Personnellement j'ai jamais connu une entreprise qui organise des séminaires (ou en tout cas j'ai jamais été convié )
Par contre j'ai jamais du partager ma chambre en déplacement non plus.
Après bon pour ceux que ça gêne j'imagine qu'il y a aussi l'option de ne pas venir.

Y a une si grande proportion de boites que ça qui font ce genre de séminaires ? Vraie question un peu naïve, j'en fais pas et les gens autour de moi non plus. Mon père quand j’étais gamin il a du en faire 2 ou 3 si je me souviens bien mais c’était a mon avis pas mal parce qu'il était VRP et ne voyais presque jamais ses collègues et boss.

Y a une si grande proportion de boites que ça qui font ce genre de séminaires ? Vraie question un peu naïve, j'en fais pas et les gens autour de moi non plus. Mon père quand j’étais gamin il a du en faire 2 ou 3 si je me souviens bien mais c’était a mon avis pas mal parce qu'il était VRP et ne voyais presque jamais ses collègues et boss.

 
C'est tout le problème des Team Building et autres évènements pour la cohésions des équipes dans la Startup Nation. Je mets de coté les séminaires ou c'est sensé être du boulot.
Dans certaines boites, si tu n'es pas "potes" avec tes collègues, c'est vu comme un manque d'implication ou d'engagement du coup l'option "ne pas venir" ou "ne pas partager sa chambre" c'est mal vu.
Du bon bullshit pour reprendre les termes

Y a une si grande proportion de boites que ça qui font ce genre de séminaires ? Vraie question un peu naïve, j'en fais pas et les gens autour de moi non plus. Mon père quand j’étais gamin il a du en faire 2 ou 3 si je me souviens bien mais c’était a mon avis pas mal parce qu'il était VRP et ne voyait presque jamais ses collègues et boss.

C'est tout le problème des Team Building et autres évènements pour la cohésions des équipes dans la Startup Nation. Je mets de coté les séminaires ou c'est sensé être du boulot.
Dans certaines boites, si tu n'es pas "potes" avec tes collègues, c'est vu comme un manque d'implication ou d'engagement du coup l'option "ne pas venir" ou "ne pas partager sa chambre" c'est mal vu.
Du bon bullshit pour reprendre les termes

C'est pas si simple que ça. Derrière l'analyse simpliste "startup nation tous pote" quelques événements de cohésion quand tu es un petit groupe et qu'il y a pas mal de pression c'est vraiment utile.
Nous les gens ont toujours adoré.
 
Passer du temps en dehors du boulot avec un collègue ça permet aussi souvent de mieux bosser avec. Alors je te dis pas de te mettre en colloc avec, mais tisser quelques liens perso permet de mieux connaître, comprendre et à la fin, interagir avec les gens.  
 
Dans le taf 80% des problèmes sont des problèmes de communication et de personnes, mettre de la cohésion et de la chaleur entre les gens permet d'anticiper et de désamorcer certains de ces problématiques.
 
Ensuite bosser avec des gens que tu apprécies c'est toujours mieux.

Ils vont pas dire aux boss nourriciers que ça les fait grave chier en même temps...

 
Après Europapark est connu pour avoir des opérations excellentes et au vue du nombre d'attractions ça avance vite dans tout les cas. (de toute façon il y a pas de coupe files payants la bas) Globalement chez les allemands ça rigolent pas.
 
Le pire c'est port aventura les coupe files sont quasi obligatoires, ils sont connus pour être très mauvais, ça avance pas et font en sorte de vendre plus de coupe files. La gestion des parcs espagnols sont globalement catastrophiques dans tout les cas.
 
Disneyland il y a des quotas à l'entrée du parc ce qui fait que depuis le COVID les temps d'attente sont raisonnables pour la plupart. (1h max) Et les files d'attente sont thématisés, ça fait un peu partie de l'expérience.

Ba écoute on fait toujours des sondages anonymes

C'est pas si simple que ça. Derrière l'analyse simpliste "startup nation tous pote" quelques événements de cohésion quand tu es un petit groupe et qu'il y a pas mal de pression c'est vraiment utile.
Nous les gens ont toujours adoré.
 
Passer du temps en dehors du boulot avec un collègue ça permet aussi souvent de mieux bosser avec. Alors je te dis pas de te mettre en colloc avec, mais tisser quelques liens perso permet de mieux connaître, comprendre et à la fin, interagir avec les gens.  
 
Dans le taf 80% des problèmes sont des problèmes de communication et de personnes, mettre de la cohésion et de la chaleur entre les gens permet d'anticiper et de désamorcer certains de ces problématiques.
 
Ensuite bosser avec des gens que tu apprécies c'est toujours mieux.

 
Ouais mais il y a une différence, entre aller faire un Escape Game, ou un pique nique en fin de journée (qui est tout aussi efficace je pense) et passer plusieurs jours avec et justement partager une chambre.

 
Bah ouais ya une no-asshole policy en général hein

lol

Tous le truc est de laisser le choix. Si les gens veulent pas y aller ou ne veulent pas partager il faut que ce soit ok. Après ca dépend aussi de la moyenne d'age. Tu mets pas une stagiaire de 22ans avec le vieux commerciale boomer c'est sur

 
Cad ?

Ba écoute on fait toujours des sondages anonymes , et on a des plaintes mais pas sur ça. On a des plaintes depuis qu'on le fait plus par contre. (trop gros trop cher trop compliqué maintenant)

 
Oui mais souvent, la chose devient obligatoire implicitement.
Perso, à 25 ans les Team Building et compagnie, ça passait, maintenant le fait d'avoir une famille, de bosser un peu plus, j'ai envie de consacrer du temps avec eux et ça passe par le fait de zapper des events de boite

 
Si c'est sur le temps de travail et tous frais payés, je vois pas trop comment ca ne pourrait pas l'être en fait.

 
Après quand t'es une petite boite avec des gens sympas, dans le même état d'esprit ou que les évènements sont pas obligatoires c'est plus agréable.
Perso je vais assez souvent aux événements d'entreprise et j'aime bien mais des fois j'ai pas envie, j'y vais pas et c'est pas un drame.

 
Si c'est sur le temps de travail et tous frais payés, je vois pas trop comment ca ne pourrait pas l'être en fait.

 
Si c'est sur le temps de travail et tous frais payés, je vois pas trop comment ca ne pourrait pas l'être en fait.

 
L'apéro after-work avec l'equipe c'est après le boulot. Même si c'est les boissons sont payées, dans beaucoup de boite, si tu n'y vas pas c'est parfois mal vu dans certaines boites.
je ne parle pas pas forcément des Team Building qui débordent sur le weekend.

 
Boites de merde  

L'apéro after-work avec l'equipe c'est après le boulot. Même si c'est les boissons sont payées, dans beaucoup de boite, si tu n'y vas pas c'est parfois mal vu dans certaines boites.
je ne parle pas pas forcément des Team Building qui débordent sur le weekend.

 
ET ce qu'il faut savoir, c'est que si la boite est à taille humaine, c'est effectivement anonyme sur le papier mais pas dans les faits

je parlais aussi de hors pro
 
enfin c'est rigolo de voir à quel point certains sont déconnectés de la réalité de pas mal de boites (que ça soit bien ou pas c'est pas vraiment le sujet)  
ou n'ont jamais foutu les pieds dans un hébergement collectif, ça sent la cuillère en argent tout ça

C'est pas si simple que ça. Derrière l'analyse simpliste "startup nation tous pote" quelques événements de cohésion quand tu es un petit groupe et qu'il y a pas mal de pression c'est vraiment utile.
Nous les gens ont toujours adoré.
 
Passer du temps en dehors du boulot avec un collègue ça permet aussi souvent de mieux bosser avec. Alors je te dis pas de te mettre en colloc avec, mais tisser quelques liens perso permet de mieux connaître, comprendre et à la fin, interagir avec les gens.  
 
Dans le taf 80% des problèmes sont des problèmes de communication et de personnes, mettre de la cohésion et de la chaleur entre les gens permet d'anticiper et de désamorcer certains de ces problématiques.
 
Ensuite bosser avec des gens que tu apprécies c'est toujours mieux.

 
Si c'est sur le temps de travail et tous frais payés, je vois pas trop comment ca ne pourrait pas l'être en fait.

J'ai partagé la chambre du CEO trois mois après avoir commencé mon job, durant un séminaire en Islande.  
 
Jamais eu aussi peur de ma vie de lacher un pet non prévu.

C'est pour faire du ski les séminaires?

Dans certaines boites, si tu n'es pas "potes" avec tes collègues, c'est vu comme un manque d'implication ou d'engagement du coup l'option "ne pas venir" ou "ne pas partager sa chambre" c'est mal vu.

Passer du temps en dehors du boulot avec un collègue ça permet aussi souvent de mieux bosser avec. Alors je te dis pas de te mettre en colloc avec, mais tisser quelques liens perso permet de mieux connaître, comprendre et à la fin, interagir avec les gens.  
 
Dans le taf 80% des problèmes sont des problèmes de communication et de personnes, mettre de la cohésion et de la chaleur entre les gens permet d'anticiper et de désamorcer certains de ces problématiques.
 
Ensuite bosser avec des gens que tu apprécies c'est toujours mieux.

 
Tu peux aussi y avoir mis les pieds et ne pas avoir aimé. Déjà avec des amis, sauf personnes extrêmement proches, je n’aime pas partager ma chambre. J’aime bien avoir des moments off.  
Alors avec des collègues, ça ne me vend clairement pas du rêve, même si je les apprécie beaucoup par ailleurs.

C'est pas si simple que ça. Derrière l'analyse simpliste "startup nation tous pote" quelques événements de cohésion quand tu es un petit groupe et qu'il y a pas mal de pression c'est vraiment utile.
Nous les gens ont toujours adoré.
 
Passer du temps en dehors du boulot avec un collègue ça permet aussi souvent de mieux bosser avec. Alors je te dis pas de te mettre en colloc avec, mais tisser quelques liens perso permet de mieux connaître, comprendre et à la fin, interagir avec les gens.  
 
Dans le taf 80% des problèmes sont des problèmes de communication et de personnes, mettre de la cohésion et de la chaleur entre les gens permet d'anticiper et de désamorcer certains de ces problématiques.
 
Ensuite bosser avec des gens que tu apprécies c'est toujours mieux.

 
Si ton ambiance/organisation au travail fait que les gens n'arrivent pas à mieux se connaitre sur la plage d'horaires de travail, y'a quand même un gros problème.
 
Perso je n'ai jamais attendu les soirées/séminaires d'entreprise pour me rapprocher de mes collègues... Je veux dire, déjà y'a les interactions de travail en soit, qui permette de s'intéresser à la personne (parcours pro/de vie), mais en plus les pauses cafés/déjeuner laisse aussi du temps pour échanger sur un ton plus léger.
 
Et pour avoir fait plusieurs projets avec des personnes sur plusieurs site géographique, on a quand même réussi à obtenir une cohésion de groupe assez rapidement. Mais après oui (AMHA), il ne faut pas embaucher des semi-geeks semi-autiste, et avoir des gens avec des softs skills, quitte à perdre un poil de cul en technique pure - parce que sinon la mayonnaise aura sans doute du mal à prendre. Mais avec une équipe de gens bienveillants, et ayant un attachement à l'entreprise, ça roule easy.

 
Si ton ambiance/organisation au travail fait que les gens n'arrivent pas à mieux se connaitre sur la plage d'horaires de travail, y'a quand même un gros problème.
 
Perso je n'ai jamais attendu les soirées/séminaires d'entreprise pour me rapprocher de mes collègues... Je veux dire, déjà y'a les interactions de travail en soit, qui permette de s'intéresser à la personne (parcours pro/de vie), mais en plus les pauses cafés/déjeuner laisse aussi du temps pour échanger sur un ton plus léger.
 
Et pour avoir fait plusieurs projets avec des personnes sur plusieurs site géographique, on a quand même réussi à obtenir une cohésion de groupe assez rapidement. Mais après oui (AMHA), il ne faut pas embaucher des semi-geeks semi-autiste, et avoir des gens avec des softs skills, quitte à perdre un poil de cul en technique pure - parce que sinon la mayonnaise aura sans doute du mal à prendre. Mais avec une équipe de gens bienveillants, et ayant un attachement à l'entreprise, ça roule easy.

 
Hadado pourra prendre en compte tes conseils avisés de personne bien informée, si l'idée lui venait de monter un boite, pour qu'elle marche, et qu'elle soit revendue. Merci pour lui, MEI  

 
Si ton ambiance/organisation au travail fait que les gens n'arrivent pas à mieux se connaitre sur la plage d'horaires de travail, y'a quand même un gros problème.
 
Perso je n'ai jamais attendu les soirées/séminaires d'entreprise pour me rapprocher de mes collègues... Je veux dire, déjà y'a les interactions de travail en soit, qui permette de s'intéresser à la personne (parcours pro/de vie), mais en plus les pauses cafés/déjeuner laisse aussi du temps pour échanger sur un ton plus léger.
 
Et pour avoir fait plusieurs projets avec des personnes sur plusieurs site géographique, on a quand même réussi à obtenir une cohésion de groupe assez rapidement. Mais après oui (AMHA), il ne faut pas embaucher des semi-geeks semi-autiste, et avoir des gens avec des softs skills, quitte à perdre un poil de cul en technique pure - parce que sinon la mayonnaise aura sans doute du mal à prendre. Mais avec une équipe de gens bienveillants, et ayant un attachement à l'entreprise, ça roule easy.

Hadada a arrêté d'en faire quand la boite est devenue trop grosse, cqfd.

C'est pas si simple que ça. Derrière l'analyse simpliste "startup nation tous pote" quelques événements de cohésion quand tu es un petit groupe et qu'il y a pas mal de pression c'est vraiment utile.
Nous les gens ont toujours adoré.
 
Passer du temps en dehors du boulot avec un collègue ça permet aussi souvent de mieux bosser avec. Alors je te dis pas de te mettre en colloc avec, mais tisser quelques liens perso permet de mieux connaître, comprendre et à la fin, interagir avec les gens.  
 
Dans le taf 80% des problèmes sont des problèmes de communication et de personnes, mettre de la cohésion et de la chaleur entre les gens permet d'anticiper et de désamorcer certains de ces problématiques.
 
Ensuite bosser avec des gens que tu apprécies c'est toujours mieux.

c'est bien tout ça mais ça marche avec des équipes relativement petites et quand tu travailles "dans ton coin"
 
quand t'es amené à bosser régulièrement avec des gens d'autres entités, qui font d'autres métiers et qui sont loin de toi l'écrasante majorité du temps pro, bah c'est bien de pouvoir faire connaissance et de partager des trucs hors temps pro pour apprendre à se connaitre, ça aide vraiment à bien bosser ensemble ensuite amha