De ce que je vois dans ma COGIP, le 80% c'est 80% sur le salaire mais plutot 90% sur le temps de travail. T'as toujours des gros meetings ou des evenements qui font que tu dois quand meme un peu bosser sur ton jour off.
J'ai aussi l'impression qu'ils font en fait 4 jours de boulot en 5. Comme quand on a un jour ferie dans la semaine chez nous. C'est pas vraiment cadeau, on compresse simplement la semaine.

vu les écarts abyssaux entre les prix aux USA et ici clairement pas non

Expérience perso, toussa, mais de ce que je vois chez mes collègues US chez un FAANG, on est plus autour des 2 a 4 semaines par an que des 5/6 (ca dépend des gens et des années, et ca inclue vacances + PTO qui expirent a la fin de chaque année, un peu comme les RTT). Après ca leur arrive plus souvent de poser des sans soldes qu'en France, mais c'est clairement pas régulier.

 
Perso c’est vraiment un truc dont je ne ressens pas le besoin, « tout couper ».  
Si je suis en vacances et dispo, j’ai aucun problème à faire des trucs pour le boulot.

J'ai 2 potes à 80% dont un qui passe à 60% pour quelques mois/années vu qu'il a un 2eme enfant en bas âge. Ma femme est aussi à 80%.
Je dois dire que ça me travaille un peu mais je vois la problématique suivante:
+ passer à 80% permet de profiter davantage maintenant
- revenus qui baissent de 20% ça diminue les chances de peut être potentiellement pouvoir arrêter quelques années plus tôt
+ Pas d'impact sur le train de vie
- pas sur de l'impact au travail, j'ai l'impression que ça envoie le message que le travail n'est pas une priorité pour toi, donc potentiellement plus dur de choper un job interessant, moins de bonus/actions gratuites/carambars qui fait que tu perds probablement plus que 20% de rémunération

 
La big tech US ton salaire fait X2 vs du tout venant mais on te presse comme un citron en gros même si selon les équipes/rachats ca peut étre plus cool. Le PDG de Google disait que 60H/semaine c'était bien par ex.
 
La cogip Américaine si ta de l'ancienneté je pense que t'es souvent plus à 4 semaines que 2-3.
 
Par ailleur les jours fériés dépendent de la boite et beaucoup de boites pépére suivent les bank holiday. Ici par exemple j'en ai 14. Et si le jour ferié tombe un weekend, il est reporté au lundi/vendredi.

 
Un tien vaut mieux que 2 tu l'auras, surtout quand ces derniers sont hypothétiques. Donc le temps gagné maintenant est 'acquis', contrairement à un fire qui n'arrivera probablement pas.
 
Après je sais que par chez moi y'a pas de diminution de la charge de travail pour les 80% (échange d'aucun impact sur la carrière par contre), donc il vaut mieux l'envisager quand on est sur un poste sur lequel on a un peu de mou, sinon ça peut être compliqué.

 
 
Personnellement j'ai perdu 4 jours d'ancienneté sans rien qui compense....

 
 
J'ai 2 potes à 80% dont un qui passe à 60% pour quelques mois/années vu qu'il a un 2eme enfant en bas âge. Ma femme est aussi à 80%.
Je dois dire que ça me travaille un peu mais je vois la problématique suivante:
+ passer à 80% permet de profiter davantage maintenant
- revenus qui baissent de 20% ça diminue les chances de peut être potentiellement pouvoir arrêter quelques années plus tôt
+ Pas d'impact sur le train de vie
- pas sur de l'impact au travail, j'ai l'impression que ça envoie le message que le travail n'est pas une priorité pour toi, donc potentiellement plus dur de choper un job interessant, moins de bonus/actions gratuites/carambars qui fait que tu perds probablement plus que 20% de rémunération

 
Hum par quel mécanisme?
 
Entre ca et les 600€ de ticket restau c'est le déclassement, ça falloir aller chercher + que 3% cette année pour compenser  tout ça

Hum par quel mécanisme?

Entre ca et les 600€ de ticket restau c'est le déclassement, ça falloir aller chercher + que 3% cette année pour compenser  tout ça

Sur un job comme le mien je pense que c’est une arnaque  je me retrouverai a devoir bosser quand même/ faire des heures en + pour compenser.
Mon équilibre actuel me va bien, 100% mais très flexible et personne le matin avant 11h, encore + de flexibilité. Et toujours mon 9@5.
Sur un job d’IC ca se fait bien, madame a pas mal pratiqué et va évaluer la possibilité dans sa nouvelle boîte.
 

 
Un tien vaut mieux que 2 tu l'auras, surtout quand ces derniers sont hypothétiques. Donc le temps gagné maintenant est 'acquis', contrairement à un fire qui n'arrivera probablement pas.
 
Après je sais que par chez moi y'a pas de diminution de la charge de travail pour les 80% (échange d'aucun impact sur la carrière par contre), donc il vaut mieux l'envisager quand on est sur un poste sur lequel on a un peu de mou, sinon ça peut être compliqué.

Ouais moi aussi, je devrais faire le même boulot...C'est pour ça que j'avais repris à 100%.
Mais moins de présence.
 
Cela dit je vais ptet bosser au forfait, je sais pas trop comment ça se passe.

Sur un job comme le mien je pense que c’est une arnaque  je me retrouverai a devoir bosser quand même/ faire des heures en + pour compenser.
Mon équilibre actuel me va bien, 100% mais très flexible et personne le matin avant 11h, encore + de flexibilité. Et toujours mon 9@5.
Sur un job d’IC ca se fait bien, madame a pas mal pratiqué et va évaluer la possibilité dans sa nouvelle boîte.
 

 
 
C'est pas vraiment ce que je voyais quand j'étais dans des boites de tech US, franchement mes collègues aux US travaillaient pas mal mais loin d'être pressés comme des citrons. En volume hebdo ils étaient sous les francais, par contre ça devait s'équilibrer avec les vacances.

 
C'est un peu normal puisque tu traites des cas, et quand le cas est fini, il te sort de la tête.
C'est très différent d'une activité en continu.  
 
Moi je sais que quand je prends des congés, il faut une bonne semaine avant de ne plus avoir le taf en tête, et une semaine avant la fin des vacances, ca recommence à m'occuper le cerveau.

 
Pour la partie anesthésie, oui.
 
Pour la partie gestion du groupe, c'est un peu différent.

 
Quels sont les trucs qui peuvent nécessiter de te solliciter pendant tes vacances?

 
Le simple fait d'envisager pouvoir faire le même boulot à 80% implique que vous en avez pas assez...
Perso j'ai pas de doutes qu'à 80% ma charge de travail diminuerait (peut etre pas de 80%)

Quoi comme mise à jour ?

C’est pas ta charge qui diminuerait mais ta vélocité non?

Perso j’ai pas "une charge de travail", je pourrais bosser non stop pendant 2 mois sans avoir "fini" genre. Mon intensité de travail impacte ma vélocité, pas ma "charge".

 
 
Ben disons que vu que tout le monde se moque de ma vélocité mais que les projets doivent sortir à l'heure, ma charge serait impactée parce que pour ne pas décaler quelqu'un récupérerait une partie de mes taches. Donc ma charge hebdomadaire diminue.

Du coup on ne se moque pas de ta vélocité si ca doit sortir a l’heure

Je comprends pas du tout.

Tu es contributeur invividuel et tu comptes refiler des tickets/ taches bien déterminées a un collègue chaque jeudi soir?
Je comprends meme pas comment ca peut fonctionner, mes IC seniors le temps qu'ils expliquent ou ils en sont a un autre gars pour qu’il reprenne la tache, il aura mieux fait de le faire lui meme le lundi ca sera bien plus efficace

Et du coup comment le gars fait pour faire 100% de son boulot su tu lui file tes 20%?

 
 
Tu m'as l'air au point en gestion de projets et du travail c'est beau....  
 
Chez moi, j'entends que ça puisse ne pas être le cas de tout le monde, la plupart des gens n'ont pas une seule tache qui leur prend 100% de leur temps, mais un agglomerat de taches différentes qui arrive à peu près à 100% de leur temps. Ces taches peuvent être pour un même projet ou pour des projets différents.
Personnellement je passe mes semaines à finir des taches, à en prendre des nouvelles et à en refuser certaines parce que trop consommatrices et du coup à chercher quelqu'un qui peut les faire (ou pas), j'ai bien sur des taches récurrentes mais d'autres sont ponctuelles (exemple: animer en daily un camps d'integration pour faire marcher la prochaine nouvelle super release pendant 2 semaines).
A 80% tu te retrouves avec un reshuffling des taches un peu différent ou t'en prends moins et t'en laisse plus aux autres.
Après comme je l'ai déjà dit on est une organisation énorme la petite partie de projet dont je m'occupe, occupe déjà 120 personnes et plusieurs centaines chez les soustraitants qu'on drive, le projet global fait plus de 1800 personnes en interne.
Donc oui tout le monde se fout de la velocité de r06 et l'organisation passe son temps à s'adapter.
 
Pour prendre un exemple extrème supposons que demain je décide de ne quasi plus rien faire je suis convaincu que l'organisation s'adapterait assez vite sans même avoir besoin de nommer quelqu'un à mon poste, des collègues récupéreraient mes taches les plus importantes, les autres finiraient enfouies dans les profondeurs, bon et quelqu'un finirait au bout d'un moment par s'en rendre compte et je serais viré...:D

 
 
Ben exactement la même chose, l'entreprise appelle ça le socle social commun, donc l'alignement vers le moins disant social entre filiales.
Pour les congés d'ancienneté ils ont juste dénoncé l'ancien accord d'entreprise.
Clairement c'est le déclassement, on perd régulièrement des petits avantages, à voir avec la nouvelle direction si ça continue.

 
 
Personnellement j'ai perdu 4 jours d'ancienneté sans rien qui compense....

 
Ben oui je suis au point sur la gestion de mon travail dans une entité de 400 personnes, juste ce que tu racontes m’a l’air bien trop lunaire cogip centric pour moi
 
T’as l’air de dire que tu bosses jusqu'à 19h parfois et que t’as beaucoup de boulot mais que en même temps si t’arrêtait de bosser ca se verrait pas

Pourquoi ça changerait, la nouvelle direction ne va pas faire des cadeaux aux salariés sur le dos des actionnaires !

Y'a pas de syndicats au CSE dans ta boite

Parce que même dans ma cogip cynique jusqu'à l'os, ils n'arriveraient pas à un tour de magie de ce style...

 
Alors il y a 2 aspects
-Le côté découpe des taches pour moi n'est pas symptomatique des cogips, globalement il est quasi toujours possible de découper les taches et de les répartir sur plus de collaborateurs, évidement ça vient avec un coût et certaines complexités. Mais c'est faisable. Après je pense que tu es sur des activités très spécifiques avec peu d'intervenants en général donc tu ne dois donc jamais te demander comment les répartir mais bon j'ai bossé dans des startup avec moins de 10 dev et on arrivait à se partager les sujets sans trop de soucis. Un exemple typique de ce que j'ai souvent vu fair een terme de partage des taches c'est de repartir le debug ou le test sur plusieurs time zone, genre les chinois bossent le matin, petit passage de relais au francais pendant la matinée puis passe de relais aux americains dans l'après midi mais c'est un peu extrème et pas exactement ce que j'avais en tête...
-Le côté je sers à rien ( ) celui la est en effet lié au fait qu'on est une organisation énorme et que du coup tout est prévu pour que ça tourne tout le temps que tu sois la ou pas, on ne peut pas attendre que quelqu'un revienne de vacances, donc pas mal de choses se doublonnent ou se recoupent, ce qui crée d'ailleurs ses propres complexités comme mentionné au début. Mais vu que je suis un bon élève et que j'aime bien ce que je fais, j'ai tendance à vouloir prendre des nouvelles taches pour faire avancer le schmilblik donc à avoir pas mal de travail (même si un peu moins ces temps ci bon je viens quand même juste de raccrocher le tel) mais je suis aussi conscient que c'est pas pour rien qu'on parle de cogip et j'imagine sans peine que je pourrais aller me planquer dans un coin à attendre que le temps passe si j'étais près à m'ennuyer et à ne plus avoir de carambars.

De toutes façons, je vois pas trop son raisonnement. Même si t'as une tâche de 5 jours. Et que tu n'es là que 4 jours dans la semaine. Bah tant pis ça sera fini le lundi soir de la semaine suivante... Je ne vois pas trop le soucis...

Alors je suis plus formaté pour l'agile de base, mais quand même... à priori dans un projet qui a une deadline, c'est pas un bonhomme à 80% qui va mettre en porte à feau le projet... sinon y'a vraiment de gros soucis organisationnels...

 
C'est aussi pas le cas sur les billets d'avions, le cout de la santé ou l'éducation.
 
Non un Français paye pas aussi cher Polytechnique Paris ou son école d'ingé lambda qu'il ne paye un université connue ou de base aux US. Les billets d'avion locaux sont beaucoup moins cher et la santé reste gratuite en France.
 
Mais Lookoom voit tout par le prisme du 0.1%.

 
Le simple fait d'envisager pouvoir faire le même boulot à 80% implique que vous en avez pas assez...
Perso j'ai pas de doutes qu'à 80% ma charge de travail diminuerait (peut etre pas de 80%)

vu le temps passé sur HFR va pas nous faire croire que tu peux pas faire le même boulot à 80%

Bah il passera autant de temps sur HFR donc non

vu le temps passé sur HFR va pas nous faire croire que tu peux pas faire le même boulot à 80%