Reprise du message précédent :

 
Je connais plein de gens qui sont ou ont longtemps été à fond de 9h à plus de minuit 6 voire 7 jours sur 7 sans que ça soit une passion donc bon...
Ya d'autres motivateurs que la passion, comme par exemple l'ambition, le stress, la détermination, etc

 
Et on fini en burnout

Non mais perso j'aime bien mon métier, le métier de ma boite ne me déplait pas. Mais physiquement c'est difficile. Alors ouai je suis bientôt dans la quarantaine. Mais surtout je trouve que j'ai besoin de reposer mon cerveaux pour revenir avec les idées claires.

ya un site où on peut voir les salaires en moyenne des gens qui habitent à Paris/IdF? Par arrondissement/Ville?

Ou l’argent  

 
Je ne l'ai pas cité par pudeur  
 
En vrai c est le débat éternel, mais bien sûr l'argent seul ne suffit pas à motiver les gens sur le MT/LT

 
Oui, HFR.

Pas sûr que le salaire soit la bonne métrique dans certains arrondissements...

Tiens vous êtes donneur d’organe ? On m’a demandé, j’hésite, j’ai un réflexe de rejet à propos de quiconque voudrait toucher mon corp, d’un autre côté, je serai mort  

Oui faudrait prendre en compte aussi les rentes et les profits de certains actifs.

Mtn on l'est tous de base en France. C'est quand tu ne veux pas que tu dois le signaler.

Oui et aussi le patrimoine, selon ce que tu veux mesurer au fond (mais avec un effet auto-réalisateur important, il faudrait peut-être le corriger de la RP justement )

 
Cf. de nombreuses discussions les salaires/revenus masquent de façon enorme les revenus des professions liberales/artisans/entrepreneur.
Donc cela va fortement limer les fortes création de valeur et l'accroissement patrimonial dans les stats.

 
Sympa .
 

 
FYP.
 
Et évidemment, ça se saurait si le POGNON était lié aux aptitudes, à la motivation ou au temps passé.
 
IMO quelqu'un qui passe peu de temps sur une tâche peut bacler le travail et quelqu'un qui passe trop de temps peut-être mal organisé.
 
Mais je ne vois pas pourquoi la présence au boulot devrait être spécialement valorisée si c'est pour chauffer une chaise de 8h à 17h30 ou bien si c'est pour faire un boulot efficace depuis les chiottes en HO ou de 10h à 15h au boulot .
 
Et cette culture Anglo-Saxonne ne colle pas trop avec mon expérience (certe maigre).

• Boites UK où ça bosse de 8h à 15~19h en fonction de la charge de boulot, et où ça va au pub avec les collègues de boulot quand ça termine plus tôt, mais du coup c'est plus souvent 8h-18~19h quand le management en profite
• Boites US qui se sont habituées à la pression (firefighting strategy) et bossent parfois avec des horaires débiles 7h-3h, mais du coup les employés ne sont pas super efficaces, font de grosses erreurs et ou sont malades à cause de la fatigue
• Indiens qui ont des horaires débiles synchros sur les heures de bureau EU ou US

Le dejeuner d'affaire c'est normalemement du temps de travail. C'est la construction/consolidation du reseau qui va te servir plus tard dans le job. Faire une activite sportie avec tes collegues je mettrai dans le meme panier d'ailleurs. Courir tout seul dans son coin c'est different.
 
Je fais des dejeuners avec des collegues (chose vue comme rare, au UK on mange a son desk le midi. La pause dej c'est 15min) pour creer un cadre informel tout en parlant boulot et un peu vie perso. Ca fonctionne tres bien. Y'a une epoque ou je faisais beaucoup de petits dejeuners mais maintenant j'ai que des jeunes dans mon equipe qui preferent dormir un peu plus le matin

 
Comment c'est possible? tu préfère les moments ou tu bosses que ton temps libre?
 
Genre la mercredi, je suis en TT, ma femme bosse pas, ma fille est la, je préférerais largement ne pas bosser.
Et même si j'étais seul, ce serait pareil.

 
 
 
 
J'ai fait mes annees M&A en tant que jeune diplome. Ca forme comme il faut. Personne n'aimait le job en tant que tel mais on restait pour l'argent, l'evolution de carriere stratospherique et le prestige. Quand t'as 23ans et que t'es dans la meme piece qu'un CEO du CAC/FTSE/S&P c'est hyper formateur. 2ans apres tu peux avoir des 1-to-1 avec ces gens la. Je crois que je me souviens encore de toutes mes interactions quand j'etais analyste. Je pense n'avoir rencontre que des gens brillants. C'est depuis ce moment la que je me suis rendu compte que meme un "mauvais" CEO reste une personne dans le top 1%.
 
Un peu comme les presidents en fait. Meme si je ne l'ai jamais vu, je suis persuade que F. Hollande est une personne brillante. Il parait qu'en diner/petit comite, il est est tres bon.

 
Bah là je suis dans un gîte rural dans le sud ouest, très sympa, paumé dans la pampa, emmerdé par personne.
On bouge dans une maison + grande pas très loin semaine pro, pour pouvoir accueillir des potes et de la famille.
ça serait encore mieux si je ne bossais pas
voire même si je pouvais bosser un peu quand je veux ça apporterait déjà un gros gain au niveau lifestyle (là je m'astreins globalement à des heures de bureau pour pouvoir échanger facilement avec les clients)

j'attends avec impatience la série Netflix

 
Le combo magique : Burnout + divorce + pension alimentaire, voire prestation compensatoire + problèmes de santé divers
 

 
 
Je me rappelle pas de ce débat, et je vois pas comment on peut être "contre" une journée off. Après c'est peut-être en comparaison de finir plus tôt tous les jours?
 
Perso j'ai aussi un jour off par semaine (ou 2 aprems), et c'est indispensable, je tiendrai pas le rythme sans je pense. Le seul inconvénient, c'est que même si on connait le planning 1an à l'avance, c'est pas un jour fixe dans la semaine, du coup c'est un peu dur d'organiser une activité "fixe", je suis obligée de trouver des trucs un peu flexibles.
 

 
Perso mon boulot ne nécessite pas d'être à 100% tout le temps
 

 
En pratique ils demandent toujours à la famille, donc bon.

Je n'ose pas te demander ce que tu fais de ces jours off  

 
De mémoire c'était versus utiliser la différence de revenus pour financer un depart à la retraite+ tôt.
 
Dans mon cas y'a pas ce dilemme puisque c'est payé à 100% et sans impact sur la progression de carrière, le beurre et l'argent du beurre.

Avec le télétravail plus personne n'est vraiment à 100%  

 
Ce matin premier mail envoyé à 6h.  
Dimanche passé j'ai bossé.  
 
Par contre cet aprem j'ai fait une sieste  

 
Ah oui. Bon effectivement ca se pose rarement en choix aussi binaire.  

 
C'est pas faux
Quitte à faire mon boulot sur 4 jours au lieu de 5 pour glander chez moi, autant être payée.
Bon j'exagère un peu, mais clairement j'ai moins de motivation pour passer à temps partiel depuis que j'ai 2 jours de TT mini par semaine.

Pour moi y’a pas débat. Je ferais pas de temps partiel tant que ma charge de travail restera la même alors qu’on m’amputera de 20% de salaire.

 
 
C'est rarement le cas quand même...
Bon en général ça baisse pas de 20% par contre...

 
nan mais evidemment dans ce cas y a pas de debat puisque c'est que du bonus

Dans le fond c'est juste une pseudo RTT fixe. Pas mal de boite en FR t'imposes 1 RTT par quinzaine/mois...

 
C'est tout à fait ça.  

 
Il suffit de faire que ce que tu peux humainement faire en 80% de ton temps en fait. Parce que c'est sûr que si tu compenses, y'a aucune raison de donné moins de travail s'il est fait dans les 4j...

Chui à 125k brut fixe+bonus. En plus de ça une p/i variable par nature (25k net cette année, placé donc supernet dans mon cas)

Par ailleurs, revenus de ma femme + autour de 12k de loyers + des PV sur actions qui devraient commencer à représenter des montants non nuls les bonnes années.

Tu sais tout  

Tu commences à atteindre la convenabilité

propre
 
pas mal les 12k de loyers aussi

 
ça fait combien en supernet ?
 
Et le train de vie est à quel niveau ?
 
As-tu du personnel de maison ?

 
Le stricte minimum pour vivre

 
Pas besoin de personnel. Tu accroches un swiffer aux chats et roule

 
La fuite de bobonne et des gosses etc

 
Comment ça peut être le cas ? Comment est estimée ta charge de travail ?

 
12k de loyers par mois ou par an ?