c'est une grosse COGIP bancaire française
 
il expliquait lui même que les mecs embauchés en dessous de lui avec moins de responsabilités gagnent déjà plus que lui en fixe
une boite qui a une telle politique de rémunération n'offrira jamais une telle augment juste parce que Theo veut partir

Et ce serait forcement un mal pour Theomede que son cas soit géré par le N-2 du DG ?

je suis prêt à parier
 
les COGIP bancaires FR sont pas connus pour payer super bien
l'I/P et les gros congés viennent rattraper les packages un peu mou bien souvent

 
Malheureusement l'inflation n'est pas tant que ça prise en compte dans l'élaboration des augmentations individuelles. Donc ça reste énorme avec une inflation à 2 ou 6 en fait.

Ben ils embauchent des gens moins experimentes et mieux payes... Preuve que ça peut exister, non ?

Ben ils embauchent des gens moins experimentes et mieux payes... Preuve que ça peut exister, non ?

 
Si demain vous on supprime les charges patronales, ton salaire n'augmentera pas d'autant, et les entreprises qui auraient l'idée saugrenue de le faire se feraient bouffer rapidement par celles qui ne le font pas car elles ne seraient plus concurrentielles.

Attention à ne pas confondre le budget pour les embauches et le budget pour les augmentations

Source ?

relis les différents posts sur le sujet aujourd'hui
 
c'est un classique que de payer mieux les nouveaux entrants et de ne pas rattraper les salaires des salariés en place

Attention à ne pas confondre le budget pour les embauches et le budget pour les augmentations

relis les différents posts sur le sujet aujourd'hui
 
c'est un classique que de payer mieux les nouveaux entrants et de ne pas rattraper les salaires des salariés en place

Non pas vraiment, ça ne les regarde pas en réalité, soit ils sont prêts à payer, soit non.

Source ?

T'as jamais été manager c'est ça ?

Je sais bien que c'est pas si simple et que c'est en aucun cas gagne d'avance. Mais ça dépend beaucoup de la mesure dans laquelle au dessus de lui ils veulent le garder, a mon avis.

Pas de source, mais l'inflation dans les grosses COGIP, c'est "adressé" par une augmentation générale, pas individuelle.

C'est ce que je disais, il va falloir un fort soutien très haut dans la hiérarchie s'il veut espérer ne serait-ce que 10%.

oui mais en cas de non tu pouvais pas claquer ta dem

Je sais bien que c'est pas si simple et que c'est en aucun cas gagne d'avance. Mais ça dépend beaucoup de la mesure dans laquelle au dessus de lui ils veulent le garder, a mon avis.

relis les différents posts sur le sujet aujourd'hui
 
c'est un classique que de payer mieux les nouveaux entrants et de ne pas rattraper les salaires des salariés en place

c'est une COGIP française, ils vont lui donner une tape sur l'épaule et lui souhaiter bonne chance pour la suite  
 
au mieux ils vont lui faire un +8% et lui dire "olalalala on s'est saigné de ouf et Gerard le Head of Director of the Board a du valider hein"

Oui ça d'accord. Mais ça fait un premier offset qui rend l'augment individuelle pour atteindre ce qu'il veut plus faible.

Empiriquement le coefficient de corrélation entre inflation et augmentations statistiques n'est pas de 1 mais n'est pas de 0 non plus. C'est un fait acquis.

 
Et c'est logique surtout. Prime de risque.
Le nouveau prend un risque en quittant son nid chaud.
Pourquoi augmenter Charles et Josianne qui sont dans l'équipe depuis 15 ans pour les mettre sur la même courbe que le nouveau?
Ils ont déjà leurs augmentations individuelle pour récompenser leurs progression.

Même un connard comme moi a déjà eu +22% sans changer de boite, hein.

tu ne bosses pas dans une boite française, ni dans l'industrie bancaire
 
et puis bon, oui dans certaines boites quand t'es sous payé ça peut se rattraper, mais c'est pas forcément le cas partout

En février 2023 naïvement ça me parait pas énorme. 14 points au dessus de l'inflation...

Les charges patronales correspondent à un service rendu (assurance chômage etc).

Si tu supprimes les charges mais laisse le chômage il va falloir équilibrer.
Si tu supprimes les charges et l'assurance, tu crois vraiment que les salariés vont se laisser tondre? Les syndicats se battront sévère...
Les entreprises proposant une assurance chômage/plus de paye auront un avantage énorme pour attirer les bons profils, au même prix qu'actuellement in fine.
Les entreprises voulant économiser n attireront plus personne, hors mauvais. Le marché s'équilibrera.

Ben c’était une boite française a l’époque. Quasi publique, même.
 
Et c'est justement tout a fait le cas pour Theomede d’être sous paye de ce qu'il décrit !

S'ils n'ont déjà pas réussi à te maintenir à un salaire décent pendant des années avec bonnes appréciations c'est compliqué pour eux et ancré dans l'adn de la boîte.
 
Le genre avec une enveloppe fixée pour les collaborateurs, te donner à toi veut dire rien aux autres, veut dire aussi gris sur le côté depuis des années qu'il faut contenter justement cette année.
 
Quand j'ai donné une offre à mon ex boss il a réussi en allant voir le boss du codir à m'avoir +16% et je suis parti quand même, car une fois que ça regarde ailleurs c'est que tu as déjà passé un cap selon moi, à chaque fois que j'ai regardé ailleurs je suis parti.

Nuff said.

C'est rigolo. Ce genre d'augment sans changer de boite est "vraiment a la marge" mais presque tout le monde en a déjà eu une sur le topic. Intéressant.

très rarement vu ça aussi et je sais pas où Nboc a vu que "tout le monde en a déjà eu sur le topic"

c'est une grosse COGIP bancaire française
 
il expliquait lui même que les mecs embauchés en dessous de lui avec moins de responsabilités gagnent déjà plus que lui en fixe
une boite qui a une telle politique de rémunération n'offrira jamais une telle augment juste parce que Theo veut partir

Faudrait demander a Hadada combien il est prêt a consentir d'augmentation pour garder un.e mec.e qu'il voudrait garder.

Ben 15%+ t'as pas mal de monde qui s'est manifeste.

Empiriquement le coefficient de corrélation entre inflation et augmentations statistiques n'est pas de 1 mais n'est pas de 0 non plus. C'est un fait acquis.