Reprise du message précédent :

 
Excellent https://media0.giphy.com/media/kBZB [...] y.gif&ct=g  

 
 
Ça commence à se diffuser dans la logistique aussi d'après certain potes dans ce secteur, dont un qui doit se taper de licencier des collaborateurs à cause de ça.

Je me tape minimum 2h de reporting par semaine, ressenti 20    
 
Et dans ma nouvelle boîte, les gens ne savent de manière générale pas conduire une réunion : participants pas à l’heure, digressions régulières, retour sur des sujets déjà traités ou sans actualité (sans action derrière). Ça me rend dingue.  
 
Résultat, les réunions que je pilote se passent autrement   Et encore, j’y vais mollo pour ne pas heurter la sensibilité des plus jeunes

Les plus jeunes seront pas les plus choqués, les vieux qui font ça depuis 20 ans par contre tu va les brusquer
 

C’était une blague, c’est moi la jeune dans cette entreprise

En même temps l'important dans la réunion c'est de te voir semble-t-il, peu importe les sujets

 
A ce point?
J'ai été le plus jeune d'une équipe pendant 10 ans, ça m'a soulé

C est dire à quel point la moyenne d âge doit être élevé

 
oof

 
J'ai le même combat.    C'est incroyable à quel point les gens peuvent perdre du temps en réunion.

Entre ceux qui aiment s'entendre parler, ceux qui veulent meubler, et ceux qui pigent rien ça peut vite devenir chiantissime

47 ans dans ma boîte, plus de 50 dans mon service. Je suis un jeunot

Je parlais pour colo, bien sur

Oui, elle l’est et cela est à corréler à un turn over assez faible : de nombreuses personnes ont une ancienneté > 15 ans.
 
Il y a aussi bien sûr des gens plus jeunes, voire jeunes tout court, mais aucun sur mon type de poste. La complexité de l’offre est telle qu’il faut un bon niveau de séniorité pour être capable de l’appréhender, et c’est d’autant plus vrai que notre cœur de cible est les grands comptes.
Cela présente des inconvénients comme les remarques des vieux sexistes (il y a aussi des vieux non sexistes ouf ) mais aussi une opportunité majeure dans le sens : une bonne partie du top et middle management va partir en retraite dans les 5 prochaines années.
En l’état gravir un step ne m’intéresse pas plus que cela, mais je vais tout de même me positionner pour afficher mes ambitions. Je suis en parallèle en train de réfléchir à proposer une nouvelle organisation sur mon périmètre d’action  

Tain, la politique en entreprise, ça m'a toujours saoulé  
Encore un avantage d'avoir changé de domaine.

 
- Bonjour Timéo que dis tu de ce livre ?  
- les dino ils sont cro bien dessiné  
- merci Timéo pour cet avis sur la GB corp

C'était un orange flag pour moi, je savais que la boîte était comme ça avant d'y entrer, ça me saoule aussi mais maintenant que j'y suis il faut bien que je joue le jeu un minimum pour m'y assurer un avenir satisfaisant à moyen/long terme.
Surtout que j'ai fini par comprendre (je comprends vite mais il faut m'expliquer longtemps ) qu'en entreprise, si tu ne demandes rien, tu n'as rien. Je préfère anticiper plutôt que de lutter dans quelques années pour être identifiée comme promouvable

 
Dans la minute je me casse   .  
Et je passe mon temps sur mes loisirs/avec les enfants/dans l'associatif. Et pourtant j'aime ce que je fais, le salaire est bon, les collèges sont sympas,  mais l'idée de ne plus louer mon temps pour qu'une multinationale engraisse des actionnaires avec un faux message de facade (transition energie blbzlalbalbabl) c'est  

Des 1-2-1 c'est difficile de brander ca comme "travail effectif/productif" hein.
Surtout quand c'est hebdomadaire.

 
assez inadapté pour bcp de métiers cette définition....
 
Par exemple si je fais un dîner de 2h avec un ami mais que j'en reviens avec une idée potentiellement intéressante ou une mise en relation pouvant rapporter plusieurs millions, sont-ce des heures de travail ?
 

 
En salon du livre, on croise beaucoup plus de Baudoins et de Bérénices que de Mattimeos, bizarrement
 

 
Ah, demander je savais faire  
Par contre être pote avec des gens qui ne m'intéressent pas juste parce que c'est stratégique, assister à une réunion inutile parce qu'il faut se faire voir, ça me faisait pleurer du sang  

Ah oui ça c’est toujours non pour moi également, faut pas abuser non plus
De toute façon mon n+1 (avec qui j’échange de façon formelle et informelle) est au ComEx, j’ai une visibilité top management, c’est nécessaire et suffisant

Ça reste en tout cas du travail.
Après soit on considère que ça sert a rien et c'est pas productif. Soit ce genre de réunion a un intérêt et donc ça compte en travail effectif non ?

 
Absolument pas ; un capital n'est pas fait pour être consommé mais transmis.
 
En adéquation avec un budget de risque affirmé sans être infernal, net de fiscalité et d'inflation, il faut ce type de montant pour dégager une rente de quelques $m par an sans éroder durablement le capital : c'est à ce niveau seulement selon moi que l'on peut être parfaitement détaché des aspects financiers, sans non plus avoir une vie de jet privé et de yachts de luxe, toutefois très aisée évidemment.
 
Avec 10-15 on peut se créer un revenu convenable net d'inflation/impot, au niveau d'un couple de cadres parisiens de bonne carrière. Pas de quoi non plus être parfaitement détaché du financier clairement. Et l'immobilier s'achète à crédit, en dimensionnant correctement les enjeux, en y pensant à deux fois également. C'est clairement insuffisant pour vivre détaché des revenus financiers selon moi.

Aaahhh lookoom et sa descendance / transmission

 
C'est combien ?

Les CF d'ici, vous voulez faire quoi de votre patrimoine à votre mort ?

 
Ca se discute.
Dans notre education judeo chretienne oui, les parents se démenent pour leguer le plus possible (culturellement et patrimonialement parlant), mais dans le mode de pensé consumériste capitaliste beaucoup moins.
 
A quoi bon transmettre à tes enfants si tu ne te reconnais pas dedans et que ce sont des déceptions pour toi?

 
tu veux dire hors en filer 50% à l'état?
 
je troll mais la question est interessante  

tu peux consommer ET transmettre une partie
 
trop transmettre c'est faire de tes gamins des oisifs qui ne feront que consommer ledit capital

 
En fait tout ton problème est en gras.
 
Tu considère le capital comme un dieu…

 
le fameux il faut 3 générations:
la premiere accumule et transmet, la 2eme dilapide et la 3eme se retrouve sans rien

 
A débattre mais la pensée capitaliste anglo saxonne est très influencée par la pensée judeo chretienne, notamment judéo protestante.
 
Tout le mérite que tu as eu à créer, apporter à la societé ou simplement avoir eu de la chance à divers niveaux est logiquement à transmettre à ses enfants afin qu'ils "partent" d'une base plus élevée que soi même et qu'ils continuent d'être correctement placés dans la societé.
 
Si tu ne te reconnais pas dans la societé capitaliste qui valorise le capital plus que le travail, plus que la contribution à la societé moralement parlant, c'est effectivement difficile d'être satisfait.
 J'ai beaucoup d'empathie pour toi et je connais de nombreuses personnes dans cette situation. Malheureusement, c'est un peu comme si tu étais autour d'un jeu de monopoly et que tu refusais de lancer les dés, tu restes bloqué, tu passes ton tour et.... rien en fait, tu souffres  
Tu peux évidemment renverser le plateau de jeu en hurlant et vivre en dehors de ce système mais globalement il fait froid dehors aussi

Non mais lookoom arrête de faire le chatgpt là…

 
C’est une grosse réflexion ce sujet quand on a pas d’enfant je trouve.  
 
Perso je pense que ça ira à mes amis, en particulier ceux qui galèrent.

c'est de toute façon ridicule de penser que les gamins auront nécessairement une gestion saine dudit capital

De ton principe, tu fais une généralité ?

 
Il ne sera plus...

Les neveux sont élevés dans la mentalité franchouillarde étatiste ; je doute qu'ils approuvent mon souhait d'évasion fiscale agressive. On verra dans 20 ans !