Reprise du message précédent :

 
Ils te proposent quoi au max aujourd’hui ?
 
Et avoir 0 augmentation pendant 5 ans, tu trouves ça toujours intéressant ?
 
La COGIP qui aurait un jour de congés variables par employé, ça semble peu réaliste.

 
Je ne crois pas au père noel.

 
Seriez vous une réincarnation de Ken le Survivant, un disciple du "Haut Couteau de Cuisine"?

Que tuer un arbre pour le foutre 3 semaines dans ton salon et le jeter ensuite est quand meme une aberration...

 
La taille du gamin pour qu'ils puisse le décorer !
 
1m ici  

 
ce sont des sapins d'élevages, ils n'ont jamais connu la liberté.
 

 
Si ils finissent par te rentrer quand même, il risque quand même d'y avoir de sacré attentes et donc un brin de pression

Non, mais ils contribuent tres fortement a:
 - Erosion des sols
 - Pollution due aux transports, filets plastiques
 - Une bonne partie n'est pas compostee a la fin

Donc ca reste quand meme une enorme gabegie  

 
Tu peux techniquement avoir un contrat forfait jour avec plus de jours travaillés que tes collègues. Ca ne joue pas sur les congés mais sur les RTT.
Le problème, c'est que c'est bien souvent cappé par le max de la convention collective sur laquelle la plupart des contrats sont déjà alignés.
 
Sinon, il reste le contrat de cadre dirigeant, avec 0 RTT et horaires de travails illimités sans même la coupure minimale entre chaque journée

J'ai déjà vu ça, bon c'était de la grosse PME. Le mec avait toutes les vacances scolaires.
Ça peut se faire via un temps partiel aménagé aussi.

Tu es de la team Hurmic et sa "charte des Droits de l'Arbre"?

https://www.lepoint.fr/politique/a- [...] 370_20.php

Pas la plus grosse de Noël, mais certes.

Ils reviennent vers moi pour me faire une propale - ou pas.
Et pour l'augmentation à zéro, bien sûr que ce n'est pas plaisant mais je préfère un bon tiens à deux tu l'auras

 
Il y a la théorie. Et puis après les HR qui viennent tout niveler par le bas  

 
Souvent les conventions collectives fixent un max de jours travaillés. Mais vu qu'elle veux justement plus de congés, bah c'est simple de mettre un forfait jours avec moins de jours travaillés que les collègues.
 
Moi j'ai ça dans ma boite. Bon, personne est au courant pour pas que ça s'ébruite  

 
Je suis sûr que ça existe. Après c’est pas la norme. Et probablement encore moins en COGIP où tout doit rentrer dans des petites cases à moins d’être tout en haut    
 
Mais j’espère pour Colonelle qu’ils me donneront tort.

C'est pour ça que je n'y crois plus tellement. C'est une boîte de cadors, j'ai beau être très reconnue professionnellement j'ai mon syndrome de l'imposteur qui ressort un peu beaucoup

 
Quelle taille de boîte et quelle différence as-tu par rapport à tes collègues ?
 
La différence de congés, c’est pas le plus simple à masquer  

 
Je suis à la fois dans une petite boite et dans une COGIP. On est une COGIP (US) sauf qu'elle a acheté plein de boite (dont la mienne qui était déjà une filliale d'une boite Allemande). Donc mon patron a quelques latitudes vu qu'il est officiellement gérant de la petite boite FR.
 
Enfin Colonelle a parlé au Président. Donc il doit y avoir moyen de moyenner. Si demain je devais postuler pour ma boite actuelle, y'a 0 zéro chance que je rencontre le patron, ni son N-1, ni son N-2, ni son N-3    
 
Les collègues voient bien que je prend plus de jours. La seule chose qu'ils savent c'est qu'on s'est arrangé avec mon chef. Donc ils peuvent se poser des questions mais ne savent exactement quoi :  
-prend-il du sans solde ?
-est-il à 90% ?
-autre ?

Et donc, c’est quelle différence avec tes collègue ?  

 
Une boite de cador qui paye pas tellement? C'est assez rare, non?
Après les images de boite de cador ça m'a toujours fait marrer, ça tient à tellement de peu de choses....

 
Bah la différence c'est qu'ils ont 5 semaines de CP + quelques jours liés à la convention collective + donnés par la boite.
Et que je suis au forfait 200 jours (donc 12 semaines de congés cette année en prenant aussi en compte les jours de la CC et les jours gratos).

D'ailleurs c'est quoi ton job ?

 
Ça va clairement pas passé inaperçu   par contre, ça ne dit pas à quel point ton salaire est raboté ou pas    
 
Après comme tu dis, il y a pleins de justifications possibles. Mais je trouve ça un peu bizarre de dire qu’il ne faut pas que cela s’ébruite vu la différence énorme.

Du coup s'ils proposent 115 tu refuses ?
 
Vraie question : quel est l'intérêt de donner une borne haute ?
Si je me mets à la place de l'employeur, je ne vois pas de différence entre quelqu'un qui demande 90-100, 90-110 ou juste 90.
A part jouer sur le biais d'ancrage pour fixer une valeur plus élevée dans la tête de la personne, je ne vois pas.

Bah avant j'étais au même status que les autres donc aux 39h avec 5 semaines de CP. Donc dans la paie, une partie de mon salaire était considéré comme des heures sup (donc défiscalisées).
Et comme j'avais pas envie d'avoir moins d'argent, j'ai demandé que mon salaire soit augmenté pour compenser ces impôts supplémentaires.
Donc j'ai combiné augmentation (enfin ça coute plus cher à la boite et c'est les impôts qui récupèrent, pas vraiment moi) et diminution du temps de travail.

Mon patron veux pas que ça s'ébruite parce qu'il veux pas que les autres lui demandent des forfaits jours  
Et il se dit que les autres doivent penser que je suis passé à 90% donc avec une baisse de salaire.

Je n'en parle pas ici  

Mon échelle est variable selon le type de boîte dans laquelle je postule. La multinationale et la PME ne paient pas du tout de la même façon dans mon secteur.

La question à se poser avant toute réflexion est la stabilité de ses dépenses donc du revenu pivot.
Le train de vie s’adapte souvent aux revenus.

Mais pour certains (dont je fais partie) le delta reste important.
Je pense avoir atteint mon patrimoine pivot et je ne cherche pas à épargner, je regarde de moins en moins mes comptes et je suis bien incapable d’estimer les dépenses. J’ai juste chaque semestre les chiffres de mon comptable. Bref ce total détachement de l’argent et du besoin d’épargner est d’avantage jouissif que le patrimoine lui même.

Du coup j’essaye de trouver d’autres vecteurs de dépenses, parce que bien gagner sans dépenser suffisamment minoré l’attrait voir l’intérêt de travailler.
L’immobilier m’a permis de mettre une charge mensuelle supplémentaires (13k), mais au final cela reste minime.

Je me lache de temps en temps sur les hôtels, voyages mais en période Covid c’est vache lait!

Demande plutôt la taille de sa pine  

Que tu demandes 90 dans une boite et 100 dans une autre je peux comprendre.
Mais si quand on te demande tes prétentions en entretien tu réponds "entre 90 et 110k", là je ne comprends pas.

Dis leur que c’est ok pour un 80% !

Je ne vois pas trop ce que tu espères. Même s'ils te proposent quelque chose de satisfaisant, les années suivantes pour les augmentations de salaire, ça va être tintin ("vous comprenez Mme Nelle, on a déjà fait des gros efforts pour vous faire venir et vous êtes déjà plus payée que vos collègues" ).
 
Sauf si le poste constitue un vrai tremplin pour ta carrière, à mon avis, il vaut mieux passer à autre chose. Un secteur ou une société qui paye mal, ça ne va pas changer du jour au lendemain  
 

Il n'y a pas de mesure pour voir les étoiles qui brillent dans les yeux de ses enfants        

Bon après la fourchette d'un côté ça montre aussi au recruteur que ça va être difficile s'il propose 85 alors que tu as dit entre 90 et 110.
Alors que si tu as dit 90, 85 c'est pas forcément déconnant.
Mais je dois reconnaitre que j'ai personnellement jamais fait ça...

Ouais ca me choque pas non plus, mais bon j'ai jamais eu à faire ça alors je suis pas un modèle à suivre en la matière

Perso, je donne une limite basse sur le salaire en expliquant qu’en dessous ça empêche mon train de vie et ne justifie pas de bosser. Mais que c’est aussi pas suffisant pour que je signe, ça dépend ensuite du package.
 
Comme ça j’évite de traîner avec des boites qui n’ont pas les moyens et ne me coince pas sur le salaire le plus bas que je pourrais accepter.