En tout cas chez nous c'est le cas
 
Je ne me souviens pas de toutes les valeurs affichées par ma boîte, va falloir que je les révise avant d'y retourner  

 
Une des rare fois où j’ai vu mon CEO se fâcher vraiment, c’est le jour où il a demandé les valeurs de la boîte à un N-1 et qu’il n’a pas su les citer.  
 
Le soir même, je les ai apprises par cœur :o

 
Une des rare fois où j’ai vu mon CEO se fâcher vraiment, c’est le jour où il a demandé les valeurs de la boîte à un N-1 et qu’il n’a pas su les citer.  
 
Le soir même, je les ai apprises par cœur

Tu sais que la boîte est sur une très mauvaise pente quand les cadres dirigeants de la boîte deviennent focus sur ce genre de niaiseries plutôt que les 2 seules choses vraiment importantes pour une entreprise :
1) le profit
2) que le boîte reste en vie (pour que le 1 puisse continuer si possible à l'infini)

Ça n'existe évidemment pas mais ça séduit les gens en quête de sens.

Ben je sais pas, mais pour pas mal d'intervenants je pense que je peux citer certaines de leurs valeurs sans trop de soucis (bon ils seront peut être pas d'accord avec tout) mais on voit bien rien que sur ce fil de discussion que tout le monde ne valorise pas les même choses.

Tu sais que la boîte est sur une très mauvaise pente quand les cadres dirigeants de la boîte deviennent focus sur ce genre de niaiseries plutôt que les 2 seules choses vraiment importantes pour une entreprise :
1) le profit
2) que le boîte reste en vie (pour que le 1 puisse continuer si possible à l'infini)

Une des rare fois où j’ai vu mon CEO se fâcher vraiment, c’est le jour où il a demandé les valeurs de la boîte à un N-1 et qu’il n’a pas su les citer.

Le soir même, je les ai apprises par cœur

 
Be first, be smart or cheat ?  

Ben je sais pas, mais pour pas mal d'intervenants je pense que je peux citer certaines de leurs valeurs sans trop de soucis (bon ils seront peut être pas d'accord avec tout) mais on voit bien rien que sur ce fil de discussion que tout le monde ne valorise pas les même choses.

Les valeurs sont de l'affichage dans une entreprise (comme pour les gens), c'est vrai. Mais clairement pas uniquement.

Mon employeur est à fond sur la diversité depuis sa création et ça se voit. Et la population est beaucoup plus variée dans la boite que dans la population générale, essentiellement sur les origines ethniques. C'est d'ailleur super sympa car ta cette confrontation aux autres cultures vs d'autres boite Franco-françaises. Les gens sont beaucoup plus ouvert qu'ailleur car souvent déracinés. Et si t'es un immigré t'es plus ouvert aux autre immigrés. C'est pas qu'aux USA. C'est vrai aussi pour les sites en France.

Par contre vu qu'il n'y que des diplomés et que la paye est trés correcte, y'a pas de pauvres, évidement. La diversité n'est que sur les origines ethniques, les cultures...

En corrolaire, ils sont pour la mobilité géographique. Tu peux postuler à des jobs dans beaucoup d'endroits du monde et il feront les formalités et visas pour rendre ça possible.

Sur le business et la culture d'entreprise, ils ont aussi une vision claire de ce qu'on fait et ce qu'on ne fait pas, ce sur quoi on investi et ce sur quoi on investi pas. Ils ont aussi une vision sur la carriére/évolution au sein du groupe qui est assez claire.

Niveau résultats, ils sont clair aussi depuis plus de 10 ans, le golden pour eux c'est double digit growth. Si on fait <10% c'est mauvais genre 7-8%. Si on fait au dessus de 10% comme 12-13% ils sont content.

Y'a quand même pas mal de consistance.

Pour le coup quand on a certaines responsabilités en tant qu'élu, il me semble normal d'avoir des facilités associées (ce qui n'inclut pas les voyages à Tahiti )

Donc c'est une boîte raciste et tu trouves ça bien ?

Et donc les parisiens et banlieusards n'ont pas de responsabilités, eux, on peut les emmerder sans conséquence, tandis que Mme la maire, elle, n'est pas digne de prendre le métro qu'elle impose aux autres ?

Des exemples?
J’ai toujours pas compris ce que peuvent etre les valeurs fondamentales et différenciantes d’un etre humain lambda bien intégré dans la société (pas un criminel quoi), une entreprise n’en parlons pas.

 
Et donc les parisiens et banlieusards n'ont pas de responsabilités, eux, on peut les emmerder sans conséquence, tandis que Mme la maire, elle, n'est pas digne de prendre le métro qu'elle impose aux autres ?

Tu sais que la boîte est sur une très mauvaise pente quand les cadres dirigeants de la boîte deviennent focus sur ce genre de niaiseries plutôt que les 2 seules choses vraiment importantes pour une entreprise :
1) le profit
2) que le boîte reste en vie (pour que le 1 puisse continuer si possible à l'infini)

Perso j'aime bien le coté cosmopolite et ce que t'en pense m'en touche une sans faire bouger l'autre.

Non mais engager des gens en fonction de leur couleur de peau, tu te rends compte que c'est raciste ? (et illégal)

Non mais engager des gens en fonction de leur couleur de peau, tu te rends compte que c'est raciste ? (et illégal)

J'ai relu son post c'est très mal formulé mais je pense qu'il faut comprendre le contraire, justement qu'ils ne sont pas racistes comme on l'entend parfois de certaines boites et embauchent les gens compétents quelque soit leur race justement.
Bon après perso en 20 ans ayant toujours été dans des métiers en relative tension et nécessitant pas mal de compétences, j'ai jamais entendu ou ne serait ce que sous entendu la couleur de peau comme critère de sélection.
Mais j'imagine que ça dépend fortement des domaines.

On rapelle le formulaire US N-400 pour la demande de naturalisation :
 
https://rehost.diberie.com/Picture/Get/r/412018
 
Ils ne te demandent pas ta couleur de peau, mais à ce stade c'est tout comme

Si la population de sa boîte est beaucoup plus "diverse" ethniquement que la population de sa ville en général, c'est -qu'on le veuille ou non- qu'à un poste égal, une personne noire/latino/asiat/whatever a plus de chance d'être engagée qu'un horrible blanc cisgenre hétéro forcément violeur en puissance. Donc oui, c'est de la discrimination à l'embauche, c'est raciste.

On rapelle le formulaire US N-400 pour la demande de naturalisation :
 
https://rehost.diberie.com/Picture/Get/r/412018
 
Ils ne te demandent pas ta couleur de peau, mais à ce stade c'est tout comme

Oui c’est raciste et c’est assumé. C’est l’objectif même.
Et quoi ?

Si la population de sa boîte est beaucoup plus "diverse" ethniquement que la population de sa ville en général, c'est -qu'on le veuille ou non- qu'à un poste égal, une personne noire/latino/asiat/whatever a plus de chance d'être engagée qu'un horrible blanc cisgenre hétéro forcément violeur en puissance. Donc oui, c'est de la discrimination à l'embauche, c'est raciste.

Bof c'est le cas de ma boite aussi et de la plupart de celles ou j'ai bossé et j'ai jamais rien vu qui laisse entendre une préférence ou une discrimination à l'embauche.
C'est juste que si tu veux recruter des gens avec certaines qualifications, fatalement t'es obligé de recruter un peu plus globalement que dans les 30kms autours de l'endroit ou tu es implanté.

Une personne d'origine espagnole doit mettre Hispanic/Latino et une personne d'origine italienne non ?

Oui j’ai du mal à utiliser le mot race tant j’ai été éduqué à ne pas être raciste. Mais les US classent selon les races, ils sont racistes dans le texte dans le sens où la politique est différenciée selon ce critère.

Le futur maire de NY appelle à taxer des quartiers blancs, explicitement. Je ne vois pas comment faire plus raciste assumé https://www.newsweek.com/zohran-mam [...] yc-2091452

Remplace ville par pays si tu préfères. Tu parles d'autre chose. Dans sa boîte, c'est un choix, pas une conséquence involontaire.

On rapelle le formulaire US N-400 pour la demande de naturalisation :
 
https://rehost.diberie.com/Picture/Get/r/412018
 
Ils ne te demandent pas ta couleur de peau, mais à ce stade c'est tout comme

Oui j’ai du mal à utiliser le mot race tant j’ai été éduqué à ne pas être raciste. Mais les US classent selon les races, ils sont racistes dans le texte dans le sens où la politique est différenciée selon ce critère.
 
Le futur maire de NY appelle à taxer des quartiers blancs, explicitement. Je ne vois pas comment faire plus raciste assumé https://www.newsweek.com/zohran-mam [...] yc-2091452

 
Et donc les parisiens et banlieusards n'ont pas de responsabilités, eux, on peut les emmerder sans conséquence, tandis que Mme la maire, elle, n'est pas digne de prendre le métro qu'elle impose aux autres ?

Remplace ville par pays si tu préfères. Tu parles d'autre chose. Dans sa boîte, c'est un choix, pas une conséquence involontaire.

Les parisiens sont très contents qu'on dégage les bagnoles, c'est d'ailleurs pour ça qu'hidalgo a été réélue sans problème

 
Une des rare fois où j’ai vu mon CEO se fâcher vraiment, c’est le jour où il a demandé les valeurs de la boîte à un N-1 et qu’il n’a pas su les citer.  
 
Le soir même, je les ai apprises par cœur

Oui j’ai du mal à utiliser le mot race tant j’ai été éduqué à ne pas être raciste. Mais les US classent selon les races, ils sont racistes dans le texte dans le sens où la politique est différenciée selon ce critère.
 
Le futur maire de NY appelle à taxer des quartiers blancs, explicitement. Je ne vois pas comment faire plus raciste assumé https://www.newsweek.com/zohran-mam [...] yc-2091452

La question est plus compliquée. Le racisme implique une hiérarchisation des races. Rétablir une neutralité ex post à partir d’une situation raciste ex ante n’est pas nécessairement raciste. Ça l’est si ça vise plus haut que l’objectif de cette neutralité.