Reprise du message précédent :
Parce que tu crois que tout les jobs ont Un périmètre qui leur permet d aller chercher du taff si y en a pas    
 
Bah oui, je suis bon dans ce que je fais.

Oui  

Normalement, c'est le cas si tu es bien managé.

 
Bah non
 
Pas de clients, pas de missions, et c est pas moi qui va les chercher.  
 
Pareil pour aider d autres services, on le fait actuellement mais c est passé par n+1 et n+2 avant que ce soit validé  
 
On ne peu pas répondre à une sollicitation directe par exemple ( un commercial qui a besoin d un soutien technique par exemple sur un dossier client) ... mais du coup comme ça c est une filiale qui répond et qui signe, comme ça, on bosse pas ... genius ...

bon à rien faire personne n'en doute

 
Ah bah je suis imaginatif pour m’occuper contrairement à d autres qui ont besoin de forcément être occupé au taff

Pas si doué que ça le manager
Normalement quand il y a pas de taf c'est chômage partiel.

 
La boite s est félicité de pas avoir eu recours à ça
 
Sauf que légalement elle pouvait pas en fait ... car fonctionnaire dans l entreprise

 
Ah mais j’ai bien compris que tu n’as aucune idée comment apporter quelque chose à une boîte si elle ne te sert pas le boulot sur un plateau d’argent    
 
C’est magique cette boîte et équipe parfaite où il n’y a rien à améliorer quand il n’y a pas de client  

 
Si tu es dans vraiment dans une impasse à ce point là,
soit tu te casses le + rapidement possible de ce service de merde où tu as atteri (tu peux mettre en valeur les certifs / formations que tu as faites récemment)
soit tu acceptes la position de plante verte, tu prends racines et tu ne fais absolument plus rien sans te poser de question.
Dans le 2nd cas il faut accepter de gagner un SMIC amélioré jusqu'à la retraite.
Dans le 1er cas il faut sortir les antennes, dans une boîte comme l'agrume des projets naissent tous les jours. Et n'écoute pas ta hiérarchie ou ta chargé de RH qui dirait que c'est long, etc... Si un directeur de projet ou de programme pense qu'il a vraiment besoin de toi il lui faudra quelques jours pour débloquer la situation.

 
Je doute que cela soit une décision prise au niveau du manager du placard  

 
FYP  
 
Quand on dit que les managers chez Orange sont bons pour faire croire qu’envoyer au placard est une promotion  

Après ce n'est peut être pas entièrement faux.

Je m explique : que ce soit dans le privé ou le public, il y a une telle appétence des gens à ne plus être en "front" (cad devant des usagers) que n importe quel poste en back office peut être vendu comme une promotion, même à rémunération inférieur.

C'est d'ailleurs de ça que vient la perception de baisse de qualité généralisée (que ce soit dans la fonction publique ou dans le privée) : plus personne ne veut être en face des usagers, tout le monde veut se planquer dans l administratif.

 
Si ca n'est pas le cas, la bonne gestion voudrait qu'on supprime le job en question

A mais j y retourne en front hein

 
C est ce qu’il faudrait ... toute l équipe se demande encore pourquoi ce service est ouvert ...

 
Avec ou sans COVID, ils lui filaient pas de boulot. Le management savait clairement qu’ils l’envoyaient au placard et pas qu’il y avait un gros besoin de ramener quelqu’un dans l’équipe.

 
2021 ?
2022 ?

Ce boulot sur lequel tu crachais ?

Avec le recul, il faut bien reconnaître que cette "promotion", si longtemps refusée et qui au final te fait atterrir avec une baisse de rem dans un service condamné, c'est un peu chelou    
 
Tu paies pour ta carte de syndiqué et la façon dont tu as fait chier tes RH. D'ailleurs tu ne le sais pas, mais ce service est celui dans lequel tous les condamnés aboutissent, il a un surnom en Off, et ceux qui y sont aussi. T'as pas remarqué que vous êtes, toi et tes collègues, tous un peu épiés à la cantoche ? T'as pas surpris quelques ricanements un peu étouffés à votre passage dans un couloir ?  

 
Mais ne parle pas de ce que tu connais pas ....
 
Ils ont fermé les deux produits « phares » sur lesquelles ont été positionné, en 2019. Après que je sois arrivé.  
 
Donc forcément quand les gens ne peuvent plus vendre ce pour quoi tu taff, tu n as plus rien qui arrive comme client / missions / projets.  
 
Depuis on taff a base de petites missions à droite / à gauche.  
 
On essayé de lancer des nouvelles prestations ( j ai participé à l élaboration de deux d entres elles) mais quand derrière ça suit pas pour communiquer dessus, les faire connaître aux équipes, bah elles peuvent être dans un joli catalogue de service, ça sert à rien.

C’est quand meme passionnant à suivre    
 

 
Parce que vos manager ne veulent pas licencier sans doute  
 
Pourtant, le covid était un très bon prétexte

Je ne savais pas. Fermer un produit phare, tu trouves ça normal ?

Combien de temps après que tu sois arrivé ?

Parce que visiblement en 2020, bien après que les produits phares aient été fermés et ton arrivée, on voulait toujours pas que tu bouges  

 
Non mais vu l'organisation d'Orange et ses filiales de filiales & co, AMHA y'a aussi des enjeux comptables et financiers de laisser des personnes payé par tel ou tel entité plutôt qu’une autre.
Sans compter qu'on peu imaginer qu'Orange finisse par vouloir vendre OBS en tout ou partie à d'autre grosse SSII en cas de gros coup dur. Parce que bon y'a la fibre à finir avec la menace de l'état, la 5G, Orange Bank pourrai être un bon levier de croissance, etc.
Est-ce vraiment un truc de fou pour Orange de payer des mecs à faire du consulting B2B où le TJ est encore et toujours de plus en plus bas, où y'a pas mal de concurrence en SYNTEC et avec du offshore en Inde, à Maurice ou au Maghreb... Sans compter la Covid...
 
Franchement, je pense que c'est pas une question de mauvaise gestion par les n+1/2 ... mais plus une question d’excellente gestion par M. Richard pour pouvoir sauver en toutes circonstances le soldat Orange ET son cul.

par comptable et financier, tu veux dire politique car c'est une boite para étatique ?

 
bah oui, ça rejoins ce que je dis, ça ne dépend pas de moi si je n'ai pas de taff actuellement ...

 
Bah c'est sur que dans le contexte d'Orange, y'a aussi du politique.
 
Même si btbw03 reste toujours très flou sur son poste/sa rémunération et son entité exacte, il faut quand même bien voir qu'il est de plus en plus loin du coeur de métier d'Orange : le réseau de télécommunications. Donc forcement, on va pas se précipité pour récupérer une charge provenant d'une filiale annexe au plus près du cœur de métier principale lors qu'il y a un contexte comme la Covid et l'empressement de l'état sur la Fibre...

bah disons que fermer les 2 produits qui constituent 90% d'un service sans lui avoir trouvé d'autres activités entre temps ...

on ne veut pas que je bouge car chez orange y'a un contrat "moral" qui fait que quand t'es promu tu "dois" 2 ans mini à ton service qui t'as filé la promo avant de bouger, va voir sur le topic orange de discu, on en parle assez souvent, c'est partout pareil.

mais je suis pas en filiale

bah non je suis pas flou sur la rem, 2100e net avant impôt hors variable et i/p

 
Pourquoi ils ne te mettent pas en chômage partiel ou en congés

 
Tu devrais plutôt quantifier les moments où tu as du taf.
Parce que là l'impression que tu donnes c'est 2% de charge annuelle, et 98% de bore-out.

Tu n'as pas répondu sur la date de fermeture des 2 produits phares ou la logique de le faire sans remplacement.

parce que c'est pas la politique de la boite  

c était remonté ces derniers temps, mais là depuis 2 semaines  

on a rien eu de plus en infos sauf que "on arrêtes ces deux services pour aller vers autres chose"

 
C'est quand même la lose d'être coincé chez toi à rien foutre sans pouvoir partir

 
3ème fois que je demande: à quelle date ces fermetures ont été communiquées ?

 
début et fin 2019

 
je monte en skill sur mon nouveau hobbies, ça va, je m'occupe du jardinet, je vais à la piscine, je finis 2/3 séries Netflix, je lis  
 
en 2020, s'ennuyer, faut en vouloir.

 
C'est un peu ce que tu décris la phrase au dessus en fait

j'ai re considéré d'aller me renseigner pour le permis ulm aussi, attention à vos espaces aériens

 
C’est chiant de ne pas s’ennuyer  

c est chiant d'être payé pour pas bosser, quand même, pas de s'ennuyer  
 
produire un truc, avoir de la relation client, se défoncer sur un projet ou un dossier, du concret pro quoi.