Les US vu de loin ça donne vraiment le sentiment qu'il y a un soucis de mise en relation offre/demande pour tout ce qui est loisirs/sorties/culture. Les forfaits de ski a 300 balles la journée, les concerts pop/rocks hors de prix, les parcs d'attraction idem, etc etc.

Aujourd'hui n'importe quel bac+5 en informatique rentre en ESN a plus de 38k.

 
 
Tu ne lis pas assez lookoom (il ne dit pas QUE des conneries)...  
L'offre de loisir est pricée pour le top 30/20/10% qui est très riche donc c'est hors de prix avec nos yeux de Francais de la classe moyenne.

 
Ce n'est pas du tout ce que je vois dans les annonces; à part si tu parles de Paris ?

 
 
Tu ne lis pas assez lookoom (il ne dit pas QUE des conneries)...  
L'offre de loisir est pricée pour le top 30/20/10% qui est très riche donc c'est hors de prix avec nos yeux de Francais de la classe moyenne.

La liberté de voir les autres profiter pendant leur 3 jours de congés payés.  

 
Bah perso en 2004 j'ai eu mon premier job a 33k et j'étais dans le haut du panier de ma promo et resté sur la côte d'azur qui à l'époque était beaucoup plus chère que les autres régions hors Paris.
J'avais eu une offre en startup à Rennes à 27k. Pas mal de gens à Toulouse sous les 30k. Les plus hauts étaient autours de 35k.
 
Aujourd'hui n'importe quel bac+5 en informatique rentre en ESN a plus de 38k.
 
Après je suis d'accord que ça n'a pas suivi l'inflation et qu'il y a eu une perte de pouvoir d'achat. Je disais juste qu'elle était moindre que ce que vous disiez mais clairement pas nulle.

Après, dans les files d'attentes j'entendais des discussions que je trouvais lunaires.  
"Elle avait encore des examens, alors on lui a pris des places pour Madrid, on ira avec elle la semaine prochaine".  

non clairement pas
en tout cas pas partout

 
Oui assez choqué de voir les offres que je vois partout sur linkedin ou des réactions de RH en mode "vous vous rendez compte il demande 35k alors qu'il sort à peine de la faculté !"
 
Faut pas s'étonner que les jeunes se cassent après

Pour aller voir Taylor Swift, c'était iso-coût de venir des US à Paris que d'aller voir les concerts aux US.
Bien qu'il y ait eu une inflation délirante sur le prix des concerts ici, on est pas du tout à la même enseigne que de l'autre côté de l'Atlantique.

C'est ki?

C'est ki?

En aéro, au moins civil, on est clairement devant.

Même plus.
Ils ont démonté les premiers airbus qu'on a envoyé chez eux, et on lancé leur copie locale il y a peu.

 
Ouf je suis épargné  

 
Bah perso en 2004 j'ai eu mon premier job a 33k et j'étais dans le haut du panier de ma promo et resté sur la côte d'azur qui à l'époque était beaucoup plus chère que les autres régions hors Paris.
J'avais eu une offre en startup à Rennes à 27k. Pas mal de gens à Toulouse sous les 30k. Les plus hauts étaient autours de 35k.
 
Aujourd'hui n'importe quel bac+5 en informatique rentre en ESN a plus de 38k.
 
Après je suis d'accord que ça n'a pas suivi l'inflation et qu'il y a eu une perte de pouvoir d'achat. Je disais juste qu'elle était moindre que ce que vous disiez mais clairement pas nulle.

La liberté de voir les autres profiter pendant leur 3 jours de congés payés.  

 
Ca reste vraiment très faible. Ton experience est interessante, j'évoque Paris et Lyon/Toulouse qui sont deux poles que je connais bien et les écarts ont été encore plus modestes en% selon moi.
 
Mais encore une fois l'enjeu n'est pas vraiment là : l'enjeu est l'inflation énorme aux US avec des salaires qui ont globalement suivis chez les gens bac+5 ce qui a crée un gouffre de 30-40% de différence d'enrichissement entre un américain et un européen sur une période de temps plutôt courte.
 

 
Bah non, les salariés bien payés aux US ont autant de vacances que les Suisses en gros, 5-6 semaines. C'est la France qui fait figure d'exception même en Europe.

Un haut salaire US je le vois pas prendre 5-6 semaines de vacances, même si c'est "possible" sur le papier, avec des trucs du style vacances à volonté (personne les prend).

Mais non.
 
https://www.forbes.com/advisor/business/pto-statistics/

 
C'est comme la couverture santé, contrairement à la France ce ne sont pas des avantages garantis légalement mais des dispositifs mis en place par l'entreprise pour attirer/conserver ses employés
 
Le profil attractif qui bosse dans une belle boîte aux US n'a aucun problème pour ses congés de ce que je vois, on parle pas du mec qui bosse chez Target

Portion suffisamment congrue pour ne pas impacter les statistiques. Ce qui est négligeable doit être négligé.

 
Sauf que Lookoom parlait explicitement des salariés bien payés, pas du travailleur américain moyen qui prend en effet peu de vacances

 
C'est comme la couverture santé, contrairement à la France ce ne sont pas des avantages garantis légalement mais des dispositifs mis en place par l'entreprise pour attirer/conserver ses employés
 
Le profil attractif qui bosse dans une belle boîte aux US n'a aucun problème pour ses congés de ce que je vois, on parle pas du mec qui bosse chez Target

Un haut salaire US je le vois pas prendre 5-6 semaines de vacances, même si c'est "possible" sur le papier, avec des trucs du style vacances à volonté (personne les prend).

 
Ca veut dire quoi "aucun problème", il peut prendre librement ses 8 semaines de congés mini comme n'importe quel cadre de Cogip Française ?

 
Sauf que Lookoom parlait explicitement des salariés bien payés, pas du travailleur américain moyen qui prend en effet peu de vacances

 
Sauf que Lookoom parlait explicitement des salariés bien payés, pas du travailleur américain moyen qui prend en effet peu de vacances

Pour la tech par exemple :
 

 
Bon soit mes amis qui bossent aux US me baratinent soit je ne fréquente que des branleurs alors

 
C'est comme la couverture santé, contrairement à la France ce ne sont pas des avantages garantis légalement mais des dispositifs mis en place par l'entreprise pour attirer/conserver ses employés
 
Le profil attractif qui bosse dans une belle boîte aux US n'a aucun problème pour ses congés de ce que je vois, on parle pas du mec qui bosse chez Target

 
Bon soit mes amis qui bossent aux US me baratinent soit je ne fréquente que des branleurs alors

Sauf que Lookoom parlait explicitement des salariés bien payés, pas du travailleur américain moyen qui prend en effet peu de vacances

Mes collegues de ce que je vois prennent 2 semaines en moyenne par an.
Et d'ailleurs j'ai l'impression que c'est moins qu'avant depuis qu'ils ont mis en place les "congés illimités a la demande "

Tu penses quoi d'Eisler Capital ?

Un haut salaire US je le vois pas prendre 5-6 semaines de vacances, même si c'est "possible" sur le papier, avec des trucs du style vacances à volonté (personne les prend).

 
ah ben non les miens ça va devs, 4-5 semaines je pense facile. Sans parler des feeling sick et des fermetures de la boite (1 semaine à Noel, les vendredis en aout...)

 
Bah non, cf ce que j'ai écris plus haut