Et ben désormais tu le feras, puisque chaque recrutement devra être rattaché à une fiche emploi et donc un coeff.
Ce qui ne change rien au passé, ça formalise juste.

 
Les RH.

Dans beaucoup de boites ça a quand même un impact sur ta rémunération, tes bonus et leurs évolutions.
Donc quand tu es jeune et ignorant, tu t'en fous, ensuite tu réalises que parfois il vaut mieux essayer d'avoir une progression de grade vu que ça entraine dans certaines boites mécaniquement un alignement de salaire/bonus vers le haut.

 
My bad. J'avais souvenir d'une condition différente puisque parfois j'oublie de faire le virement dans un mois calendaire et je me tape une pénalité
 
Peut-être que les conditions se cumulent cela dit

 
Tu peux par exemple zapper toutes les assurances exorbitantes chez les loueurs de voitures.

 
 
btbw est G13...

 
Eh beh ... Je le pensais fxx ...

 
Dont tu n'as rien à foutre car t'es un grouillot qui fait pas l'effort de comprendre et analyser avant de conclure    
Perso, ça m'a permis de faire une simple demande pour passer à +1 classif, et de prendre +2% de salaire  de variable / an.

 
Mais y a une fiche qui te donne une classification en fonction des métiers ?

 
 
Dans beaucoup de boites ça a quand même un impact sur ta rémunération, tes bonus et leurs évolutions.
Donc quand tu es jeune et ignorant, tu t'en fous, ensuite tu réalises que parfois il vaut mieux essayer d'avoir une progression de grade vu que ça entraine dans certaines boites mécaniquement un alignement de salaire/bonus vers le haut.

Perso dans les deux COGIP où j'ai bossé - certes en SYNTEC - ce qui comptais ce n'était pas la classification SYNTEC, mais la classification interne (sans compte qu'il y a la classification transparente visible par le collaborateur, et la partie opaque visible que par le management/RH... ).

Hum je confirme l'impact de la classif...
 
...lors d'une réunion RH (hier) nous avons découvert avec des collègues managers que nos homologues d'une autre équipe étaient payée 20%+ de plus que nous.
 
Les profils sont équivalents (actuaires), sauf qu'il y a une équipe de production et une équipe d'étude en gros. C'est l'étude qui paie le mieux.
 
Je dis homologe mais les gens de l'étude n'ont pas de management à faire, ils ont le même titre mais une classe de plus.
 
Un collègue manager en a déjà parler à notre directeur et je me tâte. Je suis là depuis 1 an et j ai un deal d'augment avec eux.. bon on parle de 3 ou 4%.
 
Pour les salaires, ils sont tout de même confortable en fixe : ~90 pour manager de prod (un peu au dessus du marché en assurance) et 110 pour les actuaires étude (bien au dessus du marché en assurance).
 
Que feriez vous ?

 
Il faut bien lancer des lignes, sinon vous allez repartir sur la CB, les grades de poste et autres. Faut que ca s'anime un peu, on dirait un EHPAD!    

oui enfin c'est pas interdit d'etre intéressant plutot que de balancer des taunts un peu nuls    

 
En tant qu'actuaire, je considérerais une reconversion immédiate, c'est pas convenable de faire un boulot aussi chiant    

 
oui enfin c'est pas interdit d'etre intéressant plutot que de balancer des taunts un peu nuls    

 
et pour la dernière phrase, t'inquiète personne ne te demande ton avis

 
Pour les salaires, ils sont tout de même confortable en fixe : ~90 pour manager de prod (un peu au dessus du marché en assurance) et 110 pour les actuaires étude (bien au dessus du marché en assurance).
 
Que feriez vous ?

Hum je confirme l'impact de la classif...
 
...lors d'une réunion RH (hier) nous avons découvert avec des collègues managers que nos homologues d'une autre équipe étaient payée 20%+ de plus que nous.
 
Les profils sont équivalents (actuaires), sauf qu'il y a une équipe de production et une équipe d'étude en gros. C'est l'étude qui paie le mieux.
 
Je dis homologe mais les gens de l'étude n'ont pas de management à faire, ils ont le même titre mais une classe de plus.
 
Un collègue manager en a déjà parler à notre directeur et je me tâte. Je suis là depuis 1 an et j ai un deal d'augment avec eux.. bon on parle de 3 ou 4%.
 
Pour les salaires, ils sont tout de même confortable en fixe : ~90 pour manager de prod (un peu au dessus du marché en assurance) et 110 pour les actuaires étude (bien au dessus du marché en assurance).
 
Que feriez vous ?

Hum je confirme l'impact de la classif...
 
...lors d'une réunion RH (hier) nous avons découvert avec des collègues managers que nos homologues d'une autre équipe étaient payée 20%+ de plus que nous.
 
Les profils sont équivalents (actuaires), sauf qu'il y a une équipe de production et une équipe d'étude en gros. C'est l'étude qui paie le mieux.
 
Je dis homologe mais les gens de l'étude n'ont pas de management à faire, ils ont le même titre mais une classe de plus.
 
Un collègue manager en a déjà parler à notre directeur et je me tâte. Je suis là depuis 1 an et j ai un deal d'augment avec eux.. bon on parle de 3 ou 4%.
 
Pour les salaires, ils sont tout de même confortable en fixe : ~90 pour manager de prod (un peu au dessus du marché en assurance) et 110 pour les actuaires étude (bien au dessus du marché en assurance).
 
Que feriez vous ?

 
En tant qu'actuaire, je considérerais une reconversion immédiate, c'est pas convenable de faire un boulot aussi chiant    

Hum je confirme l'impact de la classif...
 
...lors d'une réunion RH (hier) nous avons découvert avec des collègues managers que nos homologues d'une autre équipe étaient payée 20%+ de plus que nous.
 
Les profils sont équivalents (actuaires), sauf qu'il y a une équipe de production et une équipe d'étude en gros. C'est l'étude qui paie le mieux.
 
Je dis homologe mais les gens de l'étude n'ont pas de management à faire, ils ont le même titre mais une classe de plus.
 
Un collègue manager en a déjà parler à notre directeur et je me tâte. Je suis là depuis 1 an et j ai un deal d'augment avec eux.. bon on parle de 3 ou 4%.
 
Pour les salaires, ils sont tout de même confortable en fixe : ~90 pour manager de prod (un peu au dessus du marché en assurance) et 110 pour les actuaires étude (bien au dessus du marché en assurance).
 
Que feriez vous ?

 
Tu peux demander les raisons historiques pour comprendre la différence, mais je ne tenterais pas de négocier mon salaire car le voisin de bureau gagne mieux que moi, cela ne fonctionne pas.
 

 
Surtout ils vont se faire défoncer par l'IA non ? Du genre les effectifs vont être divisés par 10 ? C'est un peu comme comptable c'est risky comme domaine.

 
T’as rien d’autre à faire valoir que ta jalousie envers les salaires d’un autre service (donc pas travail égal) pour chopper une augmentation
 
Non parce que là, comme ça, c’est un peu léger

 
Si c'est comme ça c'est qu'il y a une raison. Si tu chouines, tu risques d'avoir une réponse qui va pas te plaire du genre : parce que c'est là qu'on met les meilleurs, pas en prod Perso je ne me baserai pas la dessus.
 
 
 
Surtout ils vont se faire défoncer par l'IA non ? Du genre les effectifs vont être divisés par 10 ? C'est un peu comme comptable c'est risky comme domaine.

 
Je vois pas en quoi l'IA va changer quoi que ce soit au boulot des comptables. Et du coup, les actuaires n'ont peut être pas trop à s'inquiéter

 
Tu peux demander les raisons historiques pour comprendre la différence, mais je ne tenterais pas de négocier mon salaire car le voisin de bureau gagne mieux que moi, cela ne fonctionne pas.
 

 
Sauf si t'es une femme  

C'est un peu plus compliqué que cela, dans le cas de mon collègue. Il a littéralement une amie de promo de son école d'actuaire qui a quasi le même parcours (Ecole A + Conseil + Cogip) mais qui est à 20% plus que lui.
 
Donc ça veut dire que c'est le service qui joue dans la diff. Et le service de cette boite en particulier car tu ne retrouves pas cette différence sur le marché (d'après mon petit benchmark perso ).  
 

 
Tu feras gaffe que ce raisonnement est totalement bancal présenté comme ça. Une carrière longue, même si elle peut paraître à peu prés similaire au niveau diplôme et boite, peut s’avérer totalement différente dans les détails (responsabilite, impact pour la boite, interlocuteurs, experience exacte...).

Bordel qu'est ce qui t'arrive mon gregouf t as perdu ton second degrés ?
 
Bon, ok, on parle de 10-15 ans dxp (dont seulement 2/3 ans de cogip) avec même type de missions et même rôles au sein des boites. De toutes façons les missions de cabinets (big4 act) se ressemblent à un moment.
 
Je pense toujours que c'est ce service en particulier qui sur performe les indices de rem.

 
Ça doit être de l'humour d'actuaire, peu compréhensible pour les êtres humains    
 

 
Surtout ils vont se faire défoncer par l'IA non ? Du genre les effectifs vont être divisés par 10 ? C'est un peu comme comptable c'est risky comme domaine.

Bordel qu'est ce qui t'arrive mon gregouf t as perdu ton second degrés ?
 
Bon, ok, on parle de 10-15 ans dxp (dont seulement 2/3 ans de cogip) avec même type de missions et même rôles au sein des boites. De toutes façons les missions de cabinets (big4 act) se ressemblent à un moment.
 
Je pense toujours que c'est ce service en particulier qui sur performe les indices de rem.

 
 
Ouais, je vais mener ma petite enquête en douce je pense (j'ai quelques pistes déjà)...mais je vais plutôt fermer ma bouche envers la hiérarchie et je ne m'en servirai que si je n'ai pas l'augment promise.
 

 
Les actuaires créés les modèles . Justement l'IA est un outil de plus pour eux afin d'améliorer la précision des modèles. Y'a des travaux de R&D sur les outils BI/Big Data/IA depuis une dizaine d'années.
 

 
La vraie question, ce n'est pas le boulot qu'ils font en pratique, mais la rentabilité de leurs missions. Si même avec +20% en moyenne de rémunération, leurs missions sont aux moins autant rentables pour la boite que celle de ton service, il n'y a rien de déconnant.

Pour faire plaisir a Gregouf, meme si je pense que ca va faire un flop. Sujet pour demain, si ça vous dit. Une validation empirique du principe de Dilbert :
 
https://www.fredzone.org/les-gens-i [...] eaders-669
 
Que pensez vous de cette idée. Pour être un bon chef d'entreprise ou un bon manager il faut être un con. Tombe la dessus par hasard alors que je cherchais une citation de Machiavel.