Partir du principe que tu reste 40 ans dans la même boite ou à faire la même chose  
 

 
Alors que le seul truc que t'alignes c'est le champ de texte dans les slides du ppt

C'est pas toi qu'est devenu fonctionnaire ?

C'est un sacré pari quand même.

 
Pour que le boulot te plaise une fois que tu as une charge de famille sur les épaules, il faut généralement qu'il te permette de leur donner une qualité de vie que tu juges satisfaisante.
 
Malheureusement la correlation plaisir/satisfaction devient plus tenue et les revenus rentrent plus en jeu dans l'équation.
 
Si le projet de vie est auto centré l'analyse est différente.

 
 
Partir du principe que tu reste 40 ans dans la même boite ou à faire la même chose  
 

 
Disons que si tu commence en M&A à 23ans,  y a peu de chance que tu finisses à faire 2j/ semaine à t'occuper d'un B&B nan ?    
 

C'est toi qui a dépanné la machine à café ?

Commencer un M&A si t'aimes pas ça c'es très con mais avec ce genre de diplome tu peux ratisser suffisamment large pour aller dans une entreprise qui te plait et/ou avec des horaires adaptés qui te permettent de mieux faire passer la pilule.

 
   
 
Changer de boite tous les 3/4 ans c'est la base pour progresser niveau salaire et responsabilité. Surtout au début.

Tout à fait, mais si t'aimes pas le stress et Excel bon courage tout de même  

 
   
 
Changer de boite tous les 3/4 ans c'est la base pour progresser niveau salaire et responsabilité. Surtout au début.

 
Commencer un M&A si t'aimes pas ça c'es très con mais avec ce genre de diplome tu peux ratisser suffisamment large pour aller dans une entreprise qui te plait et/ou avec des horaires adaptés qui te permettent de mieux faire passer la pilule.

 
D'ailleurs j'en profite.  
 
C'était mon plan pour ma boîte actuelle, mais le marché s'emballe comme jamais. On en est à un stade où les salaires et bonus sont revalorisés en urgence sur ordre du CEO pour éviter l'hémorragie de talent. On vient me démarcher régulièrement, mais ça fait moins d'un an que je suis dans la COGIP. vous feriez quoi à ma place ?

 
D'ailleurs j'en profite.  
 
C'était mon plan pour ma boîte actuelle, mais le marché s'emballe comme jamais. On en est à un stade où les salaires et bonus sont revalorisés en urgence sur ordre du CEO pour éviter l'hémorragie de talent. On vient me démarcher régulièrement, mais ça fait moins d'un an que je suis dans la COGIP. vous feriez quoi à ma place ?

 
   
 
Changer de boite tous les 3/4 ans c'est la base pour progresser niveau salaire et responsabilité. Surtout au début.

 
Disons que si tu commence en M&A à 23ans,  y a peu de chance que tu finisses à faire 2j/ semaine à t'occuper d'un B&B nan ?    
 

 
bof.
 
Je pense que si j'avais fait ça je n'aurais ni le poste, ni le salaire que j'ai actuellement.
 
Je suis toujours dans ma première boite, depuis maintenant 9 ans. Je fais parti de la direction technique avec un salaire pas dégueux pour mon âge en province.

3/4 ans pas forcement, mais avoir des chapitre de 7-10 ans c'est pas non plus déconnant. Pour maximiser les évolutions. Suivant les boites où tu tombes c'est forcément nécessaire.

Question du vendredi :

Quelqu'un qui vous dit : "non mais l'important, c'est pas le salaire, mais c'est que le boulot te plaise"

C'est :

- un bourgeois qui fait ce qui lui plaît sans avoir eu à se préoccuper de l'argent
- un prolo qui se complaît dans sa situation faisant croire que son boulot lui plaît
- autre ?

 
A chaque fois qu'on me parle de conseiller d'orientation, ça me rappelle un pote de promo (qui a fait un BAC+5 et qui aujourd'hui occupe un poste de direction dans une grosse boîte) à qui la conseillère d'orientation avait conseillé de partir en CAP après la 3ème

 
J'ai été en BEP Compta à cause d'une conseillère d'orientation ...

 
Ton chef lors d'un EAP?  

Pour que le boulot te plaise une fois que tu as une charge de famille sur les épaules, il faut généralement qu'il te permette de leur donner une qualité de vie que tu juges satisfaisante.

Malheureusement la correlation plaisir/satisfaction devient plus tenue et les revenus rentrent plus en jeu dans l'équation.

Si le projet de vie est auto centré l'analyse est différente.

Ceci expliquant cela.

3500 après 18 ans de taf aussi. Faut savoir les années d'xp pour le 2300.

Aussi les secteurs, les postes sinon on peut pas faire de comparaison.

Même si les deux salaires sont en dessous du 4k donc salaires de pauvre.

Dans les boîtes correctes, si.

Question du vendredi :
 
Quelqu'un qui vous dit : "non mais l'important, c'est pas le salaire, mais c'est que le boulot te plaise"
 
C'est :
 
- un bourgeois qui fait ce qui lui plaît sans avoir eu à se préoccuper de l'argent
- un prolo qui se complaît dans sa situation  faisant croire que son boulot lui plaît
- autre ?

Ma femme

Plutôt le premier. Pas forcément bourgeois mais qui n'a effectivement jamais eu de véritables préoccupations d'argent. C'est le discours de ma mère par exemple qui n'a jamais payé une facture de sa vie (le salaire de mon père servant à ça)

Question du vendredi :

Quelqu'un qui vous dit : "non mais l'important, c'est pas le salaire, mais c'est que le boulot te plaise"

C'est :

- un bourgeois qui fait ce qui lui plaît sans avoir eu à se préoccuper de l'argent
- un prolo qui se complaît dans sa situation faisant croire que son boulot lui plaît
- autre ?

 
une femme
 

 
Je pense que c'est une excellente réponse, et je me demande pourquoi un tel biais sur le sexe.

Parce que statistiquement, ce ne sont pas elles qui doivent se soucier de l'argent.

Question du vendredi :
 
Quelqu'un qui vous dit : "non mais l'important, c'est pas le salaire, mais c'est que le boulot te plaise"
 
C'est :
 
- un bourgeois qui fait ce qui lui plaît sans avoir eu à se préoccuper de l'argent
- un prolo qui se complaît dans sa situation  faisant croire que son boulot lui plaît
- autre ?

 
Tu demande 15% de plus ailleurs.  
Puis 20% à ta boite avec l'offre des concurrents
Puis 25 chez les concurrents
et ainsi de suite  
 

 
C'est comme ça tout le temps
 
En entretien on a tendance à valoriser des profils plus stables que le mec qui change de boite tous les ans.

 
Je pense que c'est une excellente réponse, et je me demande pourquoi un tel biais sur le sexe.

 
Putain j'y avais pas pensé, tu penses qu'à force ils peuvent se douter de quelque chose ?    
 

 
Alors oui c'est comme ça tout le temps (tout le monde s'attend à prendre ses petits 20% mini en changeant de crémerie) sauf que, dans mon cas très particulier, on commence à avoir de la visibilité et à se faire chasser par des boîtes plus grosses et plus riches. Au doigt mouillé, c'est 10% des effectifs chaque mois dans ma spécialité, parce que le marché devient fou et que les salaires explose. D'anciens collègues ont plus que doublé leur rem.  
 

 
c'est juste une différence d'education.
La charge mentale de l'homme c'est le pognon. Il faut ramener le pognon au foyer, ou la proie au nid pour les oisillons
du coup les hommes maximisent le fric au détriment de l'interet du job, ce que les femmes font moins, vu qu'elles ne subissent cette charge mentale là
y a une video d'un sociologue (warren qqch) qui demande à un groupe de se lever si, ayant gagné au loto ils changeraient de domaine de travail. quasi tous les hommes se levent, seulement quelques femmes  

 
c'est juste une différence d'education.
La charge mentale de l'homme c'est le pognon. Il faut ramener le pognon au foyer, ou la proie au nid pour les oisillons
du coup les hommes maximisent le fric au détriment de l'interet du job, ce que les femmes font moins, vu qu'elles ne subissent cette charge mentale là
y a une video d'un sociologue (warren qqch) qui demande à un groupe de se lever si, ayant gagné au loto ils changeraient de domaine de travail. quasi tous les hommes se levent, seulement quelques femmes