Combien faut il par mois pour vivre convenablement?

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Auteur	Sujet : Combien faut il par mois pour vivre convenablement?

Flaie

Reprise du message précédent :

gregouf a écrit :

Trop agressif, on parle de "l'apparition d'un petit enfant de la balle qui vient tirer sur ton pardessus de ses doigts endoloris par le froid, la schnudel lui coulant du nez"

Tu n'as pas pris en compte qu'il viens de voir un train partir pour Nancy
Forcément ça énerve

Message édité par Flaie le 11-01-2022 à 18:34:34

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as253

Loucheur averti

Petite question pour le topic, et plus particulierement les forumeurs en grosse COGIP: quel est votre rythme actuel en terme de teletravail/presentiel au bureau; et comment voyez vous les choses evoluer sur le moyen/long terme toujours sur ce sujet (pas tant en terme de variants mais plus en fonction de la culture d'entreprise)?

Message cité 12 fois

Flaie

as253 a écrit :

Full télétravail, à court terme, 1-2j semaine sur place, a long terme 3j sur place et 2j at home (ou inversement si on a du bol).

Message cité 1 fois

dante2002

HEUUU NOOOOOOOOON

Flaie a écrit :

Full télétravail, à court terme, 1-2j semaine sur place, a long terme 3j sur place et 2j at home (ou inversement si on a du bol).

Je pense que les évolutions réglementaires vont pousser sur ça au luxembourg, avec un peu de rétrocession fiscale pour amadouer la France.

Message cité 1 fois

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Parce que le vote pour Emmanuel Macron n'est pas un vote de conviction mais une nécessité démocratique

r06

as253 a écrit :

Actuellement entre 0 et 2 jours sur site suivant mon envie du moment.
Sur le long terme l'accord de télétravail en cours de négo devrait prévoir 2 jours pour tout le monde et une 40aine de jours flottants "posables" à ta guise (très pratique pour faire une semaine en télétravail hors de chez toi).

Message édité par r06 le 11-01-2022 à 18:42:12

EvilTyler

ex-Consultant Hippie

as253 a écrit :

2j/semaine sur site actuellement
3j en condition normales mais on devrait pousser à 3j de TT d'ici un an.

En changeant de branche, au cas par cas le full TT peut se négocier

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More GG, more skill

Ayrin

Miaou

Avec le TT qui se démocratise, vous pensez quoi de ce type de projet résidentiel ?

https://www.cnn.com/travel/article/ [...] index.html
https://www.storylines.com/listings-2?s=ship

Message cité 1 fois

patx3

Full présentiel, il n'y a rien de tel, sauf dans les périodes à risque fort sanitaire, qui peut mettre en risque l'activité de l'entreprise.

Peut être à venir quelques jours de TT (quota à l'année), à répartir avec accord hiérarchie.

L'entreprise à distance, c'est un piège pour les cadres, qui peuvent voir leur boulot délocalisé ailleurs et donc leur être fatal...

Message cité 3 fois

Theomede

De gauche radicale

patx3 a écrit :

L'entreprise à distance, c'est un piège pour les cadres, qui peuvent voir leur boulot délocalisé ailleurs et donc leur être fatal...

Oui je connais cette théorie.

Message cité 1 fois

---------------
Je suis quelqu'un de modéré, mais c'est rarement volontaire.

boisse

Well...fuck

as253 a écrit :

Full TT
Boite ouverte au full TT pour toujours, mais les gens sobt demandeurs de mini 2 3 j sur site. En gros ce sera a la carte

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patx3

Ayrin a écrit :

Avec le TT qui se démocratise, vous pensez quoi de ce type de projet résidentiel ?

https://www.cnn.com/travel/article/ [...] index.html
https://www.storylines.com/listings-2?s=ship

Aucune chance de développement.

Theomede

De gauche radicale

as253 a écrit :

En rythme de croisière, 50% TT. Actuellement entre 80 et 100%, mais c'est temporaire.

Le 50% TT est désormais la nouvelle norme, je vois difficilement la part augmenter.

---------------
Je suis quelqu'un de modéré, mais c'est rarement volontaire.

boisse

Well...fuck

Theomede a écrit :

Oui je connais cette théorie.

La theorie des boomers sans VA. Bizarrement y'en a plein dans les boites francaises

Message cité 1 fois

Theomede

De gauche radicale

boisse a écrit :

La theorie des boomers sans VA. Bizarrement y'en a plein dans les boites francaises

Si pas de boulot, pas de délocalisation possible [:tagazou:2]

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Je suis quelqu'un de modéré, mais c'est rarement volontaire.

oh_damned

gregouf a écrit :

Trop agressif, on parle de "l'apparition d'un petit enfant de la balle qui vient tirer sur ton pardessus de ses doigts endoloris par le froid, la schnudel lui coulant du nez"

Sans doute un enfant fugueur qui s'est échappé de l'horreur qu'est la vie dans un quartier pavillonnaire

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“Everyone has a plan: until they get punched in the face.” – Mike Tyson

btbw03

Ailurophile plutôt qu'Humain

as253 a écrit :

100% TT pour le moment

as253

Loucheur averti

Merci pour les retours, qui contrastent beaucoup avec les quelques-uns que j'ai de mes contacts parisiens en banque (siege) qui ont une pression elevee/obligation d'etre en presentiel a 100%, meme pour des jobs de non-client facing de type analyste credit.

Message cité 3 fois

Profil supprimé

as253 a écrit :

100% présentiel pour moi mais je ne suis pas en "COGIP"

patx3

as253 a écrit :

J'ai les collaborateurs qui ont redemandé à revenir en présentiel, tant en 2020 que maintenant.

Et force est de constater qu'en ce moment, ils sont nettement plus en risque chez eux qu'au boulot. :jap:

Message cité 1 fois
Message édité par patx3 le 11-01-2022 à 19:02:09

oh_damned

dante2002 a écrit :

La différence ne serait pas forcément aussi marquée.
Tu raisonnes en coût unitaire de main d’œuvre.

La france doit aussi payer une armée de planquée / Josiane largement supérieure à la moyenne des pays environnant.

Fais le calcul, à coût employeur égal, combien il reste net net au salarié Lux et combien il reste net net au salarié FR.

---------------
“Everyone has a plan: until they get punched in the face.” – Mike Tyson

Profil supprimé

dante2002 a écrit :

La france doit aussi payer une armée de planquée / Josiane largement supérieure à la moyenne des pays environnant.

Apres de nombreuses années de forum dante assume enfin ses positions de droite, c’est beau

Profil supprimé

dante2002 a écrit :

Je pense que les évolutions réglementaires vont pousser sur ça au luxembourg, avec un peu de rétrocession fiscale pour amadouer la France.

J’ai du mal à croire que le Lux paierait pour le confort des frontaliers

Message cité 2 fois

dante2002

HEUUU NOOOOOOOOON

Il en a besoin :jap:

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Parce que le vote pour Emmanuel Macron n'est pas un vote de conviction mais une nécessité démocratique

LooKooM

Modérateur

as253 a écrit :

Chez les americaines il y a du TT très clairement. Tu parles de quelle banque ?

Message cité 1 fois

Pongo Abel

Simius rex mundi

Grâce au télétravail, le Grand-Duché pourrait faire travailler une main d'œuvre plus nombreuse à infrastructures égales, augmentant ses ressources fiscales. Sans parler du bruit et de l'odeur des mazoutières. La zone d'installation de frontaliers en pavillon pourrait voir son ultime frontière repoussée de Flétrange à Lunéville !

standalone

as253 a écrit :

4 jours de tt actuellement, et on reviendra à 2 jours à la fin du COVID

Profil supprimé

as253 a écrit :

100% pour ceux qui veulent (comme moi), zéro pour ceux qui veulent pas, en gros 90% voir plus des postes teletravaillables ne veulent pas.
J'ai le droit à 100% jusqu'au 31/12/2022 mais je vais pas abuser. En gros je vais faire la sortie de Lost ark et après je ferai plus que deux jours par semaine, jeudi/vendredi.

EvilTyler

ex-Consultant Hippie

patx3 a écrit :

J'ai les collaborateurs qui ont redemandé à revenir en présentiel, tant en 2020 que maintenant.

J'en ai aussi, mais ça peut être mauvais signe je trouve ( difficulté de couples qui ne se supportent pas toute la journée )

Sinon c'est qu'ils sont mal installés donc pas assez payés et vont réclamer une augmentation :lol:

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More GG, more skill

StanCW

Parle à Monkey ...

LooKooM a écrit :

Oui, cf. Dourbach ce n'est ni nouveau ni bien inquietant. Ca fait 15 ans que les jeunes se prennent en photo sur leur téléphone et qu'il faut les éduquer à faire très attention à leur image online, que ça a des conséquences graves, etc... et aller jusqu'à retirer les appareils si ça ne rentre pas du premier coup dans leurs esprits. Multimmy a raison selon moi.

Après, la dérive récente d'OnlyFans où des mineures gagnent des sommes substantielles en s'affichant sur internet est grave, je ne le nie pas, c'est aussi une question d'éducation et d'attention vis à vis de ses enfants mais je ne fais pas le malin, j'ai bien conscience que l'enjeu est délicat et qu'il est difficile de prévoir comment ses propres enfants évolueront.

Mais ai-je envie de vivre dans une quelconque peur alors que presque tout est incroyablement positif actuellement ? Difficile d'être pessimiste en 2022 je trouve.

La banque de France, d'après l'un de ses derniers communiqué, n'a pas l'air de partager ton optimisme

Message cité 2 fois

---------------
... ma tête est malade - "Est-ce que ce bruit dans ma tête te dérange?"

as253

Loucheur averti

LooKooM a écrit :

Chez les americaines il y a du TT très clairement. Tu parles de quelle banque ?

Hello lookoom,

LBP, CM-CIC principalement. Management tres old school dans les deux cas.

Message cité 2 fois

Theomede

De gauche radicale

as253 a écrit :

Hello lookoom,

LBP, CM-CIC principalement. Management tres old school dans les deux cas.

Fiou le genre de boîtes que tu veux pas

Message cité 1 fois

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Je suis quelqu'un de modéré, mais c'est rarement volontaire.

standalone

StanCW a écrit :

La banque de France, d'après l'un de ses derniers communiqué, n'a pas l'air de partager ton optimisme

Après une grosse montée, se couvrir en prévenant que ça peut baisser, c'est un peu le rôle de la banque de France.
Et lookoom doit être optimiste, un banquier pessimiste tu lui files pas un rond.

Message cité 3 fois

valentinvtl

as253 a écrit :

Ma fille est en full TT.

StanCW

Parle à Monkey ...

standalone a écrit :

Après une grosse montée, se couvrir en prévenant que ça peut baisser, c'est un peu le rôle de la banque de France.
Et lookoom doit être optimiste, un banquier pessimiste tu lui files pas un rond.

Mouais, ça c'est Mr Tout le monde, la BdF n'est pas Mr tout le monde en tout cas elle n'a pas l'air de justifier son analyse de cette façon.

EDIT : "Des indicateurs de valorisation boursière "pointent un niveau d’exubérance persistant" , c'est presque ce que tu dit mais pas tout a fait.

Message édité par StanCW le 11-01-2022 à 20:17:28

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... ma tête est malade - "Est-ce que ce bruit dans ma tête te dérange?"

as253

Loucheur averti

Theomede a écrit :

Fiou le genre de boîtes que tu veux pas

A part pour les bureaux qui sont quand meme sympa et bien places

Message cité 1 fois
Message édité par as253 le 11-01-2022 à 20:27:51

mlon

la frite c'est la fete

Icite modulation du temps de travail

3 choix : 35h sans RTT , 37h30 avec 13,5 rtt (de mémoire), 39h avec 23 rtt au choix.

Possibilité de faire ces heures sur 5j , 4,5j ou 9j sur 2 semaines . Mais moins de j de congés (correspondant au fait qu'on pose en moyenne moins de j )

Chaque jour , possibilité de moduler jusqu'à 9h, et en limite basse, plages fixes (9h30 11h30, 14h 16h). En théorie, on doit se tenir aux heures déclarées pour chaque semaine (pair et impaire si on est sur du 9j/2sem ). En réalité c'est à voir avec n+1 , car les horaires sont vérifiés au mois .

En cas de dépassement ou négatif, bilan global à la fin du mois si négatif -> Report au mois suivant du neg; si positif -> en deçà d'1/2h, perdu , au delà d'1/2 h récup ou payé si grouillot , récup si cadre. Max 12j de récup par an.

Pour les dépassements exceptionnels (horaires de nuit ou we ), récup bonifiés en + des 12j

Télétravail possible en fixe ou modulable au mois (jusqu'à 8j/mois ); indemnités en fct du nombre de jours de ttv

Pas de neg ni de positif en ttv.

Revente de jours non pris possibles au forfait (3 forfaits possibles en fct des fonctions , pas terribles mais avant pandémie c'était dlc ).

Là j'ai pris 37h30, et 1 dredi/2 sans bosser. Donc 22,5 j CA, 13,5 RTT et 26 vendredis chômés, j'vais sans doute aussi faire les 12j de rab' et 4j/mois ttv

Un peu moins bien qu'avant en terme de j de congés, mais ça reste raisonnable .

Message cité 2 fois

---------------
^_^

doudou5

ACA a vaincu

as253 a écrit :

A part pour les bureaux qui sont quand meme sympa et bien places

dans ma cogip bancaire, 2 à 3 jours par semaine de TT

KaiserCz

bros before hoes

as253 a écrit :

Full TT depuis le début du covid
Probablement pareil jusqu'à ce que la crise se calme
70% de TT ensuite

KaiserCz

bros before hoes

mlon a écrit :

Icite modulation du temps de travail

3 choix : 35h sans RTT , 37h30 avec 13,5 rtt (de mémoire), 39h avec 23 rtt au choix.

Possibilité de faire ces heures sur 5j , 4,5j ou 9j sur 2 semaines . Mais moins de j de congés (correspondant au fait qu'on pose en moyenne moins de j )

Pour les dépassements exceptionnels (horaires de nuit ou we ), récup bonifiés en + des 12j

Télétravail possible en fixe ou modulable au mois (jusqu'à 8j/mois ); indemnités en fct du nombre de jours de ttv

Pas de neg ni de positif en ttv.

Revente de jours non pris possibles au forfait (3 forfaits possibles en fct des fonctions , pas terribles mais avant pandémie c'était dlc ).

Là j'ai pris 37h30, et 1 dredi/2 sans bosser. Donc 22,5 j CA, 13,5 RTT et 26 vendredis chômés, j'vais sans doute aussi faire les 12j de rab' et 4j/mois ttv

Un peu moins bien qu'avant en terme de j de congés, mais ça reste raisonnable .

On signe ou ?

Message cité 1 fois

Flaie

Ca a l'air effectivement bien pépère comme rythme

Message cité 2 fois

DeltaVega

Ὀδυσσεύς για τους φίλους

Ici on est repassé depuis 3 semaines à 4J TT/sem (AM Parisien). Avant on était à 3J/sem.

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