Reprise du message précédent :

C'est simplement parce que tu ne les connais pas. Meta, Apple, Google, Nvidia ont des bureaux en France avec des Principal/VP qui ont +x00k/an de RSU. Moins qu'au US mais des sommes importantes.

Tu peux chercher sur LinkedIn par location

Je laisse Lookoom qui est sur place confirmer

Heu... si

Honnêtement je doute vue la fiscalité française. J'en connais, on a regardé pour en recruté certains, quand ils parle de salaire ils parle de ..salaire. Les actions il faut les vendre, chez Meta j'aimerais pas me faire payer en action en ce moment. Ensuite les actions il faut les vendre il faut que ce soit liquide ce qui est pas toujours le cas avec du vesting. Mais je peux me tromper  

 
Chez nous, on a des RSUs mais les sommes sont faibles.
Et comme le plan n'est pas "French Tax Qualified", dès que les actions vestent, le gain est considéré comme du salaire brut (donc à déclarer sur la fiche de paie pour payer cotisations et impôts).

 
C'est quand même naze comme vie. Toutes les semaines, c'est très lourd.  
 

 
J'ai l'impression que ça fait 5 ans que tu parles de coups de collier pour monter et ensuite te reposer en full remote. Ça devient une course sans fin.
 
Après j'avoue que je comprends pas quel est l'intérêt de travailler dans l'IT si t'arrives pas à chopper du full remote. On parle pas d'un chirurgien là.    

Honnetement, c'est pas fatiguant ce genre d'approche pour qq'un encore en bonne sante. Je le fais 1x/mois pour 4 jours (2x/mois au debut pour rencontrer les gens), je croise des potes, je vais grimper, me faire des concerts. C'est cool et le changement de lieu de vie me rappelle chaque fois que je suis mieux chez moi  

Je suis en full remote depuis 2020.
 
Et trouver du taff en full remote si j'en trouve mais rarement avec une rémunération espérée. La seule fois où c'est arrivé les conditions de boulot dans l'équipe ne me convenait pas

Les mecs à Bali sont souvent payés comme des mecs à Bali

Et ils se réveillent avant la France.

 
Le problème de Strasbourg (et d'autres villes de taille équivalente) c'est qu'il n'y a pas un grand nombre d'employeurs pour des postes d'un certain niveau.  
Mais au niveau salaire ce que je connais colle à ce que tu dis. Beaucoup moins sur le prix de l'immobilier par contre, sauf si tu ne parles pas de Strasbourg même mais de la CUS (auquel cas il faut comparer les prix avec la banlieue parisienne...).

Si on va par là, je trouve facilement oui des TJM 400-500 en full remote et je me cale au Vietnam ou au pire au Portugal, Espagne

Clairement, pour avoir vécu à Strasbourg, le seul endroit vivable, c'est le centre, et c'est pas à ces prix là.

 
Ah si tu veux le beurre et l'argent du beurre aussi...
 
Tu n'arrives pas à boucler les fins de mois ?
 
Tiens, un proverbe que les pauvres devraient adopter : "se contenter de ce que l'on a, c'est être riche".

 
Boah non t'as aussi la Robertsau, la Bourse-Krutenau, les Contades, etc. Même le nord du Neudorf est devenu plutôt sympa.
Mais bon si c'est pour nous filer une maison au Neuhof, voilà quoi

Y a des secteurs carrément pas représentés du tout. Je ne crois pas qu'il y ait un seul employeur de taille consistante dans le mien (semi-conducteurs).

Les digital nomad a bali full remote c'est pas mal un LU du web d'influenceurs qui se paye en faisant des vidéo de eux faisant des vidéos. J'ai jamais vu. C'est comme tous ces boite qui font du "work from anywhere*"
Rien que pour des raisons légal et fiscal tout ça est extrêmement compliqué en France.
 
 
 
 
 
               * restreint a la france métropolitaine ou à l'europe continental, à moins de 20j par ans hors de votre résidence principal et sur le même fuseaux horaire, demande 3mois de préavis avec attestation d'assurance  
                               /
                              /
             

Pourtant c'est pas les riches qui se plaignent blablabla pénurie main d'oeuvre, coach en développement personnel pour donner le meilleur de soi-même, changer le monde, startup nation winner, tout ça tout ça? C'est du coup contradictoire non?

Chez nous ils ont même interdit la Corse. Corse pas en France métropolitaine, donc.

J'ai un proche qui a un poste maintenant plutôt haut placé/bien payé (pas dans l'IT) à Stras, ça fait 3 ans qu'il cherche à bouger mais y'a juste...rien.

Ca arrive
 
https://www.leparisien.fr/vie-de-bu [...] ZMUK3M.php

Bah c'est sûr que la province, t'es attaché à vie à ton employeur.
 
Où il faut déménager.

C'est très rarement pour faire chier les gens mais des trucs lié aux assurances, régime fiscaux, convention collective etc... Il faut voir par exemple que les syndicat sont très anti-TT donc pas mal de truc dans les CC sont fait pour compliquer le remote.

T'as quand même des clusters de ceci ou cela ici ou la.

Oué tout à fait, c'qui est souvent un bon plan quand t'es dans le secteur concerné.

 
Oui c'est l'option.    
Tant que t'as des postes "lambda" ça va, mais si tu montes un peu (et rien que ça c'est pas évident parce que forcément moins d'opportunités) ça devient coton.
Après bon, si t'as un employeur solide, tu peux te "contenter" de tes 60-70k aussi. Faut juste pas que ça tourne mal.

 
Déjà ça je crois que c'est illégal (travail à l'étranger résidence fiscal en france). Enfin ca dépend combien de temps par ans ils sont à l'étranger mais si il "habitent" vraiment à l'étranger je pense que c'est illégal si ils ont pas un statut d'expat justement. On a eu le cas pour un salarié qui voulait simplement aller dans un pays frontalier rejoindre sa meuf, on a dus se résoudre à le laisser démissionner car sinon c'était un bordel.....

Dans le mien, c'est en gros la ou je suis ou Grenoble ou la RP.

Mais au final, t'espères cb pour quel poste et quelle implication
 

Ca va dependre des pays, mais de maniere generale, oui c'est illegal. Mais je suppose qu'ils ont un contrat Francais egalement, donc invisible pour leur pays de residence. Par contre ils doivent etre sur un Visa touriste, donc double combo violation conditions d'entrees + residence fiscale.

Un truc à la r06 ou Lagoon
 
Mais une augmentation à 600 TJM à Lyon généralisée me conviendrait

Reoriente toi vers l'embarque ? https://vipress.net/ads/Khonexio.pdf

Je dis ça parceque on a beaucoup regardé chez nous. On était assez partant du work from anywhere (sur même fuseaux horaire +/- 2) quand les gens sont en remote. Du coup et on a creusé à la fois, la lois, et ce que font (vraiment) les autres startup parisienne qui communiquent sur le sujet.
 
Conclusion:
 
Quand ça parle de "work from anywhere", 90% des cas c'est soit du BS soit c'est illegal.
Aux US vue qu'il n'y a pas de lois c'est surement différent.

T'as jamais vu c'est à dire ? Tu vis pas à Bali.
 
C'est pas une LU c'est littéralement ce que je fais. Et j'en connais plein.
 
Et plein de boites font ça. Soit elles embauchent la personne en freelance soit elle passe par des EORs (Employer Of Record).

 
 
T'as regardé la:
https://beta.gouv.fr/startups/
J'ai un pote qui bosse pour eux en remote de l'étranger ça a l'air pas mal.

Je parle de France. J'ai jamais vue de freelance basé à Bali qu'on aurait pus recruter, j'ai même jamais eu de candidature de ce genre. Après ca existe surement mais c'est vraiment une micro niche. Et perso je n'embaucherais pas un Freelance à plus de 2H de fuseaux horaire.

Bah oui fait ça. Vu que tu parles tout le temps du Vietnam

Je suis Viet en même temps
 
Je serais con d'aller à Bali alors qu'il y a le Vietnam pour moi

Je sais bien. Meme au sein de l'Europe tu ne peux pas faire ca, car ton contrat Francais, tes charges et ton imposition sont lies a ton lieu de residence qui doivent etre dans le pays de "vie". Lors d'un controle, tu as le droit en requalification d'evasion fiscale potentiellement des deux cotes. Et pour l'employeur s'il y a un souci, comme un accident du travail, les assurances ne couvriront pas.

Apres pour des contrats ponctuels en freelance, il doit y avoir des exceptions sur comment c'est considere...

Du coup je vais faire du work from anywhere entre le 92 et le 56. Et je vais être très heureux

Le CUS ce n'est pas comparable à la banlieue de Paris. Si tu habites en banlieue de Strasbourg (mais dans la CUS) c'est limite > eu qualité à vivre dans Strasbourg IM. Genre l'exemple médiatique récent, Illkirch qui est une ville bobo par excellence avec une quantité de service énorme, et une politique culturelle forte. D'ailleurs c'est plus cher d'y habiter que d'habiter dans pas mal de quartier de Strasbourg. Et surtout les temps de trajet via TEC/voiture sont bien plus court intra-CUS qu'en IDF. Les distances ne sont carrement pas les mêmes.
 
 
 

Les sommes me surprennent pas forcément chez mon ancien employeur je prenais entre 10 et 20k/an et je suis un grouillot.
Après les gens qui chopent largement plus on évidement des salaires en rapport et effectivement il y a en général 2 à 4 ans de vesting.
Après dans la durée ça peut faire un bon complément de salaire...

 
1x/mois c'est quand même pas du tout le même impact qu'une fois par semaine.