Après en startup souvent tu recrutes beaucoup de junior entre 0 et 5 ans d'XP et a moins d'avoir fait une énorme seed ou série A avec des packages qui sont pas dans le top du marche (voir plutôt bas) donc a moins que ca ait beaucoup change entre temps ca me choque pas que des jeunes s'attendent a des augmentations pour:
- s'aligner avec leur augmentation personnelle de niveau (le gap entre un sortie d'ecole et un +2 ans d'XP est quand même souvent très élevé en efficacité)
- rattraper progressivement les salaires normaux du marche

 
Tu es très naïf je trouve.  
 
Voici un cas concret  et tout frais :  
 
C'est la saison là, donc j'ai un délégué syndical (Tech, bien payé) qui vient de se voir attribuer deux semaines d'un coup pour Covid (lol). La nouveauté c'est qu'il va revenir avec un mois de mi temps thérapeutique (je ne voyais jamais ca avant).
 
Ensuite, tranquillement, il va enchainer sur une grippe, probablement 15 jours, voire une petite prolongation d'une semaine pour faire bon poids, suivi  évidemment par un mois de mi temps thérapeutique.  
 
Alors il sera temps pour lui de renchainer sur un covid et un autre mois de mi temps thérapeutique.  
 
Il n'hésitera pas une seconde à demander un aménagement de ses mi temps en 2.5 jours groupés sur la semaine plutôt que 4 heures par jour (sans lundi ni vendredi si possible), parce que tu comprends, les transports toussa et puis bon, il est encore fatigué de sa grippe, un peu d'empathie que diable.  
 
Ensuite, il prendra ses congés durement acquis durant ses périodes d'arrêt maladie.  
 
Enfin, il reviendra bosser quelques mois (peut être), en tout cas assez longtemps pour consommer ses heures de délégation cumulées sur toute cette période puisqu'elle sont désormais reportables (systématiquement en jours entiers des lundi ou des vendredis évidemment et hors entreprise) pour repartir sur un mal de dos ou une fatigue passagère.
 
10 ans que je suis là, 10 ans que le gars enchaine ce type de dingueries.  
 
Evidemment celui là, c'est une caricature, mais entre lui et le gars jamais absent depuis 35 ans, il y a toute la palette  
 
 
Ce qui m'épate le plus dans tout ca c'est pas qu'il le fasse, puisque manifestement le système le permet, il aurait tort de s'en priver finalement. C'est qu'il vienne me voir sans sourciller pour demander ses aménagements de mi temps ou des petites faveurs, comme si ceci était tout à fait normal.  
 
Ca, ca me dépasse, vraiment.

10 ans qu'il se fout de ta gueule      

C'est la culture des consultants et banquier, très américaine, de miser sur les "star" les "overperformer" etc...
 
Ça marche sûrement pour des avocats ou des commerciaux mais c'est complètement contre productif pour du travail d'équipe.
J'ai eu plus de 120 personnes sou mois avec une chaîne de recherche à la production.  
Ce que tu veux c'est que le niveau moyen soit le plus élevé possible et pour ça il faut déjà minimiser le nombre de nulles et maximiser le niveau moyen tout en minimisant les frictions entre équipe.  
Il faut mieux avoir 10 mecs entre 13/20 et 16/20 que 2 à 19, 2 à 6 et le reste à 11.
 
C'est cool d'avoir une star sur 120 mais ça  aura toujours moins d'impact que 10 bons dans des équipes qui roulent sans imposteurs.
Les stars osef en vrai.

Il a quel age ?

On sous-estime énormément le danger qu'il y à aller au local du CSE

 
On est au 21 ème siècle, je me dois de ne pas tenir de propos qui pourraient être assimilés à de la grossophobie,  mais en l'occurrence il y aurait quand même des choses à dire sur la root cause de l'apparition de cette douleur
 
Il est vachement loin le temps ou j'envoyais au Maroc le médecin du travail pour contrôler des souffrants douteux et qu'il me les ramenait lui même dans sa bagnole pour les remettre au travail

 
Dans mes metiers il n'y avait quasiment pas de travail d'équipe. En finance c'est plutôt une collection de chasseurs dans une pièce qu'une équipe qui conçoit un avion ensemble.
Il n'y a aussi pas beaucoup de collaboration entre les équipes, plutôt des relations clients/fournisseurs entre les équipes.
Donc logiquement ça change un peu le jeu.

Le Maroc quand j'en entend parler à l'air plus intelligent que l'Algerie, pourtant il a un pib/habitant 2x moindre que celle ci

On a eu assez peu d'arrêt maladie jusqu'au moment où on eu quelque soucis de cash. Et là on a vue plein d'arrêt poper. Évidement certains étaient justifiés, c'était de gens qui étaient un peu en burn et dont la fin de la periode faste à fait exploser le truc ou qui sentaient malheureusement le vent tourner pour leurs postes. On sait que cependant que d'autre était complétement abusif, c'était en gros des gens pas content de ne pas être promu/augmenté et qui se sont mis en arrêt, des fois plusieurs mois, pour chiller et trouver un nouveau taf. Certains sont même parti en voyage.
On a jamais vue aucun contrôle.
On a su d'ailleurs que les gens s'échangeait le contact de plusieurs médecins dans le coin qui faisait des arrêts abusifs contre rem.
Je pense que le ratio abusif vs justifié devait tourner autour de 50/50

Tu es très naïf je trouve.

Voici un cas concret  et tout frais :

C'est la saison là, donc j'ai un délégué syndical (Tech, bien payé) qui vient de se voir attribuer deux semaines d'un coup pour Covid (lol). La nouveauté c'est qu'il va revenir avec un mois de mi temps thérapeutique (je ne voyais jamais ca avant).

Et sinon, lorsqu'un salarié est en arrêt de travail,  plutôt que chouiner sur les abus, l'employeur peut diligenter lui-même un contrôle (contre-visite médicale). voilà voilà

Et sinon, lorsqu'un salarié est en arrêt de travail,  plutôt que chouiner sur les abus, l'employeur peut diligenter lui-même un contrôle (contre-visite médicale). voilà voilà

 
Tu es très naïf je trouve.  
 
Voici un cas concret  et tout frais :  
 
C'est la saison là, donc j'ai un délégué syndical (Tech, bien payé) qui vient de se voir attribuer deux semaines d'un coup pour Covid (lol). La nouveauté c'est qu'il va revenir avec un mois de mi temps thérapeutique (je ne voyais jamais ca avant).
 
Ensuite, tranquillement, il va enchainer sur une grippe, probablement 15 jours, voire une petite prolongation d'une semaine pour faire bon poids, suivi  évidemment par un mois de mi temps thérapeutique.  
 
Alors il sera temps pour lui de renchainer sur un covid et un autre mois de mi temps thérapeutique.  
 
Il n'hésitera pas une seconde à demander un aménagement de ses mi temps en 2.5 jours groupés sur la semaine plutôt que 4 heures par jour (sans lundi ni vendredi si possible), parce que tu comprends, les transports toussa et puis bon, il est encore fatigué de sa grippe, un peu d'empathie que diable.  
 
Ensuite, il prendra ses congés durement acquis durant ses périodes d'arrêt maladie.  
 
Enfin, il reviendra bosser quelques mois (peut être), en tout cas assez longtemps pour consommer ses heures de délégation cumulées sur toute cette période puisqu'elle sont désormais reportables (systématiquement en jours entiers des lundi ou des vendredis évidemment et hors entreprise) pour repartir sur un mal de dos ou une fatigue passagère.
 
10 ans que je suis là, 10 ans que le gars enchaine ce type de dingueries.  
 
Evidemment celui là, c'est une caricature, mais entre lui et le gars jamais absent depuis 35 ans, il y a toute la palette  
 
 
Ce qui m'épate le plus dans tout ca c'est pas qu'il le fasse, puisque manifestement le système le permet, il aurait tort de s'en priver finalement. C'est qu'il vienne me voir sans sourciller pour demander ses aménagements de mi temps ou des petites faveurs, comme si ceci était tout à fait normal.  
 
Ca, ca me dépasse, vraiment. Le gars arrive vraiment à se comporter comme si y'avait rien à redire à tout ca. Et franchement, j'arrive pas a déterminer si c'est un parfait acteur qui se fout vraiment de ma gueule, ou si vraiment, il ne comprends pas qu'il y a un problème.

 
Si t’as pu simuler un burn out ou un lumbago a ton médecin traitant tu pourras tout autant le faire face au médecin qui contrôle.

Ce qui m'a étonné perso c'est le profil, des gens de grande école, bonne famille, gens très ambitieux et très jeunes (<30).

Oui enfin c'est facile à dire quand tu fais partie des gens qui ont les 20%.

Moi en vrai ca m'arrange, des délégués syndicaux comme ca, ca me va très bien, et il se trouve que les trois que j'ai se comportent de la sorte.  
Enfin, y'en a un encore meilleur que je n'ai pas vu depuis au moins un an voir deux.  

Oui, mais si le mec te trouve à jardiner ou fixer des étagères, il aura un indice quand même.  
De même les gens qui affichent leurs vacances  à la plage sur insta/facebook    

 
Je sais pas comment ça peut ne pas te rendre fou.  
Pour ça, j’ai assez vite compris que j’aurais bien du mal à avoir ma propre entreprise employeuse. Mais en gérant  pour d’autres ca me serait peut être moins gênant.

 
Ahah non t'inquete j'ai pas mal de recul sur la nature humaine et je ne suis pas naïf pour un sou, je sais très bien comment les gens tentent de profiter du systeme. Je dis juste qu'en sous jacent, c'est souvent qu'ils sont malheureux la ou ils sont et que globablement ca n'arrive pas dans les structures très saines

Mais comment en tant qu'employeur vous pouvez savoir la raison de l'arrêt maladie ?

Mais comment en tant qu'employeur vous pouvez savoir la raison de l'arrêt maladie ?

Oui, mais si le mec te trouve à jardiner ou fixer des étagères, il aura un indice quand même.
De même les gens qui affichent leurs vacances  à la plage sur insta/facebook  

Une petite dizaine je dirais.

 
Tu es très naïf je trouve.  
 
Voici un cas concret  et tout frais :  
 
Ca, ca me dépasse, vraiment. Le gars arrive vraiment à se comporter comme si y'avait rien à redire à tout ca. Et franchement, j'arrive pas a déterminer si c'est un parfait acteur qui se fout vraiment de ma gueule, ou si vraiment, il ne comprends pas qu'il y a un problème.

Mais comment en tant qu'employeur vous pouvez savoir la raison de l'arrêt maladie ?

 
C'est mieux chez Nvidia
 

Toutefois je souscris au plutôt rien que 1-5% d'augmentation.
 
Plus de succès en repartissant les augmentations de façon 8-20% sur une poignée de profils plutôt que 4% chez tout le monde clairement

Les gens parlent, ça ragotte, ça se sait ce genre de choses.
Un gamin de 28ans en pleine forme le lundi qui t'envoie un arrêt maladie de 1mois le mardi premier truc tu t'inquiètes. Sachant qu'en général on a des bonnes relations dans la boîte donc tu double souvent le courrier de la sécu par un message à ton équipe et ton chef quand tu es hs, à minimum pour rassurer. Donc quelqu'un qui part d'un coup longtemps sans prévenir tu penses très souvent à quelque chose de grave.
Et ensuite à la bière après le boulot les langues se délient.

On doit en avoir beaucoup alors en Europe du pétrole et du gaz vu notre pib  

Apparemment environ 60% des boîtes prennent en charge les jours de carences dans le privé.

 
Tu es très naïf je trouve.  
 
Voici un cas concret  et tout frais :  
 
C'est la saison là, donc j'ai un délégué syndical (Tech, bien payé) qui vient de se voir attribuer deux semaines d'un coup pour Covid (lol). La nouveauté c'est qu'il va revenir avec un mois de mi temps thérapeutique (je ne voyais jamais ca avant).
 
Ensuite, tranquillement, il va enchainer sur une grippe, probablement 15 jours, voire une petite prolongation d'une semaine pour faire bon poids, suivi  évidemment par un mois de mi temps thérapeutique.  
 
Alors il sera temps pour lui de renchainer sur un covid et un autre mois de mi temps thérapeutique.  
 
Il n'hésitera pas une seconde à demander un aménagement de ses mi temps en 2.5 jours groupés sur la semaine plutôt que 4 heures par jour (sans lundi ni vendredi si possible), parce que tu comprends, les transports toussa et puis bon, il est encore fatigué de sa grippe, un peu d'empathie que diable.  
 
Ensuite, il prendra ses congés durement acquis durant ses périodes d'arrêt maladie.  
 
Enfin, il reviendra bosser quelques mois (peut être), en tout cas assez longtemps pour consommer ses heures de délégation cumulées sur toute cette période puisqu'elle sont désormais reportables (systématiquement en jours entiers des lundi ou des vendredis évidemment et hors entreprise) pour repartir sur un mal de dos ou une fatigue passagère.
 
10 ans que je suis là, 10 ans que le gars enchaine ce type de dingueries.  
 
Evidemment celui là, c'est une caricature, mais entre lui et le gars jamais absent depuis 35 ans, il y a toute la palette  
 
 
Ce qui m'épate le plus dans tout ca c'est pas qu'il le fasse, puisque manifestement le système le permet, il aurait tort de s'en priver finalement. C'est qu'il vienne me voir sans sourciller pour demander ses aménagements de mi temps ou des petites faveurs, comme si ceci était tout à fait normal.  
 
Ca, ca me dépasse, vraiment. Le gars arrive vraiment à se comporter comme si y'avait rien à redire à tout ca. Et franchement, j'arrive pas a déterminer si c'est un parfait acteur qui se fout vraiment de ma gueule, ou si vraiment, il ne comprends pas qu'il y a un problème.

Ouai, donc t'as des rumeurs, aucune info vérifiable.

Quand j’ai été arrêtée trois semaines l’an dernier, je n’ai pas voulu dire pourquoi, j’étais juste en pleine dépression en bonne partie liée au harcèlement sexuel que j’avais subi au boulot.
Je suis allée au sport ou randonner au moins un jour sur deux pendant cette période, mais je suis sacrément tire-au-flanc