Tu oublies la partie acquisition/rangement de données. Mais oui globalement c'est ça

Les gens realisent peu que l'IA c'est 95% d'annotateurs, 4.95% de pisseurs de script et 0.05% de boulot interessant, oui.

Je suis assez d'accord, je vois tout de même de sérieux signes avant coureur de craquage type burnout. Et en dehors de la question de la bouteille qui pour moi est totalement secondaire, je vois plutot le risque que la personne explose en vol. Donc si elle est critique c'est surtout et avant tout ca qu'il faut gérer en trouvant un moyen de la rendre moins indispensable dans les quelques semaines a venir.

Après bon evil a quand même pas été très précis sur la nature du problème, initialement j'avais compris que c'était des injures maintenant j'ai l'impression que ce n'est pas le cas.

Un projet stratégique en retard ça arrive. Ça sera pas la première fois.

Surtout dans la boîte d'evil, je pense que ça ne posera pas spécialement de souci

 
Il était bourré, incohérent et a presque insulté un collègue (qui ne fait pas partie de mes effectifs). Je n'ai pas le détail des mots car il était semble-t-il peut compréhensible et parlait en anglais.
 

 
Encore une fois pas vraiment; on a pas mal d'obligations légales sur la mise à disposition de nos offres ou nos délégations de service public. Les dates ne bougent pas    
 
Par contre on transige parfois sur la qualité

T'as vu le dernier truc avec la lutte contre le tabagisme passif sur les plages et dans les parcs ?

bah il n'a pas dit qu'il n'allait rien faire

Je mets ça dans les pisseurs de script.
 
Mais ça me pose un problème tout ça, y a un vrai avilissement des boulots algorithmiques.

C'est toi l'expert du coup maintenant  
 
Faute professionnelle de le virer

 
Bon encore un fois on parle d'un externe, je connais pas, mais un salarié qui a prétendument picolé au boulot et que tu vires direct, tu perds au prud'homme à 100%, oui.

Malgré tout ce que vous dites un avait un taux de turnover trés faible en comparaison des autres startup, surtout dans les équipes tech. Après est ce que c'est grâce à moi ou malgré moi ça on ne saura pas
 
Mais pour le coup dans les erreurs que j'ai fait c'est justement de ne pas assez vite se séparer de certaines personnes avec des comportements problématiques ce qui a des fois impacté les autres équipes.
C'est pour ça que je suis assez catégorique sur l'exemple de tyler, parceque justement j'ai fais l'erreur de laisser 2-3 chances à des gars border et j'aurais pas dus. C'est plus facile à dire qu'à faire oui en effet. Mais on a fait beaucoup d'erreurs sur la gestion des gens, j'ai aucune honte à le dire

C'est pas un "problème". Le boulot de base d'ingénieur peut être un peu aliénant ou répétitif après quelques années si tu aimes les puzzles intellectuelle.  
 
L'intérêt par rapport à d'autres taf c'est la multitude de voies qui s'ouvrent (expertise, management, produits etc..) pour augmenter l'intérêt du taf si tu en a envie et évoluer souvent.
 
Mais c'est pas propre au code ni même à l'ingénieur, en sortie de bac+5 oui tu fais pas toujours un boulot qui peut alimenter toute une carrière de curiosité intellectuelle, ça me choque pas.

Alors là je veux bien une source

 
perso ce qui me pese le plus c'est de me trainer des boulets dont on ne peut rien tirer , incapables de bosser en autonomie sans micromanagement, et Dieu qu'il y en a...
Les comportements problematiques notamments agressifs n'ont pas vraiment cours chez nous, ca ne passerais pas.  

Ça sonne manque d'ambition. Avoir un boulot intéressant reste intéressant.

 
l'employeur perd globalement a chaqye fois aux prud'hommes , la question est surtout de savoir si ca lui coute cher ou pas

Alors là je veux bien une source

Les gens gentils et volontaire mais qui sont des tanches c'est toujours très dûr de s'en séparer en effet, c'est un gros coup émotionnel
Virer un connard qui fou rien c'est en effet plus facile

 
 
Tu finis toujours par faire + ou - le tour d'un job.
 
Un truc intéressant à un instant l'est souvent beaucoup moins quelques années + tard.
 
D'où l'importance de se renouveler régulièrement même si on reste dans le même secteur.

 
 
Tu finis toujours par faire + ou - le tour d'un job.
 
Un truc intéressant à un instant l'est souvent beaucoup moins quelques années + tard.
 
D'où l'importance de se renouveler régulièrement même si on reste dans le même secteur.

 
Ben déjà, sans consulter les internet, explique nous comment tu as démontré que le salarié était sout emprise alcoolique ?
 
Rien que sur la mise en oeuvre du contrôle alcootest, il y a 200 façons de faire une faute de procédure qui rend inopposable le fait qu'il était alcoolisé et rendent le prud'homme perdu d'avance, et peut très rapidement basculer en harcèlement.  
 
Et je suis assez sur que tu n'avais même pas d'alcootest homologué et étalonné dans ta boite.  
 
Sans parler du fait que pour virer un gars qui boit mais n'occupe pas un poste à risque, même si l'état alcoolique est démontré, c'est assez compliqué.  
 
Et non, être le cul sur une chaine derrière un écran n'est pas considéré comme un poste à risque

Surtout dans la boîte d'evil, je pense que ça ne posera pas spécialement de souci

Le problème ce n'est pas le retard, mais d'être blâmé pour ce retard.
 
Et je parle de faute professionnelle, car dans cette configuration (premier incident entre collègues géré via le départ d'une ressource critique), c'est Evil qui sera tenu responsable de ce retard.

 
Encore une fois pas vraiment; on a pas mal d'obligations légales sur la mise à disposition de nos offres ou nos délégations de service public. Les dates ne bougent pas    
 
Par contre on transige parfois sur la qualité  

 
Ben déjà, sans consulter les internet, explique nous comment tu as démontré que le salarié était sout emprise alcoolique ?
 
Rien que sur la mise en oeuvre du contrôle alcootest, il y a 200 façons de faire une faute de procédure qui rend inopposable le fait qu'il était alcoolisé et rendent le prud'homme perdu d'avance, et peut très rapidement basculer en harcèlement.  
 
Et je suis assez sur que tu n'avais même pas d'alcootest homologué et étalonné dans ta boite.  
 
Sans parler du fait que pour virer un gars qui boit mais n'occupe pas un poste à risque, même si l'état alcoolique est démontré, c'est assez compliqué.  
 
Et non, être le cul sur une chaine derrière un écran n'est pas considéré comme un poste à risque

 
 
Tu finis toujours par faire + ou - le tour d'un job.
 
Un truc intéressant à un instant l'est souvent beaucoup moins quelques années + tard.
.

Tu ne vire pas la personne pour alcoolisme mais pour les manquements associés : agressivité, absence, travail non fait etc.... Et ça ça se démontre assez bien.

 
 
Non mais il était en startup hype, ça se passe pas vraiment comme dans une usine.
Il a probablement convoqué les gens 2 ou 3 fois pour leur mettre des blâmes et a fini par les virer, s'ils n'ont pas démissionné avant, avec ou sans indemnités suivant le cas et voila.

 
Bien sur que tu peux virer des gens pour consommation d'alcool/état alcoolique sur le lieu de travail, je l'ai encore fait il n'y a pas 3 mois. Licenciement pour faute lourde sans préavis ni indemnité.  
 
Mais visiblement toi jamais

On a jamais eu besoin de démontrer l'addiction. A chaque fois les fais à côté étaient assez significatif pour se suffire à eux même. Après voie avec Gimly c'est lui qui dit qu'on ne peut pas

 
Non mais je sais aussi qu'il avait une vision toute personnelle de l'application du droit du travail, il nous l'avait démontré lors du covid et de la mise en oeuvre olé olé du télétravail dans sa boutique

J'ai aucune vision de tout ça, il y avait des gens dont c'est le métier et qui visiblement n'ont pas besoin de tes conseils car on a jamais eu le moindre de problème

On a jamais eu besoin de démontrer l'addiction. A chaque fois les faits à côté étaient assez significatif pour se suffire à eux même. Après voie avec Gimly c'est lui qui dit qu'on ne peut pas

 
cqfd    
 
Des mecs qui bossent au black toute leur vie et ne se font jamais gauler, il y en a plein aussi. Ca n'est pas légal pour autant

 
Et du coup vous les viriez avec ou sans indemnités?

Ça normalement c'est pas vraiment toi qui décide ça dépend des faits reprochés et dans quel catégorie ça rentre. Les licenciements sans indemnité c'est faute grave ou lourde, c'est quand même costaud comme truc.

 
Ahi dans le onesie Lilo & Stitch devant les Anges ou quoi  

Dans le quoi?

Sinon non c'était en famille dans le canapé et on a papoté de notre journée.
Tout le monde ne vit pas comme toi tu sais.

Selon internet, c'est un pyjama adulte type combinaison
 

Ben c'est le coeur du truc, j'imagine que Gimly veut virer les mecs qui boivent au travail pour faute grave/lourde et donc ne rien payer alors que j'imagine bien que chez toi vous filiez une petite indemnité pour pas être emmerder.

Tu finis toujours par faire + ou - le tour d'un job.

Un truc intéressant à un instant l'est souvent beaucoup moins quelques années + tard.

D'où l'importance de se renouveler régulièrement même si on reste dans le même secteur.

 
Ça dépend vachement des gens. Perso effectivement je m'emmerde assez vite dès je n'apprends plus des choses, mais y'a des gens qui aiment avoir une sorte de routine et de confort d'être sûr de savoir faire) pendant très longtemps.