Reprise du message précédent :

Je suis beaucoup moins payé que Lagoon mais j'ai aussi une grosse planque. Hier par exemple j'ai pas bossé une minute.
Je dois bosser 5 heures par semaine en gros. Je connais des mecs dans ma boîte qui ont des planques encore plus grosses, sur les organigrammes ils ont que le PDG au dessus et personne en dessous et des intitulés de poste WTF qui veulent rien dire.
Tu les croises de temps en temps au garage pour la vidange et c'est tout.

 
Curieux de voir ta réaction si quelqu’un faisait la même « blague » sur la Chine.

 
En Chine, si tu restes suffisamment longtemps sans bouger, tu finis dans l'arrière boutique d'un resto

On parle de quelle partie de la Chine aussi ?

Je ne ponctue pas mes posts de " " comme r06, donc quand utilisé, il signale du 2nd degré/ironie. Je sais c'est compliqué la netiquette, mais c'est pourtant toi qui nous en parle régulièrement  

 
Celle dans laquelle on arrive à pied.

 
Celle par laquelle t'arrives à pied.

Putain de merde GB      

Mes gars szurs.

 
 
 
quelle entreprise accepte ça ? incensé

 beaucoup de grosses boites, françaises comme étrangères d'ailleurs

 
 
 
C'est fou quand même d'en arriver à un tel niveau d'inactivité organisé et reconnu

Non mais c'est quoi que vous appelez cogip ? On a pas la même définition je crois. Moi c'est énorme boîte, argent illimité et multitudes de postes qui servent à rien. Genre 5 mecs pour gérer la page Facebook à 1000 abonnés.
Quand ils ont agrandi le garage ils ont perdu ma bagnole pendant un mois et demi. Quand tu arrives à une telle taille de boîte que tu peux perdre une bagnole tu peux bien payer pleins de gens à rien foutre.

C'est énorme par la maison mère qui fait tout autre chose non?  (ou bien j'ai mal intuité avec tes indices par ci par là )

Ah oui, on est une petite filiale (350 salariés) d'une grosse boîte.

 
ça s'appelle un placard
pour les directeurs dans ce cas ça veut dire que le mec s'est fait baiser et a perdu tout pouvoir
La boîte préfère payer le gars à rien foutre que se fatiguer dans une procédure complexe.
Certaines personnes le vivent très mal, d'autres vivent leur meilleure vie.
 
A + bas niveau il y a plein de biais divers et variés qui poussent plein de managers à ne pas du tout optimiser la taille des équipe.
Par exemple le fait qu'avoir une équipe de 10 qui glandent fait de toi un + gros profil qui peut se revendre + cher ailleurs qu'avoir une équipe de 2-3 super optimisée.
 
De manière générale, il n'y a pas beaucoup d'incentives dans les grosses boîtes à virer les inutiles.

 
ya pas un TU "votre plus belle planque"?

Et après ça râle sur les fonctionnaires qui sont en sous-effectif quasi partout avec des missions toujours + vastes / des chantiers importants ...

N'exagérons, ma femme est fonctionnaire, niveau planque c'est pas mal du tout. Ça vaut pas le privé mais au moins t'es sûr de pas avoir de plan de licenciement.

Optimisation du temps de travail.

C'est pas payé par les impôts les boîtes privés.

Le nombre de gens payes a rien foutre est un bon proxy pour mesurer le succès d'une organisation, oui.

0ptimisation avec un zéro à la place du O  

C'est des ptits joueurs.

Là où je travaille, il manque 1 voire 2 postes par service support si on voulait faire des choses de bonne qualité.
Que dire des soignants à l'hôpital
Et d'autres exemples encore

Ya des endroits où ça manque. Ma femme elle bosse pour les trucs comme maprimerenov, le truc agent magique pour les pompes à chaleur. Niveau planque c'est plutôt pas mal.

 
le social/santé en France est complètement surchargé dans la FP. Et même la dedans ça dépend des spécificités.
D'autres coins sont bien moins chargés.

 
C'est que ça paie pas assez bien    
 
offre demande  

Tiens pour les températures soi-disant invivables, on reconnait bien ici la mentalité française...
 

 

 
https://fr.wikipedia.org/wiki/Degr%C3%A9_Fahrenheit

Tu tombes en plein dedans

J'ai vu passer les exos de maths du brevet, ce post est tout à fait crédible au premier degré

 
C'est ce que je me suis dit en postant, être aussi débile c'est forcément volontaire

J'avais déjà vu le truc tourner sur Twitter en plus. J'aurais pu me faire baiser aussi.

martin qui va ramer pour faire croire qu'il trollait  

 
Avec un pseudo comme Johnny Baudelaire, c'est un peu de la poesie de loup qui hurle au clair de lune  

 
Ça me rend dingue de lire des choses comme ça (rien de personnel ).
 
Au niveau de la structure privée, ce fonctionnement accepté et industrialisé me semble constitutif d'une lâcheté / incompétence managériale qui à terme met en jeu la rentabilité et donc la pérennité de l'entreprise.  
Et dans le public, c'est encore pire évidemment, puisque ce sont des fonds publics qui sont en jeu.
 
Au niveau du collaborateur, sans parler de donner un sens à son travail, je trouve le fait d'être payé à structurellement ne rien faire à la limite de la malhonnêteté.  
 
Le tout heurte d'autant plus mes valeurs qu'on parle de planques bien payées, mais de jobs au SMIC et potentiellement pénibles.
 

Fallait faire des études pour être payé à rien foutre. On rémunère des capacités, une potentialité, pas un acte, une besogne à un certain niveau.

Il manque des postes
On trouverait sûrement les personnes pour occuper les postes