Un test technique avec 10' de QCM? Pour un mec qui sort d'ecole peut-etre, mais qq'un avec un bagage technique et de l'experience, je vois pas ce que ton QCM va te fournir.

 
C'est sous forme d'étude de cas non? tu peux le boucler en 1h et surfer 4h sur HFR normalement

 
C'est sous forme d'étude de cas non? tu peux le boucler en 1h et surfer 4h sur HFR normalement

 
Quand je lis tout ça, qu est ce que je suis content de ne jamais avoir été sur le marché du travail

Ca doit dépendre des métiers. On ne m'a jamais posé la moindre question technique en entretien. 100% background et fit.

 
Ca y est il a trouvé un nouveau poste? Hfr compliant?

Oui, très hfr compliant et intéressant, il est content

 
C'est sous forme d'étude de cas non? tu peux le boucler en 1h et surfer 4h sur HFR normalement

 
Pour un poste, j'ai fait une étude de cas, une semaine de délai, j'ai passé une vingtaine d'heures dessus, j'ai pas eu le poste et je sais pas pourquoi à part "c'est pas suffisant"

Même pour les juniors la tendance c'est faire du leetcode maintenant. Enfin je parle des boites tech en tout cas. Et à moins d'être un génie ce que je ne suis pas ou être surentrainé, c'est pas en 10 min que tu fais les exos de merde qu'ils mettent

Pour un poste, j'ai fait une étude de cas, une semaine de délai, j'ai passé une vingtaine d'heures dessus, j'ai pas eu le poste et je sais pas pourquoi à part "c'est pas suffisant"

Mais tu fais ça quand ? En préparation quelques temps avant ? On te donne le sujet et tu dois y bosser dessus avant une date de rendu ?
 
J'ai du présenter des précédents travaux à l'équipe que j'intègrais quand j'ai changé de boîte. C'était peut être la même chose appelée différemment.

 
C'est du travail dissimulé ça surtout
 
Je peux comprendre que l'on soit plus rassuré à l'entretien en demandant des épreuves techniques. Mais perso si une boîte me demande d'en faire je lui dirais que ça ne m'intéresse pas et que j'irai vendre mes compétences, mon savoir faire à leurs concurrents. A la limite faire plusieurs entretiens avec différents services ou personnes qui seront tes futurs collègues pour voir si ça peut matcher oui.
 
Y a des périodes d'essais. C'est pas pour rien.
 
J'aime pas cette mentalité de se dire je dois "tout à l'entreprise" y compris avant même d'être embaucher sachant que au final elle te sucera jusqu'à la moelle pour finir par te dégager quand elle n'aura plus besoin de toi

Ce qui me fait jubiler, c'est qu'ils ont toujours personne sur le poste (c'était une start up)

 
Un test technique avec 10' de QCM? Pour un mec qui sort d'ecole peut-etre, mais qq'un avec un bagage technique et de l'experience, je vois pas ce que ton QCM va te fournir.

Mais pour quoi faire Je me demande bien dans quelle industrie, pour un junior, on a besoin de savoir si le mec il est capable de se sortir de pièges qui n'arrivent jamais - tout seul - de tête - sans XP... Parce qu'en vrai, dans 99% des job de développeur, on a plus besoin de connaissances du métier et de bon sens, que de compétences purement mathématiques et algorithmique en fait...

 
Dans pas mal de boites maintenant t'as des tests en ligne.
Ils t'envoient un lien et un login t'as entre 30 min et 2h pour faire le test.
Dans les boites sérieuses maintenant tout les profils tech font le test, evidement en fonction du poste et du candidat les attentes ne sont pas les même.

C'est pas à moi qu'il faut demander, je trouve ça complètement débile de farmer leetcode pour les jobs de dev. Mais comme dirait le topic GSNALF: "don't hate the players, hate the game" .
 
Je suis d'ailleurs pas du tout intéressé et dans les meilleurs pour ce genre de chose. Je suis même le mec qui code lentement. Par contre, je prends plus de temps à réfléchir sur l'impact d'un bout de code avant de l'écrire mais les recruteurs pour la plupart sont plus sur le pissage quick and dirty pour les uns ou les performances leetcode pour les autres.
 
Là ça passe, ils te donnent un sujet et te laisse le faire chez toi et vont analyser ensuite ce que tu as fait et si tu respectes ou non les best practices.
 
Edit: le dernier leetcode que j'ai fait, on m'avait dit que c'était facile et que je pouvais le réussir en 1h15 au lieu de 2h. J'ai sué ma race je l'ai fini 2min30 avant la fin.
 
Heureusement que j'avais fait 30 min avant sur des tests bidons pour prendre en main la plateforme.

J'ai google pour leetcode... on dirais que c'est bien le genre de chose que je me disais.
 
Mais en 2022 quoi... Qui a besoin d'avoir que des devs capables de pisser du code qui te sorte une suite de Fibonnaci, un vecteur ou une liste doublement chainée Je veux dire, je le faisais en C/C++ pendant mes études, OK bon voilà je sais comment fonctionne la gestion mémoire en bas niveau.
Mais aujourd'hui n'importe quel langage sérieux a toutes les structures de données qu'il faut avec la meilleure implémentation possible...
 
 

C'est du travail dissimulé ça surtout
 
Je peux comprendre que l'on soit plus rassuré à l'entretien en demandant des épreuves techniques. Mais perso si une boîte me demande d'en faire je lui dirais que ça ne m'intéresse pas et que j'irai vendre mes compétences, mon savoir faire à leurs concurrents. A la limite faire plusieurs entretiens avec différents services ou personnes qui seront tes futurs collègues pour voir si ça peut matcher oui.
 
Y a des périodes d'essais. C'est pas pour rien.
 
J'aime pas cette mentalité de se dire je dois "tout à l'entreprise" y compris avant même d'être embaucher sachant que au final elle te sucera jusqu'à la moelle pour finir par te dégager quand elle n'aura plus besoin de toi

L'entreprise est quand même libre de choisir ses critères de recrutement (tant qu'ils sont légaux) et toi tu es libre de refuser d'être mesuré selon ces critères
 
Je ne vois pas le problème
 
Au siècle dernier , une SSII m'avait demandé d'écrire une rédaction pour un poste de chef de projet (soi-disant pour vérifier mon niveau en français). J'ai refusé et j'ai reçu peu de temps après une lettre comme quoi je ne faisais pas l'affaire    

Oui c'est pour ça que j'ai trouvé cette demande débile et que j'ai refusé (et puis j'ai toujours détesté écrire des rédactions).

T'es Français natif de France avec une scolarité française non?

 
Ça veut rien dire ça.
 Vu le taux d'illettrisme détecté à l'armée, et de fautes dans les CV qu'on reçoit, permet moi de douter du niveau général de la population.
 
Une dictée a la pivot lors de l'entretien !

 
Ça veut rien dire ça.
 Vu le taux d'illettrisme détecté à l'armée, et de fautes dans les CV qu'on reçoit, permet moi de douter du niveau général de la population.
 
Une dictée a la pivot lors de l'entretien !

C'est pour un poste de chef de projet dans une SSII, pas journaliste.

J'ai google pour leetcode... on dirais que c'est bien le genre de chose que je me disais.
 
Mais en 2022 quoi... Qui a besoin d'avoir que des devs capables de pisser du code qui te sorte une suite de Fibonnaci, un vecteur ou une liste doublement chainée Je veux dire, je le faisais en C/C++ pendant mes études, OK bon voilà je sais comment fonctionne la gestion mémoire en bas niveau.
Mais aujourd'hui n'importe quel langage sérieux a toutes les structures de données qu'il faut avec la meilleure implémentation possible...

Un chef de projet a pas mal de documents à rédiger.

Dans un contexte spécifique (moi chef de projet prestataire, recrutant des développeurs prestataires) j'ai toujours été surpris par la faible qualité technique des profils envoyés par les SSII.
 
Je parle d'il y a plus de 20 ans, mais j'avais été amené à baisser considérablement le niveau de mes questions techniques pour faire le tri dans les candidats (quand personne ne connaît la réponse, ça n'aide pas à faire un choix ). Ma question de prédilection c'était : expliquez-moi ce qu'est une jointure externe. Sachant qu'au moins un candidat sur 2 (avec des profils d'informaticien) ne savait même pas ce que c'était  

Dans un contexte spécifique (moi chef de projet prestataire, recrutant des développeurs prestataires) j'ai toujours été surpris par la faible qualité technique des profils envoyés par les SSII.
 
Je parle d'il y a plus de 20 ans, mais j'avais été amené à baisser considérablement le niveau de mes questions techniques pour faire le tri dans les candidats (quand personne ne connaît la réponse, ça n'aide pas à faire un choix ). Ma question de prédilection c'était : expliquez-moi ce qu'est une jointure externe. Sachant qu'au moins un candidat sur 2 (avec des profils d'informaticien) ne savait même pas ce que c'était  

 
Dans pas mal de boites maintenant t'as des tests en ligne.
Ils t'envoient un lien et un login t'as entre 30 min et 2h pour faire le test.
Dans les boites sérieuses maintenant tout les profils tech font le test, evidement en fonction du poste et du candidat les attentes ne sont pas les même.

Dans un contexte spécifique (moi chef de projet prestataire, recrutant des développeurs prestataires) j'ai toujours été surpris par la faible qualité technique des profils envoyés par les SSII.
 
Je parle d'il y a plus de 20 ans, mais j'avais été amené à baisser considérablement le niveau de mes questions techniques pour faire le tri dans les candidats (quand personne ne connaît la réponse, ça n'aide pas à faire un choix ). Ma question de prédilection c'était : expliquez-moi ce qu'est une jointure externe. Sachant qu'au moins un candidat sur 2 (avec des profils d'informaticien) ne savait même pas ce que c'était  

 
Je suis pas dans l'informatique mais ayant assisté à pas mal d'entretiens dernièrement je fais le même constat que toi. Surtout des profils venant de grosses structures où l'on voit un manque de connaissance assez flagrant sur le technique

 
C'est du travail dissimulé ça surtout
 

 
D'expérience, tu va avoir des recruteurs qui vont avoir tendance à poser des questions techniques sur leur contexte à eux pensant que c'est qqch de répendue et que si tu sait pas, c'est que tu ne connais rien.
En vrais plus qu'une bonne réponse, c'est bien souvent la démarche intellectuelle qui est intéressante et c'est la ou les tests techniques sont pas forcément top (mais ça dépend du profil recherché)

 
Tu parles de quoi comme tests ?
 
Des tests techniques en rapport avec le métier ? Ou des tests plus généraux du genre français, anglais, logique etc ?

 
 
Perso je fais de l'informatique donc ce sont des tests plus ou moins génériques sur l'informatique suivant les moyens mis en œuvre par l'entreprise.
Souvent des qcm et des exercices.

 
Oui je suis d'accord mais la c'était pour un poste de "responsable" et c'était pas des questions techniques très poussées mais plutôt le B.A.BA du "métier".
 
Y a aussi un manque de vue d'ensemble chez les profils de grosses structures. Les gars s'intéressent qu'à leurs tâches/jobs et ne sont pas intéressés par les tenants et aboutissants de ces dernières. Après on peut pas leur en vouloir tant que ça c'est comme ça que fonctionne les grosses boîtes.