Non, c'est juste rare et plutôt un mode de fonctionnement qu'on ne retrouve que sur une minorité de jobs (typiquement Gimly, qui est cadre dirigeant, n'a des comptes à rendre que rarement, chaque trimestre ? chaque année ?).
 
D'ailleurs je serai curieux de savoir pour les employés ici : à quel fréquence vous rendez des comptes à votre manager direct ?

Bah perso dans ma boite on a des points de suivi hebdo par projet à nos manager. Et le manager a un point hebdo avec le DSI et le DSI un point hebdo avec le CEO.
 
Sinon niveau entretien, on a un entretiens indiv tous les 6 mois en gros.

 
Non, c'est juste rare et plutôt un mode de fonctionnement qu'on ne retrouve que sur une minorité de jobs (typiquement Gimly, qui est cadre dirigeant, n'a des comptes à rendre que rarement, chaque trimestre ? chaque année ?).
 
D'ailleurs je serai curieux de savoir pour les employés ici : à quel fréquence vous rendez des comptes à votre manager direct ?

 
Non, c'est juste rare et plutôt un mode de fonctionnement qu'on ne retrouve que sur une minorité de jobs (typiquement Gimly, qui est cadre dirigeant, n'a des comptes à rendre que rarement, chaque trimestre ? chaque année ?).
 
D'ailleurs je serai curieux de savoir pour les employés ici : à quel fréquence vous rendez des comptes à votre manager direct ?

Niveau d'autonomie faible donc  

Tiens, question management : vous estimez qu'avec une équipe de gens supposément autonomes (profils ingés et autres bac+5 expérimentés), il faut être sur site :
- tous les jours
- 2 jours par semaine
- jamais, la visio suffit  
?
 
c'est pour un ami
 
Sachant que la question est valable en début de prise de poste, et en routine.

 
Non, c'est juste rare et plutôt un mode de fonctionnement qu'on ne retrouve que sur une minorité de jobs (typiquement Gimly, qui est cadre dirigeant, n'a des comptes à rendre que rarement, chaque trimestre ? chaque année ?).
 
D'ailleurs je serai curieux de savoir pour les employés ici : à quel fréquence vous rendez des comptes à votre manager direct ?

 
Point toutes les semaines. Avant c'était toutes les 2 semaines avec un autre chef. C'est aussi en fonction des besoins.
 

 
C'est pas la même chose. Tu peux discuter souvent avec tes collégues, avec ou sans lien hiérarchique et pouvoir étre autonome ou pas et avoir plus ou moins de latitude. Typiquement dans mon 1-1 chaque semaine c'est plus un reporting de ce qui a été fait que la réception de directive de mon chef. C'est plus du suivit et c'est aussi l'occasion de temps en temps de discuter de promotion/évolutions/améliorations.

 
Rendre des comptes, je dirais pas ça.
Par contre, l'informer de ce qui se passe, oui, très régulièrement, plusieurs fois par jour dans certaines situations.

 
C'est la définition même de rendre des comptes.

Après il y a éventuellement la notion du besoin en retour de décisions, de directives, de conseils, ... de ta hiérarchie.

Non, c'est juste rare et plutôt un mode de fonctionnement qu'on ne retrouve que sur une minorité de jobs (typiquement Gimly, qui est cadre dirigeant, n'a des comptes à rendre que rarement, chaque trimestre ? chaque année ?).

D'ailleurs je serai curieux de savoir pour les employés ici : à quel fréquence vous rendez des comptes à votre manager direct ?

Ok se connaît assez bien IRL en fait

 
Non, c'est juste rare et plutôt un mode de fonctionnement qu'on ne retrouve que sur une minorité de jobs (typiquement Gimly, qui est cadre dirigeant, n'a des comptes à rendre que rarement, chaque trimestre ? chaque année ?).
 
D'ailleurs je serai curieux de savoir pour les employés ici : à quel fréquence vous rendez des comptes à votre manager direct ?

D'ailleurs je serai curieux de savoir pour les employés ici : à quel fréquence vous rendez des comptes à votre manager direct ?

c'est quoi rendre des comptes ?

c'est quoi rendre des comptes ?

 
Un objectif global lié au job , mais sinon ça doit bien faire 3-4 ans que j'ai pas vraiment de target détaillées tant que le principal tourne bien.
 
Du coup, on se retrouve tous les trimestres pour une discussion un peu vide.

 
Ce que font les gens pas autonomes dans leur job

 
Bien compris que tu es clef pour un produit/plateforme donnée mais la discussion vide à repetition est tout de même un point d'attention : à toi de posseder la roadmap future et t'assurer que toute disruption tech/produit retombera bien sous ta responsabilité. Sinon c'est un coup à partir lors du changement de sous jacent.

 
Ce que font les gens pas autonomes dans leur job

 
le second devoir du militaire est de rendre compte    
 
heureusement je n'ai plus de compte a rendre dorénavant  

A priori je suis le point de contact clé sur des intégrations importantes à venir cette année, donc court terme ça devrait aller. Moyen terme faut rester vigilant effectivement.  
 
Sauf que j'ai de moins en moins d'envie. Dur de rallumer la flamme
 
Après des années à bien prioriser le taff dans ma vie, je me retrouve à faire de plus en plus d'arbitrages pour passer du temps avec ma femme et mes enfants.  
 
La fierté pro en prend parfois un coup, mais au final, pas plus mal.

Bon les interrogations reviennent je viens d'être contacté par un ancien collègue retourné dans notre secteur d'origine qui monte une équipe et cherche quelqu'un pour faire du program management et qui me voit bien dans le poste.
Pas sur de faire un gap énorme en salaire par contre c'est assez attractif parce que le poste semble sympa dans un secteur que j'aime mais en contrepartie c'est beaucoup moins stable comme environnement et probablement un peu plus demandeur.

Reflechis plutot a quel move te permettrait de faire x2 en 5 ans, pas de courir apres une augmente de 15-20% selon le bon vouloir de ton n+2. Tu te ramollis le cerveau de jour en jour alors que tu as du potentiel, c'est criant.

Dante a ses mots à lui et son horizon, différent de celui du topic en général, mais il a souvent raison

Et que si j’avais eu la main moyenne du topic je serai ministre ou milliardaire  

Si tu considères que la vie c’est jouer les cartes dont tu disposes, j’ai tendance à penser que je joue les miennes intelligemment.

Et que si j’avais eu la main moyenne du topic je serai ministre ou milliardaire

 
Si tu considères que la vie c’est jouer les cartes dont tu disposes, j’ai tendance à penser que je joue les miennes intelligemment.
 
Et que si j’avais eu la main moyenne du topic je serai ministre ou milliardaire  

 
Non, c'est juste rare et plutôt un mode de fonctionnement qu'on ne retrouve que sur une minorité de jobs (typiquement Gimly, qui est cadre dirigeant, n'a des comptes à rendre que rarement, chaque trimestre ? chaque année ?).
 
D'ailleurs je serai curieux de savoir pour les employés ici : à quel fréquence vous rendez des comptes à votre manager direct ?

 
Si tu considères que la vie c’est jouer les cartes dont tu disposes, j’ai tendance à penser que je joue les miennes intelligemment.
 
Et que si j’avais eu la main moyenne du topic je serai ministre ou milliardaire  

 
Marrant, selon mon point de vue pas du tout, t'as l'air de sauter à pieds joint dans toutes les contraintes et galères comme si tu devais expier quelque chose, c'est un peu effrayant vu de loin  
 
Quand je regarde mon parcours a moi j'hallucine du chemin parcouru (évidemment c'est vu de mon prisme ), et je pense pas que j'aurais fait mieux même avec de meilleures cartes

 
Non, c'est juste rare et plutôt un mode de fonctionnement qu'on ne retrouve que sur une minorité de jobs (typiquement Gimly, qui est cadre dirigeant, n'a des comptes à rendre que rarement, chaque trimestre ? chaque année ?).
 
D'ailleurs je serai curieux de savoir pour les employés ici : à quel fréquence vous rendez des comptes à votre manager direct ?

c'est quoi rendre des comptes ?

Il m’a greffée sur lui  

 
Ce n’est pas toi qui t’étais lancée dans la fonction publique ?  

 
Marrant, selon mon point de vue pas du tout, t'as l'air de sauter à pieds joint dans toutes les contraintes et galères comme si tu devais expier quelque chose, c'est un peu effrayant vu de loin  
 
Quand je regarde mon parcours a moi j'hallucine du chemin parcouru (évidemment c'est vu de mon prisme ), et je pense pas que j'aurais fait mieux même avec de meilleures cartes

 
 
Carte numéro 1: Tu es héritiére d'une famille ultra riche comme Bruni/Betencour Guichard (groupe Casino)
Carte numéro 2: Tu as un QI de 160+ est excelente en recherche et à des idées assez innovantes pour obtenir des prix nobels à condition de choisir cette voie. Tu comprend tout ce qu'on explique instantanément et retient quasiment tout sans effort.
Carte numéro 3: Tu as un charisme incroyable, les gens ont envie de t'écouter et te suivre quasiment quoi que tu propose. Tu inspire l'autorité et la loyauté.
Carte numéro 4: Tu as un sens de la créativité incroyable avec suffisament de finesse pour lancer un nouveau mouvement artistique et participer à toutes les galerie d'art connues.
Carte numéro 5: physique de top model et beauté exceptionnelle + remarquée trés jeune par un courturier vedette qui veut miser tout sur toi
Carte numéro 6: Tu as un sens trés fin de la politique et pour tout ce qui est social ce qui te permet de monter trés vite les échelon ou d'imaginer faire de la politique au niveau nationnal/internationnal.
Carte numéro 7: Tu vis dans 1000 ans, les étre humains sont virtuellement immortels et les progrés technique dans tous les domaines ont été énorme, la planete est totalement dépoluée et vu qu'on arrive à se téléporter, on controle de nombreuses planetes dans l'espéce (désolé pour btb qui prévoyait la fin du monde).
 
Tu pense qu'avec 2-3 de ces cartes ou toutes tant qu'à faire, rien n'aurai changé ?

Marrant, selon mon point de vue pas du tout, t'as l'air de sauter à pieds joint dans toutes les contraintes et galères comme si tu devais expier quelque chose, c'est un peu effrayant vu de loin

Quand je regarde mon parcours a moi j'hallucine du chemin parcouru (évidemment c'est vu de mon prisme ), et je pense pas que j'aurais fait mieux même avec de meilleures cartes

 
Tu te braques sur des détails.
Il est allé bosser là où il pouvait valoriser au mieux sa compétence acquise, sans trop bouger non plus.
Le reste ce ne sont que des détails de mode de vie qui, toi, ne te parlent pas.
Lui, il y trouve sont compte.
 

 
Choisir de bosser à 100 bornes de chez soi c'est un peu + qu'un détail

90 bornes  

Choisir de bosser à 100 bornes de chez soi c'est un peu + qu'un détail