Reprise du message précédent :

 
Evidemment qu'il y a possibilité de s'informer, je pense plus que ce sont des limites que les gens se mettent eux mêmes en fait.

 
 
Après c'est pas evident d'avoir des visions claires des différents jobs, salaires possibles avec un profil, chacun est plus ou moins dans une bulle.
Sachant qu'en plus les pre-requis (technique, mais aussi le fait de parler l'anglais ou certains comportementaux) pour passer d'une bulle à l'autre sont pas forcément faciles à identifier.

J'ai pas compté les 600K de cahsout en 3ans pour moins d'1% donc ca va

1% de quoi?

Une bonne assistante de direction ça a une valeur démentiel. Pour moi 50k c'est pas dement.

D'actions

Et t'as tjr combien % de parts dans la boite?

~25%

 
Ca se fait du coup 600k*25% d'actions soit environ 15 millions de balles en réserve?
 
Elle est valo actuellement à combien ta boite?
 
T'as fait combien de levée en tout?

 
Je te pensais majoritaire

On est deux fondateurs.

 
 
C'est beau...
 

 
Tu suis vraiment aucune discussion c'est effrayant...

Il a un cofondateur + avec les levées, t'es un peu dilué je pense

 
Clairement, pour ça que je lui demandais le salaire sur un poste basique facilement comparable.

Plus aujourd'hui. Je pense mes parts valent entre 50 et 100 aujourd'hui. Après tant que c'est pas vendu, c'est pas vendu.

Même à 50k ça fait quand même un bon paquet de pognon.
 
C'est autant la crise que ça sur la tech? Surtout après le contrat à plus de 200 millions qui est passé aux infos?

 
Bah le pb c'est son BAC+2, mais arrivé 40-45 ans, tu peux aller au Crédit Mut en mode COGIP à la btbw03 avec les prestas qui font tout (en bossant réellement 3j/5) et tois en bossant en gros ~0,5j/semaine pour toper en 40-50K brut de fixe + all-in en avantages.
 
Ici le Crédit Mutuel est aussi un gros pourvoyeur d'emploi en IT dans le bassin.
Ce n'est pas le top du top, mais en Province, si tu ne cherches pas le maximum de thunes, ça peut se défendre.

 
Plus (+) .
Et non l'autre sens. Le français cette langue de schizo

Ça depend ce que t'appelle payer. En province les boites qui ont de l'IT, ça sera très souvent du service support ou un éditeur de logiciel sur un marché de niche pas très grand, qui a donc un CA pas très gros et avec une évolution limitée puisque le marcher ne va pas forcément grandir.
 
Mais on peut quand même bien vive en IT en Province. Même si ce n'est pas un salaire parisien, avec BAC+3 et ~15 ans d'XP, je suis à bien plus que ses 42K... Même si j'ai un package que de ~55K. Alors oui à Paris on pourrait se dire qu'un profil comme le miens dégage 75-80K... Mais bon... wait... J'ai pas les contraintes de Paris. Parce que rien que mon bien immo, sur Paris/IDF, il me faudrait au moins 250K de plus à financer... Donc ~1K de plus de remboursement pas mois...
 
 

Il est chez LBP non
 
Parce que de ce que j'ai comme connaissance dans LBP et Crédit Mutuel, Crédit Mutuel est bien plus la planque en IT (i.e. Les mecs ne bossent en gros pas).
Et à ES (filiale locale d'EDF), c'est idem.
 
Cependant, effectivement les packages des Crédit Mutuel/ES sont pas réputé ultra fou.
LBP, je n'ai pas eu d'écho précis des salaires. Mais je suppose que si les gens sont discrets c'est que c'est indécent.
Après c'est p'tet moins la glande pendant les horaires de boulot, mais je ne suis pas sûr qu'ils fassent 35H, vu que la connaissance que j'ai arrive à chercher les gamins tous les soir à l'école a 16h30...  

Eu...C'est pas des k
La crise est finalement juste un réajustement sur des valo realiste. Jamais des boîtes avec 10M de CA n'ont value 1Md ( sauf si c'est juste un achat de techno), c'etait du flan tout ça. Cette crise de la tech me paraît saine, ca va aussi faire le ménage de tout les imposteurs

 
C’était mon plan en France  

 
J'ai pas compris.
1% qui valait 600K vaut combien maintenant ?

2-4m

La boîte serait valorisé entre 200 et 400M, pas mal
 
Votre techno d analyse est si « ouf que ça » par rapport à la concurrence ?

Je comprends comme ça :
 
600 K pour 1%, reste 25% qui a l'époque valait 15M, aujourd'hui 50M-100M

Oui à la première lecture vu que je parlais de crise de la tech, je pensais que la valo de sa boîte avait baissé. Ce qui était étrange au vu des 200 briques du contrat passé aux infos

 
 
Tu as étudié si la SEL ne pouvait pas être un meilleur statut pour toi ?
 

 
J’ai fait un petit passage à LBP il y a + de 10 ans
Quand je suis arrivé on m’a classiquement présenté un peu tout le monde dans le bâtiment
Et on m’a joué du « chef de projet X », « chef du projet Y », responsable de ci ou de ça et autres titres ronflants du genre responsable des propédeutiques transverses
Je finis par demander au mec qui me fait visiter « ils sont où les gens qui bossent vraiment ? »
Au final il y en avait un peu en province mais la majorité du taf productif était sous-traité

 
Si c’est très probable, mais j’attends un peu que ma situation soit stabilisée parce que je sais pas du tout aujourd’hui quel revenu il me faut pour vivre donc ce que je devrais me verser.  
+ faut que je vois si c’est mieux d’attendre d’avoir remboursé mon prêt pro ou si ça change rien.

 
La France    
 
J'ai longtemps été le presta à 24-30k qui faisait le boulot d internes à 40 k  

 
Je suis d'accord avec ton propos mais le propos de Dante initial était un salaire à 60K pour encadrer 50 ingénieurs donc des jobs de cadres. Sur ce type d'encadrement on est bien au-dessus de 60K.  
D'ailleurs, c'est bien un réflexe de l'ancien monde de lier totalement la rémunération au nombre de personnes encadrées. Les exemples sont nombreux ici de personnes en France hors RP qui ne managent pas ou un nombre limité de personnes et qui ont des rémunérations  bien au delà de 60K même en excluant les secteurs de la finance ou de l'assurance.  
 
 
 
 
 

Ça a l'air traumatisant.

 
Bah je rejoins quand même un peu Dante pour le coup...  
Justement dans cette situation (Cogip en province, >50 ingé encadrés), et je suis encore loin des 100k
 
Après je te rejoins, le nombre de personnes encadrées ne fait pas tout, mais je dois être dans le top 5% des salaires sur le site et y a personne qui dépasse 100k

Je trouve ça assez ouf. Le """"CTO"""" de notre structure d'un peu moins de 100 personnes doit être entre 200 et 400k je pense, en province aussi.

 
 
On en revient à 2 choses les boites qui payent mal et la technicité du job.

Pourquoi?
 
Un dev lambda chez Netflix gagne certainement plus que 80% des CTO de petites/grandes boites

 
On n'est pas une boite tech, et les gens viennent pas pour l'argent
 
Je doute que notre DSI atteigne 150k, alors qu'on est environ 1500 (internes + externes).

A iso pays ?

On est dans l'automobile nous aussi, on est plus tellement sur de la technologie de pointe (il ne pourrait d'ailleurs a mon avis pas du tout revendiquer ce genre de salaire s'il avait pas fait partie de l'embauche d'une équipe complète )
 
Monde de dinosaures...

 
Encadrer 50 personnes en direct, c'est un sacré truc quand même