçu et ça sera complètement justifié

 
Surtout des gens qui ont un système circadien dysfonctionnel parce que personnellement, je me réveille à 07:00 tous les jours et c'est tout, y'a pas moyen de faire autrement

tu te couches à quelle heure en moyenne ?
 
c'est juste des systèmes différents du tiens amha

Ca dépend du pays dans lequel tu vis aussi.
En Belgique par exemple, il n'était même pas envisageable que mon fils soit dans un logement étudiant pour ses études. Il aurait été les faire dans la fac non loin de la maison (45min en train) et serait rentré tous les soirs.
Comme je l'ai fait et comme mon frère l'a fait également.
 
En France, c'est différent, c'est quasi obligatoire vu les distances.

 
Disons que ce Monsieur était un brin colérique. Mais ca m'avait quand même bien traumatisé. Dans l'intervalle entre notre prochaine call, à chaque fois que le téléphone sonnait, ma tête entrait dans mes épaules

 
Moi aussi je me réveille tous les jours à la même heure, je me rendors, c'est pas plus compliqué que ça

 
Malheureusement la culture de l'entreprise commence par le haut, c'est pour cela qu'un changement de CEO change parfois enormement de choses.
 
Là si le CEO incite à virer pour ce type de probleme, cela percole en dessous. Même avec le meilleur esprit du monde, les curseurs sont poussés pour être beaucoup moins tolérant aux erreurs, malgré la bonne attitude.
 

 
Oui c'est la façon saine et gerer les soucis pour motiver les gens.
 
Mais ton CEO t'a acheté un put gratuit avec son commentaire, donc soit tu montes au créneau++ pour défendre l'employé, chantant les louanges par ailleurs et/ou en montrant au CEO que le remplacer couterait tellement cher et/ou introduirait des risques importants etc...
 
Sinon il t'a mis Pat je regrette. Tu peux ne pas le virer pour garder l'ambiance de l'équipe mais cela va nécessairement laisser des traces.

 
 
Mes parents habitaient à 40min de mon école sup et j'ai eu un kot dès la première année.  
Ca fait partie de la vie, l'émancipation, les sorties, les rencontres,... difficile si tu dois prendre ton IC tous les soirs à 20h max.
 

 
Tu t'adaptes selon le style évidemment. Si le CEO dit de virer tout le monde enfait tu te vires aussi dans le process, il n'y a plus d'équipe, rien ne va marcher, tout s'arrete. Bref c'est sepukku.
 
Si c'est un CEO habituellement rationnel qui t'incite à virer quelqu'un spécifiquement, c'est très différent, chaque situation s'analyse.

 
Non c'est juste que je me lève à la même heure depuis des décennies et que mon cerveau y est habitué  
 
Et l'heure de coucher elle avance avec l'âge malheureusement. Pour le même horaire de lever, à 30 ans je me couchais entre minuit et une heure, maintenant, si je veux être fonctionnel je dois dormir avant 23:00

 
Le fait que ca soit dit sous le coup de la colère ou très froidement change surtout beaucoup la perception.

 
I know, suis fucked anyway. J'adore. Ca aurait été pour un membre clé de l'équipe, il n'y aurait pas de débat, je l'ai déjà fait d'ailleurs, mais là franchement, la question se pose.

ouais enfin tu pars du principe que son CEO verra forcément son choix comme une trahison, ce qui me semble au moins partiellement erroné, puisqu'homereb a dit que le CEO lui laissait prendre la décision
 
il attend aussi peut-être qu'il s'affirme un peu et qu'il prenne vraiment des décisions et assume les bonnes et mauvaises conséquences

 
Mais pourquoi t'en a parlé au CEO déjà vu que techniquement, il ne s'est rien passé ?
 
Et surtout pourquoi tu t'es abrité derrière le collaborateur ? Je ne fais jamais ca moi.

8h+ par nuit, désolé pour toi

Sachant qu'à coté il a subitement voulu que je sois mandataire social des SPVs, j'ai dit non, il m'a dit que j'avais pas le choix, j'ai dit que je voulais voir la D&O, j'ai vu la D&O, j'ai demandé la modification de cette D&O pourrie, et ça va couter du blé.  
 
Ambiance.

parce qu'il n' a pas les épaules pour être chef (aux 2 questions)

C'est clair que c'est aussi très surprenant.

 
   
 
Je ne sais pas si tu en as conscience, mais tu as beaucoup plus un profil de psychopathe que moi  

 
L'erreur est dans un service support qui est aussi managé par le siège et elle a été remonté au board avant que je puisse faire quoique ce soit.

 
C’est connu depuis la nuit des temps.

Et pas forcément à la page du le droit du travail français, avec les risques que cela comporte vis-à-vis des prud'hommes.  
 
Cette histoire m'en rappelle une autre : un de mes collègues, à l'âge d'être en retraite, tire au maximum pour continuer à travailler (il n'était pas en CDI). Il cumule les petites conneries, je le prends la main dans le sac plusieurs fois, pas de conséquences mais ça m'oblige à le surveiller comme un gamin menteur. Je commence sérieusement à m'inquiéter sur une possible sénilité au vu des conneries faites et finis par avertir mon N+1.
Celui-ci n'a pas voulu lui retirer ses attributions, jusqu'à la dernière bourde à 2 millions d'euros. Je n'ai pas dit que je l'avais bien dit, mais sans personne pour le marquer à la culotte sur ce dossier, je n'ai pas été très surprise    
Bizarrement après ça son départ a été plus rapide que prévu

On est deux contre exemple

tu peux les nommer ?

Et je regrette beaucoup l'époque où je me réveillais spontanément à 5h du matin, mais c'est surtout parce que je gagnais des heures de temps libre sur ma journée. C'est un sacré luxe d'avoir besoin de peu de sommeil.

 
Les exceptions servent plutôt à valider les règles qu’à les contredire  

lui et son associé, on peut supposer

de toute façon l'assertion (pour ceux qui se lèvent tôt) sert surtout à flatter l'ego de ceux qui la prononcent

 
 
J'ai compris ça comme lui (successsfull) qui se lève tard et dante (unsuccessfull) qui se lève tôt...

 
L'avenir appartient à ceux qui se lèvent tôt
 
Plus sérieusement, moi j'aime bien me lever tôt pour geeker plutôt que de larver dans le lit, mais chacun son truc c'est sûr

Il parle de lui et de la filledu22 je pense

Je pense à la même façon que Dante l'a compris (lui et lui ): un lève tard successfull et un lève très tôt random

c'était pas hyper clair faut dire

mais je ne pense pas que c'était le message
même si Dante est loin d'être aussi sucessful que ce qu'il pense