Ça ne change pas vraiment au forfait, au contraire..  
 
Mes horaires je les arrange un peu comme je veux, ça m'arrange et ça ne perturbe pas vraiment la boîte au contraire, tant que c'est win win et honnête.

 
J'ai bossé dans une boîte qui a fait plusieurs changements à la base c'était une petite boîte tout le monde était au forfait jour, les patrons avaient l'impression que ça glandait ils ont passé tout le monde au pointage et ils ont été racheté par une cogip (j'ai rejoint a ce moment là) qui a repassé tout le monde au forfait jour.
D'après tous les employés la période où ils bossaient le moins était en pointant. En gros ils pointaient toute la semaine et des qu'ils avaient fait leurs heures, le vendredi ils pouvaient partir (heures sup non payées).
Résultats ils avaient presque tous leurs vendredi aprèm.

Le forfait jour et le fait de « ne pas compter ses heures » sont historiquement liés aux postes de directions et à l autonomie qui va avec.

Et c’est pour ça que c’est beaucoup mieux payé .

 
Le pointage c'est vraiment le bon plan pour lutter contre le présentéisme débile. Quand tu pars tôt, personne ne peut rien te dire (vu que ton volume horaire est enregistré), contrairement au forfait jour où il y a une course à l’échalote un peu ridicule sur qui restera le plus tard.

Et tu crois naïvement qu'avec des prix aussi faibles qui couvrent à peine l'essence, les salariés de ton hyper sont bien traités ?
 
Décidément la gauche c'est mieux chez les autres...

 
Le pointage c'est vraiment le bon plan pour lutter contre le présentéisme débile. Quand tu pars tôt, personne ne peut rien te dire (vu que ton volume horaire est enregistré), contrairement au forfait jour où il y a une course à l’échalote un peu ridicule sur qui restera le plus tard.

 
ca depend des boites.  
Dans la mienne l'ambiance est saine, tu as des gens qui partent a 16h, d'autres a 19h, certains arrivent a 8h, d'autres a 11h. tout le monde s'en branle, ca varie selon les charges de chacun, et personne ne fait de remarque déplacée.
 
ca existe aussi  

 
Possibilité de mettre en forfait jour des 2.3.

Je comprends pas comment on peut préférer les heures fixes sur des métiers où on doit avoir de l autonomie

 
Le pointage c'est vraiment le bon plan pour lutter contre le présentéisme débile. Quand tu pars tôt, personne ne peut rien te dire (vu que ton volume horaire est enregistré), contrairement au forfait jour où il y a une course à l’échalote un peu ridicule sur qui restera le plus tard.

 
Vous ne comprenez pas la différence entre forfait jour et forfait heure en fait.
 
Un forfait heure n’a pas besoin d’heure fixe, il a besoin de compter ses heures, et se fait payer / rattrape ses heures supplémentaires.
 
Le forfait jour et le fait de « ne pas compter ses heures » sont historiquement liés aux postes de directions et à l autonomie qui va avec.
 
Et c’est pour ça que c’est beaucoup mieux payé .
 

 
Le pointage c'est vraiment le bon plan pour lutter contre le présentéisme débile. Quand tu pars tôt, personne ne peut rien te dire (vu que ton volume horaire est enregistré), contrairement au forfait jour où il y a une course à l’échalote un peu ridicule sur qui restera le plus tard.

 
Quand je bossais à la SACEM, j'étais cadre... mais au forfait horaire avec pointage, un reliquat d'un autre âge. J'étais jeune, motivé, désireux de bien faire mon taf, habitué aux horaires des cabinets de conseil, donc je faisais du 9h-19h en bouffant 30mn devant mon ordi pendant que je prenais la mesure du poste. 9h-19h, on peut pas dire que ce soit extrême non plus.
 
Et le jeudi, l'assistante du directeur régional vient me voir à midi, affolée: "Alors euh, tu as déjà pointé presque 30h plus ce que tu as fait ce matin donc bon ce serait pas mal si tu partais à 15h cet après-midi et on te donne ton vendredi. Mais faut mieux doser à partir de maintenant, hein, tu bosses trop".
 
Moi ? Bosser trop ? D'accord

 
Quand je bossais à la SACEM, j'étais cadre... mais au forfait horaire avec pointage, un reliquat d'un autre âge. J'étais jeune, motivé, désireux de bien faire mon taf, habitué aux horaires des cabinets de conseil, donc je faisais du 9h-19h en bouffant 30mn devant mon ordi pendant que je prenais la mesure du poste. 9h-19h, on peut pas dire que ce soit extrême non plus.
 
Et le jeudi, l'assistante du directeur régional vient me voir à midi, affolée: "Alors euh, tu as déjà pointé presque 30h plus ce que tu as fait ce matin donc bon ce serait pas mal si tu partais à 15h cet après-midi et on te donne ton vendredi. Mais faut mieux doser à partir de maintenant, hein, tu bosses trop".
 
Moi ? Bosser trop ? D'accord

Bah c'est le jeu quand on pointe, il faut respecter son pointage. Après tu peux bosser plus hein. Mais pas pointer plus. Parce que ce sont des preuves pour les prud'homme et demander des heures sup' payé hein. C'est toujours à double tranchant ses outils pour les RH. On peut tout autant taper sur les doigts des collaborateurs que du management/RH si l'un comme l'autre extrême arrive.
 
J'ai l'exemple en tête dans une des boites où une ex bossait. Le mec accumulait des heures et des heures, pensant pouvoir prendre des jours de récup et partir plus tôt à la retraite. Personne aux RH et à la direction n'avais vraiment statué/regardé ça de prêt. Un jour, rachat par une boite US. Application de process strict & co.
Bon bah le mec avec ses "seulement" >250 jours de récup au compteur a été prié gentiment de ne plus venir pendant plus d'un an avec en interligne "t'as cumulé trop vs nos accords, c'est ça où on passe le compteur à zéro"...
 
Les boites sont obligés de se protéger quand on pointe et de directement tuer les cas d'abus/dévoiement du système à la source.

 
Quand je bossais à la SACEM, j'étais cadre... mais au forfait horaire avec pointage, un reliquat d'un autre âge. J'étais jeune, motivé, désireux de bien faire mon taf, habitué aux horaires des cabinets de conseil, donc je faisais du 9h-19h en bouffant 30mn devant mon ordi pendant que je prenais la mesure du poste. 9h-19h, on peut pas dire que ce soit extrême non plus.
 
Et le jeudi, l'assistante du directeur régional vient me voir à midi, affolée: "Alors euh, tu as déjà pointé presque 30h plus ce que tu as fait ce matin donc bon ce serait pas mal si tu partais à 15h cet après-midi et on te donne ton vendredi. Mais faut mieux doser à partir de maintenant, hein, tu bosses trop".
 
Moi ? Bosser trop ? D'accord

 
12h par jour, pas extreme  

 
12h par jour, pas extreme  

 
J'ai loupé ce mini drame aujourd'hui Off cette apres midi en raison de la sortie de D4 et d'un pic nic aux Tuileries terminé à l'instant.
 
Oui, j'avais déja évoqué ici avoir clairement des traits asperger, diagnostiqués à l'adolescence et contre lesquels j'ai beaucoup travaillé et tenter de devenir un animal social Avec un certain succès tout de même toutefois j'admets parfaitement filer un coton "moins facile" ces derniers temps, globalement stressé/anxieux et d'anciennes facettes ressurgissent plus souvent en ce moment.
 
Je ne le prends pas mal même si c'est annoncé un peu à froid donc étonnant dans le phrasé : pour être parfaitement sincère je pense que plus d'une personne sur ce topic semble être socialement pas parfaitement à l'aise, et ce n'est pas grave du tout. Les forums à l'écrit sont très attractifs pour des caractères introvertis, précisement borderline asociaux ou facilement trop stimulés en contexte sociaux, bref avec des facettes d'autisme plus ou moins léger.  
Assez évident que des RS de type Instagram ou Tiktok attirent l'opposé en termes de caractère.

 
12h par jour, pas extreme  

 
Les maths de l Insee tu peux pas test  

Bref, pas de réponse. C'est pas moi qui compare prix de l'essence-livraison et paye supposée des salariés sur la base d'un raccourci foireux, hein...

 
 
Donc pas en SSII sous convention syntec  

Le classique "N'en fais pas trop bro, ça va se voir que le reste de l'équipe n'en branle pas une".
 
ça m'arrive d'intervenir directement ou indirectement dans la reorg d'équipes, de processus, de workflows, ...
Les 1ères fois où je l'ai fait, je tentais naïvement d'optimiser à mort, on me faisait vite comprendre qu'il fallait me calmer.
Maintenant j'y vais + tranquille, la paix sociale c'est important.

 
Quand je bossais à la SACEM, j'étais cadre... mais au forfait horaire avec pointage, un reliquat d'un autre âge. J'étais jeune, motivé, désireux de bien faire mon taf, habitué aux horaires des cabinets de conseil, donc je faisais du 9h-19h en bouffant 30mn devant mon ordi pendant que je prenais la mesure du poste. 9h-19h, on peut pas dire que ce soit extrême non plus.
 
Et le jeudi, l'assistante du directeur régional vient me voir à midi, affolée: "Alors euh, tu as déjà pointé presque 30h plus ce que tu as fait ce matin donc bon ce serait pas mal si tu partais à 15h cet après-midi et on te donne ton vendredi. Mais faut mieux doser à partir de maintenant, hein, tu bosses trop".
 
Moi ? Bosser trop ? D'accord

 
Quand je bossais à la SACEM, j'étais cadre... mais au forfait horaire avec pointage, un reliquat d'un autre âge. J'étais jeune, motivé, désireux de bien faire mon taf, habitué aux horaires des cabinets de conseil, donc je faisais du 9h-19h en bouffant 30mn devant mon ordi pendant que je prenais la mesure du poste. 9h-19h, on peut pas dire que ce soit extrême non plus.
 
Et le jeudi, l'assistante du directeur régional vient me voir à midi, affolée: "Alors euh, tu as déjà pointé presque 30h plus ce que tu as fait ce matin donc bon ce serait pas mal si tu partais à 15h cet après-midi et on te donne ton vendredi. Mais faut mieux doser à partir de maintenant, hein, tu bosses trop".
 
Moi ? Bosser trop ? D'accord

 
C'est bien quand c'est sporadique et justifié.
Quand c'est régulier c'est essorer la compétence des gens sur du long terme et ne pas avoir une ressource fraiche le jour où il faut donner un coup de collier soit le mec en a sous le pied et se retrouve essoré après (et donc c'est pas tip top) soit le mec était déjà à fond et se retrouve en burn out.

tiens pour revenir a un fondamental du topic :  
 
je ne connais rien entre les 3, pdt ma période d'essai on me propose à choisir :  
 
 
Toyota Corolla  
Kia Niro  
Renault Kadjar  
 
 
je pensais au Niro, c'est un peu le mieux de la liste, non ?  
 
autant demander l'avis des experts vroum

 
Ou encore "Tout sans les contraintes".  
 
Et puis quoi encore

Ou encore "Tout sans les contraintes".

Et puis quoi encore

tiens pour revenir a un fondamental du topic :  
 
je ne connais rien entre les 3, pdt ma période d'essai on me propose à choisir :  
 
 
Toyota Corolla  
Kia Niro  
Renault Kadjar  
 
 
je pensais au Niro, c'est un peu le mieux de la liste, non ?  
 
autant demander l'avis des experts vroum

tiens pour revenir a un fondamental du topic :

je ne connais rien entre les 3, pdt ma période d'essai on me propose à choisir :

Toyota Corolla
Kia Niro
Renault Kadjar

je pensais au Niro, c'est un peu le mieux de la liste, non ?

autant demander l'avis des experts vroum

ben non, la contrainte première est d'être brillant; elle devrait être la principale.
 
(perso je suis l'inverse de brillant hein )

tiens pour revenir a un fondamental du topic :  
 
je ne connais rien entre les 3, pdt ma période d'essai on me propose à choisir :  
 
 
Toyota Corolla  
Kia Niro  
Renault Kadjar  
 
 
je pensais au Niro, c'est un peu le mieux de la liste, non ?  
 
autant demander l'avis des experts vroum

 
Cadre au pointage ce n'est pas faire 9/19h clairement, il faut s'en tenir au nombre d'heures du contrat, donc terminer vers 17h30/18h comme toute personne qui pointe.
 
Quand tu prends la mesure du rôle au début effectivement ça nécessite plus de temps mais typiquement en Allemagne les gens emportent du boulot chez EUX, qu'ils potassent APRES avoir pointé en sortie.  
 
Bien comprendre que si tu normalises le fait de bosser à 19h tu mets à risque leur schéma de travail avec pointage pour les autres, assez logique que tu te fasses rabrouer

En second point, voir où sont les endroits pour faire l'entretiens.  T'aura sans doute beaucoup moins de Kia / Toyota que de Renault à dispo et donc potentiellement ça sera plus prêt/facile pour s'y rendre.