Ils font ça dans la boîte de mon mec, enfin journée « famille », pas forcément « enfant ». Et le samedi, faut pas deconner quand même

Ben ça a beaucoup de succès, et perso je comprends. Perso ça m’intéresse son environnement de travail, son boulot, ses collègues. Et vice versa, j’aime bien qu’il connaisse mes collègues aussi.

Vous avez pas des collègues qui deviennent des potes que vous voyez en dehors du taff ?
 
Bon ça ici on peut pas le faire côté Madame, ce sont des mères de famille avec des ados de 15/20 ans, on est en décalage complet avec elles

 
Studio + forfait famille + transport à 4 dans la voiture c'est 2.5K. 3K si 2-3 resto ou une activité chére sur place une fois dans la semaine (moto neige par ex).  
 
Ok pour 4K mini pendant les vacances scolaire pour un chalet si t'es 4. Si t'es 2 famille, tu t'en tirera à 2X 3K au total.

 
 
En quoi? avec des ados de 15/20 ans normalement t'es plus 100% focalisé sur tes enfants...

On se sent tellement en décalage des fois …

Ça ne discute QUE famille et activité des gosses, oui j ai peut être surestimé, je dirais entre 12 et 16 ans du coup. La majorité des parents que je peux côtoyer ne mènent pas de vie « pour eux », y a bien que sur hfr qu’il y a du parent un peu détaché qui garde sa vie. ( no joke ).

On a meme un couple de pote dont leur fille unique vient de quitter la maison (~20 ans) « ah bah non le ski ou les week end ca nous intéressent plus forcément, on le faisait principalement pour elle ». Et c est de la classe moyenne+.

 
 
En quoi? avec des ados de 15/20 ans normalement t'es plus 100% focalisé sur tes enfants...

 
 
Oui il y a une forme de curiosité légitime : et effectivement connaitre et présenter sa famille à ses collegues augmente le sentiment d'appartenance et donc logiquement la loyauté consciente ou inconsciente à ce groupe.
C'était cette forme de loyauté que j'avais cité il y a environ 5 semaines qui avait fait bondir ici, relent d'ancien paternalisme finalement. Normal que les gens soient boostés ensuite, il n'y a pas de manipulation vicieuse selon moi : les employes généralement VEULENT davantage connecter avec leurs collegues, que ce soit en allant faire un déjeuner ensemble, faire du kart ou un cours de cuisine. Les gens veulent faire partie d'un groupe tout simplement. L'entreprise est bien content de laisser faire car oui, cela limite la perte d'employés donc c'est gagnant financièrement aussi.
 
Sauf à vouloir avoir une vie autarcique centrée sur sa famille, ce que je ressens un peu chez Oh Damned qui veut faire l'école à la maison et se moque des gens qui cherchent à se faire des amis au boulot, c'est plutôt sain et logique que de chercher à se faire des amis dans la vie, que ce soit via des activités ou le boulot.

 
Oui

Il y a une sacrée différence entre le top-down et le bottom-up de ces démarches.
Un truc organisé avec tes collègues, ça vient de toi, c’est de l’amusement.
Un événement organisé par la hiérarchie, c’est un investissement.

Les enfants ne sont pas du tout la cible de ce genre de pratiques, ils sont au contraire utilisés par les entreprises aux dépens de leurs parent.
Le but est de booster le sentiment d'appartenance et l'engagement des employés, ce qui est bon pour les profits de la boîte.

Vous avez pas des collègues qui deviennent des potes que vous voyez en dehors du taff ?

Oui il y a une forme de curiosité légitime : et effectivement connaitre et présenter sa famille à ses collegues augmente le sentiment d'appartenance et donc logiquement la loyauté consciente ou inconsciente à ce groupe.
C'était cette forme de loyauté que j'avais cité il y a environ 5 semaines qui avait fait bondir ici, relent d'ancien paternalisme finalement. Normal que les gens soient boostés ensuite, il n'y a pas de manipulation vicieuse selon moi : les employes généralement VEULENT davantage connecter avec leurs collegues, que ce soit en allant faire un déjeuner ensemble, faire du kart ou un cours de cuisine. Les gens veulent faire partie d'un groupe tout simplement. L'entreprise est bien content de laisser faire car oui, cela limite la perte d'employés donc c'est gagnant financièrement aussi.
 
Sauf à vouloir avoir une vie autarcique centrée sur sa famille, ce que je ressens un peu chez Oh Damned qui veut faire l'école à la maison et se moque des gens qui cherchent à se faire des amis au boulot, c'est plutôt sain et logique que de chercher à se faire des amis dans la vie, que ce soit via des activités ou le boulot.

 
C'est un peu comme les events de team building, c'est systématiquement insupportable quand c'est imposé par la hiérarchie    
 

Les bobos 3.0

Vous avez pas des collègues qui deviennent des potes que vous voyez en dehors du taff ?

 
ça n'est pas le mal, c'est la normalité d'une entreprise que de toujours chercher à maximiser le profit
c'est d'une grande naïveté de s'imaginer que les "journées famille" ont un autre objectif que celui-là

 
Ah notre petit dourb est de retour sur le marché pour de bon

 
Et? On peut en profiter sans être dupe.
 
A part 2 losers je vois pas les gens rentrer des évènements d'entreprise en disant a leur femme "chérie, j'ai passé un moment corporate très fort, on a senti la cohésion autour des valeurs de la cogip, je me sens plus grand et plus fort en tant que pion de le compta".
 
Tu prends un peu les gens pour des neuneus, ils vont pas afficher ouvertement leur opinion mais à mon avis la majorité n'en pense pas moins

 
Pas convaincu du tout je pense juste que ça dépend des gens.

Et? On peut en profiter sans être dupe.

A part 2 losers je vois pas les gens rentrer des évènements d'entreprise en disant a leur femme "chérie, j'ai passé un moment corporate très fort, on a senti la cohésion autour des valeurs de la cogip, je me sens plus grand et plus fort en tant que pion de le compta".

Tu prends un peu les gens pour des neuneus, ils vont pas afficher ouvertement leur opinion mais à mon avis la majorité n'en pense pas moins

C'est amusant d'ailleurs de constater que l'action des DRH, depuis des dizaines d'années, a  consisté à individualiser au maximum la situation des gens au travail, pour casser les possibilités de comparaison, les logiques de défenses collectives qui faisaient la force des syndicats.
Et maintenant que les salariés ont effectivement une mentalité individualiste,  ils essaient  de recréer de la "culture d’entreprise", du sentiment d'appartenance, de "l'esprit d'équipe",  de la loyauté...

Et? On peut en profiter sans être dupe.

A part 2 losers je vois pas les gens rentrer des évènements d'entreprise en disant a leur femme "chérie, j'ai passé un moment corporate très fort, on a senti la cohésion autour des valeurs de la cogip, je me sens plus grand et plus fort en tant que pion de le compta".

Tu prends un peu les gens pour des neuneus, ils vont pas afficher ouvertement leur opinion mais à mon avis la majorité n'en pense pas moins

t'as pu récupérer la vaisselle à 800 boules? pour recyclage fête des mères à venir

 
J'ai été très surprise, mais en gros j'ai constaté que y'a toujours 1 ou 2 personnes (dans un lot d'une dizaine) chez qui ce genre de truc marche hyper bien et qui sont à fond dans le bs corporate. Et qu'on avait pas forcément identifiées comme neuneus par ailleurs.

 
J'ai été très surprise, mais en gros j'ai constaté que y'a toujours 1 ou 2 personnes (dans un lot d'une dizaine) chez qui ce genre de truc marche hyper bien et qui sont à fond dans le bs corporate. Et qu'on avait pas forcément identifiées comme neuneus par ailleurs.

 
Oui voilà.
A mon avis ce sont des gens qui traversent une phase difficile dans leur vie perso, ou qui ont des choses à se prouver, et se racrochent au taf comme a une bouée dans la brume, comme en d'autres temps on le ferait a une religion.

 
J'ai été très surprise, mais en gros j'ai constaté que y'a toujours 1 ou 2 personnes (dans un lot d'une dizaine) chez qui ce genre de truc marche hyper bien et qui sont à fond dans le bs corporate. Et qu'on avait pas forcément identifiées comme neuneus par ailleurs.

Je fais pas que ça localement, quand même et heureusement
 
 
Mais oui je rêve de faire et entretenir un petit potager
 
Avec des poules, des ânes, des lamas ( bon ça sera pour dans longtemps ça, perdu dans la campagne )

La seule grande cogip où j'ai bossé organisait des trucs familiaux le WE pour ça. Pareil dans la grande cogip où bossait mon père. Franchement j'ai bien aimé de voir des trucs de fonderie/forge/usinage, et mes parents n'ont pas eu l'air exploités ni traumatisés par l'expérience au point de recommencer.

Oui, et certains le restent même malgré des changements de jobs, mais ce n'est pas le cas de tous.

Où est le problème puisque le choix est possible ?

Rien ne t'oblige à accueillir les enfants d'autres collègues si tu as trop de boulot ou si tu n'as pas envie. Et de la même façon, rien ne t'oblige d'inviter tes enfants à la cogip.

Dans toutes les équipes où j'ai bossé (avant le covid), on prenait souvent quelques heures par mois pour une sortie dans un bar (ou sortir les bouteilles dans le labo ), BBQ ou rando, en plus des évènements organisés par la cogip avec toutes les lourditudes que ça comporte. C'est sympa et simple, tu peux dire ce que tu veux vu qu'il n'y a pas les chefs et tu peux même te mettre une charge sans aucune conséquence .

 
Quand j étais gamin, le mine organisait dez gigantesques fêtes pour la famille, avec clown, château gonflable, cracheur de feu et avaleur de sabre.
 
C'etait génial

 
Pourquoi vouloir dépeindre ça de manière péjorative? Je vois pas en quoi qq'un qui aime sa boîte/son boulot serait dans "une phase difficile"

 
 
Quand j étais gamin, le mine organisait dez gigantesques fêtes pour la famille, avec clown, château gonflable, cracheur de feu et avaleur de sabre.
 
C'etait génial

Je trouve ça bizarre d’aimer une personne moral perso.
J’aime bien le projet d’une boîte, j’anime bien les missions, j’aime bien l’environnement de travail, j’aime bien des collègues, mais pour quelle curieuse raison faudrait-il aimer une boîte ?

Je trouve ça bizarre d’aimer une personne moral perso.
J’aime bien le projet d’une boîte, j’anime bien les missions, j’aime bien l’environnement de travail, j’aime bien des collègues, mais pour quelle curieuse raison faudrait-il aimer une boîte ?

 
Tu aimes bien une voiture, un plat, alors pourquoi pas une personne morale dans sa globalité, ce qu'elle représente ?
 
On peut par contre s'interroger sur la notion d'aimer...

 
Discussion semantique qui n'est pas le point central, mets "apprecier" a la place si ca te pertube. La boite te donne les moyens de ta mission, te procure l'environnement de travail. Donc si tu apprecies ces elements, c'est donc bien que tu apprecies la boite, son fonctionnement/environnement