Reprise du message précédent :

 
Et à coté de ça, on balance des engins agricoles de plusieurs tonnes sur la route sans trop de normes et programmés à l'arrache

ChatGPT ne trouve rien, il ne REFLECHIS pas, il génère du texte ~ "mot à mot" (plus précisément il génère du binaire token à token) selon ce qui est le plus probable.
 
Il est capable de générer des fausses jurisprudences. C'est absolument pas fiable pour émettre un diagnostic. Tout au plus il peut aider un médecin chevroné à trouver de pistes/axes de recherche mais pas vraiment plus.
 
Si les résultats tel que tu les présentes sont vraiment avérés. C'est juste un coup de chance.
 
Après on peut faire un LLM adapté au diagnostic médical et rajouter de la logique en plus du LLM pur. Mais ça ne sera pas ChatGPT du coup...

Comment et surtout, pourquoi ?
 
Oui on peut faire comme le médical (genre Laser)/le spatial, faire tourner plusieurs instances HW en // et prendre le résultat qui sort le plus souvent. Mais bon c'est du brute force, inutile pour quasi toutes les applications modernes.

 
Non.
 
Quand la Californie bannit la vente de véhicule neuf avec moteur thermique à partir de 2035, c’est forcer le marché.
 
Et il y a pleins d’autres lois ou groupements de boites qui avaient fait des efforts pour se diriger vers une neutralité d’un point de vue émission de carbone.
 
Bon, ils abandonnent tous officiellement avec l’arrivée de Trump, mais les avancées ne disparaissent pas aussi facilement.

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Je pense que si tu lis entre les ligne le 99,99% est l'objectif d'AWS et qu'au pire il te rembourseront le cout pendant que ça ne marche pas. Par contre si ta pas de redondance et que par exemple le data center crame dans un incendie ou est détruit par un tremblement de terre ou tout autre joyeuseté, je pense que ton SLA va en prendre un coup. Si ta pas de backup des données tu peux ne même pas arriver à vraiment restorer le service en quelques jours/semaines sur un autre data center.
 
Donc potentiellement c'est largement suffisant mais faut être sur que ça correspond au besoin par rapport au service rendu. Si vous hostez des serveurs de jeux video, probablement c'est bon. Si par contre c'est les parties critiques de l'IT d'une banque, j'espére que c'est un peux mieux que ça.

 
Ca revient au même. Le risque est plus élevé, le coût est plus élevé.
 
De toute manière je savais que c’était du flan puisque le CEO et une bonne partie de la C-suite ne se viraient pas alors que c’étaient eux les maillons faibles  

By ChatGPT himself
 

 
   
 
Je n’ai pas tenté avec le dernier modèle, mais l’incapacité à faire un produit en croix est quand même rédhibitoire si on espère voir une IA / LLM donner une prescription médicale  

Parce que quasi personne n'applique correctement Scrum, et souvent pas mal décideur n'a même pas compris la philosophie de l'Agile.
 
Perso j'ai fait du Scrum quasi strictement y'a 15 ans déjà, et je n'ai jamais vu une équipe aussi soudée et efficace sur mes 20 ans XP...  
 
La seule fois où j'ai été plus productif c'était dans un contexte bien particulier du projet avec une date buttoir non négociale avec une criticité pour la boite du niveau de : à partir de tel jalon, soit on abandonne, soit on continue mais soit on réussit le projet, soit on ferme la boite. Là on n'était pas 100% Agile, mais pas mal quand même, le but c'était le bon sens avant tout.

 
Voila donc typiquement virer 10% du personnel par an si ta 10K employés en France, ça passe pas. Par contre oui une boite avec 100 gus n'a pas ce probléme.

 
Ben ca passe à travers un PSE, mais pas en mode bucheron, donc un cout beaucoup plus conséquent que de simples licenciements.  
Plein de grosses boites en font régulièrement.

 
Je pense que ce genre de sujets sont en train d'etre résolus (pour des raisonnement basique ou des opérations mathématiques de base). Je pense aussi qu'on peut arriver à ce que le LLM arrive à X% de bon diagnostic et à trouver des choses que l'humain n'aurait pas forcément trouvé.
 
Je pense par contre que dans certains cas le LLM va se planter complétement sur des cas évident que la plupart des médecins trouveraient trés facilement. Ca me semble difficile d'utiliser ces outils pour remplacer l'humain complétement. C'est plus pour compléter ou alors pour des cas à faible risque.

Clairement tous les ans c'est pas non plus super fréquent je pense mais ça se fait toutes les quelques années.

 
Et ta plein de contraintes associées. Tu fais pas ça tous les ans pour virer les incompétants. Tu fais ça une fois de temps en temps et les régles utilisées font que ta autant ou plus de chance de voir partir les gus les plus rentable de ta boite que les moins rentables.  
 
Même aux USA, ma boite à délocalisé un service de Miami vers Bogota, bah du coup pas de visa immigration pendant 9 mois dans toute la boite aux USA. En France, c'est beaucoup plus contraignant, va falloir probablement maquiller les chiffres pour montrer que ta une filliale en perte et les critéres pour savoir qui part en premier ça va étre des critéres sociaux genre nombre d'enfants avant la productivité de la personne. Ou alors on va virer tout un service, les bons comme les mauvais.

 
C'est la boite qui choisit qui part, mais oui, t'as le risque que les plus mauvais ne s'inscrivent pas.

 
Je signale justement une possibilité non un fait, par contre les grands patrons actuels sont clairement des fascistes en puissance, bien xénophobes. Comme tu aimes à te vanter de les côtoyer régulièrement, en hélicoptère à Davos par exemple, la perméabilité peut se produire. Et quand on voit ton intolérance textuelle vis à vis des gens avec des idées humanistes/écologistes/socialistes, le glissement ne sera PEUT-ETRE pas uniquement sémantique.

 
Bernard Arnault ou Xavier Niel sont des fascistes racistes ?  
 
Tu m'apprends un truc là, intuitivement, j'aurais pas cru.

Il y a des quotas de RC par an/par entreprise.
 
Et si tu fais une RCC, tu ne peux pas relancer une 2e vague de suite... Et surtout ça coute un max.
Mais oui, si tu vire 10% de ta masse salaire l'année n. Bah sur cette année ~ tu seras à iso-masse salariale, et dès n+1 t'économise 10%.
 
Du coup, pour une boite c'est pas très couteux. Et encore, même en RC/RCC t'as pas sur de lâcher l'équivalent de 1 ans de salaire par peresonne pour les faire partir.
Vu que tu négocies en salaire brut, mais que les prélèvements sociaux dessus sont < aux prélèvements sociaux+charges sur les salaires.

Dans la liste des reproches a Lookoom tu pourrais mettre le racisme en derniere position. Y'a des propos limites sur le fait que c'est dans l'ordre des choses que les pauvres se prennent la premiere vague dans la tronche et decedent. Par contre peu, voire aucune, intervention raciste.

Le coup d'être en perte c'est pas obligatoire visiblement ça peut passer si t'expliques que les perspectives sont mauvaises (que ça soit vrai ou faux)...
Pour choisir qui virer une technique c'est hyper spécifier les postes mais si la structure est vraiment grosses c'est compliqué.

 
RC et RCC c'est volontaire. C'est typiquement le cas ou tu garde les mauvais et ou les bon démissionent en voyant l'ambience de merde. C'est pas vraiment le résultat souhaité.

Niel je n'en sais rien. Le support d'Arnault à Trump et quelques autres éléments comme le rejet de certaines procedures judiciaires, l'espionnage de personnes politiques de gauche, l'infiltration de journaux indépendants, les listes noires de medias... me font en effet penser que c'est un facho en puissance.

 
Comme j'imagine que tu le sais, Niel est le beau-fils d'Arnault donc bon...
J'espère que tu n'es pas chez Free...

Need lieu de vie et bilan carbone des personnes aux idées humanistes/écolo/socialistes  

 
Et ainsi, tu te retrouves avec des boites qui ont 30% de personnes inemployables, qui pèsent sur l'ambiance, la masse salariale, etc.
 
Ma toute 1ère expérience pro, c'est un stage au conseil départemental sur grosso modo du support IT de proximité (les claviers et les imprimantes ). Y avait un fdp de cgtiste/communiste and co, il faisait UN ticket par mois (source : extract de l'outil) donc en gros entre 15min et 2h de boulot. Le mec était invirable tant qu'il n'allait pas agresser un collègue (et encore).
 
Des exemples comme ça, j'en ai dans toutes les boites que j'ai fait quasiment.

Gros +1, j'ai jamais tiqué sur un message de Lookoom (niveau racisme) et pourtant je suis sensible sur le sujet. Je trouve même qu'il a une vision très humaniste des choses. Un humanisme non systémique bien sûr, en mode chacun pour soi et le marché épargnera les siens, donc pas très axé sur la solidarité, mais un vrai humanisme au sens individuel : chaque individu a des qualités humaines équivalentes.

De mon petit spectre personnel, les plus virulent que je connaisse sur la question écolo sont aussi ceux qui ont le plus gros bilan carbone.    Notamment via les voyages.

 
Je vois pas ce que tu en tires. Niveau judiciaire Niel est plutot clean, niveau presse egalement. Et j'ai jamais lu de sortie problematique. Donc benefice du doute en ce qui le concerne  

Un mois à la prison de la Santé et condamné à deux ans de prison avec surcis c'est être clean ?!  

Dans une structure vraiment grosse, on ne vire pas les gens (faut vraiment y aller pour être viré), mais on les fout sur un poste de coloriage où ils ne feront pas de dégâts.

Note que t'as pris un exemple particulier quand même, les conseils départementaux sont (souvent, ne généralisons pas) un nid de cas de ce genre/bullshit jobs/dilution de la responsabilité (et du coup du travail) Et là dedans tu prends un délégué syndical qui a probablement beaucoup d'heures de délégation syndicales et un statut protégé...
Mais sur le fond, d'accord avec toi que t'as des cas dans toutes les grosses structures, mais généralement tu les déplaces dans un joli placard.

 
Rupture conventionnelle collective, tu peux désigner les postes impactés.

 
Ah ben effectivement, si chercher à se soustraire à la justice ou défendre ses intérêts avec des méthodes borderline c'est être facho, en effet, il doit y en avoir beaucoup, mais pas spécialement chez les grands patrons par contre, il y en a aussi énormément dans le population générale. Et ce qui est sur, c'est que ca n'a aucun lien avec le fascisme.  
 
Et être pro trump actuellement quand tu portes de gros enjeu financier, c'est du simple bon sens, une bête expression de l'instinct de survie.  
 
La encore, je ne vois vraiment aucun lien avec le fascisme, simplement une volonté tout a fait comprehensible de ne pas être l'ennemi de Trump.  

 
Ben oui, les salariés protégés, c'est assez compliqué de les virer sauf à trouver un accord avec eux. C'est le principe en fait.

 
C'est vrai, abus de bien social dans un peep-show. C'est presque mignon vu où il est maintenant    
 

 
Non, c'est de faire du controle de l'information, d'empecher le journalisme independant, de se soustraire à la justice grâce à ses connexions, de faire surveiller des opposants... Oui, tout cela est clairement du ressort du fachisme.

 
Oh ben tu peux faire bien mieux que ca en fait. Par exemple faire en sorte qu'ils ne soient plus présents dans l'entreprises que un ou deux jours par an.  
 
Ca demande un peu de finesse, mais ca se fait bien

 
Bah disons que si tu respectes ta partie du contrat en tant qu'employeur, tu dois conserver l'employabilité de tes salariés, et leur fournir un poste. Donc faut anticiper un peu.

Que tu protèges la nana qui part en congés mat, c'est tout à fait normal. Que l'on protège les mecs qui abusent du système, c'est le meilleur moyen de flinguer sa boite.

Un peu de proxénétisme, c’est rien  

 
Je suis d'accord sur le fond mais la forme est un peu trop genrée je trouve
 
pkoi ne pas avoir dit
"Que tu protèges le mec qui part en congés pat, c'est tout à fait normal. Que l'on protège les meufs qui abusent du système, c'est le meilleur moyen de flinguer sa boite."
 
juste mes 2 centimes, pour lutter contre les préjugés de genre.

 
Non mais franchement, relis la définition de fasciste. Ce que tu décris c'est juste ce que font les gros businessman pour protéger leur intérêts. C'est illégal évidemment, mais ca n'a rien a voir avec le fascisme.  
 
Après, je comprends que tu sois colère. Entre le monde qui vire réactionnaire, l'implosion du NFP et l'arrivée de trump, il ne fait pas beau temps pour le peuple de gauche en ce moment, mais un peu de tolérance que diable