Reprise du message précédent :

 
 
Sans les minorations pour des cadres au forfait jour c'est ça:
https://coord.cgtthales.fr/accords/ [...] 1%E2%82%AC

On commence à comparer nos classifications ?  
Qu'on sorte tous notre gros chibre.

 
comme le dit phenom et ton lien, c'est (fortement) minoré pour les débutants, c'est ce chiffre dont j'avais eu écho. pour les profils comme les notres c'est plus dur de comparer. et on est pas tous métallurgie. Mais sinon tu as raison, on s'était juste pas compris

Je suis au CA, j'ai déjà explique les raisons. Mets ton sonotone Papy the Knight  
Bon apres, tu as raison sur un point, je devrais changer. Ca sera pour 2025!

Ils prétendent simplifier leur machin mais au final leur grille est totalement incompréhensible. La minoration s'applique dans quels cas ? Uniquement les F11 ou 12 qui sont en +30% ? Et c'est quoi qui distingue vraiment le +30% du +15% ? Et pourquoi des planchers aussi variables ? Et ça sert a quoi de toutes façons tout ça ? Quelle merde.

le +30 c'est cadre forfait jour, +15 forfait heure. et la première colonne c'est 35h.
pour les minorations c'est dans le lien de r06:
Pour les ingénieurs et cadres « débutant », une minoration du salaire minimum conventionnelle est prévue pendant 6 ans:
 
F11 inférieur à 2 ans d’ancienneté: 36660€
F11 inférieur à 4 ans d’ancienneté: 38493€
F12 inférieur à 2 ans d’ancienneté: 38610€
F12 inférieur à 4 ans d’ancienneté: 40541€
F11 inférieur à 6 ans d’ancienneté: 41573€
F12 inférieur à 6 ans d’ancienneté: 43784€

C'est très simple, faut juste savoir lire un peu (enfin deux colonnes quoi avec des chiffres et des lettres).
La minoration, c'est expliqué juste avant, -27 ans et +2 ans ou +4 ans d'ancienneté pour les deux paliers.
Les +15 et +30 ça dépend de contrat de travail : heures ou jours, et nombres de jours par an. La base. Ca n'a rien changé à ça.

Le but tant de dépoussiérer les fiches emplois VS les salaires qui n'étaient plus à jour.
Ca revalorise aussi les faibles salaires, pour le collège non cadre et le bas du collège cadre.

Ca évite aussi le dumping interne (via les fiches emplois) à l'époque des boomers en mode "t'as bien bossé, donc plutôt que de te filer une augmentation, je te fais passer de G13 à H15, c'est cadeau on se voit dimanche au barbec de Bernard) >> Niveau de compétences reconnu >> Aux chiottes les branleurs.

A la lecture c'est quand même bien plus simple qu'avant.

Minoration uniquement pour ceux au forfait jour du coup ?

 
Mais regarde les tableaux.
Oui, vu que le forfait heures tu pointes et c'est déjà bas.

C'est de la merde.

 
Pour quelqu'un qui cherche pas à comprendre et / ou ne manage pas, c'est souvent le type de réaction.

C'est de la merdouille pour RH pas pour vrais manageurs.

Ça sert a quelque chose les grille des CC?
C'est des machins qui correspondent a rien de concret non?
Surtout que si t'es pas au plancher c'est qu'il faut réfléchir a changer d'employeur non?

 
Si t'es au Comex non.

C'est un machin pour les rh.
J'ai jamais réfléchi aux recrutements face à ces grilles

Si t'es la personnage RH du Comex, a la limite. Sinon non.

Je crois que les RH nous ont en effet mis un point sur l'update de ce truc. De mémoire c'est un n-2 de la DRH qui s'en occupe.

 
 
Ben chez moi visiblement ils prennent pas en compte les minorations du coup ça semble filer plus de 10% d'augment à certains jeunes embauchés donc c'est pas mal pour eux...

 
Et ben désormais tu le feras, puisque chaque recrutement devra être rattaché à une fiche emploi et donc un coeff.
Ce qui ne change rien au passé, ça formalise juste.

"expert R&D". Hop. F11 a G14 selon l’age et le salaire. Emballé c'est pesé. Du baratin total ces histoires de fiches de poste.

 
C'est même pas du salaire, c'est €4k de flux entrants par mois. Je pense que littéralement €4k qui entrent / le delta avec la facture cb qui sort ça fonctionne.

 
si tu recrute un mec et le bombarde expert en ayant grade F11, ça lui indique un peu la baise à venir

Non car chaque fiche de poste doit présenter le niveau de séniorité attendu pour chaque critère. Donc le mec en face va vite sentir que t'es débile ou que tu l'encules.
En même temps, jusque Gx c'est du pipi de chat.

Ben oui. Et ce pipi de chat concerne quoi, plus de 90% ou 99% des cadres de la métallurgie ?
 
En pratique c'est du vent pour la grande majorité des gens.

C'est pas expert expert. C'est expert dans le cadre d'une convention collective dont on a rien a foutre.

 
Pas tant de vent que ça, car entre F11 et G14, la part variable (sur objectifs, lorsqu'applicable) du salaire est quand même importante.

Dont tu n'as rien à foutre car t'es un grouillot qui fait pas l'effort de comprendre et analyser avant de conclure  
Perso, ça m'a permis de faire une simple demande pour passer à +1 classif, et de prendre +2% de salaire  de variable / an.

Elle dit quoi (ou combien) la CC sur le minimum de part variable pour ces grades ?

dans les conditions tarifaires, il y a ça :  

Wahou, t'as du être super fier.

 
 
btbw est G13...

 
Dépend de ta boîte.

Fier non, mais je vais pas cracher sur quelques milliers d'euros / an alors que ça m'a pris 20 min de lecture et 2 min pour un mail.

 
My bad. J'avais souvenir d'une condition différente puisque parfois j'oublie de faire le virement dans un mois calendaire et je me tape une pénalité
 
Peut-être que les conditions se cumulent cela dit

 
Eh beh ... Je le pensais fxx ...

 
Tu peux par exemple zapper toutes les assurances exorbitantes chez les loueurs de voitures.

je pense que ça a évolué, il me semble qu'à la base c'était comme tu disais, juste du flux mensuel
maintenant ça a l'air plus "restrictif" j'ai l'impression

 
je te pensais pas G, comme quoi ça varie vachement d'une boite à l'autre.

Clairement ça varie a priori la mienne semble avoir coté un peu bas en tout cas c'est ce qui se dit par rapport à l'ancien employeur de cvman par exemple et ça semble confirmer par celle de btbw...

Globalement si tu managés dans une grosse boîte tu peux être H.
Dans une boîte de taille plus réduite à G tes déjà à la direction.