Reprise du message précédent :

Moi
 

Et si ton chef t'a demandé de faire des choses qui n'y sont pas (ou ne t'as pas demandé de faire des choses qui y sont), ça se passe comment ? En quoi le document est utile ?

Remplace "ensemble" par "majorité" dans mon message

 
De toutes façons, une fiche de poste n'est qu'un document de communication et ne revêt aucun caractère contractuel, donc s'arc bouter là dessus pour refuser de faire quelque chose que la hiérarchie te demande (et qui n'est pas en opposition avec le contrat de travail), c'est effectivement s'assurer un avenir bien peu radieux dans l'entreprise si ca n'est pas un licenciement pour insubordination.

 
le capital rapportait bien plus fin 19eme surtout.

Ça dépend vraiment des cultures d'entreprises. Dans des boîtes du CAC ou très processes peut être.
Après en environnement scaleup, demander une augmentation sur la base d'une fdp qu'on a soi même rédigé, on va te rire au nez et filer l'augmentation au collègue qui a généré le plus de pognon, s'est plaint comme un goret, à copiné avec qui il faut.

Y a malheureusement une tendance à l'extrémisme politique (à l'opposé de la modération) qui plombe un peu la période.
Et le RC évidemment, mais qui aurait pu le prévoir

Ca me fatigue d'avance s'il faut demander une augmentation chaque année.

T'es pas obligée si t'en veux pas.

Matiméo président en 2050 "ah mais désolé les frérs on sachons pas"

C'est la base, la plupart des managers veulent juste la paix et filent à ceux qui gueulent le plus fort.

 
c'est réflexe, puis ça fait de l'animation

 
faut lui tendre une carotte
 
un collaborateur qui veut pas sortir de sa fiche de poste ça aide pas à être serein.

D'ailleurs le mot utilisé est prédire, et non prévoir.
Assez parlant comme choix de mots !

Oui et j'ajouterais même "lors du processus de recrutement", afin que le candidat puisse avoir une bonne vision du poste et préparer l'entretien.

 
si les taches ne sont pas sur ta fiche de poste, et que tu te plantes lamentablement (on est pas tous des surhommes), on ne peut pas te reprocher de ne pas être compétent et te sanctionner.

 
En réalité j'ai régulièrement gueulé dans la FP pour des bricoles de point d'avancement qui valent rien (point d'indice faible, etc.).
Là je me trouve mieux payée donc moins encline à aller négocier je pense.
 
J'ai même pas négocié le salaire après l'offre alors que j'avais un boulevard devant moi

 
Absolument.  
 
La définition de pole emploi est d'ailleurs :  
 

Ca sera d'autant plus dur d'avoir des augment' alors.

 
Non mais enfin, tu bosses depuis combien de temps dans cette boite déjà

Oui et pas seulement en terme d'augmentation. J'ai un copain qui lors d'un déménagement a donné la meilleure place au chieur de son équipe pour ne pas être emmerdé (même si je n'étais pas du tout concerné, ça m'avait rendu fou )

 
Je rebondissais uniquement sur le sujet des augmentations (et je suis pas concernée), je trouve ça fatigant de devoir aller les chercher de manière générale. J'espérais naïvement en rentrant sur le marché du travail qu'elles tomberaient seules, au mérite.

Faut voir ton salaire comme une prime de risque payée par ton employeur pour pas que tu te barres, et non comme une somme d'argent payée en échange d'un travail.

Si tu ne demandes pas d'augment, on se dira que tu t'en fous de l'argent, donc que tu partiras pas chercher plus ailleurs, dont on t'augmentera pas. Surtout quand t'as pas négocié en arrivant.

Enfin moi je vois ça comme ça, dans mon métier qui n'est pas l'info où le pognon coule à flot

 
   
 
non, c'est rare.
tu aura les augmentation générales négociées par les syndicats dans les grosses boites qui correspondent à ça.

 
Je pense que tout le monde ou presque a cette illusion en début de vie pro. Mais elle s'arrête très vite

Alors en COGIP, la sanction pour incompétence, je crois que ça n'existe tout simplement pas (fiche de poste ou pas) même si forcément l'incompétent progresse moins que les autres.

 
De la même manière, j'ai tellement été focalisée à la sortie de mes études sur le premier boulot, le premier CDI, que j'ai pas pensé que la carrière ne s'arrêtait pas au premier poste et que j'avais 40+ années devant moi pour changer de poste et réfléchir à ma voie pro.
Gros soupir.

 
ça doit dépendre des cogip, j'ai déjà vu le cas d'une personne (réellement incompétente) virée pour ce motif.

Même pas toujours.
Chez Th@les les augmentations générales c'étaient uniquement pour les non-cadres.

Au hasard, lors d'un entretien annuel    
Quand ça se passe mal, cela peut également être utile comme base de discussion avec les RH.
Et quand ça se passe très mal, idem avec les Prud'hommes.

Absolument faux, dans le contexte d'une période d'essai qui est celui évoqué à la base de cette discussion.

Ne tentons rien, ça ne sert à rien.
 
Si tout le monde avait raisonné comme toi, on serait certain de l’absence d’inégalités.
 

 
Sympa le nivellement par le bas.
Ça m'épate toujours de voir ça...

 
Le bénéfice d’une entreprise, c’est à la louche 2% du chiffre d’affaire tandis que la masse salariale, c’est à la grosse louche 50% de ce chiffre d’affaire. Tu obtiens donc les ordres de grandeurs entre gains du capital et gains des salaires.

 
 
Personnellement je pense ne presque jamais avoir réclamé quoi que ce soit.

 
J’ai jamais demandé une augmentation et j’en ai eu plein.

1432.17 euros.

 
pareil  

Perso dans les boites où parler d'augmentations était tabou dans les entretiens annuels, j'ai jamais rien eu de fou. Entre 0 et 2% quoi... Dans les boites avec NAO c'était encore pire.
 
Dans ma boite actuelle on a un point "rémunération" et là c'est entre 5 et 8% chaque année depuis ~10 ans... (>+50% de package)
 
Après oui si t'es promu c'est logique d'être augmenté drastiquement. Mais tout le monde ne peux pas être promu et surtout pas chaque année.

 
Plusieurs possibilités, qui peuvent se combiner :
 
- tu as eu des bons boss qui savent reconnaitre les bons éléments et font ruisseler  
- tu fais du super taff
- tu fais largement plus que ce qui es demandé donc même avec l'augmentation la boite est gagnante
- tu aurais pu avoir plus en demandant
- tu aurais pu avoir moins en demandant  

 
Alors, entendons nous bien, je n'ai jamais eu d'augmentations exceptionnelles, mais je suis parfaitement satisfait de ce que j'ai pu avoir, je n'ai pas besoin de beaucoup en réalité, je me trouve déjà privilégié avec le revenu que j'ai ( bien qu'il soit ridicule par rapport à ce qu'on trouve ici ). Mon augmentation la plus significative est celle qui vient d'arriver, de 7% environ. Mais l'effet inflation est venu là. Ah si, la mise en place très rapide du 13eme mois ces 2 dernières années rajoutent 8% supplémentaires.  
 
M'enfin j'ai eu des augmentations très régulièrement ( tous les ans mini ) donc rien à redire.

 
Squeaky wheel gets the grease.