Parce que c’est probablement 95% des boites et que tu ne peux pas filtrer au moment de la recherche d’emploi par manque de transparence
 
On dirait que tu découvres le marché de l’emploi

et en secteur public?
J'avais été en contact pendant une formation avec un mec qui faisait de l'infra a banque de france. Le mec etait ultra bon, ca me faisait de la peine, j'avais limite honte de parler salaires

 
Il a une décapotable, il a tous les droits

 
Capote hihi  

 
Surement un pote de promo à toi ?

 
Plus jeune que toi et il gagnerait donc plous ?
Cursus ? Il doit être brillant lui.

 
Si t'es amoureux, écris nous un MP d'amour, ça ira plus vite.

 
On est en PSE, j'ai déjà fait la liste de toutes les personnes soumises aux conditions de licenciement.

 
et en secteur public?
J'avais été en contact pendant une formation avec un mec qui faisait de l'infra a banque de france. Le mec etait ultra bon, ca me faisait de la peine, j'avais limite honte de parler salaires  

C'est un exemple classique : le jd embauché y'a 3 ans à 40k, quelques minis augments pour la forme, et il se retrouve aujourd'hui avec un profil qui vaut 60k sur le marché.  
Le salaire de départ était cohérent, mais l'augmentation de valeur est injustifiable auprès des RH. C'est ce qui m'était arrivé également.

C'est au final assez logique. Parce que si tu fais +40% à un random mec, et que ça se sait, ça va être la guerre à la cogip.

 
C'est pire que ca, je ne le connais carrément pas, je n'ai jamais envoyé un CV de ma vie

 
J'ai vu plusieurs fois déjà mourir des gens irremplaçables dont des gars avec 30+années de boite et qui en constituait vraiment l'ossature.  
 
Il ne s'est strictement rien passé  

 
Les conséquences ne sont pas forcément visibles. Ca peut etre des contrats perdus que ce mec aurait contribué a garder. Bref je rentre pas dans les détail mais les impacts peuvent etre variés. D'ailleurs ceux qui sont communément percus comme indispensables par les autres ne sont pas forcement ceux qui le sont le plus.

Bonjour Phenom,

Penses-tu que ton nom est sur une liste ?

Bah y'a du flottement quoi, puis la vie continue  

 
J'ai vu plusieurs fois déjà mourir des gens irremplaçables dont des gars avec 30+années de boite et qui en constituait vraiment l'ossature.  
 
Il ne s'est strictement rien passé  

 
Encore une fois, il y en a pleins ici qui ne savent pas ce que c’est un marché de l’emploi favorable à l’employé.
 
Quand le marché fait +20% et que la boîte ne s’adapte pas, et bien elle perd ses employés et doit t’embaucher pour 20% de plus quelqu’un qui a 0 connaissance de la boîte.
 
Il n’y a aucune logique à ne pas augmenter un bon sous prétexte que ca va être la guerre à la COGIP.

 
Perso j’ai vu des petites boites crever. Et des PMEs stagner en passant au bord de l’explosion.
 
Oui dans une COGIP, ça n’a pas d’importance.

Perso j’ai vu des petites boites crever. Et des PMEs stagner en passant au bord de l’explosion.

Oui dans une COGIP, ça n’a pas d’importance.

 
Bah si, la logique est claire, même si tu la partages pas
Une équipe, c'est comme une un matelas de ressorts. Si t'appuie pas de la même façon sur tous, tu risques de t'en prendre un dans la gueule    
Je me souviens des psychodrames quand certains ont "découvert" que j'étais mieux payés qu'eux (genre 10-15%   ) alors que j'étais plus jeune.  
A qui la faute ? A celle des syndicats qui affichaient les augmentations tous les ans dans le couloir !

 
Parce que tu crois que les gens qui découvrent que le nouveau moins bon/formé que l’ancien collègue et qui touche 20% de plus vont trouver ça tellement mieux ?

 
Bah ça n'arrive pas dans ces boites justement
Tiens, j'ai un exemple. Lors du passage au forfait-jours, il y a eu une "prime" pour ceux qui choisissait ce mode, en gros, 5% d'augmentation sur ton salaire .
Du coup, t'as eu des effets en cascade:
- ceux qui sont resté à glandouiller à 35h ou à 32h ont "pris" du retard qu'ils ne rattraperont jamais
- les nouveaux étant systématiquement embauchés au forfait-jours mais SANS la prime et toujours avec l'ancienne grille se font niquer
 
Et tu crois qu'ils ont fait quoique ce soit ? Bah non
Et tu crois que c'est la révolution ? Bah non
Et tu crois que la boîte "ne fonctionne plus" ? bah non, 95% d'hfr poste ici grâce à elle

   
 
ça doit être bien relou

Arf, j’aurais dû ajouter un smiley d’Arthur , my bad. Désolé pour la saillie sexiste

 
Enfin se vanter que la boîte existe encore alors que c’est une COGIP para étatique, quelle surprise  

Ça défie la gravité  

Je m'en sors pas "si mal" car je fais face à du sexisme "bienveillant" (perso je trouve que les "grâce à Darya on a une caution beauté et bien-être dans notre séminaire"  

Je m'en sors pas "si mal" car je fais face à du sexisme "bienveillant" (perso je trouve que les "grâce à Darya on a une caution beauté et bien-être dans notre séminaire" est très con mais moins insupportable que "les meufs sont connes et juste bonne à faire du café" ), mais c'est pénible de passer pour la relou de service qui recadre les vieux mecs
 

Je m'en sors pas "si mal" car je fais face à du sexisme "bienveillant" (perso je trouve que les "grâce à Darya on a une caution beauté et bien-être dans notre séminaire" est très con mais moins insupportable que "les meufs sont connes et juste bonne à faire du café" ), mais c'est pénible de passer pour la relou de service qui recadre les vieux mecs
 

J’ai recadré un mec de mon équipe le premier mois où je suis arrivé car dans une réunion il a fait remarqué à la Product Manager qu’elle portait du maquillage et que ça lui allait bien.

 
J’ai recadré un mec de mon équipe le premier mois où je suis arrivé car dans une réunion il a fait remarqué à la Product Manager qu’elle portait du maquillage et que ça lui allait bien.

 
Ben c'est gentil.
 
Ils couchent peut-être ensemble et t'en sais rien.

God bless america. Triste époque. J'ai découvert que dans un des dessins animés préféré de ma fille un personnage à deux papas. Ca va trop loin.
Que le personnage ait un papa homosexuel pourquoi pas, mais personne n'a et n'aura jamais deux pères. Fusillez moi, j'accepte

 
Ou Youmou était aussi maquillé mais il a pas eu de compliment  

lol    
et si le mec il te dit qu'il aime bien tes pompes, tu le recadres aussi ?

Je trouve ça normal.

Ce gap est concrètement le gap entre le travail non qualifié et la travail qualifié, ça n'est jamais trivial, certains n'y arrivent jamais.

 
De ?

God bless america. Triste époque. J'ai découvert que dans un des dessins animés préféré de ma fille un personnage à deux papas. Ca va trop loin.
Que le personnage ait un papa homosexuel pourquoi pas, mais personne n'a et n'aura jamais deux pères. Fusillez moi, j'accepte

 
J’ai recadré un mec de mon équipe le premier mois où je suis arrivé car dans une réunion il a fait remarqué à la Product Manager qu’elle portait du maquillage et que ça lui allait bien.

Comme tu peux le voir dans les posts suivants, on en est pas là en France encore...

 
C'est pire que ca, je ne le connais carrément pas, je n'ai jamais envoyé un CV de ma vie

ça ne veut pas dire que tu connais pas le marché de l'emploi, ça veut juste dire que tu ne connais pas la réalité des gens qui n'ont pas de réseau relationnel pro.

Comment peut-on illustrer la différence entre toi et un travailleur de base ?
Simple !
C'est la même qu'entre une escort à 400 balles de l'heure et une prostituée sans papier qui doit faire le trottoir pour 20 balles la passe

 
Ben c'est gentil.
 
Ils couchent peut-être ensemble et t'en sais rien.

lol    
et si le mec il te dit qu'il aime bien tes pompes, tu le recadres aussi ?

Et pourtant c'est le cas, plein d'enfants ont légalement 2 père ou 2 mère, désolée de te l'apprendre

M'enfin bon, c'est + que HS