Reprise du message précédent :

Ah mon avis tu peux rajouter 30 minutes par trajet

 
roh putain et dire que je trouve ultra pénible mes 2x50min par semaine

Clairement déjà ça c'est une vie de merde

Le fait est que pour une famille de 5 Dante n’a pas tant d’argent que ça, en fait le surplus par rapport à la moyenne, c’est juste qu’il faut pas des courses chez Lidl/Action, qu’il roule pas en Dacia etc. Je comprends pourquoi vous pensez qu’il y resterait quelque chose de significatif ?

Bah quand même j'ai en tête que son ménage gagne plus que le mien depuis quelque temps maintenant.
Il vit dans une zone très peu chère au niveau logement, ça laisse pleins d'argent pour la vie quotidienne ou épargner un peu...

Oui alors c’est vrai que j’ai toujours l’impression que les employés IT sont les plus grosses victimes de notre époque.
 
Salaire pas si ouf, bac+5, soit disant LA compétence du siècle etc, puis tu me parles des horaires de merde

Je pense qu’il est à moins de 150k brut. Ça fait quoi, 100k nets. Avec 3 enfants. Évidement t’es mieux que le français moyen mais vu que la France est complètement déclassée ça pas un gage de richesse . Allez rigolons, en lissé, 8k par mois:
- 2k en voitures (estimation basse)
- 2k sur la baraques (entre prêt, chauffage, entretiens)
- 1k sur les loisir divers, sortie le WE, etc, ça me semble peu en fait  
- 2k de courses/dépenses courantes
- 1k d’épargne/taxes one-off etc
 
Hop tout est parti, et tu vis juste bien sans trop regarde, mais loin d’une quelconque aisance.

Dommage qu'il soit également en phase de construction de sa famille

Sa baraque vaut que dalle, je pense qu'il est loin d'y passer 2k par mois.
Après il crame tout ailleurs essentiellement pour se la péter a priori, mais bon si ça lui fait plaisir.

De mémoire son crédit et sous les 1k.

Tu as une lecture de la criticité liée à ton environnement direct. Il y a beaucoup d'environnements ou la pression de la production ou des ventes  est bien plus palpable que la tienne.
 Il y a combien de strates entre le codir de ta Cogip et toi ?

Non mais c'est un argument nul, le fait d'être au codir ne semble pas lié tant que ça au fait d'être sous pression ou pas.

Le gars est sous directeur, dans ma cogip sous directeur ça rigole zéro, c'est juste en dessous du pdg.

 
2 si on considère la maison mère.
 
1 pour la filiale lux

Je parlais de lecture globale des enjeux que tu appréhendes mieux quand tu as une vision plus exhaustive des priorités.

Et pour répondre à ton point la pression est différente car moins opérationnelle mais il faut que ta division livre un résultat dont tu es responsable à la fin. Ça peut poser quelques soucis  

Donc au Luxembourg tu as un manager qui lui même rapporte au codir si je comprends bien ?

 
Oui

+1 je comprends pas ces histoires de devoirs, je crois que dans ma vie j ai du demander une fois à mes parents de l aide pour un devoir (une histoire d écureuil  qui compte ses noisettes, m en rappelle encore) et c est tout.
Ils sont tous en pré échec scolaire qu'il faut les suivre à ce point là ?

Et donc la première chose que tu fais c'est mettre la pression aux gens sous toi.
Typiquement chez moi en ce moment les directeurs sont en daily tous les matins à 8h pour suivre l'avancement.
Du coup en général on se fait attraper à 8h30 pour la redescende des instructions...

Non mais évidemment j'exagère, c'est hfr je suis convaincu que tu fais bien ton boulot et que tout le monde ne pourrait pas le faire.

Enfin, faut voir, pour moi si t'es employé t'es un grouillot, vu que tu dois obéir et que tu fais pas ta vie comme tu veux

 
Et autant de déplacements de ton côté c’est rude. Même en business ça taxe.

 
Oui pareil, à part en CP peut-être (je ne m'en souviens pas), mes parents ne m'ont jamais aidé ou contrôlé pour les devoirs.

 
Oui vers 40 ans tu recoltes les fruits de ce que tu as semé avant.  
 
Mais tu es clairement en haut du toboggan. Tes capacités descendent et tu as beau mettre les mains pour freiner ca accélere quand meme. Ca ne veux pas dire qu'on est fini. Bien souvent les jobs actuels ne nécessitent pas d'être a 100%, donc meme si tu es 30% moins efficace qu'a 25 ans ca passe toujours, et l'expérience compte beaucoup.
J'ai pas vécu les 50 mais ce que dis Gimly ne me rassure pas , même si mes gamins me font déja remarquer mon déclin cognitif ( vrai ou pas dur a dire , c'est surtout que je fait plein de choses par automatismes, j'apelle ca de l'optimisation )
 
Pour avoir passé les 45 je n'ai absolument plus l'énergie ou l'envie d'un point de vue pro. Je ne pense qu'a laisser glisser et assurer la sortie de maniere la plus confortable possible, ce qui n'est pas évident.

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Pas comme cela non mais on va rentrer dans les styles de management c'est un autre débat. Il y a justement des points que je prends absolument en direct et donc je m'attribue une auto pression. L'équipe voit aussi l'équilibre de la charge donc cela a aussi des effets vertueux.  Par contre j'ai des homologues qui sont plus dans la délégation systématique je te l'accorde  

Je sais pas ce que tu fais mais dans le cas de dante ou dans le mien c'est pas le directeur qui va régler le problème, il va prendre une décision qui va peut être aider à le régler et il va mettre l'organisation sous tension pour que ça avance dans la bonne direction. Donc évidement que la pression redescend fortement.
Et chez moi les directeurs bossent encore largement plus que ce que j'ai décrit.

 
Bof, on dirait un boomer qui croit (et affirme) qu'il va rester jeune jusqu'à 90 ans
 
Les vrai avancées se font principalement entre 30 et 40, ensuite, tu vis sur l'inertie, qui peut parfois être très forte.  
 
Evidemment pour tout ce qui se résume a un carnet d'adresse, c'est différent.
 
Bon, comme je disais aussi, on n'est pas égaux devant la lucidité

Oui mais bon je pense que tu peux rajouter 500 de charge et 500 d’entretien lissé, j’ai vraiment fait un budget à la grosse louche mais j’ai du mal à voir ce qui est si difficile à comprendre pour vous dans le fait que faire vivre une famille de 5 sur 100k nets annuels c’est pas la richesses ?

 
 
Il me semble que tu les couches tôt, je trouve que ça fait peu de temps en famille !
 
Le mien a surtout des devoirs du conservatoire qui lui prennent (et nous prennent) du temps, l'école en effet ça prend 5 minutes.
 
Je me pose régulièrement la question du 4/5eme alors que finalement je bosse déjà moins de 35h hebdo    
 
Mais pour ma part c'est vraiment no way de dépasser 18h désormais; si je veux avoir du temps en famille + du temps solo le soir (JV, guitare).
 
D'ailleurs le mardi je me barre à 16h15 pour aller à mon cours de guitare (après avoir pris les 2h le midi pour courir ) et mon prof me conseille de rejoindre un groupe pour progresser encore plus.. mais je sais pas quand caler ca    
 
 

De mémoire toujours il est à sensiblement plus.
Et je vis à 4 avec un poil plus dans une région chère et on est très très large.

Non mais il peut se raconter ce qu'il veut, ca reste un grouillot qui gere la prod pour une secteur où l'IT est pas coeur de métier, qui est complétement à la ramasse niveau techno et avec une inertie de paquebot.  
C'est pas la "tech IT" qui fait hype et que t'as surement en tete.

« - 1k sur les loisir divers, sortie le WE, etc, ça me semble peu en fait »
 
Ils ne sortent pas et non pas de loisirs

Vous êtes à plus que son foyer non? J'avais en tête deux beaux fixes plus les bonus PI. Par contre le poids de l'immobilier n'est pas le même en effet.

Non il est à plus net avec le salaire de sa femme.
Il a un très gros salaire.

Bon sinon pour les horaires de travail.
38 ans, En général je commence vers 9h30-10h, dépendant si TT ou pas (~20min de route, TT 3-4j/ semaine). En général j'arrête vers 17h, avec 1h de pause a midi. Ca peut arriver de prendre un call plus tard, généralement des jeunes qui en veulent qui bossent encore, ou du top management qui de toutes façons bosse 80h parce qu'ils sont tarés.
 
Ca a pas toujours été aussi cool, avant de sécuriser la position et avoir fait mon trou dans la boite c'était plutôt 9h/18-19h, petite pause à midi, présentielle tous les jours évidement, il y avait que ca qui existait.  
Le ralentissement s'est inscrit dans une triple occasion changement de poste + arrivé du gamin  + la saga du covid...
 
Ah et bien sur, contrat de travail officiel 38h, mais compté à 40h pour les RTTs  

Le confort d'être peinard avec les enfants au lit quand tu rentres ça n'a pas de prix. Une petite histoire et hop tranquille devant netflix. Ça vaut bien quelques sacrifices.

Je m'occupe de la gestion des opérations de sites de production donc il y a parfois quelques enjeux opérationnels  

Vous êtes tous les deux entre 80 et 100k de fixe si je ne me trompe pas donc avec les bonus PI etc ça fait un foyer à plus de 200. Dante a déjà donné son package ?

Rentrer à 20h après sa session de sport et avoir pris le temps de déjeuner avec des copains doit être effectivement assez agréable selon son envie ou non de voir ses enfants.

Non lui il a genré pour 70k de bagnole au bas mot immobilisé. Il achète de la nourriture transformée et cher au Auchan du coin (ficello). Est ce que tu es si large ?

J’aurais quand même cru des sorties en famille, au ciné, au zoo d’amenville, resto en famille, de temps en temps avec ça femme, ça doit aller vite

Ce qui est déplorable c’est que Dante ne partage pas son budget alors que c’est lui l’auteur de topic et que c’est le sujet du topic lol

 
Ce qui m'inquiète c'est que quand j'ai expliqué "boîte américaine hum je suis pas pas rassurée" tu m'as répondu "ho t'inquiètes je suis dans une boîte américaine et je ne bosse pas trop", on devrait vraiment tout quantifier dans la vie  
 
Je verrais bien, clairement y'a un risque, vu le niveau de rem en +... Après je passe d'une petite boîte avec un rythme de prod de malade a un grand groupe sur des projets + lents, le rythme va sûrement être différent intrinsèquement.