Reprise du message précédent :

Oui j'ai copié à l'arrache mais
 
Voici mon lien sur souffrance au travail
 
https://www.justifit.fr/b/guides/dr [...] C3%B4mage.

 
L’IA de Google est capable de poster sur hfr maintenant  

 
Suffit de garder le salarié avec une paie à 0, il touche pas de chômage

C'est une période d'essai donc autant le virer facilement sans contrainte. J'ai dit que c'était la dernière des solutions, je partirais d'abord sur la négo pour se faire virer afin d'avoir le chômage.

 ?

 
Il s'essaie à l'humour, il faut ignorer

 
Virer quelqu'un qui revient d'arrêt maladie pour burn out, est-ce vraiment très légal, et sinon, éthique ?

 
Ton noteras le ton synthétique du message, quand même  
 

 
Les entreprises s en foutent en général …

 
Non ce n'est pas très moral selon moi. Mais une entreprise n'a pas vraiment à l'être.
 
Est-ce legal en période d'essai ? Je pense que oui, bien que je ne suis pas spécialiste du droit RH non plus.
 
J'indique seulement qu'il faut se preparer psychologiquement à ça, ton approche visant à avoir d'autres pistes est la bonne.

C'est pas vraiment un mot dans le vocabulaire des employeurs surtout en startup (t'es bien dans une startup?)
 
Et tu es en période d'essai donc oui ils peuvent te virer peu importe la raison.

 
Non

 
Peut être qu’en le mettant en anglais dans un PowerPoint ?

 
Probablement ni l'un ni l'autre
Mais ça n'est pas comme si les entreprises et les administrations étaient particulièrement rigoureuses sur ces aspects  

 
Ba typiquement, t'es la tous les jours à discuter avec tout le monde, on peut difficilement penser que ton job est stimulant, en tout cas plus de 15 minutes. Mais c'est pas grave en soit, simplement bizarre de prétendre le contraire

En période d'essai ils ne se gêneront pas (car rien à craindre sauf si tu vas aux prud'hommes), ça libère le budget pour recruter quelqu'un d'autre.

 
Ils arrivent pas à recruter, ça fait 6 mois qu'ils essaient d'agrandir l'équipe pour pas qu'on se retrouve sous l'eau (oh well, c'est arrivé), y'a au moins 2 postes dispo...

Ils peuvent attendre que tu reprennes une semaine ou deux et rompre la période d'essai, pourquoi ce ne serait pas légal ?  
 
Lookoom a raison, il faut se préparer à cette éventualité. Un salarié en période d'essai que l'on n'arrive pas à presser comme un citron et qui ensuite est en arrêt maladie pendant plusieurs semaines, c'est quand même un très gros problème pour l'entreprise. Je ne vois même pas pourquoi ce ne serait pas moral. Une entreprise n'a pas à faire de la psychologie, surtout pour un employé qui vient de débarquer. C'est un risque pour elle, un risque que ça se reproduise.
 
Ce n'est pas grave, prépare-toi à rebondir. Au mieux tu te rendras compte que c'est réellement une entreprise sympa qui te fait confiance et aura su écouter ton message, au pire ça aura été une expérience qui te permettra de mieux t'épanouir ailleurs. Bon courage en tout cas !

 
Sauf les périodes où je ne poste pas pendant 1h/2h ou plus

Il n'est pas nécessaire d'avancer une explication autre que "ne convient pas au poste" pour rompre une période d'essai.
Après, la question éthique ne me semble pas aussi binaire. Faire un burn out aussi "tôt" dans un contexte d'embauche signifie probablement que la boîte ne t'aurait pas convenu davantage à moyen ou long terme. Et dans ce cas, il me semble préférable d'arrêter les frais maintenant. Cela étant, la raison de ton arrêt est confidentielle et ton employeur n'a pas à la connaître.

Mon propos peut paraître dur et pourtant... toute jeune diplômée, je suis embauchée en tant que consultante dans un petit cabinet, entourée de gens brillants et ravie de l'être. Mais je ne suis pas formée, et on me balance toute habillée dans un bain d'eau glacé alors que je ne sais pas nager. Je m'épuise, je travaille de plus en plus dur et longtemps, et probablement toujours aussi mal voire même moins bien à cause de l'épuisement. J'ai la chance d'être soutenue par mon mec et mon père (qui est une sorte de coach pro pour moi) qui me disent d'arrêter les frais quand j'avoue pleurer tous les jours et aller au boulot la boule au ventre. Impossible pour moi de mettre directement fin à ma période d'essai aussi bien d'un point de vue financier que moral : ça aurait été accepter un "échec"*.
Je demande au patron des conditions irréalisables, dont le passage aux 4/5eme et c'est finalement eux qui ont le courage de prendre la décision que je n'avais pas pu.
Ça a été très dur pour moi à l'époque, mais moins que la perspective de finir en HP deux mois plus tard si j'étais restée.

*J'ai compris après que cette expérience n'était pas un échec, et qu'il ne fallait pas me remettre en cause si durement et profondément à cause de cela.
Ce cabinet était très bien... mais son fonctionnement (work hard, work hard again ) ne me convenait pas. Cela aurait probablement marché si j'avais été formée mais la rupture de ma PE m'a permis avec le recul de découvrir d'autres horizons professionnels qui me convenaient bien mieux.
C'est un peu une métaphore des relations amoureuses: ce n'est pas parce que sur le papier on est fait l'un pour l'autre que ça va véritablement coller. Et si l'autre ne nous aime pas / plus, ça fout un coup à l'ego voire ça peut rendre très triste mais il n'est pas illogique de se séparer. Il ne peut donc pas être question d'échec.

Tu as tout mon soutien dans cette épreuve. Et si tu as dans la tête l'idée que tu as un problème, que c'est de ta faute ou je ne sais quoi parce que ce boulot n'a pas fonctionné comme tu l'espérais, j'espère que tu ne l'auras pas longtemps. Ce n'est pas faux : c'est simplement hors sujet.

 
Écraser ses ennemis, les voir mourir devant soi et entendre les lamentations de leurs femmes.

Je sais pas ce qui va se passer et je te souhaite le meilleur mais je vais pas te mentir pour moi quelqu'un qui part 3 semaines en arrêt maladie pendant sa période d'essai pour un motif lié au travail, ça allume tous les voyants.
Mais ils peuvent aussi totalement accepter que ça soit entièrement ou principalement de leur "faute"/responsabilité.

En plus c'est facile à prouver qu'elle ne convient pas, elle a eu des entretiens où elle a admis elle-même être sous l'eau etc

 
Attention ce n'est pas si simple que ça, surtout dans le cadre d'un arrêt maladie. J'ai déjà vu le cas d'un mec qui est partie en arrêt maladie à cause d'une blessure, l'employeur n'a pas pu le garder car c'est un travail manuel, il a rompu la période d'essaie, il a été aux prud'homme et perdu (il aurait du lui proposer un autre poste qui ne sollicitait pas ses jambes). c'est différent du cas de Cavatines mais il y a tout de même des subtilités

Reclassement pour inaptitude c'est différent hein

Précisément la raison pour laquelle les employeurs évitent de donner une raison précise.
Dans le cas de la personne que tu évoques, le cas est tangent mais le bon réflexe côté employeur aurait été de faire constater l'inaptitude du salarié à exercer son emploi par la médecine du travail, et là c'est un autre pan du droit du travail qui entre en jeu.
Édit   par Lothiek. Je vais me mettre à croire aux miracles

 
Mais cette personne était encore en arrêt quand ils ont rompu la période d'essai ? Car ça oui normalement c'est interdit je crois. Par contre si tu reviens, ensuite on peut rompre ta période d'essai comme pour n'importe qui, sans justification. Je ne vois pas pourquoi le fait d'avoir été en arrêt (et de ne plus l'être) serait une protection supplémentaire.

 
Tout est possible  

Juste pour préciser, juste avant mon arrêt j'ai eu un entretien de milieu de période d'essai où on m'a fait comprendre que c'était un recrutement réussi et qu'ils étaient contents

 Enfin du mâle viril

Si tu as un écrit ce serait top, mais ça n'empêche pas la fin de période d'essai sans motif

 
 
Je suis désolé de faire l'oiseau de mauvais augures mais je trouve ça encore pire vu que tu n’arrêtais pas de les alerter qu'il y avait des gros problèmes  

Même si tu étais la best of the best, est-ce que ça vaudrait le coup de continuer à être pressée comme ça ?

Pour eux oui peut-être mais si ça a des conséquences sur ta santé, faut y mettre fin.

 
même aux prud'hommes ça couterait pas si cher...
 
(pour info bareme macron qui n'est évidemment pas applicable a une rupture de PE, c'est 1 a 2 mois de salaire pour 1 an d'ancienneté pleine)  
 
(les seuls cas ou je tire quelque chose sur une rupture de PE, c'est genre discrimination pour grossesse/rupture de PE avec de bonnes preuves / violences physiques du patron)

de toute façon le mieux reste d'aller voir ailleurs si l'herbe est plus verte

 
Yep, je mettais juste en avant que c'est pas aussi simple que "ne convient pas au poste" quand il y a un arrêt maladie dans l'équation.

 
Même fournisseur d œillères que sur le topic

Tu veux aller reclamer quoi aux prud'hommes pour une rupture en periode d'essai ?

 
En faite le mec est revenu d'arrêt mais ne pouvais plus porter de charge (sur ordonance de la médecine du travail), sachant qu'il bosse sur des chantiers, c'est compliqué. Du coup l'employeur lui a dit "ba désolé Michel mais tu comprends bien que je peux pas te garder donc on va rompre la période d'essaie".
Et la ba t'a pas le droit, ou en tout cas pas avant d'avoir fait constater que tu ne peux pas lui trouver un autre poste (ce qui est compliqué dans les petites boites). Bref, il s'est fait niqué en essayant d'avoir été arrangeant et compréhensif.

 
Rien à voir avec l'arrêt, le cas dont tu parles ils ont invoqué un motif d'inaptitude au poste, donc reclassement obligatoire
 
Fin de période d'essai sans motif avancé c'est inopposable (sauf si harcèlement etc)

 
Oui enfin il aurait pu le reclasser puis rompre la période d'essaie au bout d'un jour pour faire les choses bien. Mais en vrais te séparer de qqn en péropde d'essaie au motif "il ne peux plus faire le taf qu'il était supposé faire à cause d'un accident du travail sans avoir proposé de reclassement" n'est pas permis

Si c'est un accident de travail c'est encore différent
 
Rien à voir avec le cas de Cavatines, sauf si son arrêt est de nature "maladie professionnelle"