Reprise du message précédent :

 
Bah cette partie du projet ralenti forcément avec son absence. On a anticipé et essayé de former un peu un remplaçant pendant son absence même si c'est pas optimal.
Elle est pas le plus gros point de single failure.
 
Des SPOF on en a deux : le PDG et la personne qui connaît vraiment bien les machines. A mon avis, si un des deux meurent, on peut arrêter
Je suis aussi un point de failure. Si je meurs, ils arriveront à bricoler l'architecture logicielle mais ils vont galérer je pense.
Un autre dev qui s'occupe des couches bas niveau (proche du HW) aussi. S'il part, on va galérer un peu.

 
Les femmes on les met sur des postes non-technqieu très faciles à rempalcer (ou à s'en passer)

Oui alors ça dépend, ça Si le mode dégradé est déjà en place, qu'il n'y a simplement pas assez de ressources et de temps, ben tu finis souvent avec 2-3 postes très très critiques, qui s'ils se pètent une jambe te foutent bien dans la merde  

Après, nul n'est irremplaçable, jamais, mais ça fera perdre pas mal de temps.

Non mais le mode dégradé permanent ca veut dire boîte mal géré

 
J'ai pris le hors série sur les 200 ans, en général ça fait une vision sympa de l'histoire

Ou pas assez de fric, bêtement.

 
Donc mal gérée  

 
Alors souvent, oui clairement. Mais parfois non, il peut y avoir des raisons structurelles ou conjoncturelles au manque de ressources (j'ai de beaux exemples dans certains coins de la FPE ).

 
Si tu peux poster ici, c'est que ça fonctionne

1 ou 2 mois ça me parait  short dans pas mal de cas quand même  
 
c'est plutôt 3/4 mois minimum je pense

Bon ils sont tous à 1100e en fait , mais lui c était le plus sympa ( et c est déplacé pour un devis )  
 
https://img3.super-h.fr/images/2026 [...] 01324f.jpg

 
Attends !! me dis que certains ne se déplacent même pas ?

 
 
Marrant que tu précises le subalternes, j'ai souvent constaté que les grands chefs foutaient le camps encore plus vite que les subalternes      
(je sais bien que c'est souvent pour des raisons d'infos confidentielles mais c'est quand même marrant)

 
Le seul sur trois , mais j ai pris des cotes et photos sous tout les angles  
 
J étais même près à sortir le LiDAR mais bon

 
Bon, normalement tu es quand même au courant de la grossesse avant le départ en congés maternité. Cela aurait pu être un peu plus anticipé

 
Ou le contraire  

 
On a largement anticipé et le remplaçant est vachement bien.
Il n'empêche que perdre un bon élément (même temporairement) est pas optimal.
Le boulot est pas un boulot de dev interchangeable. Il demande :  
-de comprendre les machines agricoles finement pour implémenter correctement les choses
-de savoir programmer correctement avec autonomie (on programme en Rust donc c'est pas un langage de prog courant)

 
 
Sans le    je t'aurais repris  
 
Je rappelle qu'on est dans un pays où on n'est pas foutu d'anticiper les besoins de la population ne serait-ce qu'à partir des données démographiques (genre combien d'instits seront nécessaires dans 5 ans ).
Donc bon, y a pas de miracle, tu retrouves ça dans les entreprises

 
Ah mais notre employée n'est pas en France, elle est en Allemagne. Notre boite est Allemande (on est juste quelques pimpims en France).

En fait, y a deux théories qui s'affrontent:
- la méthode du cabinet fantôme: tu dupliques tes compétences et tes effectifs pour parer les risques. Méthode anglo-saxonne essentiellement
- la méthode de l'autobus: tu t'intéresses au problème quand l'autobus embarquant tous tes employés à des postes critiques tombe dans un ravin. Méthode latine essentiellement.
 
 
 
J'ai connu une troisième théorie: la théorie du clonage.
Un mec de 40 ans d'expériences va partir en inactivité, tu anticipes en embauchant un junior un an avant qui "devra le remplacer".  
L'année d'après, t'es surpris parce que le junior se barre. Un autre mec part à la retraite, tu retentes le même pari.  
 
Après, si t'es pas trop con, tu changes de poste en laissant le merdier à tes successeurs.
 
C'est comme ça qu'on a conçu et construit l'EPR

 
C'est comme ça dans la majorité des boites Fr