Reprise du message précédent :

 
RC
Et pourquoi pas un golden parachute et des stock options
Ce mode de pensée de pur parasite finira par te jouer des tours

Ça me coûte rien de demander, Rohhhh

 
C'est fou ce virage à 180 degré quand même

 
Arriver à aligner ses pensées et ses aspirations à 100% avec ses circonstances de vie c'est un talent rare, btbw en est pourvu

 
Cette boîte de boomer bordel

 
Sais qu’il y a une procédure légale avec une validation par les services de l’Etat ?
Sérieusement, une telle procédure ne peut que te décrédibiliser. Tu ne sais pas de quoi demain sera fait, pars dignement et oublie et cette idée (à la con).

mouais plein de boites qui donnent des rc comme des petits pains, ila urait tort de se priver. il le fait pas pour profiter du chomage en plus juste du cheque, ça me choque pas

 
Mais il n’y a jamais eu le moindre changement sur le fond, je ne cesse de le dire  

Ah mais c'est sûr, le fond c'est "moi d'abord", mais c'est les leviers qu'il utilise qui sont différents ahah.

Avant c'était "bande d'assistés, vous me prenez tout l'argent pour vos trucs d'assistés alors que je pourrais le garder pour moi"

Maintenent c'est "quelle combine d'assisté puis-je mobiliser pour gratter plus de fric pour pouvoir le dépenser à ma guise"

 
c'est ça, un français typique quoi    
Il aurait 10 ans de plus on l'aurait vu avec son gilet jaune

On a tous en nous quelque chose de btbw  

ce qui est dommage pour dante c'est que ce genre d'annonces tombe alors que le topic est calme en plein WE de l'ascension
 
un lundi matin random et dante se hissait sans soucis en tête des tauliers teneurs de topics actifs

 
Quand même pas non
 
On va être riche, je vais plus pouvoir être de gauche

Tu ne l'as jamais vraiment été la transition devrait bien se passer  

 
Si tu relis mon post, c’est exactement ce que je dis dans ma première phrase, je me cite :
 
« Dire qu’on investit permet de faire de plus jolis craquis… »

 
Rien d’extravagant - J’ai pas mal de paires de Crockett & Jones, des anglaises : certaines plutôt chics pour le taf et d’autres plus casual pour le WE, des boots
 
Le prix varie entre 500 et 1000 balles à la louche en fonction du modèle et du type de cuir. Mais on ne sent pas volé, c’est souvent fait à la main, superbement fini, avec de bons matériaux et avec l’entretien adéquat, ca dure une vie.  
 
Rien de spécialement bling

Absolument pas fait à la main les Croquettes hein

Vu de mon prisme britannique j'avoue ne pas comprendre le principe de RC : qu'est-ce que la boîte y gagne et pourquoi le ferait-elle !?
Aussi du point de vue de l'état, même question !

La boite y gagne par rapport à un licenciement, mais là, elle n'a aucun intérêt à accepter

Vous oubliez que vous avez à faire à un syndiqué  

Avec mon prisme helvétique, j'ai mis un moment à percuter aussi.
 
En fait, btbw va annoncer qu'il est sûr à 75% de vouloir partir mais hésite encore un peu - sans dire qu'il a déjà trouvé un job ?
Et la RH soulagée se dit qu'il vaut mieux sortir 10 k€ que risquer de se le coltiner entre 35 ans.

 
« c’est souvent fait à la main »
 
Il y a plusieurs lignes, et selon les modèles un plus ou moins grand nombre d’étapes sont faites à la main
 
HAND GRADE COLLECTION
This unique collection of styles from Crockett & Jones represents the art of shoemaking at its highest level. Asymmetric lasts, shaped to the natural contours of the foot, gives exceptional fitting qualities. Uppers, cut from the finest calf skins with a supple tannage, provide glove-like comfort. They are hand finished to the highest level in a process which lasts up to 10 weeks.

À l'époque où ça a été mis en place, ça permettait de fluidifier les départs d'employés qui ne voulaient pas rester mais pas non plus démissionner sans chômage dans le cas où ils n'avaient pas d'autre poste derrière.

Depuis, le risque pour l'entreprise de devoir payer des indemnités importantes pour licenciement abusif a été supprimé donc la RC est moins intéressante mais quand ça à été fait, c'était vraiment une bonne chose (sans doute le seul truc bien que Sarko ait fait )

 
le fameux hand finished

 
Dans l'esprit ça permet de laisser partir un salarié démotivé qui glande plus rien sans avoir à le licencier sans motif (chose qui coûte cher en France car pas prévu).
Ça permet d'éviter un harcèlement de la direction pour faire craquer un salarié.
mais c'est pas du tout prévu pour filer des tunes à ceux qui veulent démissionner.

Merci pour les clarifications, je vois l'idée

Mouai franchement ça a complètement dévoyé le principe du chômage qui avant te protegeait d'un événement indépendant de ta volonté alors que c'est devenu de l'argent auquel les gens pensent avoir droit à base de j'ai cotisé pour.
Après évidemment ça a permis quelques réorientations réussies (comme par exemple celle de l'entrepreneur gauchiste star du topic)...

 
Sauf si on veut finir ingénieur de l’année  

+1. On dira que y'en a que çá géne que btb puisse bien se débrouiller.

 
Une boîte qui file des ruptures conventionnelles comme ça a vraiment trop de tune et est bien mal gérée je trouve.

 
la RC n'entraine pas automatiquement de récup du fric de la boite à part ton solde de départ

Source?

https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F31539
C'est pas ce qui est dit ici.

Si tu as moins d'un an tu touches rien, ok.
Et la personne se barre vite donc ça peut coûter moins qu'une personne qui démissionne et glande rien pendant les 3 mois de préavis.
Mais sinon ça coûte plus cher

Elle se barre vite vraiment ? Dans mes souvenirs il y a des délais légaux, faut faire enregistrer la rupture, ce genre de chose. Tu dois pas gagner grand chose.

 
C’est le cas, non ?    
 
D’un côté je me demande si les exemples qu’il a en tête datent d’avant le changement de CEO qui est en train de dégraisser le mammouth et qui justifie sa fuite recherche de nouvelles opportunités  

Je pense que hyca pensait à autre chose que l'agrume.

 
Alors oui dans l’absolu ça ne coûte rien de demander. La boite va accepter si :
- Elle pense que tu va rien branler si elle refuse jusqu’à te faire virer et donc te payer pour rien (Sachant que tu lui coûte en réalité 2x ton salaire à la louche chaque moi
- si tu as des dossiers type harcèlement, burn out etc  
- si elle voulait te virer mais sans avoir de justificatif (branleur etc)
 

Attention, si tu te fais virer en période d’essai tu n’a pas forcément droit au chômage (même après 10ans de C.D.I.). De mémoire (a vérifier) il faut travailler au moins 65 jours dans le nouveau taf sinon c’est dans le cul lulu. Donc si le nouvel employeur met fin à la période d’essai durant le renouvellement de cette dernière (donc après 3 mois) c’est 0 chômage.  

En cas de RC à l’initiative du salarié accepté par la boite tu n’aura jamais plus que les indemnités l’égales, à savoir 1/4 de mois de salaire par année d’ancienneté et 1/3 à partir de de 11eme année. En rechange si c’est à l’initiative de la boite qui n’a pas de raison légale de te virer ça peut se négocier et monter bien plus haut.  

il faut avoir fait 65 jours au nouveau poste, donc je pense que si ça intervient genre après 4 mois, tu as droit au chomage, non ?

Oui 65 jours travaillés donc +/- 3 mois calendaire.  

 
Ça peut être assez rapide, j'en ai déjà vu avec début de nego début de mois et bye bye, milieu de mois, avec fin réelle à la fin du mois.(intervalle payé non effectué)
 
Quand t'as pas trop d'ancienneté et que la boîte veut que tu partes, ça se fait. Ça dépend aussi bcp des RH évidemment, et de leur bonne volonté.