Reprise du message précédent :

Ouais dans tous les cas t'es très loin des 70k

 
Ouais ça, faudra repasser sur un job 100% commercial
 
Mais le step c est déjà env 52 avec fixe + variable, d ici fin 2023.

 
Carrément pas !

Ça glande pareil, mais en relax

Non mais un responsable de 50 cadres n'était pas à 60K il y a 5 ans.  Avec ce périmètre pour rester sans ton type de fonction on parle d'un DSI d'une structure relativement importante. Je ne sais pas d'où tu sors ce chiffre mais il est très loin de la réalité.

Il nous explose au taux horaire ne l'oublions pas.

 
c'est honteux depuis 2 semaines là  

2 semaines ça va, je n'ai pas de taf depuis fin novembre

 
Ça fait combien en super net a la louche pour toi, puis pour ton foyer en ajoutant les revenus de ta femme + allocs/crédit d'impôt en gros?  
 
Vous arrivez à des niveaux de revenus bien significatifs, toujours pas de projets de vous rapprocher du Lux?

Doublon

Triplon

 
Mais tu fais quoi quand tu vas au travail du coup ?

Je discute, prends le café, fais un resto le midi...
HFR évidemment également.

 
En Province, en informatique, manager 50 personnes c’est plutôt manager un centre d’appels ou un centre de services, donc manager essentiellement du technicien et un peu d’ingénieurs  
Rien à voir avec bosser au siège d’une grosse boîte à Paris et encadrer des ingénieurs.
L’informatique c’est très concentré sur les grosses agglomérations dont Luxembourg ville mais certainement pas Metz ou Nancy.
Les + petites villes ont besoin de peu d’informaticiens et surtout de peu d’informaticiens très qualifiés
 
Dante a en tête des salaires pas fous même pour des managers de grosses équipes informatiques tout simplement parce qu’il a comme référence des villes moyennes de province

Putain je gagne pas beaucoup plus que Dante. Ce fail

C'est pas en nombre de personnes qu'il faut compter. Notre CISO il gagne plus que ça. Il a une personne en respo. Par contre paye tes responsabilités sur la boîte. Il a juste pas le choix d'être moyen le mec.
C'est pareil avec d'autres postes. Ceux qu'on appelle projet speciaux/avancés par exemple. Ils sont 4, mais c'est pas la moyenne des salaires d'une team dev classique

Après Lagoon dans un cogip d'assurances un responsable de projet informatique c'est probablement un mec qui s'occupe d'une application métier quelconque...
C'est pas non plus la même technicité...

Putain j'avais vue un CISO d'un concurrent de lagoon qui voulait rentrer chez nous, c'était la plus grosse tanche que j'ai rencontré je crois, en rapport qualité prix. J'espère que c'est pas comme ça chez lui.
RSSI j'ai le metier le plus dur que j'ai eu a recruter je crois

Reste que lier le salaire aux nombre de gens gérés c est une réflexion de boomer.
Chez nous, on a plein de mec entre 70 et 100k+ qui ne gèrent personne.

 
tu sais que tu peux supprimer un message ?

Je viens de regarder combien j'ai couté à ma boite en 2022 (vu qu'au final, tout repasse en équivalent salaire brut et quasi 0 optimisation fiscale, avec la fiche de paie de décembre, je sais combien j'ai couté).
 
Roulements de tambour
 
119k€ pour 194 jours travaillés : soit un TJM de 614€ (mais pour un CDI).
 
Etant à Nancy, je crois que je suis bloqué dans cette prison dorée  

et ça représente un net avant impot de combien ça ?

 
En brut, c'est pas énorme: ca fait 78.5k brut.
En vrai net j'en sais rien, c'est sur l'année donc c'est mélangé en fonction des mois.
Ca fait un net imposable de 64k. Faudrait virer CSG/CRDS et autres non déductibles pour avoir le vrai net.

Un MOA qui fait coder des mecs de ssii

Tiens la cogip qui propose une envellope de 400e pour la mobilité douce

SAUF qu'il faut y enlever les abonnements de TER, navigo, si ça dépasse les 400e, pas grave, mais on peut pas utiliser l'enveloppe

j'ai utilisé 130e de remboursement TER en mobilité, hop, 270e pour remplacer la trot

Ah oui y a du prélèvement

 
L'Urssaf, vivement que ça se stabilise ici. J'ai une trésorerie de dingue sur mon compte pro juste pour payer Urssaf/Carmf en retard (>200k€), et comme mon comptable avait eu la bonne idée de me mettre en réel plutot qu'en provisionnel sur le bilan, je me tape des BNC de malade sur de l'argent qu'en vrai je peux pas utiliser, et donc des rattrapages d'impôts monstrueux aussi. Je pense qu'en 2023-2024 on va arriver sur le rythme de croisière (avec du coup une année où les impôts vont énormément baisser car prise en compte de l'Urssaf de l'année + du rattrapage de l'année d'avant).
 

 
Je crois que les 2 mondes cohabitent, et ils cohabitent "facilement" parce que ceux qui pensent que ton monde d'avant est le seul qui existe y restent bien tranquillement.

 
L'Urssaf, vivement que ça se stabilise ici. J'ai une trésorerie de dingue sur mon compte pro juste pour payer Urssaf/Carmf en retard (>200k€), et comme mon comptable avait eu la bonne idée de me mettre en réel plutot qu'en provisionnel sur le bilan, je me tape des BNC de malade sur de l'argent qu'en vrai je peux pas utiliser, et donc des rattrapages d'impôts monstrueux aussi. Je pense qu'en 2023-2024 on va arriver sur le rythme de croisière (avec du coup une année où les impôts vont énormément baisser car prise en compte de l'Urssaf de l'année + du rattrapage de l'année d'avant).
 

 
Je crois que les 2 mondes cohabitent, et ils cohabitent "facilement" parce que ceux qui pensent que ton monde d'avant est le seul qui existe y restent bien tranquillement.

Tu t'augmentes quand tu veux

Ça brise les drapeaux. Je la remercie de ne pas l'avoir fait  

On va se faire une soirée HFR Lorraine à force

Il le faut

 
Lorraine Belge incluse ?  

 
Je suis d accord .
 
Et on fait ça à Metz pour que nos amis Nanceens n’aient pas trop de trajet !

C'est comme ça chez nous, je pense qu'on a le pire service informatique de la place

J'ai 600 euros mobilité douce ici, 50 versé en cash tous les mois.

 
Clairement j’ai fait un projet avec votre IT en 2008, et c’était moi qui tirait vers le haut le niveau des comités techniques  

Voilà, que des tocards

 
 
 
C'est exactement mon cas (CISO, Bruxelles, cogip de ~8000 FTE, mon équipe de security officers ramenée à 6 personnes depuis 2023/1/1).
 
Et j'ai enfin un CIO qui comprend parfaitement que si son CISO travaille très bien (préventivement + réactivement), il ne se passe visuellement rien.  
Avant, on récompensait ceux qui éteignent les incendies de sécurité, maintenant plutôt ceux qui font que presque rien ne peut brûler.
 
Questions €€€, mon bonus est d'ailleurs lié très concrètement à cela :  
-- 0 incidents majeurs de sécurité sur l'année écoulée : 150% du bonus annuel
-- 1 : 100%
-- 2 : 50%
-- 3+ : 0% et une gentille invitation à aller regarder ailleurs si l'herbe est plus verte.
 
Je trouve ça assez sain (évaluation sur le résultat et pas sur les moyens)    
 
 
 
 

 
C'est de moins en moins vrai, du fait de l'exposition via réseaux sociaux etc.

 
C'est totalement lunaire putain

Mais celui qui paie le mieux pour la quantité et la qualité du travail proposé.
 
La boite de Lagoon c'est clairement le plan ultime pour les planques encore mieux que la fonction publique.

 
Evidemment qu'il y a possibilité de s'informer, je pense plus que ce sont des limites que les gens se mettent eux mêmes en fait.