Reprise du message précédent :

 
Je peux pas t'aider plus si t'es pas capable de lire plus qu'une ligne. Have a good life  

 
Je fais déjà beaucoup bosser les autres et j’en demande beaucoup  

C'est quoi pour toi alors la définition d'une reconversion pro ?
 
 
par exemple :

La discussion a très clairement démarré sur les cadres sup qui sacrifient leur bon revenu pour devenir libraire ou ebeniste, c'est a dire faire des boulots plus cools mais moins payes. C'est a dire des arbitrages pour l'interet du job et contre le revenu. Tu sembles avoir de plus en plus de problèmes de compréhension et de capacité a converser avec les autres, no joke.

Respecte ma reconversion stp, je suis passé d'analyste quantitatif à data scientist, c'est un gros move

C'est un changement complet de son environnement de travail. Passer de libraire à dev ou l'inverse.  
Parce que passer de chef de chantier chez bouygues à autoentrepreneur dans le batiment, pour moi c'est la continuation de ton boulot sous d'autres formes. Avec certes des compétences en plus mais pas une reconversion.  
Sinon à ce compte là passer de technicien à manager c'est de la reconversion.

Bientôt data guru.  

 
Ouais si on est déjà pas d'accord sur la définition de base, ça sert à rien de discuter

Tiens, une dédicace pour toi:

Il y 2 jours je discute avec un ami et ancien collègue de 30-35 ans. On travaillait au même endroit il y a quelques années, je suis parti il y est toujours.
Il me montre une vidéo où lui et deux collègues font des descentes en chaises de bureau sur une rampe d'accès handicapé dans le bâtiment pour voir qui va le plus loin.  
Ils étaient arrivés à 9h au bureau et il n'y avait personne d'autre, donc ils en profitent.
Arrive le "big boss" (il n'y a que ~25 employés  dans l'Institut mais l'échelon suivant c'est le ministre) qui décide évidemment de prendre part à compétition et la gagne (avec une chute toutefois)  

Tu choisis juste mal tes employeurs mon cher Dante  

 
Exactement la même chose dans ma COGIP

 
Les réunions durent 1h, mais préparation plus rédaction du compte rendu lui prend 10 minutes
 
Des réunions sûrement passionnantes.

 
Oui je sais bien que ça existe encore    
 
Chez btb, chez lagoon, et plus globalement dans les structures qui dépendent d argent public.
 
Mais c’est devenu beaucoup plus rare.
 
Il y a 40 ans c’était partout : déjà parce que l état était partout, et ensuite parce que le privé devait être concurrentiel sur la qualité de travail considérant la place énorme prise à l époque par les entreprises publiques.

 
Pareil chez moi...
 
(et au final je n'y vais que quand il y a des sujets chauds et mes équipes se débrouillent très bien sans moi... )

L'avantage en TT, c'est que tu peux faire acte de présence mais bosser en parallèle sur autre chose.
En physique c'est faisable mais un peu moins simple je trouve

Et quand on passe de manutentionnaire en entrepôt à professeur des écoles, ce n'est pas une reconversion ?  
Ce genre mouvement n'est pas rare du tout.

 
Si les équipes se débrouillent sans toi, es tu réellement utile a ton organisation , réduction des coûts!
 

C'est un manager qui sait déléguer efficacement, non ?

Prove it.    
Parce que j'ai de gros doutes.

askip à Créteil cette année ce sera possible oui  

 
Je ne serais pas aussi optimiste.
Sur certains jobs à forte compétence/pression celui qui part tire un trait.
Il y aura le doute au moment de le reprendre. Il va tenir, il s'est passé quoi, il a pas réussi ?
Sans compter un monde en mouvement, un jeune aux dents longues a pris la place...
 
Je vois plus ce genre de départ de la filière initiale comme une pré retraite, une "danseuse" que l'on peut se permettre sans soucis de résultats (pour les cadres à x00 000 keuros).
 
Sinon à l'autre bout du spectre j'ai un pote avec un beau profil universitaire qui - suite accident de la vie - à du faire de l'alimentaire avant de tout plaquer (gars nettement plus qualifié que ses collègues et même patrons, ce qui est ingerable à long terme) pour sa passion.
Pas de back up financier, aucun nom dans son nouveau job, ben sa petite auto entreprise monte doucement mais sûrement. Il est heureux.

 
Le manager est quand même la pour valider le travail non ?

C'est surtout des changements plus ou moins contraints, parfois avec l'espoir de gagner un peu plus, entre des jobs pas supers. Ou des promotions/évolutions, ça arrive parfois.
Mais je crois que c'est loin de la reconversion du cadre qui veut trouver du sens à sa vie quand même.

Euh oui enfin femme au foyer c'est pas un métier, donc forcément, tu pars de 0 pognon à un peu plus. On parle du sens inverse, je crois : quitter du pognon pour aller vers un truc moins payé mais plus intéressant (en théorie du moins).

 
 
Pour que le mec qui exécute comme toi puisse ignorer les réunions il faut qu'un mec qui manage comme Dante les organise afin de pouvoir faire du reporting aux mecs qui le managent...

 
Ni l'un ni l'autre selon moi...
La vraie différence aujourd'hui, c'est la perte de sens dans le boulot. Il y a plein de métier qui reviennent à transformer le travailleur en hamster dans sa roue : il bosse autant qu'avant mais sur un truc qui ne produit rien de concret. Du coup le cerveau ne sait pas ce qu'il fait là et ça donne des burnout...
 
Perso je considère maintenant que mon boulot consiste avant tout à faire le tampon entre mes équipes et toutes ces organisations un peu hors sol. C'est ça aujourd'hui le vrai sens de mon taff... (même si je n'ai aucun indicateur là dessus )
- ils bossent sur de la technique (donc là où ils sont bons et là où ils trouvent du sens à leur boulot)
- je fais en sorte de leur fournir un environnement qui leur permet de se consacrer à leur métier (donc je me tape les reportings nécessaires à ceux du dessus et je fais en sorte de décliner les demandes imbitables venant du dessus en quelque chose de réaliste sur le terrain).
 
Bilan:
- très peu de turnover dans mes équipes (sauf ceux que je vire car ils ne rentrent pas dans le moule)
- zero burnout et aucun soucis dans les enquêtes RPS
- ambiance au top
- excellente efficacité dans l'équipe, vu qu'ils produisent un vrai travail quand ils sont là

Tout dépend aussi de ce qu'on appelle reconversion.
Dans les métiers qui ne nécessitent pas de qualification particulière, tu peux enchaîner les jobs différents puisqu'on se fout pas mal de ton CV et de tes études.
T'as plein de gens qui ont fait magasinier, vendeur en prêt-à-porter, serveur, réceptionniste, caissier... après, est-ce que c'est vraiment une reconversion ?
 
Par contre y'a pas mal d'études qui montrent qu'après le Covid de nombreux employés de l'hôtellerie-restauration se sont barrés pour faire autre chose.
Exemple concret, ma belle-soeur et mon beau-frère qui bossaient tous les deux dans l'hôtellerie pour à peine plus que le SMIC, désormais elle est assistante de direction et il est dev informatique (après une formation payée par la région), et ils sont bien plus heureux comme ça.

https://www.numerama.com/business/1 [...] rance.html
 
Comment ça fait plaiz à lire de bon matin

Oui tout a fait. Normal qu'un chef passe bien plus d'heures en réunions qu'un exécutant, et même qu'a partir d'un certain niveau hiérarchique c'est presque plus que ça. Mais bon, Dante n'est pas un top manager non plus.
 
https://fr.wikipedia.org/wiki/R%C3%A9unionite
 
Moi je dois être a peu près la dedans, invitation a environ 5 heures de meetings par semaine, je dirais. Je zappe environ 1/3, qqc comme ça.

 
Dommage c'est pas sur ce topic que ça va s'entredéchirer sur ce point de vue

 
 
Chez moi c'est aussi clairement la réunionnite.
Mais ce que j'essayais de dire c'est que vu que le gros de la production de Dante doit être du reporting, il doit aller en réunions...

 
C’est vrai, c’est plusieurs métiers    
 
https://www.aufeminin.com/enfant/me [...] 01662.html

 
C'est surtout que vous m'avez perdue avec le débat voitures comme a chaque fois, impossible de m'intéresser à ce sujet  
 
Sinon en effet plus de courant depuis 36h et c'est pas prêt de revenir à priori On avait réservé un chalet pour le weekend et on part dans quelques heures, ils ont du courant là bas.  
Mais sinon il fait 13 degrés dans la baraque donc pas besoin de couvertures de survie, on a juste plusieurs couches de fringues, les voisins nous ont passé leur réchaud à gaz (faut qu'on s'équipe), on a des bougies et des petites lampes, les mômes sont ravis ça fait des vacances au camping gratuites
 
Par contre ça me fait une prise de taf un peu marrante, du coup j'ai bossé que 3 jours cette première semaine, et la suivante je suis off le lundi alors que ma boîte est ouverte (ils appliquent pas les mêmes règles que la pluspart des boîtes), j'avais réservé le châlet et j'étais entrain de réfléchir à comment faire quand j'ai appris que la boîte était pas fermée mais ils m'ont offert la journée pour pas que je galère  

 
Je me sens exactement dans le même rôle que toi  

Qu'est ce que le "travail" ?  

 
Voilà

 
Non, je suis N-1 du top management de l IT.
 
Donc c’est beaucoup de réunion  

https://www.sherpany.com/fr/ressour [...] fographie/
 
Tu as autant de réunions qu'un haut dirigeant.

Ok.
 
Tu es N+ combien des exécutants ?

 
Alors je ne vois pas du tout ça de manière négative
 
C'est juste l'appellation classique de cette remise en cause à 'mi vie'...  
 
 

 
Je n'ai pas dit le contraire !
 

 
Ah mais clairement... je suis moi même dans ces questionnements actuellement entre la visibilité/responsabilité/reconnaissance en très forte hausse cette année et potentiellement une évolution possible vers de plus gros postes, et l'envie de lever le pied et profiter plus de la vie...  
 
Après je ne suis pas du tout dans l'optique d'aller élever des chèvres, juste chiller un peu plus!
 
 
 

 
Je te croyais manager ?  
 
 

 
Tu ne sais pas suffisamment déléguer peut-être ?  
 
Plus j'évolue, moins je produits de choses, et ma valeur ajoutée est vraiment liée au temps que j'ai de 'libre' pour réfléchir ou brainstormer avec des homologues.
 
Les seules réunion que j'ai du préparer le mois dernier et qui avaient un réel enjeu :

• Participation au Comité Sponsor d'un projet de transfo avec mon DSI
• Réunion avec Exec M$ (N-2 de Satia...)
• Un audit groupe  

Une dizaine d'entretiens annuels aussi à faire, ça prend du temps
 
Mais je suis globalement dans la délégation et pas dans le contrôle donc j'envoie mes n-1 à ma place dans 80% des réunions !
 
Je refuse surtout toute 'réunion de suivi'; une réunion sans décision ne sert à rien. S'il y a une alerte on vient me voir, sinon c'est que tout roule

 
Une vingtaine.

C'est tellement ça

Combien de niveaux hiérarchiques je voulais dire.
 
Y a que 20 mecs sous toi ?