A vrai dire c'est un peu flou. On s'interroge. Je sens chez mon mec une envie de bouger.
On a fait quelques recherches, si on bougeait dans la "cambrousse" qu'on convoite, on pourrait avoir une super maison (pas forcément le critère qui me parle de base, mais quand tu réfléchis au fait que tu pourrais avoir un potager de 100m2 et un atelier,ben...). Mais bon la vie culturelle en prend un coup.

 
On est sur un modèle similaire sauf qu'on fait 2 jours le matin et 2 jours le soir (après garderie) chacun, ma femme gère le mercredi vu qu'elle est toujours au 4/5eme.
Le We je suis souvent pas la quelques heures pour aller faire du surf ou naviguer mais de plus en plus je les amène avec moi donc ça compte probablement comme du temps ensemble.
 
Bon après maintenant ils grandissent, le grand y va et rentre tout seul depuis cette année et les horaires sont aléatoires donc il est plus à la maison qu'avant.

Mais sinon j'accompagne mon fils tous les matins, et vais le chercher 4 soirs sur 5 à 17h (sinon c'est ma compagne), où est ma médaille?
 
La seule fois ou on l'a chopé à 15:30 on s'est fait engueulées parcequ'on est venue trop tot et qu'il n'a pas pu jouer  

Bon sinon. Grosse maison en bousie ou appart en grande métropole ?

Grosse maison en grande métropole évidemment  
 
Sinon en vrai ben ça dépend de ton style de vie et de comment tu vois les choses pour ta gamine quand elle va grandir aussi.
Après grosse maison pour 3, peut etre pas un critère si marquant.

Ahihihihi.  
 
 
Bon sinon. Grosse maison en bousie ou appart en grande métropole ?  
 
Je réfléchis.

C'est très personnel comme choix
On a fait grande maison en "bousie", ça nous a beaucoup pesé, c'était pas pour nous de devoir prendre la voiture pour tout y compris du pain. On n'allait même plus profiter des atouts de la ville (qui pourtant n'était pas loin) tellement ça nous a éteints.
 
On a rebougé pour appart en ville, avec jardin. C'était top mais au final manque de place (on double la taille de notre famille faut dire ce qui n'était pas gagné, quand on est partis de la maison on venait de perdre notre 1er fils qu'on avait mis des années à avoir).
 
Du coup on rebouge grande maison à 5 mn à pied du centre ville, j'espère que cette fois ça va le faire sinon je ne sais plus quoi tenter    

La vie centrée full enfant, la parentalité 2024

et j'étais clairement trop junior pour le job,

Sinon un peu d'update boulot ici !
 
J'ai postulé pour un job au codir de ma DSI  
 
Gros dossier à préparer (vision toussa), pitch d'1h avec DSI/DRH...  
 
Donc j'avoue beaucoup de taffe ses dernières semaines, je m'étais préparé de ouf pour le pitch qui s'est très bien passé!
 
Bon j'ai pas été pris    
 
Je savais avant de postuler que le poste était déjà préempté, et j'étais clairement trop junior pour le job, mais ça a été l'occasion de faire passer des messages, des idées (dont certaines vont être reprises), donc belle visibilité, c'est toujours ça de gagné pour les prochaines augments et bonus    
 
En plus mon n+1 a postulé également mais n'a pas été pris non plus, il va certainement se casser comme ça je pourrais prendre sa place    
 
Bref c'était une belle expérience, je suis content d'avoir tenté le coup!
 
 
Un peu avant ça, j'ai été intégré dans un programme 'Talents' (avec 11 autres élus) qui a démarré la semaine dernière.  
 
Je vais avoir droit à un mentor membre du codir, et un coaching pendant 6 mois... y en a qui ont eu droit à des trucs du genre ? C'est vraiment utile ?
 

 
Gné? T'as pas 40+ ?  

A vrai dire c'est un peu flou. On s'interroge. Je sens chez mon mec une envie de bouger.
On a fait quelques recherches, si on bougeait dans la "cambrousse" qu'on convoite, on pourrait avoir une super maison (pas forcément le critère qui me parle de base, mais quand tu réfléchis au fait que tu pourrais avoir un potager de 100m2 et un atelier,ben...). Mais bon la vie culturelle en prend un coup.

Gné? T'as pas 40+ ?

Tu as le même biais que lookoom avec des fonctions en « finance » dans lequel les gros postes sont accessibles plus jeune .

En IT un membre du codir de la DSI ca a 50 ans

Cette phrase est d’un snobisme incroyable

Même dans ma campagne reculée avec une assez forte proportion de mère au foyer il doit y avoir 50% de nounou devant la maternelle, et encore bien 35% devant l école primaire

Le notre est un peu plus petit! D'ici un an ou deux il viendra en vélo avec nous quand on courra

Ton grand est déjà au collège ? (je ne vois ici aucun enfant de primaire aller à l'école tout seul, même au CM2)

Sinon un peu d'update boulot ici !

J'ai postulé pour un job au codir de ma DSI

Gros dossier à préparer (vision toussa), pitch d'1h avec DSI/DRH...

Donc j'avoue beaucoup de taffe ses dernières semaines, je m'étais préparé de ouf pour le pitch qui s'est très bien passé!

Bon j'ai pas été pris

Je savais avant de postuler que le poste était déjà préempté, et j'étais clairement trop junior pour le job, mais ça a été l'occasion de faire passer des messages, des idées (dont certaines vont être reprises), donc belle visibilité, c'est toujours ça de gagné pour les prochaines augments et bonus

En plus mon n+1 a postulé également mais n'a pas été pris non plus, il va certainement se casser comme ça je pourrais prendre sa place

Bref c'était une belle expérience, je suis content d'avoir tenté le coup!

Un peu avant ça, j'ai été intégré dans un programme 'Talents' (avec 11 autres élus) qui a démarré la semaine dernière.

Je vais avoir droit à un mentor membre du codir, et un coaching pendant 6 mois... y en a qui ont eu droit à des trucs du genre ? C'est vraiment utile ?

Sinon un peu d'update boulot ici !
 
J'ai postulé pour un job au codir de ma DSI  
 
Gros dossier à préparer (vision toussa), pitch d'1h avec DSI/DRH...  
 
Donc j'avoue beaucoup de taffe ses dernières semaines, je m'étais préparé de ouf pour le pitch qui s'est très bien passé!
 
Bon j'ai pas été pris    
 
Je savais avant de postuler que le poste était déjà préempté, et j'étais clairement trop junior pour le job, mais ça a été l'occasion de faire passer des messages, des idées (dont certaines vont être reprises), donc belle visibilité, c'est toujours ça de gagné pour les prochaines augments et bonus    
 
En plus mon n+1 a postulé également mais n'a pas été pris non plus, il va certainement se casser comme ça je pourrais prendre sa place    
 
Bref c'était une belle expérience, je suis content d'avoir tenté le coup!
 
 
Un peu avant ça, j'ai été intégré dans un programme 'Talents' (avec 11 autres élus) qui a démarré la semaine dernière.  
 
Je vais avoir droit à un mentor membre du codir, et un coaching pendant 6 mois... y en a qui ont eu droit à des trucs du genre ? C'est vraiment utile ?  
 

Tu as le même biais que lookoom avec des fonctions en « finance » dans lequel les gros postes sont accessibles plus jeune .

En IT un membre du codir de la DSI ca a 50 ans

42, j'étais le plus jeune postulant.

Et en terme de rôle, je ne gère "que' ~80 personnes et 12M de cash... là le rôle c'est quasi 10 fois mon périmètre.

Indeed, la plus jeune, avec qui j'ai pas mal parlé vendredi, est une X-Télécom qui doit avoir 49 ans (elle a rejoint le codir l'an dernier)

 
 
 
0 troll dans ma remarque mais je pense qu'on atteint un pic dans le mix expérience/intellect autour de la 40aine (un peu avant ou un peu après) et qu'après c'est le grande déclin plus ou moins rapide selon les natures et la volonté déployée à se maintenir. Je n'ai pas d'études scientifiques pour défendre ce point de vue c'est plus un constat général auprès de mes proches et dans le boulot.
 
Passé 50 ans, la plupart des gens sont 1/ dans la répétition de schémas qui ont fonctionné 2/ trop autoritaires 3/ réfractaires à la nouveauté. Ces défauts peuvent être compensés par une bonne expérience, sous réserve d'être dans une industrie/domaine pas trop bouleversé par le changement sur les derniers cycles.
 
Des codir bourrés de 50+ pour moi c'est pas un super signe en termes de gestion de talents puisque c'est le sujet.
 
Non pas qu'il faut nécessairement des codirs remplis de """jeunes"""", mais faire sentir à quelqu'un de 42 ans qu'il est "trop junior" et sous-entendre qu'il doit patienter alors qu'il est probablement à son pic c'est dur je trouve.
 
 
 

C'est peut-être parce que c'est difficile de sortir quelqu'un du CODIR ? (C'est une supposition, je connais mal ce milieu)

C'est peut-être parce que c'est difficile de sortir quelqu'un du CODIR ? (C'est une supposition, je connais mal ce milieu)

 
0 troll dans ma remarque mais je pense qu'on atteint un pic dans le mix expérience/intellect autour de la 40aine (un peu avant ou un peu après) et qu'après c'est le grande déclin plus ou moins rapide selon les natures et la volonté déployée à se maintenir. Je n'ai pas d'études scientifiques pour défendre ce point de vue c'est plus un constat général auprès de mes proches et dans le boulot.
 
Passé 50 ans, la plupart des gens sont 1/ dans la répétition de schémas qui ont fonctionné 2/ trop autoritaires 3/ réfractaires à la nouveauté. Ces défauts peuvent être compensés par une bonne expérience, sous réserve d'être dans une industrie/domaine pas trop bouleversé par le changement sur les derniers cycles.
 
Des codir bourrés de 50+ pour moi c'est pas un super signe en termes de gestion de talents puisque c'est le sujet.
 
Non pas qu'il faut nécessairement des codirs remplis de """jeunes"""", mais faire sentir à quelqu'un de 42 ans qu'il est "trop junior" et sous-entendre qu'il doit patienter alors qu'il est probablement à son pic c'est dur je trouve.
 

J’ai forcément un avis biaisé, mais je pense que le recul nécessaire pour ces fonctions de top management est plus « long » à obtenir en IT (ou tout évolue tout le temps et où tu es sur LE secteur qui tire l économie et la productivité depuis 40 ans ) qu’en finance (ou, comme le dis lookoom, tu es globalement agent immo de luxe avec des compétences relationnelles et commerciales qui ont peu évolués depuis des dizaines d années ).

Oui il a sauté le cm1 du coup il est en 6eme cette année.
Dans notre primaire il y a pas mal d'enfants qui viennent et rentrent seuls mais bon on a des jobs flexibles donc on a pas vraiment besoin de faire ça.
Par conte au collège c'est plus compliqué déjà il veut pas la honte de ses parents qui l'amène à la grille, ensuite les horaires sont assez aléatoires (début des cours 8h ou 9h fin entre 13h et 17h30) du coup il y va seul bon c'est à 4min à pied de chez nous et on le voit sur 80% du chemin.

Bien ouej

Après c'est tellement loin du fonctionnement d'une PME que j'en reste ébaubi  
Nous on est 70, je suis au codir avec une équipe de 5 personnes, mes interlocuteurs sont la PDG et le DGD, on s'alpague en sortant des WC  

Bravo à toi en tous cas, ça te servira très probablement  

0 troll dans ma remarque mais je pense qu'on atteint un pic dans le mix expérience/intellect autour de la 40aine (un peu avant ou un peu après) et qu'après c'est le grande déclin plus ou moins rapide selon les natures et la volonté déployée à se maintenir. Je n'ai pas d'études scientifiques pour défendre ce point de vue c'est plus un constat général auprès de mes proches et dans le boulot.

Passé 50 ans, la plupart des gens sont 1/ dans la répétition de schémas qui ont fonctionné 2/ trop autoritaires 3/ réfractaires à la nouveauté. Ces défauts peuvent être compensés par une bonne expérience, sous réserve d'être dans une industrie/domaine pas trop bouleversé par le changement sur les derniers cycles.

Des codir bourrés de 50+ pour moi c'est pas un super signe en termes de gestion de talents puisque c'est le sujet.

Non pas qu'il faut nécessairement des codirs remplis de """jeunes"""", mais faire sentir à quelqu'un de 42 ans qu'il est "trop junior" et sous-entendre qu'il doit patienter alors qu'il est probablement à son pic c'est dur je trouve.

c est toujours bien ce genre d'expérience

mais siéger au codir qu'est ce que ça change, un pouvoir de décision plus "grand" dans la boite, au coeur de la strat etc etc ?

Sinon un peu d'update boulot ici !
 
J'ai postulé pour un job au codir de ma DSI  
 
Gros dossier à préparer (vision toussa), pitch d'1h avec DSI/DRH...  
 
Donc j'avoue beaucoup de taffe ses dernières semaines, je m'étais préparé de ouf pour le pitch qui s'est très bien passé!
 
Bon j'ai pas été pris    
 
Je savais avant de postuler que le poste était déjà préempté, et j'étais clairement trop junior pour le job, mais ça a été l'occasion de faire passer des messages, des idées (dont certaines vont être reprises), donc belle visibilité, c'est toujours ça de gagné pour les prochaines augments et bonus    
 
En plus mon n+1 a postulé également mais n'a pas été pris non plus, il va certainement se casser comme ça je pourrais prendre sa place    
 
Bref c'était une belle expérience, je suis content d'avoir tenté le coup!
 
 
Un peu avant ça, j'ai été intégré dans un programme 'Talents' (avec 11 autres élus) qui a démarré la semaine dernière.  
 
Je vais avoir droit à un mentor membre du codir, et un coaching pendant 6 mois... y en a qui ont eu droit à des trucs du genre ? C'est vraiment utile ?  
 

Tiens, j'ai entendu aujourd'hui que le status particulier des frontaliers coutait 800 Millions € par an à l'UNEDIC.  
 
Merci Dante pour tes non cotisation, le systéme social Francais te remercie

C'est peut-être parce que c'est difficile de sortir quelqu'un du CODIR ? (C'est une supposition, je connais mal ce milieu)

 
 
 
 
J’ai forcément un avis biaisé, mais je pense que le recul nécessaire pour ces fonctions de top management est plus « long » à obtenir en IT (ou tout évolue tout le temps et où tu es sur LE secteur qui tire l économie et la productivité depuis 40 ans ) qu’en finance (ou, comme le dis lookoom, tu es globalement agent immo de luxe avec des compétences relationnelles et commerciales qui ont peu évolués depuis des dizaines d années ).

 
Dans les très grands groupes, il faut des appuis politiques polymorphes, complexes et il est rare de parvenir à avoir l'autorité naturelle nécessaire pour ces responsabilités avant la fin de 40aine typiquement. Hors fonctions considérées comme satellites typiquement IR/Marketing/HR dans des groupes où le Marketing n'est pas clef.

 
 
Pas sur du tout, Mac fait quand même un job très technique quand il est arrivé dans son premier job il etait probablement n-2 d'un mec dans le codir, des gens qui font sont job il y en a peut être 10 dans toute la boite.
Un jeune ingé qui rentre dans la même boite dans l'it ou la r&d il va être N-22 d'un directeur, donc plein d'échelons a monter, l'éventail de métiers couverts va être aussi bien plus vaste, du coup sauf carrière météoritique ce qui arrive, ça prend plus de temps et 40 ans est en effet pas forcément très vieux.

 
 
Par contre là où je ne suis pas d'accord c'est qu'à 42 ans, je me sens encore très loin de mon pic

 
Message intéressant, thanks;
 
Par contre j'ai une mauvaise nouvelle pour toi concernant la partie quotée
 

c est toujours bien ce genre d'expérience  
 
mais siéger au codir qu'est ce que ça change, un pouvoir de décision plus "grand" dans la boite, au coeur de la strat etc etc ?

Message intéressant, thanks;

Par contre j'ai une mauvaise nouvelle pour toi concernant la partie quotée

c'est stratosphérique pour moi de vouloir s'embêter avec ce genre de question quand c'est pas ta boite ou la boite de la famille, mais si tu t'y retrouves, au top pour toi si ce programme talent abouti ensuite.

c'est stratosphérique pour moi de vouloir s'embêter avec ce genre de question quand c'est pas ta boite ou la boite de la famille, mais si tu t'y retrouves, au top pour toi si ce programme talent abouti ensuite.

 
Pour le coup c'est pas mon délire mais je comprends complètement que ça puisse être stimulant de faire de la stratégie. Il y a un côté "jeu" à grande échelle, et tes décisions ont un fort impact mais pas sur ta vie perso (ou à la marge), tu as le droit à l'erreur. Au "pire" on te demande d'aller trouver du boulot ailleurs.

 
Quand je vois le niveau de démotivation voir de désespoir dans certaines équipes... j'ai envie de faire quelque chose