Reprise du message précédent :
Perso, je donne une limite basse sur le salaire en expliquant qu’en dessous ça empêche mon train de vie et ne justifie pas de bosser. Mais que c’est aussi pas suffisant pour que je signe, ça dépend ensuite du package.
 
Comme ça j’évite de traîner avec des boites qui n’ont pas les moyens et ne me coince pas sur le salaire le plus bas que je pourrais accepter.

Apparemment, ça n'a pas l'air de trop déranger les interlocuteurs de Colonelle

C'était l'idée oui, qui me dessert aujourd'hui. Après je n'avais aucune idée de la politique salariale de la boite. Maintenant je sais

 
Pas idiot. En plus la propal de la boite donne un bon indicateur sur sa nature et son desir de t'avoir, et ne te bloque pas pour la nego
 
 
 

 
Tu donnes jamais une fourchette, sinon tu peux etre sur qu'ils te proposeront la bande basse  

 
J'ai pas l'impression visiblement ils ont bien compris que c'était trop bas.
 

 
J'ai pas l'impression non plus, visiblement ils ont bien compris que c'était trop bas ce qui était bien l'objectif de la fourchette.
Après si t'es pas dans la grille peut importe comment tu le demandes, t'es pas dedans...

En même temps ma priorité n'a jamais été ma rémunération. J'évite quand même de l'annoncer aux recruteurs
Sur le type de poste que je vise, dans mon domaine dans lequel j'ai une vraie valeur ajoutée, je suis très/trop bien payée aujourd'hui et je sais qu'une baisse de ma rémunération est une vraie option de carrière aujourd'hui sur un poste et dans une boite qui m'intéresse et surtout, surtout dans laquelle on attendra de moi un investissement "normal" et pas que je bosse les soirs et les week-ends.

C'est quoi comme job colonelle ? potentiel d’être submergé de taff ? glande ?

 
Et les étoiles dans les yeux des enfants ?
 

 
 
Bah rien d'obligatoire j'ai déjà eu plus de 10% de plus que ce que j'avais demandé.

Si elles tombent du haut du sapin, elle peuvent faire des degats  

 
ici on a pris un tout petit, avec racine, qu'on replante ensuite en campagne.

 
Bah ca change pas grand chose si t'annonces un chiffre unique, peu de chance qu'ils te proposent plus (sauf cas particuliers type r06).

+1
amha, le plus embêtant est aussi qu'elle aura un, si ce n'est, LE salaire le plus capé de la boite (du moins pour son poste) donc les attentes derrières risquent d'être XXL. Ça promet des bonnes horaires et de la pression sympa derrière amha Perso j'avais refusé un job en startup à cause de ça il y a quelques années, mais le contexte est sans doute différent ici vu que c'est une COGIP d'après ce que je comprends.

Accepter un move lateral dans ta COGIP dans un rôle plus cool (méthode Lagoon) est le plus optimal selon moi pour rester flat en rémunération ET bosser moins ET prendre peu de risques si c'est l'objectif.

Le coup du move en PME/Startup qui paye moins mais en les stretchant au point où le président vient s'excuser tout penaud au téléphone va donner de grandes attentes et un esprit "entrepreneurial" à ton role qui sera stimulant ET DONC t'incitera à te défoncer et à mettre les mains dans des sujets adjacents aux tiens car ils seront structurellement sous staffés par rapport à ce dont tu as l'habitude en grand groupe.

Bref j'ai peur du move avec baisse de rémunération ou flat au mieux avec hausse des responsabilités et de la charge de travail par percolation.

 
Ils contribuent aussi à capturer du carbone  

Ca depend de ce qu'ils deviennent en bout de chaine  
Tu comprendras que l'incineration aide pas trop pour la capture...

Mon objectif, c'est de prendre un poste qui me challenge dans une boite respectueuse de ma balance vie pro/ vie perso. Pas de glander. Pas d'augmenter ma rémunération.
Et des boites comme ça je n'en connais pas des dizaines dans mon secteur.
Edit : et dans une boite qui me fasse vibrer !

 
Ah oui, j'avais compris le contraire    
 
En revanche, ton cas, un nombre de jour travaillé qui ne se rattache ni à une convention collective, ni à un accord collectif, je te confirme, il ne vaut mieux pas que ca s'ébruite ou arrive aux oreilles de la DIRECCTE

Si la boite te fait vibrer, c'est top de toute façon. Mais respect de la balance vie pro/perso c'est très difficile car bien souvent c'est dans TON adn que de proposer ton aide, de répondre à une demande "urgente" (qui ne l'est en fait pas vraiment) à 20H, etc...

Avec l'âge et la séniorité, il faut apprendre à répondre "je comprends l'urgence de la situation toutefois je te ferai un retour demain matin, le sujet ne mérite pas selon moi un sprint en soirée". Ou bien laisser des gens plus junior prendre le sujet plutôt que toi tout en proposant une relecture de ta part avant rendu, etc...

Beaucoup de façon de te senioriser en sachant dire non de façon smart. Beaucoup de gens dans la trentaine, même bien tassée (:o) peinent à faire ce virage de positionnement en entreprise, j'ai coaché plusieurs personnes à ce sujet précisement.

mouaif
ça se passe pas tjs comme ça
tu peux finir à bolosser tout le monde et tu recrutes pour asservir sur les tâches de merde
c'est aussi ça l'avantage de prendre un poste élevé en conquérant
par contre la partie hard du poste, le contenu intellectuel, les décisions clés, faut être en mode terminator
mais au final, si tu as un démarrage qui peut consommer de la ressource sévère, tu peux vite te retrouver dans une excellente configuration

 
Vu les postes / rems que tu vises, pas sur qu’on te demande pas de pas mal t impliquer dans bcp de boîte, non ?

Je n'ai aucun problème à prioriser, déléguer etc. (A dire non en somme ) Maintenant j'ai eu une assez mauvaise expérience par le passé pour savoir qu'il y a les boites où ça passe crème, et celles où tu es placardisé quand tu dis stop. Celles là, je les évite comme la peste.

On peut s'impliquer sans bosser soirs, week-ends et se faire sucrer ses vacances à la dernière minute.
Ma vision du boulot, ce n'est pas d'être corvéable à merci ou en mode glande mais je me doute que la nuance est sans doute trop subtile pour toi

 
Malheureusement plus propres à certains managers/équipe qu'une entreprise au total selon moi.

C est vrai que si je peux pas couper 30min de taff avec 1h de loisir, difficile

c'est exactement ce que j'ai appris à faire depuis un an grâce à mon boss qui a accepté un recrutement qui pouvait paraître de trop mais qui correspondait à mon besoin de basculer complètement sur le front client dur et d'y développer une bien meilleure efficacité, LE truc qui me tient éveillé à mon poste
je peux que féliciter la vision de mon boss qui a su paver le chemin, on est en réussite grâce à ce combo sur cette fin d'année
 
c'est donc un gars de 10 ans de moins que moi qui monte sur les sujets, il arrivera pas encore à prendre certaines décisions critiques ni assez business smart pour driver un cycle entier et faire basculer des dirigeants sur des PO à un million d'euros mais il fait tout le reste avec une verve assez incroyable, bien mieux que moi d'ailleurs  
c'est aussi là qu'on voit le travail abattu soi mm, il est bon et bien formé mais il y a des réflexes qui paraissent évidents mais pas encore acquis, la vision plus haute des sujets et la VA, l'empathie pour les interlocuteurs, une décontraction aussi dans le ballet global là où lui il serre les fesses et se prend la tête

 
Bravo, tu es en train de réaliser le plaisir intellectuel d'être bon manager.

Perso, je suis en phase de réflexion (non je glande pas ) quant au développement d'une activité annexe, un side gig.  
 
Si ca se concrétise, disons dans les 30 ans à venir, ca me ferait planque+entrepreneur, ce serait pas mal

 
Enfin l’erreur #1 étant de donner un chiffre en premier  

Allez petite question à la kediss:
 
Compte tenu de l'avantage que ca peut procurer lorsqu'on traite avec certains professionels, est-ce que vous gardez quelques milliers d'Euros en cash ?  
 
Je me tâte à le faire Genre 10k dans un coffre dans ma SDB

Quand je donne 1 chiffre et qu'ils répondent oui direct je sais que je me suis bradé  

 
Ton side business envisagé consiste t il à l'achat/vente de substances interdites ?

Je suis d'accord avec toi mais les valeurs véhiculées dans un sens ou dans l'autre par le top management sont aussi cruciales à mon sens, surtout dans des PME

Je suis pas vraiment d’accord  
La maîtrise de ton sujet lors d’un recrutement, c’est de proposer un montant adapté qui valide ta crédibilité sur le poste  
A la rigueur, on ne donne un chiffre que quand le périmètre complet est dévoilé et que tu as essayé d’en bouffer le plus possible  
Mais ta capacité à proposer un package dans une cible haute acceptable, c’est ce qu’il y a de mieux

Je m'imagine Dourbach comme un mec pas grand, maigre avec un style vestimentaire un peu pretentieux (trop de choses a compenser avec son attirance pour voiture de sport et montres, et il se fait bolosser par le chien). Je pense que son 1er client lui mettra une grande mandale et repartira avec la marchandise, je suis pas sur du business model

Incitation à des pratiques illégales    

Haha non pourquoi, c'est l'image que je renvoie ici ? Par rapport à mon autre message ?

De prime abord je pensais valoriser mon xp pro de "petite main" du corporate finance en vendant mes compétence technique principalement en valo, mais pourquoi pas en sourcing d'investissement/redaction d'investment memo, production d'IM, etc meme si pour ces dernières activités c'est toujours des choses très confidentielles donc je doute que ce soit faisable en free-lance. Sinon monter un petit business basique, genre un retail de truc qui m'intéresse un peu, genre sport ou mode homme, voir éventuellement comment je pourrais pas créer un petit truc en mode digital. En relation avec la première activité, j'avais penser à un site qui automatiserait grossièrement des valos sur multiple et les vendre pas très cher du coup, bref je suis encore perdu

Mais bon, je dois bosser 9h par jour. Contrairement à mon ancien job en corporate finance, j'ai le temps de m'ennuyer, du coup je pense à une activité annexe. Après peu être que j'apprécierai le temps libre avec le temps je sais pas. Niveau financier, j'ai assez d'argent pour bien vivre avec mon job même si j'aimerais économiser plus rapidement afin de pas devoir attendre la pension pour le M€, je me sentirais plus en sécurité avec un gros patrimoine derrière moi, c'est à sa construction que seraient destinés les revenus du side gig.

Mais bref rien d'illégal, franchement j'ai à peu de chose prêt la vie que je veux, j'ai bien trop à perdre

Quel avantage ?

Jamais de la vie pour ma part. Je n'ai  même pas 50 € en liquide dans la maison.

Je fais pas loin d'1m90  

Je me partage la caisse de fonction avec ma copine et j'ai pas de montre, bref tu semble nul pour me cerner

Non non mais souvent les pauvres entrepreneurs du batiment ont plus de facilité avec leur compta quand on paye en cash