Reprise du message précédent :

 
Sur Lyon, c est le cas dans mon petit entourage. Du 40/45k
 
Plus haut pour des profils exeptionnel en sécu.
 
 
Mais il est vrai que c etait plus 2023/2024

 
Du surcoté qui ne sait ni chanter, ni danser
 
Notre magnifique espèce qui glorifie plus qu’elle ne devrait certain profil …

 
Dans ma boîte US, les gens en unlimited PTO (tous niveau confondus donc) prendent en moyenne 14 jours par an, + 2 semaines de fermeture a Noël (stats RH suite a mon gus qui avait posé ses congés juste après son point pas top, ce qui le mettait du coup a 21jours en 10 mois, tranquille ).
 
Perso j’ai 3 semaines libres + 2 semaines a Noël +4 jours pour des ponts, c'est pas assez, je vais caler 1 semaine sans solde l’an prochain
 

Ici les JD c'est 40k fixe +10% bonus.

Perso je vais changer de forfait jour en 2026, pour passer de 12 RTT à 23.

Moins d'argent, plus de temps  

grande flexibilité oui, les RDV perso tu dis juste que ce matin tu es chez le dentiste et pas besoin de poser un jour pour ca effectivement...et si a un pb perso a résoudre c'est facile de mettre juste un OOO en expliquant que tu sera joignable par intermittence.
 
Mais le concept vacances a la francaise ou tu coupes tout, il y a thanksgiving, noel et peut etre 2 semaines par an en plus
Je m'apercois d'ailleurs que je commence a prendre ce meme rythme sans m'en rendre compte... a bosser sur les congés de maniere light, ne couper réelement que 2 semaines en été et une a noel, et le reste de l'année bosser en mode tres flexible, avec des journées a géométrie très variables.

Allons, fais pas ton rageux puceau de cour d’école  
C'est de la pop mainstream inoffensive, pour plaire au plus grand nombre et elle est suffisamment intelligente pour partager des opinions politiques ou des considérations sociales sans se prendre une balle perdue. Ce qui est a saluer, vu sa position.

C'est pas pire que du rock c'est certain.

J’ai clairement un beau créneau le vendredi matin pour faire du sport et ca choquerait personne, faut juste ma motivation

 
Perso c’est vraiment un truc dont je ne ressens pas le besoin, « tout couper ».  
Si je suis en vacances et dispo, j’ai aucun problème à faire des trucs pour le boulot.

Taylor est une belle réussite transgénérationnelle.
Fille d'une famille de l'ordre équestre. A commencé sans grand succès dans la country avant d'entreprendre dans la pop qui est un business bien plus capital intensive.
Devient milliardaire grâce à un branding évoquant la prostitution sacrée. Effectue une synergie spectaculaire en mariant une star du football.

oui on est unlimited pto aussi
au final tous les ans mon contrat français fait chier car ça rentre pas dans les cases

ah ben perso y'a un truc que je supporte pas c'est d'avoir des nouvelles des patients hors du taf. c'est ma regle perso. ça peut attendre de revenir au taf.  traumatisée de mon taf en centre hospitalier veto ou y'avait les rondes matin et soir sur whatsapp (parfois meme des vocaux   ) histoire de jamais décrocher. j'ai très vite quitté le groupe whatsapp meme si j'y bossais encore en expliquant que ça c'était no way.

apres si c'est un truc bloquant pour les collegues, ok, et côté info je m'en fous clairement + de devoir faire qqch. c'est rarement impliquant émotionnellement disons

 
De mon côté, ça dépend quoi. Si c'est pour régler un truc administratif, répondre à une question rapide ou une formation, aucun souci. Par contre, je refuse toute consultation ou téléconsultation durant ces périodes. Si je commence à laisser des ouvertures pour ce genre de choses, je suis bonne pour travailler 24h/24, 7j/7.

J'aime bien couper. C'est meme parce que je deteste etre en mode boulot/hfr quand je suis chez moi que je deteste le teletravail.

 
En fait c'est vraiment dépendant du job. Dans ton cas c'est logique, comme dans les fonctions de support en entreprise ou tout ce qui est lié au service client. Il vaut mieux mettre des barrieres au risque de se retrouver a traiter des fausses urgences.
 
Dans mon cas je fais un suivi léger, je lis mes emails, je réponds, et souvent simplement en redirigeant vers des personnes compétentes qui peuvent traiter en mon absence et je ne me reconnecte completement qu'en cas d'urgence avérée, et seulement si je suis dispo ( Parfois il faut faire repasser le message qu'on n'est pas completement disponible en permanence et ne pas donner trop de mauvaises habitudes.)
 
En contrepartie , je m'accorde beaucoup de flexibilité. C'est gagnant gagnant et donnant donnant a mon sens.

c'est statistiquement plutôt vrai pourtant

mais bon on est habitués aux Lookoomeries en tout genre

 
Moi j’ai un contrat d’une province Canadienne donc j’ai pas unlimited non plus, on est maintenant 2 CA dans mon équipe sur 40 personnes, le reste tous aux US, du coup quand tout les US sont fériés et pas le CA ca fait de bons jours bien lights avec 0 meeting, j’aime

Mouais. Ce n'est pas mon constat sur les jobs à haut salaire.

 
Moi c’est niet, en congés je coupe slack et n’allume/ne prends pas le PC.
 
Bien pour ca d'ailleurs que je voudrais pas level up ou changer de branche (je suis en mode "service a l’équipe de production", et pas dans cette équipe qui peut grave en chier a des moments )

 
Oui je n'ai jamais tout coupé en congés de ma vie pour ma part.
 
Même en Afrique du Sud ou en Argentine, je regarde quand même à haut niveau une fois par jour ce qu'il se passe. Par intérêt et envie de contrôle de ma part je suppose.
 
J'ai deconnecté pas mal entre deux jobs c'est bien tout.
 

 
Tu as ce ressenti dans quel secteur ?

 
Très convenable !
 
J'ai perdu 6RTT y a 2 ans en changeant de grade; je le sens bien cette année, je ne peux plus prendre de jours à l'improviste comme avant

Le meilleur de tous les mondes, des congés, de la fléxibilité (pas travailler quand les autres sont pas la, des vendredi matin tranquilles) et couper totalement pendant les vacances.

Tout en etant dans un poste de direction

Finance de marché.
C'est peut être lié aux horaires de marché, ptet différent dans d'autres domaines genre tech.

 
Oui ça je comprends, sinon ça ne s'arrête jamais.
Moi c'est plus des discussions entre associés sur l'organisationnel.

 
Mais j'imagine que le gros bond salarial compense un peu.

Oui clairement, à long terme les 13% étaient les bienvenus

Mais je me tâte à passer aux 4/5ème maintenant

 
 
Personnellement j'ai perdu 4 jours d'ancienneté sans rien qui compense....

 
Pas mon experience pourtant, ça prendre 10j-2semaines l'été, ça prend pas mal autour de thanksgiving/noël, ça part au ski ou en Europe à Paques, bref ça ne se laisse pas aller. Mais chaque boutique diffère en termes de culture, en moyenne les US bossent davantage on est d'accord.

Pâques tout est fermé ça compte pas
Mais oui ok c'est vrai qu'on arrive vite à 4 voire 5 semaines.

Oui enfin compter les jours fériés...

Dans ce cas, les japonais travaillent pas beaucoup.

80% ca doit être sympa quand même !

0.8*1.13 = 0.9
 
0.8*216/210 = 0.82
 
Ouais ça semble intéressant overall.

J'ai 2 potes à 80% dont un qui passe à 60% pour quelques mois/années vu qu'il a un 2eme enfant en bas âge. Ma femme est aussi à 80%.
Je dois dire que ça me travaille un peu mais je vois la problématique suivante:
+ passer à 80% permet de profiter davantage maintenant
- revenus qui baissent de 20% ça diminue les chances de peut être potentiellement pouvoir arrêter quelques années plus tôt
+ Pas d'impact sur le train de vie
- pas sur de l'impact au travail, j'ai l'impression que ça envoie le message que le travail n'est pas une priorité pour toi, donc potentiellement plus dur de choper un job interessant, moins de bonus/actions gratuites/carambars qui fait que tu perds probablement plus que 20% de rémunération

De ce que je vois dans ma COGIP, le 80% c'est 80% sur le salaire mais plutot 90% sur le temps de travail. T'as toujours des gros meetings ou des evenements qui font que tu dois quand meme un peu bosser sur ton jour off.
J'ai aussi l'impression qu'ils font en fait 4 jours de boulot en 5. Comme quand on a un jour ferie dans la semaine chez nous. C'est pas vraiment cadeau, on compresse simplement la semaine.

 
Désolé mais les gens achetent surtout local et pour les importation c'est le taux de change qui n'a pas bougé de 50%. Au final pour les Américains, ca stagne. C'est mieux pour le top 10-20% de la population, oui mais dans l'ensemble les gens ne sont pas trés content et le pouvoir d'achat est en berne depuis quelques années.
 
Le kg d'entrecote, tu le paye 40-60$. Les oeufs c'est encore 5-10$ la douzaine.
 
La meme maison médiane vaut maintenant 430K elle vallait 250K en 2016. Elle n'est pas mieux que celle de 2016. Elle vaut juste plus cher et plus les taux sont plus élevés. Du coup 75% de la population n'a pas les moyens de se l'acheter. Et encore une fois, 35% d'inflation généralisée. Ils achetent pas moins cher les importations car le taux de change n'est pas si different.
 
Toi tu ne vis pas ca, mais les gens qui vivent la bas, l'essentiel de la population le ressentent trés fortement. C'est une des raisons du vote Trump. Tu le nie par ce que ta eu de la bonne perf boursiére et voit des stats qui en superficiel sont bonnes.
 
Alors, en réalité oui les US vont bien mieux économiquement que la France/Europe. Mais on est loin de l'euphorie que tu laisse entendre.
 
 
 
 
 
 

Expérience perso, toussa, mais de ce que je vois chez mes collègues US chez un FAANG, on est plus autour des 2 a 4 semaines par an que des 5/6 (ca dépend des gens et des années, et ca inclue vacances + PTO qui expirent a la fin de chaque année, un peu comme les RTT). Après ca leur arrive plus souvent de poser des sans soldes qu'en France, mais c'est clairement pas régulier.

 
Oui un peu par exemple ma femme a un job assez facilement quantifiable (chacune de ses actions entraine une facturation donc tu peux assez facilement comparer les montants facturés) et le consensus dans sa boite et qu'à 80% tu factures en fait entre 85 et 90%.