Reprise du message précédent :

Ici la masse salariale c'est 20% des bénéfices

Faudrait vraiment finir de nationaliser complètement ce secteur de rente pure.

Dans 10-15 ans quand j'aurai pris ma retraite

Ni contractuelle ni légale mais dire qu'elle ne sert à rien est faux.  
 

Rappelle-moi qui a évoqué le fait de refuser des missions hors fiche de poste alors qu'on parlait de la fiche de poste dans le contexte du poste de Cava ? La fiche de poste a un intérêt, qui n'est pas le même selon si tu es en PE ou pas.
 
Je ne sais pas si tu es le roi de l'enculade des mouches, simplement de très mauvaise foi ou si on a un problème de communication toi et moi, mais dieu qu'il m'est difficile d'échanger sereinement avec toi.

 
ça embauche encore pas mal dans mon domaine, la musique a ralenti l'année dernière mais je suis de nouveau contactés par pas mal de chasseurs de tête.
 
les salaires n'ont plus l'air de s'envoler par contre.

 
C'est ouf quand on connait ta charge de travail et tes revenus.

 
pourquoi? tu es pas pseudo fonctionnaire déjà? tu bosserais pas plus

La France, un pays de salariés :
 
https://www.insee.fr/fr/outil-inter [...] 1H_Figure8
 

 
Lagoon, le gars qui préfère travailler qu'être à la retraite, car au quotidien c'est moins fatiguant

13% d’indépendants je trouve pas ça si ridicule que ça.
 
C'est combien dans les autres pays ?

 
ça inclus tous les libéraux, tous les petits patrons, tous les artisans, etc...

Oui je sais bien.
 
Y a a peu près 1 indep pour 6 CDI.  
 
Ça devrait être quoi pour toi le bon ratio ?

 
Aucune idée, je constate juste l'écrasante majorité.
Et je me dis aussi que j'ai une sacrée surreprésentation dans mon cercle social et dans ma famille de gens à leur compte (ça doit être de l'ordre de 40-50%)

Oui , j'y ai droit à minimum 1x par semaine  

Tiens moi aussi les indeps sont assez largement surreprésentés. Bon c'est souvent de la petite voir micro entreprise.

Fin d'une époque pour moi, je quitte ma boite le 31/10 (démission). Au final, j'aurai fait un peu plus de 10 ans (dont 6 ans après le rachat par un gros groupe, et 3 ans après la vraie intégration).
 
La suite de mon aventure pro est en discussions pour le moment.

 
Je l'avais jamais entendue ailleurs que sur tic-tok dans les clowneries sur la Gen-Z moi, sauf maintenant ici

yeah, bienvenue

 
1h35 pour mon cher et tendre
 

 
Oui probablement, c'est très peu cher alors qu'il y a une gare.

Jy suis allé m'y balader un dimanche (direct de montpar), c'était glauquissime.  
A la fois le village et la campagne aux alentours. Mais c'est sûrement comme ça en banlieue lointaine partout où le prix au m2 n'est pas délirant
c'était pas de la belle campagne ou de la forêt quoi.
 
il me semble que le coin de giverny/vernon ou alors vers bois le roi en forêt de fontainebleau, pr donner deux exemples accessibles de paris en tec et autour de 3k du m2 sont plus sympas
rambouillet également

C'est pas pour être anxiogène, mais le renouvellement de PE n'est pas devenu plus ou moins systématique?    
J'ai plusieurs cas présents à l'esprit.

 
J'ai posé la question et non, pas dans cette boîte. Dans la boîte où j'étais l'année dernière oui, on m'a même forcé à signer le renouvellement un vendredi soir à 19h pour pas être hors délai.

 
Dans la convention métallurgie qui prend effet au 01/01/2024, elle sert de base pour la grille de cotation de poste qui détermine, entre autre, les minimas de salaire et le statut cadre/non-cadre. Mais ca reste un document non contractuel    
 

Ça ne me viendrait pas trop en tête de fonctionner comme cela, les augmentations c'est quand même un process complexe et il y a beaucoup de paramètre à prendre en compte :
- Compétences
- Performance
- Investissement  
- Missions confiées
- Contexte
- Salaire vs prix du marché/risque de départ
- Cohérence des salaires au sein d'une équipe
- ...
 
J'aurais même tendance à dire que les plus grosses augmentations vont plutôt du coté de ceux qui ne demandent rien et font bien leur boulot. Ceux qui râlent, râleront globalement quoi qu'il arrive, et ils dépensent souvent beaucoup d'énergie (et l’énergie des autres) à pinailler sur tout plutôt qu'à bosser. Alors certes ça fait passer de mauvais moments lors des entretiens parce que c'est plus difficile de gérer des gens pas contents que des gens contents, mais ça faisait parti du job quand j'ai signé.
 

 
Suffit de faire du bon boulot, le faire savoir ET demander une augmentation (ce qui n'est pas forcément synonyme de "râler", y'a des façons de faire...).
Quand l'enveloppe est limitée et que des choix sont à faire, tu passes devant l'autre qui fait aussi du bon boulot, mais ne le fait pas savoir et/ou ne demande rien.  

Ca libère géographiquement.

 
Systématique, peut être mais pas sans en informer le salarié et lui faire signer la lettre de prolongation. Si on ne te dis rien avant la fin de ta période d'essai, tu es en CDI, c'est imparable devants les prud'homme.
 

 
Bah je vois pas ce que ca a d'étonnant puisque le coefficient est déterminé par rapport aux taches (et leur niveau de responsabilité) effectuées à t0.  
Qu'on te rajoute des tâches à plus fortes responsabilités et que tu demandes à ce qu'elles soient ajoutées à ta fiche de fonction et/ou que ton coef soit revu en conséquence c'est assez légitime, mais ca n'a rien a voir avec le fait de refuser d'exécuter une tâche qui n'y figure pas.

C'est le nouveau flegme

Ah oui, proportion, propension, ça va, vous aviez compris

 
Pour faire quoi du coup ?
 
Tu avais été bien augmenté récemment de mémoire en étant déjà méga bien payé pour Nancy

+ 1.
 
C'est en gros ceux que le manager va juger le plus problématique s'ils obtiennent pas satisfaction qui auront gain de cause. Donc ça marche aussi d'étre chieur avec certains managers et ça peut te faire passer devant des gens raisonnables.
 
Dans mon cas, je suis pas un chieur, je pense que je mon chef sait que si je part, il est dans une merde noire pour l'équipe. On est que 2 senior qui connaissent le boulot avec en plus des compétances assez différentes. Si l'un ou l'autre part, c'est la cata. On a demandé des embauche d'ailleur et de partager la connaissance, mais y'a pas de budget.
 
Du coup je demande juste mes augments et promotion et j'obtient un oui car ils veulent pas que je parte.
 
Un amis et collégue à moi dans une autre équipe qui joue le véritable chieur, et ça marche aussi trés bien pour lui, bien mieux que ceux qui disent rien.
 
Le pire clairement c'est de ne rien demander.

 
Encore un des rares bon plans accessibles en RP aux prolos, allez pas y fr monter le prix de l'immo

Les fameux prolo à 800k de pouvoir d'achat hors fdn ?

Sinon tu habites là-bas ?

Disons que je n’aime pas laisser croire à mon responsable que j’estime être suffisamment payé. Donc je lui dis ouvertement que j’espère une augmentation (ce qui ne marche pas toujours )

Je n’ai pas dit qu’elle ne servait à rien (au contraire j’ai évoqué son intérêt dans le processus d’embauche). En revanche, oui une fois en poste, j’estime qu’elle ne sert plus à rien. La preuve, elle est rarement (pour ne pas dire jamais) mise à jour en cas d’évolution du poste du salarié.
 

Le répéter ne constitue en rien une démonstration.
 

Excuse moi de ne pas être d’accord avec toi

 
J'avais calculé que j'avais couté 120k€ à mon employeur en 2022 en comptant tout (bonus, rsu, etc) pour 194 jours de travail (soit 618€ par jour).
 
Rien n'est signé pour le moment mais ça serait pour faire plus ou moins la même chose (du dev/archi) :  
-Je resterais à Nancy
-Freelance (ils voulaient m'embaucher mais j'ai préféré le salariat déguisé pour pouvoir gérer mes distributions d'argent selon mes besoins et pouvoir faire des missions annexes si j'ai envie)
-680€ par jour indexés sur l'inflation
 
Si je bosse 194 jours, ça veux dire 132k€ de rentrées. Pour Nancy, ça me semble très bien.
 

C'est très bien pour Nancy.

 
Mais ça c'est avant charges, non ?

 
Oui tout à fait, comme les 120k€ étaient bien du coût employeur (et pas mon brut).
 
Je vais avoir très peu de charges en pratique. Quasiment tout sera de la rémunération que je pourrai sortir d'une façon ou d'une autre. Si je décide juste de tout sortir en salaire en mode président de SAS, ça fait 6k€ net par mois avant IR (mais je ne ferai pas ça en pratique).

 
Il y a des clients à Nancy qui paient 790€/jours sur des misions à l année ?
 
J avoue que ça m impressionne  

Je dois coûter bien 3 fois plus cher à mon employeur, massivement en coût logiciel.

 
Je parlais juste de moi. Pas des coûts de bâtiments ou logiciels. Après, les coûts logiciels, c'est pas très cher (un peu de jira/bitbucket/lucidchart).