Je comprends même pas ce que ca peut contenir "mes valeurs". Genre "je suis genereux", "je suis respectueux", "tu ne convoitera pas la femme de ta voisine"?
 
A la limite je peux citer les piliers de ma vie m’enfin c’est juste comme tout le monde dans une situation proche de la mienne en fait. Bien accompagner ses enfants, etre heureux en couple, en santé et avec une vie sociale et intérieure riche, comme tout le monde quoi.

 
Les valeurs et comment elles se traduisent en pratique c'est autre chose.
Ma belle mère est à fond sur la valeur du travail, résultat ma femme et sa soeur trouvent normal de bosser pendant leurs congés pour un salaire de merde  
 
J'ai une cousine qui a des valeurs socialistes très prononcées, mais elle s'est empressée d'acheter une baraque très très loin des quartiers pauvres entre gens biens (et blancs)  
 
De mon point de vue, les ''valeurs'' c'est le résultat de tes actions, pas ce que tu racontes au repas de noel    

Tiens j'ai un exemple actuel.
Vu qu'on est un peu tendu sur mon projet courant on a régulièrement besoin de faire travailler des gens le WE.
Dans ma boîte c'est très cadré, sur la base du volontariat rémunéré en plus.
Bref c'est conforme à mes valeurs.
Maintenant il arrive qu'on ait besoin de faire bosser des gens et qu'on ait pas de volontaires, du coup on fait quoi ? En tant que chef de projet c'est moi qui défini le besoin (qui dit s'il faut des gens qui viennent le we ou non). Je sais très bien que si je demande à certains managers notamment dans des pays étrangers ils vont me trouver sans soucis des "volontaires".
Est ce que je le fais ? Sachant que si je le fais pas je suis emmerdé pour mon projet ou je prend du retard.
On commence à être limite sur mes valeurs justement. Du coup en général j'essaie de pas le faire. Mais certains n'hésitent pas.
L'exemple est un peu plus vicieux parce que dans ce cas j'ai un pouvoir de décision sur ce qui devient les valeurs/le fonctionnement de l'entreprise.

Bon voilà, 5k1 de signé et dépensé pour son petit confort, ça pique quand même
 
On récupère 240e d aide européenne, top

 
Si tu as des valeurs socialistes, tu te dois d’aller vivre dans un endroit mixte au mieux. Sinon, t’es pas un vrai de vrai    

Mais du coup tu bosses toi-même le we ?

 
Un vrai socialiste ça prône la mixité sociale mais ça soutient une pétition contre l’installation d’un carrefour market dans son beau quartier parce que ça va ramener la plèbe en bas de chez soi  

Lutter contre la voiture à Paris en tant que maire mais avoir une voiture avec chauffeur c'est pas mal dans le genre.

Tiens j'ai un exemple actuel.
Vu qu'on est un peu tendu sur mon projet courant on a régulièrement besoin de faire travailler des gens le WE.
Dans ma boîte c'est très cadré, sur la base du volontariat rémunéré en plus.
Bref c'est conforme à mes valeurs.
Maintenant il arrive qu'on ait besoin de faire bosser des gens et qu'on ait pas de volontaires, du coup on fait quoi ? En tant que chef de projet c'est moi qui défini le besoin (qui dit s'il faut des gens qui viennent le we ou non). Je sais très bien que si je demande à certains managers notamment dans des pays étrangers ils vont me trouver sans soucis des "volontaires".
Est ce que je le fais ? Sachant que si je le fais pas je suis emmerdé pour mon projet ou je prend du retard.
On commence à être limite sur mes valeurs justement. Du coup en général j'essaie de pas le faire. Mais certains n'hésitent pas.
L'exemple est un peu plus vicieux parce que dans ce cas j'ai un pouvoir de décision sur ce qui devient les valeurs/le fonctionnement de l'entreprise.

Un vrai socialiste ça prône la mixité sociale mais ça soutient une pétition contre l’installation d’un carrefour market dans son beau quartier parce que ça va ramener la plèbe en bas de chez soi

Non mais les valeurs d'une entreprise ce n'est qu'un affichage.
Qu'une entreprise ne respecte pas des valeurs affichées ça n'a rien de rare.
Le rôle d'une entreprise c'est de créer de la valeur et générer des profits pas de respecter des valeurs.
 
Et ce n'est pas parce que tu es un salaud ou le contraire que cela devient les valeurs de l'entreprise...
 

Les gens/entreprises qui se targuent de valeurs, c’est le meilleur radar pour savoir qu’ils font l’inverse
Bref tu n’as pas besoin d’afficher des valeurs quand c’est fait naturellement, tout le monde le sait

 
Pas souvent en général on a besoin de gens qui font des vrai trucs le WE vu que j'ai un bull shit job de gestion de projet, le WE j'ai pas de copains avec qui faire des réunions.
Sur les 6 derniers mois j'ai fait un samedi pour l'exemple.

C'est tellement plus simple moralement d'afficher son individualisme    
 
Impossible d'être mis en défaut  
 
Même si tu vas faire bénévole aux Restos du cœur personne ne viendra te reprocher tes incohérences  

Oui enfin si tu fais un truc qui est bon niveau marketing faut l'afficher quand même. Faut pas déconner, tu ne vas pas faire un truc bien gratuitement sans retour sur investissement du tout.

En même temps les individualistes viennent rarement faire la morale aux autres

Lutter contre la voiture à Paris en tant que maire mais avoir une voiture avec chauffeur c'est pas mal dans le genre.

 
Les gens/entreprises qui se targuent de valeurs, c’est le meilleur radar pour savoir qu’ils font l’inverse    
Bref tu n’as pas besoin d’afficher des valeurs quand c’est fait naturellement, tout le monde le sait

 
 
J'ai l'impression que vous prenez tous le terme "valeur" au sens moral (genre une entreprise qui se targue d'être humaine ou autre).
 
Je pense qu'il faut plus le voir dans le sens "ce qu'elle veut faire" : pour certaines, ca sera de l'innovation, pour d'autres de l'excellence , d'autres du bon rapport Q/P.
c'est plus "l'orientation" de l'entreprise qu'il faut voir dedans je pense.
 
Pareil ceci dit en individuel. Le but c'est pas de se targuer d'avoir le plus de "belles valeurs", c'est de savoir ce qui drive ta vie : la liberté, l'aventure, la famille, les amis, le couple, l'engagement... Y en a des tonnes, je trouve ca intéressant d'y réfléchir, et tout ca sans y mettre une quelconque supériorité morale.

Le problème c'est que les "valeurs" dans ce sens-là (qui semblent du coup plutôt être des aspirations), bah ça varie vachement selon les circonstances, l'époque, le sens du vent, l'évolution (de chacun ou de la boite), etc.
 

C'est pour cette raison que je trouve que la DG influe énormément sur les valeurs d'une part, et d'autre part que rien ne les traduit mieux que les comportements.
Et il faut distinguer les valeurs corporate affichées sur le site de celles que reconnaissent les collaborateurs. Elles peuvent se recouper, ou pas.

 
Il y a beaucoup de variation du socialisme.
 
Mais proner le vivre ensemble pour les autres mais surtout pas pour soi est vraiment quelque chose qui m'horripile. C'est avant tout une posture morale pour avoir un statut, une validation, supérieure.

 
Tu peux être pour le vivre ensemble ( = être pour que ta famille côtoie des gens de milieux différents, tant financier que culturel) et  de t'installer dans une zone où les incivilités sont monnaies courantes.  
 
L'exemple du Carrefour Market, c'est quand même particulièrement caricatural.

 
Autant l’aspect financier n’a qu’un faible impact selon moi au regard des incivilités, l’aspect éducatif est monumental.
 
Je n’ai jamais vu de gens dont la posture morale est favorable au vivre ensemble vouloir vivre dans un lieu de creuset culturel et éducatif très bas au point d’en souffrir la MOINDRE conséquence.
 
C’est bien simple, je n’ai que des anecdotes absurdes à ces sujets.

 
Euh le vivre ensemble c'est pas (et ça n'a jamais été) "vouloir vivre dans un creuset culturel et éducatif très bas", on est vraiment dans la caricature de droitards là  

quoi tu n'accueilles pas des migrants mourants chez toi ?
oh lalala mais t'es vraiment que dans la posture morale HEIN

C'est pour cette raison que je trouve que la DG influe énormément sur les valeurs d'une part, et d'autre part que rien ne les traduit mieux que les comportements.
Et il faut distinguer les valeurs corporate affichées sur le site de celles que reconnaissent les collaborateurs. Elles peuvent se recouper, ou pas.

 
 
D'autant plus si cette orientation n'est pas clairement définie et partagée au départ.

 
 
Bon après quand je regarde les valeurs affichées par ma boite sur le site web ("raison d'être" ) je dois dire que ça fait réfléchir...:o

Mouais, si dans une boîte il y a un DG harceleur ou pire violeur...suis pas convaincu qu'on puisse dire que les valeurs de l'entreprise c'est de promouvoir le viol quand même...qu'il soit dénoncer par ses subalternes ou pas.
Pour moi ça serait une erreur d'humaniser la personne morale, alors même que je suis d'accord que l'impulsion de la direction à forcément un effet sur le reste de l'entreprise évidemment.

Ca ne marche pas le vivre ensemble. Faut combien d'exemples pour que ça rentre dans la tête de tout le monde ?

 
Autant l’aspect financier n’a qu’un faible impact selon moi au regard des incivilités, l’aspect éducatif est monumental.
 
Je n’ai jamais vu de gens dont la posture morale est favorable au vivre ensemble vouloir vivre dans un lieu de creuset culturel et éducatif très bas au point d’en souffrir la MOINDRE conséquence.
 
C’est bien simple, je n’ai que des anecdotes absurdes à ces sujets.