Reprise du message précédent :

 
Je m’inquiéterais plus de la toiture    
 
Ils sont comment financièrement par rapport à vous ?
 
Parce que le risque comme évoqué par plusieurs et toi, c’est que le reste de la famille pense que vous soyez responsables de tout.
 
Ou devoir voir ses frères et sœurs squatter chez les parents    
 
Bref, je ne connais pas ta famille, mais ça reste une source majeure de maux de tête dans pleins de familles ce genre d’histoires, surtout quand on se rapproche de la succession.

D'expérience autour de moi, quand le couple vit proche des parents du père, c'est source de forte irritation chez la mère qui se sent contrôlée par sa belle mère, friction fréquente quant à l'éducation des enfants etc...
 
Quand c'est proche des grands parentd maternels, j'ai vu de belles réussites mais aussi des situations où le mari se sent pas mal diminué par la situation, a besoin d'acheter une RS ou il se sent vraiment chez lui, vit mal le fait que son beau père prenne le rôle du chef de famille régulièrement etc...
 
Bref plutôt à ces aspects que je réfléchirais. Si la relation est très bonne et qu'ils laissent le beau rôle à ton mari ça peut être top, voilà mon analyse à ma serpe

J’ajouterais que voir ses parents régulièrement (on vivait à 20 minutes de voiture, on se voyait 1 à 2 fois par semaine quelques heures) c'est pas pareil que se voir quotidiennement (maintenant c’est 1 semaine d’affilé quotidiennement avec la distance, ben c’est moins simple). J’imagine que l’été vous allez tous manger ensemble dans le jardin commun par exemple, pas chacun dans son coin en se faisant signe de loin, donc logistique courses / cuisine ensemble etc.
 
Aussi chez nous il y a eu décès du beau père - nouveau conjoint quelques années après pour ma belle mere, il faut composer avec lui aussi.
 
Et meme sans le nouveau conjoint, quand l'un des parents part il faut etre au clair avec le conjoint sur ce qu'on fera, et si on a envie que sa mere vienne manger tous les soirs pour ne pas la laisser seule par exemple.

Ca dépend tellement des gens... j'ai toujours habité proche de mon paternel et sa relation avec ma femme etait bien meilleur que la notre.
D'ailleurs je ne le vois plus du tout aujourd'hui alors qu'il habite a 2km

Ma belle mère qui habitait a coté était détestable en plus d'être stupide , mais comme elle était investie et désireuse de nous aider pour les enfants, je m'en suis accomodé en silence

Chez ma compagne actuelle les beaux parents bourges et intrusifs des deux cotés ont créé des tensions certaines avec leurs jugements a l'emporte pièce et leur désir de controle sur les petits enfants, et qu'ils soient proches ou non ( les uns tres proches, les autres très loins )

Ben du coup je sais pas trop ce que t'essaies, de démontrer, argumenter ou que sais je mais ce que j'essaie de te dire c'est que c'est totalement hors sol et c'est normal vu que tu te bases sur 4 posts écrits à la va vite pour expliquer que je ne me reconnais pas dans la définition de planque ou on fait des courses de chaises toute la journée.

 
c'est pourtant simple, Youmoussa essaye de démontrer que les gens ont tort , quelque soit l'opinion ou le ressenti qu'ils expriment.

 
Que selon moi, tu donnes raison aux managers de mal faire leur boulot et de ne pas assumer leurs erreurs en acceptant joyeusement « la pression », le tout aux dépends de tes collègues
 
J’ai fait la même à une époque et ça m’a profité, je ne te jette pas la pierre. Par contre tu ne sembles pas t’en rendre compte.
 
Je note que la partie sur « personne n’accuse personne » malgré de nombreuses personnes qui risquent de se faire virer a disparu du quote  
 

 
Tu ne lis pas.
 
Ou tu rages.
 
Ou tu ne comprends pas le concept de débat d’idées.

« Qu’en pensez-vous ? »

Ben en fait les personnes qui sont les plus à risques et auxquelles je pensais sont des gros managers (qui ont dans les 1000 personnes qui leur reportent) pas les grouillots qui font du mieux qu'ils peuvent. Eux ça arrivera en deuxième vague pas parce qu'ils sont mauvais mais parce que si ça echoue un futur a la cariad (je te laisse googler) est possible...

Donc non je maintiens

Des problèmes listés et potentiellement non appréhendés, ou des retours concrets, pas de l’idée générale pour chaque personne "aimeriez vous vivre a côté de vos parents dans l’idee"

"J’hésite entre une nespresso et une cafetière à piston, qu’en pensez vous?"

"Moi j’aime pas le café"

Ok

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Tu disais qu’il y a 3000 personnes sur le projet et pleins de personnes pensent qu’elles vont être virées.
 
Du coup, « pleins », c’était combien de personnes ?

 
La maison c’est une chose, mais le jardin?
 
J’imagine que c’est grand, mais la scène où il y a 2 tables à quelques centaines de mètres d’écart où chaque famille mange chaque soir en se voyant de loin sans manger ensemble apparaît bizarrement à mes yeux, mais c'est peut être juste moi et ça vous pose aucun soucis / les 2 parties du jardin sont masquées et ne se voient pas entre elles.

 
Bien tassée je ne te permets pas
 
Je me disais y a qq années que je serai content d'avoir 60k à 40 ans, j'ai passé les 80 à 42 donc je ne suis pas trop à plaindre
 
Sur le marché parisien mon profil vaut probablement bien plus, mais sur Montpellier ça reste rare d'avoir des projets aussi intéressants et un périmètre aussi large que le mien donc le changement de crémerie n'est pas à l'ordre du jour. Le salaire n'est de toute manière pas du tout un sujet prioritaire.
 
 

 
Pour le coup, au vu de la visibilité des sujets sur lesquels il bosse, un changement de date c'est no way !
Et même en rajoutant des moyens, tu ne vas pas forcément plus vite.
 
Donc augmenter l'amplitude horaire ça ne me choque pas du tout...
 
Sur des projets très visibles et ambitieux c'est assez classique !
 
Ils se reposeront après

 
Ça me fait penser à cette histoire
 
https://nypost.com/2023/02/27/esthe [...] -is-fired/
 
 

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Tu mènes très bien ta barque, tu as un travail qui semble globalement intéressant, tu as des relations amicales avec tes collègues et tu gagnes bien ta vie. Je ne vois aucun intérêt à rentrer dans la rat race, en tout cas pour un profil comme toi pour qui l’argent semble être un moyen et certainement pas une fin en soi ni.

Cogip ne veut pas dire 'courses de chaise', je ne suis même pas sûre que ça ait jamais existé.
Cogip c'est avantages sociaux, infimes chances de se faire virer, et peu d'évolutions en échange d'un poste dans lequel les responsabilités sont tellement diluées qu'il y a assez peu de pression (à part celle que les gens stressés se mettent eux-mêmes), des moyens, pas d'horaires à rallonge, etc.

j'aimerais voir ma mère bcp plus souvent, surtout vu le contexte maintenant, mais 2x2h dans la même journée, c'est lourd, mais j'essaye au moins une fois par mois.

avoir ma mére ou mes BP à 30/40min serait un luxe. ( env 2h ma mere, 1h40 BP actuellement )

Je te souhaite au contraire que les lieux soient propices à se poser plus de questions, chouette projet dans l’ensemble (pas pour nous vu nos familles et notre positionnement famille par exemple, mais si ca se passe bien et que vous avez envie ça peut être top).

(Leur rythme peut changer rapidement avec les années, je dis ça car je l'ai vu chez nos aînés, il peut y avoir de gros changements avec l’age, en tout cas on les a tous vu changer pas mal en quelques annees, bien normal mais on avaitnpas forcément anticipé ça/ ya la théorie et la pratique)

 
12h c'est limite le petit dej

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Je tiens tout de même à dire que j'ai testé l'envoi de colis depuis ma bal et que cela a foiré, soi disant non accessible
Le développement des services est top mais à la fin l'interface humaine fait tout foirer  

 
Il a quel âge pour que tu sentes le besoin de te lever en même temps ?

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Feu mon père qui éteint handicapé se servait énormément de se service et était content
 
Mais en effet ça dépend en partie de l'humain qui passe...  
 
 

 
Pas besoin d’attendre l’adolescence, réveil avec une lumière qui passe au vert quand tu l’autorises à sortir de sa chambre, réglé sur 8h depuis les 4,5 ans je dirais chez nous, avant ça il joue dans sa chambre (aucune idée de son heure de réveil effectif du coup )
 
C'est beau la technologie !

L'idée est top, mon facteur est probablement une tâche  

 
Perso c’est le genre de plan dans lequel je me lancerais  
Mais fille unique donc facile  
 

 
Je trouve ça assez efffeayant et je n’arrive pas à identifier pourquoi

 
Ouais je sais, essayer d’apprendre à ses enfants à vivre en société et à respecter les autres c'est pas très 2025
 
Maintenant il lit les chiffres, il sait qu'il doit pas nous réveiller tant que ça ne commence pas par un 8 si il veut des parents de bonne humeur le week-end, il ne semble pas traumatisé à bricoler / jouer / lire en autonomie dans sa chambre, il est tres créatif  
 
La grande à eu le même traitement, elle se réveille entre 7h et 7h30 le week-end je pense, elle lit dans son lit jusqu'à 8h30 en général, pas très 2025 non plus j’imagine pour une pré ado de 11 ans, où sont tiktok et fortnite, pauvre enfant

 
Je repensais à ton message : tu as déjà demandé à tes équipes de venir bosser le Samedi ?
 
C’est à mon avis bien différent que de faire quelques heures en plus pendant la semaine.

 
Entre 3 ans et 10 ans, il doit quand même y avoir moyen de ne pas se lever en même temps sans ça  
 

 
T’inquiète, elle aura quand même besoin comme tout le monde de faire une thérapie à cause de ses parents  

 
Vu la relation que tu décris avec eux et l’image que tu renvoies sur le forum, ca me semble plutôt une chouette idée.  
J’y vois beaucoup de points positifs en terme de logistique du quotidien( y a quasi toujours quelqu’un pour les colis, accueillir les éventuels artisans pour les travaux / l’entretien, la garde des enfants), pour les enfants ça doit être vraiment chouette de grandir aussi proches et d’avoir un un petit espace « à l’abri des parents ».  
 
Pour le changement perso j’ai pas trop l’impression que les gens changent en vieillissant, plutôt que les mauvais côtés s’aggravent, faut juste être sur de les avoir identifiés.  
Tu as quelle relation avec tes frères et sœurs ? Vous êtes nombreux ?

 
Oui, c'es important la discipline de vie, ca se répercute ensuite sur tous les domaines, professionnels pour commencer  

 
C'est quoi le problème ?
 
Actuellement j'ai une moitié d'usine qui travaille 3 jours par semaine, et l'autre moitié  6 jours

Seul au monde au bureau ajd.

L’aide pour les enfants sera donc très limitée non ?

J'ai vu des personnes âgées changer énormément autour de moi, et pas toujours en mal (heureusement )

 
Alors je vais te dire... Même dans ma grosse COGIP de consulting... Il y a déjà la pression des coûts hein... Mais là c'est avoir l'ETP avec le TJ le plus faible possible pour une mission, afin de maximiser la marge brute pour atteindre le niveau cible attendu.
Ce n'est pas spécifique à l'industrie. C'est la rançon du capitalisme, ni plus ni moins.
 
Mais même dans une boite qui brasse des milliards, avec une santé financière comme jamais, je n'ai jamais été aussi mal traité comme employé/individualité. C'est triste à dire, mais c'est le genre de boite ou si l'augmentation de marge nette est moins élevée que prévue, il y a un plan de rigueur, voire de la restructuration... Alors ce n'est sans doute pas la même pression. Mais ce que dit r06 sur des gens dans sa boite qui sont sur un siège éjectable, bas je le comprends, puisque à mon niveau je ressens un peu aussi la même chose. Industrie et profil de la boite bien différent pourtant.
 
AMHA la différence en la pression ou pas, c'est plus l'industrie et le type de boite qui joue le plus. Franchement à part bosser dans le public ou dans une mutuelle/assurance/banque mutualiste ou ce genre de boite où finalement, ceux qui gères ne sont pas des fondateurs, ni vraiment choisis par des gens qui ont une pression d'actionnaires privés, et où donc que la boite tourne et soit rentable suffit à être dans le vert.... Sinon dès qu'une boite est côté ou des actionnaires privés qui peuvent faire sauter la direction en un claquement de doigts, j'ai quand même l'impression que tôt ou tard ça finiras par avoir une culture d'entreprise qui met la pression à tout le monde pour maximiser la marge et réduire les couts.