T'as vu le dernier truc avec la lutte contre le tabagisme passif sur les plages et dans les parcs ?

Puis je me suis souvenu que j'aimais pas ça, du coup j'ai bu un verre de coca zéro et mangé des chips  

Pas mal de contextes différents.
 
Si c’est ta boîte financée en mode startup, avec financements basés sur le potentiel futur, la hype mais surtout la réputation, il faut virer immédiatement : défendre une réputation parfaite est plus important que tout.
 
Tu es en très grand groupe, idem.
 
Reste le cas de la petite PME faiblement financée, la profitabilité est transitive avec ton propre patrimoine et tu n’es pas autant dépendant des financements externes réguliers. Dans ce cas c’est un arbitrage ou ce million peut valoir plus que ta réputation si la boîte est vraiment petite. Triste situation je dois dire mais je comprendrais que l’on cherche à ménager la chèvre et le chou quelques temps

 
Donc tu sais, et pas qu'un peu.  
 
Je ne sais pas comment ca se passe avec un externe, mais avec un salarié en pareil cas, si tu ne fais rien (y compris assurer sa sécurité), tu t'expose à un risque suffisamment important pour ne pas le supporter.  

 
Donc tu sais, et pas qu'un peu.  
 
Je ne sais pas comment ca se passe avec un externe, mais avec un salarié en pareil cas, si tu ne fais rien (y compris assurer sa sécurité), tu t'expose à un risque suffisamment important pour ne pas le supporter.  

Hadado et toi vous vous ridiculisez en évoquant une éjection immédiate de la ressource. C'est à ce demander quelle est votre réelle expérience dans le domaine du management et de la gestion du projet (à mon avis, Evil a plus d'expérience sur le sujet que vous deux réunis).
 
A ce stade, ce serait une faute professionnelle de la part d'Evil de virer l'indep (en raison de l'impact sur le projet). Bien évidemment, il y a un problème qui doit être résolu, mais entre ne rien faire et le virer il y a tout un tas d'actions qui peuvent être envisagées pour bien faire comprendre aux deux protagonistes que ce type d'incident ne doit plus se reproduire, jamais. Si (et je dis bien si, pour le moment il est impossible de savoir s'il s'agit d'un pétage de plomb ponctuel ou la matérialisation d'un problème de fond) la situation se reproduit, il sera alors temps de prendre des décisions coercitives.
 

 
En tant que simple manager pas sur, les RH sont la pour prendre ce risque si la situation leur est comuniquée, tout le monde n'est pas directeur d'usine mossieur
 

Hadado et toi vous vous ridiculisez en évoquant une éjection immédiate de la ressource. C'est à ce demander quelle est votre réelle expérience dans le domaine du management et de la gestion du projet (à mon avis, Evil a plus d'expérience sur le sujet que vous deux réunis).
 
A ce stade, ce serait une faute professionnelle de la part d'Evil de virer l'indep (en raison de l'impact sur le projet). Bien évidemment, il y a un problème qui doit être résolu, mais entre ne rien faire et le virer il y a tout un tas d'actions qui peuvent être envisagées pour bien faire comprendre aux deux protagonistes que ce type d'incident ne doit plus se reproduire, jamais. Si (et je dis bien si, pour le moment il est impossible de savoir s'il s'agit d'un pétage de plomb ponctuel ou la matérialisation d'un problème de fond) la situation se reproduit, il sera alors temps de prendre des décisions coercitives.
 

 
Dans les différentes boites ou j'ai pu bosser j'ai jamais vu les RH faire quoi que ce soit en lien avec un externe.

 
 
je parle de transferer la charge de la responsabilité, que les RH ne fassent rien ensuite n'est pas un souci

Hadado et toi vous vous ridiculisez en évoquant une éjection immédiate de la ressource. C'est à ce demander quelle est votre réelle expérience dans le domaine du management et de la gestion du projet (à mon avis, Evil a plus d'expérience sur le sujet que vous deux réunis).
 
A ce stade, ce serait une faute professionnelle de la part d'Evil de virer l'indep (en raison de l'impact sur le projet). Bien évidemment, il y a un problème qui doit être résolu, mais entre ne rien faire et le virer il y a tout un tas d'actions qui peuvent être envisagées pour bien faire comprendre aux deux protagonistes que ce type d'incident ne doit plus se reproduire, jamais. Si (et je dis bien si, pour le moment il est impossible de savoir s'il s'agit d'un pétage de plomb ponctuel ou la matérialisation d'un problème de fond) la situation se reproduit, il sera alors temps de prendre des décisions coercitives.
 

Donc tu sais, et pas qu'un peu.  
 
Je ne sais pas comment ca se passe avec un externe, mais avec un salarié en pareil cas, si tu ne fais rien (y compris assurer sa sécurité), tu t'expose à un risque suffisamment important pour ne pas le supporter.

C'est un prestataire, indépendant (non salarié), qui est quasiment tout le temps en télétravail => risque proche de zéro pour ne pas dire totalement nul.

Pour information, le droit du travail ne s'applique pas aux indépendants car il n'y a pas de relation patron/employé à gérer. Et les relations commerciales entre un client et son fournisseur ne sont pas du ressort du droit du travail. Par exemple, les indépendants n'ont aucune obligation de réaliser une visite médicale tous les ans, ou de respecter une quelconque limite sur leur temps de travail.

C'est toi l'expert du coup maintenant  
 
Faute professionnelle de le virer

Je suis d'accord sauf que : l'employeur doit assurer la sécurité et la santé de ses salariés. Si son prestataire nuit à la sécurité ou à la santé (dont santé mentale hein) de ses salariés (je parle de ceux qui subissent les insultes du presta), l'employeur doit agir.

Atteinte à la santé mentale parce qu'on s'est fritté une fois ca va les chochottes ?

Je suis d'accord avec ton objection, mais je ne pense pas que c'était ce que Gimly avait en tête et dans le cas qui nous intéresse, évoquer un risque sur la santé mentale me semble grandement exagéré

Oui faute professionnelle, pour rappel le contexte : "sachant qu'il est l'expert dans un domaine de niche sur un sujet stratégique pour la boite qui doit sortir dans 6 mois"
 
Bon courage pour expliquer à ta hiérarchie que tu as planté un projet stratégique car tu n'as pas su gérer une altercation entre deux collègues dans ton équipe, et que ta réaction a été de virer une ressource critique.
 

Un projet stratégique en retard ça arrive. Ça sera pas la première fois.

Ba écoute ça dépend de la hiérarchie. Moi perso la faute professionnelle c'est si le gars me cache le problème et n'agit pas....mais bon

Un projet stratégique en retard ça arrive. Ça sera pas la première fois.

je comprends pas pourquoi vous partez du principe qu'Evil ne va RIEN faire
 
il n'a jamais dit ça...
 
et c'est une COGIP, pas une énième startup avec des plannings jamais tenus et du pognon qui pleut magiquement régulièrement

Ba écoute ça dépend de la hiérarchie. Moi perso la faute professionnelle c'est si le gars me cache le problème et n'agit pas....mais bon  
 
Un projet stratégique en retard ça arrive. Ça sera pas la première fois.

Content de pas avoir un Hadado comme chef.

Oui on comprend pourquoi

On va le dire autrement, en tant que dirigeant on me remonte ça la personne saute, sous ma responsabilité. Tant pis pour le projet. Donc je préférerais en tant que chef que le mec saute et que le projet soit en retard.

Surtout dans la boîte d'evil, je pense que ça ne posera pas spécialement de souci

rien à voir avec ne rien faire donc
 
et on a compris que t'étais un chefaillon avec un gros égo, heureusement c'est pas le cas de tout le monde

Pisser du python avec un chef hygiéniste, cette vision de l'enfer.

 
curieux de voir le taux de turnover dans ces equipes

Tu pouvais aussi faire du JS

Atteinte à la santé mentale parce qu'on s'est fritté une fois ca va les chochottes ?

Pisser du python avec un chef hygiéniste, cette vision de l'enfer.

 
Tu sais une fois j'ai mis 7 personnes aux URSSAF en congé maladie pour *un* coup de spit en journée dans un mur en banché.
 
Gros pays de fragile branleurs.

T'as vu le dernier truc avec la lutte contre le tabagisme passif sur les plages et dans les parcs ?

Coup de spit ? Tu leur as crache dessus ?

 
C'est pas contre le tabagisme passif, évidemment qu'il n'y a pas de tabagisme passif en extérieur, c'est pour "dénormaliser" la clope et que les gens arrêtent de fumer et de commencer de fumer (évidemment c'est un peu hypocrite de proposer un produit à la vente tout en voulant que les gens ne l'achètent pas).

 
Il aurait pu te recaser annotateur en province, une autre vision de l'enfer

Les gens realisent peu que l'IA c'est 95% d'annotateurs, 4.95% de pisseurs de script et 0.05% de boulot interessant, oui.

Tu oublies la partie acquisition/rangement de données. Mais oui globalement c'est ça