Reprise du message précédent :

 
En réalité virtuelle sans doute

 
Si j'ai bien compris Madame veut se barrer habiter ailleurs.

 
C'est absolumet non nécessaire et surtout très imprudent de la part de l'employeur de faire ça.
 
N'importe quel RH convenable t'expliquera qu'il est assez suicidaire de graver en dur des informations non nécessaires dans un contrat de travail lorsqu'on évolue dans un monde VICA

t'inquiète pas, de nombreuses grosses boites ne t'ont pas attendu

Non madame s'est trouvé un appart justement pour y habiter sans attendre un divorce, vente de maison etc... , c'est pour cela que je parlais d'assumer les charges de la maison à 100% pendant quelques temps.

 
Ben on peut faire un sondage puisque plein de gens ont du télétravail ici.
 
Qui a vu son contrat de travail amendé donc

 
Les dirigeants malins n'ont fait que des accords d'entreprise, mais c'est clairement une douille pour les employés qui n'ont aucun levier individuel au cas où l'entreprise reverrait sa politique de TT.

 
Ben ca change rien au fait que si vous divorcez avant de vendre il faudra a un moment payer 7% de droits de mutations alors que dans le cas contraire non.

 
Si elle est copropriétaire de la maison avec toi c'est pas tout à fait 100% en théorie quand même

combien de boite ont eu un accord global déjà, puisque c'était ça le sujet au départ
 
et ensuite combien parmi celles-ci ont eu un avenant au contrat
 
déjà la mienne

 
pas sur d'avoir un contrat de travail
j'ai une convention de télétravail ou un truc du genre  

 
pas moi.

C'est à dire ?

 
3/4h c'est mieux qu'un parisien

 
La Normandie est à 2h30

Dans la cogip actuelle y'a un accord global sur 2 jours.

Dans la réalité apparemment chaque entité fait sa sauce en autonomie.

Pour moi c'est : balek, faites comme vous voulez.

( on est 3 dans mon entité avant vente, dont le manager )

on parle de la mer, pas d'une eau grise avec un paysage glaciale

Non c'est pareil

Le seul truc qui me plairait dans ce coin c'est la proximité des crus du Beaujolais !

Ben par exemple ta taxe foncière c'est chacun pour votre part, etc
 
Après oui je me doute qu'elle va pas payer les factures d'elec

 
je suis en plein dedans
 
viens, je te fais découvrir  

 
 
Si Madame est dans l'optique de se barrer et a déjà trouvé un appart, tu te doutes bien que les comptes d'apothicaire sur la TF c'est le dernier de leurs soucis
 
Si Madame ne paie plus rien sur la baraque, la seule chose à faire à ce stade pour notre camarade est de tenir des comptes précis jusqu'au divorce sur ce que chacun paie.
Il verra ensuite si il peut (et veut) s'en servir ou pas dans le dossier de divorce.
 
Bon ça va dépendre surtout du régime choisi, mais il y a de bonnes chances que ce qu'il paie en trop AVANT le divorce, ça soit pour sa pomme...

Aucun intérêt, c'est justement ça l'avantage des évolutions de la loi faites depuis l'arrivé de Macron, c'est que c'est une charte négocier entre la direction et le CSE, et qu'elle s'applique à tout salarié sans avenant au contrat... (sinon t'imagines pour des très grosses COGIP a plusieurs dizaines de milliers de collaborateurs la plaie du truc si fallait gérer des avenants... )

 
AH bah ça alors, étonnant qu'une loi faîte sous Macron avantage l'employeur et pas les employés...

Non.

 
  Amendement spécifique télétravail

Bah ça avantage tout le monde, puisqu'avant le télétravail n'étais pas massivement accessible à cause des contraintes administrative et du coût que ça représentait pour l'employeur à cause des frais à rembourser.
 
Là c'est effectivement moins figé, et pas/peu compensé niveau frais. Mais ça existe massivement du coup.

 
Les intérêts de l'entreprises et de l'employé sont en grandes parties communs.  
 
Sinon, c'est qu'il s'agit d'un mauvais salarié

Bien résumé  

et pourtant, c'est ce qu'on fait plusieurs grosses boites (type CAC40 ou CAC next) dont la mienne

Il y a un topic divorce: https://forum.hardware.fr/hfr/Discu [...] 9021_1.htm
(je n'y mets plus les pieds parce que c'était un repaire d'aigris masculinistes, mais il y a peut-être de bons conseils)
 
Mais tu as intérêt à prendre un avocat le plus vite possible pour te donner les bonnes infos, en particulier pour le fait de vendre / occuper la maison il y a des conséquences financières différentes (si tu l'occupes tu vas devoir une "indemnité d'occupation", ou pas; on peut faire cesser la communauté sur la maison par une licitation, une vente, etc...)
ça ne sera pas "l'avis de madame ou monsieur" mais le juge qui va décider un certain nombre de choses.
 
700 balles de reste à vivre me parait très serré  

Accord global + loi pour la fonction publique, c'est assez blindé.

Perso je ne connais personne qui n'a pas de télétravail dans son contrat de travail ou via un accord signé au sein de la boite.  

 
moi je n'ai rien la dessus.
Ca se fait sans accord a vrai dire.

c'est chaud en cas de problème non ? (assurance)

Yep. Ce n’est pas parce qu’on a rien signé soi-même qu’il n’existe rien.

 
J'en sais rien
On bosse depuis toujours en TT, certains viennent en présentiel 100%, certains jamais, certains quelques jours ,ca s'est toujours fait comme ca
bon on a maintenant des guidance corporate sur un nombre de jour mini en présentiel, mais ca ne regle pas la question en france.

nous on a un accord télétravail qui autorise 2 jours de TT extensible à 3 mais qui peut être suspendu / annulé à la demande du manager en fonction des priorités projets, clients, non respect des règles en vigueur, etc... Donc rien dans le contrat de travail.
 
Par contre Boisse le faire sans accord me semble tendu pour ta boite en matière de droit du travail, d'assurance, de responsabilité, etc... vous êtes dans l'illégalité la plus totale XD

c'est pas mon taf
quand tu dis sans accord, tu parles d'accord entre qui et qui?

 
Accord d'entreprise

oui donc entre l'entreprise et le CE. Il se peut qu'on ait fait une ligne la dessus un jour en reunion CE, du type, chacun est libre de faire ce qu'il veut, ca fait donc office d'accord

Merci pour le lien, je connais effectivement le topic.

Pour la maison, tantôt que nous sommes mariés et que la maison n'est pas vendue il n'y a pas vraiment d'impacts non ?

Je vais juste être seul à rembourser le crédit et payer les factures.

Pour le RaV je suis un peu inquiet en voyant les retours...
Cela me paraissait "gerable", en n'étant pas dépensier évidement

 
Ca dépend des gens mais 700 c'est léger, a 3 on est déja a 1000 rien qu'en bouffe.