Je bosse un peu pour le nucléaire. C'est trés trés loin d'être optimisé en termes de coûts

 
Qu'est-ce qui te laisse penser qu'on voudrait de toi

 
Ça c'est parce qu'en bossant dans l'automobile, on a l'obligation de se faire essorer (moi le premier)

C’est pourtant ce que de nombreux « manageurs » bavent sur le topic depuis plusieurs pages non ? « Le connard qui annonce qu’on lui propose 12k ailleurs je le laisse partir non sans lui avoir pissé sur les pompes avant ». Il est sévère votre trouble dissociatif de l’identité.

Ça c'est parce qu'en bossant dans l'automobile, on a l'obligation de se faire essorer (moi le premier)

Le dernier gars qui m'a demandé +20% lors de son  
entretien individuel avec des arguments pertinents, il est reparti avec +10    

sa seigneurie est magnanime

Excuse moi de te le dire, mais ca n'a rien à voir avec "demander une augmentation".
 
Le dernier cadre qui m'a demandé +20% lors de son  
entretien individuel avec des arguments pertinents et solides, il est reparti avec +10  
 
S'il était venu en disant "j'ai trouvé +20%, si vous ne vous allignez pas je me barre", je ne me serais certainement pas permis d'entraver sa progression de carrière.

Je rappelle la discussion de départ : etoile-man dont le subalterne dit qu’on lui propose 12k ailleurs, rien d’autre, c’est vous qui avez interprété la suite pour pouvoir l’envoyer chier et démontrer à quel point vous étiez des bonhommes à qui on ne marchait pas sur les pieds.
 
Donc c’est ce que je supposais, vous faites les coqs sur le topic, mais en réalité vous managez comme des gonzesses comme moi. Et c’est tant mieux.

Je voulais répondre "t'as pas le profil", mais tu m'as grillé.

Les mecs, vous me connaissez pas, vous savez pas ce que j’ai fait, ce que je sais faire, ce que je veux faire, vous parlez de quoi là ?

J’aime bien le contact client et expliquer des trucs techniques en essayant de les vulgariser, mais ouais pour les déplacements le problème c’est les gamins, si je suis jamais là pour les amener ou les récupérer à l’école je vais me faire engueuler par la daronne.

Sources ?

Ben c'est à dire qu'on s'en fout pas mal.

Après je manage sans doute comme une gonzesse. Et vous jouez peut-être les coqs sur le topic.

C'est qui flymachin là ? On dirait un ingé du bas de l'échelle qui comprends pas pourquoi il y reste.  
 
Qui l'a invité ?

Alors pourquoi tu réponds putain ?  

C'est qui flymachin là ? On dirait un ingé du bas de l'échelle qui comprends pas pourquoi il y reste.  
 
Qui l'a invité ?

En tout cas, son œuvre du jour remet bien en perspective sa question d'hier

Mais sinon, je suis d'accord avec toi mon Gimly sur l'augmentation des salaires : ça ne sert à rien de s'aligner, le mec qui arrive avec une propal est déjà parti dans sa tête.
On va probablement avoir le problème avec un p'tit jeune de l'équipe : c'est à peu près sûr qu'il trouve un +40% dans la cogip d'en face le jour où il se met à chercher.
Sauf qu'on ne peut pas l'augmenter en anticipation, à aucun moment les RH n'accepteraient un tel gap.
Et même si on le faisait, on gagnerait un an, et puis il partirait en mobilité interne.
 
Y'a rien à faire.

Mais sinon, je suis d'accord avec toi mon Gimly sur l'augmentation des salaires : ça ne sert à rien de s'aligner, le mec qui arrive avec une propal est déjà parti dans sa tête.
On va probablement avoir le problème avec un p'tit jeune de l'équipe : c'est à peu près sûr qu'il trouve un +40% dans la cogip d'en face le jour où il se met à chercher.
Sauf qu'on ne peut pas l'augmenter en anticipation, à aucun moment les RH n'accepteraient un tel gap.
Et même si on le faisait, on gagnerait un an, et puis il partirait en mobilité interne.

Y'a rien à faire.

quoi ça te manquait pas la misogynie ?

C'est bien sur pas si simple, cependant:
-Je vais aussi cotiser plus dans les années à venir (normalement)
-1000€ pour moi 700€ pour l'employeur
-Retraite à 62 ans oui mais non j'ai un bac+5 donc j'ai commencé à bossé à 23 ans tout rond (j'ai 2 ou 3 trimestres d'avant mais pas grand chose) et pour mon age de naissance il va falloir au moins 42 annuités (peut être plus j'ai pas été vérifier) si ce n'est plus donc ça devrait plutôt m'amener jusqu'à 65 au moins plus probablement 67.

C'est qui flymachin là ? On dirait un ingé du bas de l'échelle qui comprends pas pourquoi il y reste.  
 
Qui l'a invité ?

 
Le flood entre Phenom et flyingchair, un combat de cerveaux  

Mais sinon, je suis d'accord avec toi mon Gimly sur l'augmentation des salaires : ça ne sert à rien de s'aligner, le mec qui arrive avec une propal est déjà parti dans sa tête.
On va probablement avoir le problème avec un p'tit jeune de l'équipe : c'est à peu près sûr qu'il trouve un +40% dans la cogip d'en face le jour où il se met à chercher.
Sauf qu'on ne peut pas l'augmenter en anticipation, à aucun moment les RH n'accepteraient un tel gap.
Et même si on le faisait, on gagnerait un an, et puis il partirait en mobilité interne.
 
Y'a rien à faire.

Le mec est 40 % en dessous du marché tu lui fait plan sur 5 ans pour rattraper ca a coup de primesnet de 10% d'augment annuelle la boite aura toujours un mec sous paye pendant 5 ans mais il y aura la carotte suffisante pour qu'il reste et tout le monde sera heureux

 
Non mais si le mec est brillant, il va vite comprendre qu'il se fait bien bien avoir avec ton plan, là, quand même

Oui c'est trop tard à ce niveau.
 
D'ailleurs si le mec est vraiment brillant, il va partir avec les +40% sans même essayer de négocier de rester, perte de temps.

Stadire que ça va, je le subis assez

 
Mais comment ça se fait qu'il y ait un gap de 40% qui n'est pas "comblable" ? La boite s'est vautrée sur le salaire à l'embauche et ledit petit jeune a été gentil ? Ou c'est un génie exceptionnel que vous n'avez pas vu venir (et dans ce cas, peut-être quand même que les +40% sont justifiables non) ?

 
Bah si ya a faire. Pas forcement a ton niveau. Mais un mec bon c'est dans l'interet de la boite de le payer au dessus du marché pour qu'il ne souhaite pas partir.
Pour avoir tenté de recruter des bons ca ne se trouve pas sous le sabot d'un cheval et bien souvent on rentre des chevres
Le mec est 40 % en dessous du marché tu lui fait plan sur 5 ans pour rattraper ca a coup de primesnet de 10% d'augment annuelle la boite aura toujours un mec sous paye pendant 5 ans mais il y aura la carotte suffisante pour qu'il reste et tout le monde sera heureux
 
A un moment les managers doivent poser leurs couilles face au rh , un petit mail a la terre entirere expliquantbque le mec est sous payé, va partir, et que son depart aurait telle ou telle consequence catastrophique et ca va bouger

Pour te faire monter dans les tours.

C'est un exemple classique : le jd embauché y'a 3 ans à 40k, quelques minis augments pour la forme, et il se retrouve aujourd'hui avec un profil qui vaut 60k sur le marché.  
Le salaire de départ était cohérent, mais l'augmentation de valeur est injustifiable auprès des RH. C'est ce qui m'était arrivé également.

C'est le modèle de base quasiment partout, sauf dans le conseil/audit ce genre de chose, qui font vite monter les gens en rémunération.

Même si ce post ne montre pas un salarié avec une grosse bite capable de négocier ses +25% comme un pilier.

Voilà. Et les cogip ne sont pas adaptés, donc le changement de boîte est obligatoire

Oui.
Le plus simple étant de prendre le tremplin audit/conseil pendant 2-3 ans et d'arriver directement aux strates un peu plus rémunératrices en COGIP.

Oui c'est trop tard à ce niveau.
 
D'ailleurs si le mec est vraiment brillant, il va partir avec les +40% sans même essayer de négocier de rester, perte de temps.