Reprise du message précédent :
Il est pas Flétrangeois ?

On te rasera la tête en cas de guerre Dante

Il aura déjà fuit au Brésil depuis longtemps

 
De l'est ! dur à la tâche, méritant et droit .

 
Psychorigide, sans imagination, procédurier, soumis, ...
Parfait dans un job de pousseur de boutons

Il y avait différentiation est/ouest en plus ? Je ne me souvenais que du nord/sud  

Pourquoi soumis

Dommage que tu ne puisses pas avoir des +1
Bref, le personnage est devenu une caricature de lui même

 
Mentalité germanique du respect de l'autorité, du respect des procédures, etc...
Les gens qui ne vont jamais traverser quand le petit bonhomme est rouge même si il est 3h du mat et qu'il n'y a pas de voiture à moins d'1km à la ronde.

 
Ben en même temps, ça me semble normal. C'est rouge, c'est rouge.

C'est d'ailleurs amusant de voir comment dans l'imaginaire collectif on associe régime nazi et respect des procédures et de la hiérarchie.
Alors qu'en pratique, quelque soit le niveau hiérarchique c'était ni l'un ni l'autre.

Ah bon tu étais nazi ?

Un peu trop jeune pour ça. Amateur d'histoire on va dire.

yes les mecs étaient clairement des hippies et chacun faisait son truc dans son coin relax. organisation horizontale  

https://youtu.be/B3EBs7sCOzo

Guerre entre officines parfois en concurrence, forte autonomie décisionnelle à l'échelle locale, responsabilisation et délégation à son paroxysme, primauté de l’opérationnel sur le stratégique.  
Autant d'un point de vue administratif que militaire. C'était en effet très horizontal d'un certaine manière, mais pas très hippie malheureusement.
C'est assez intéressant à étudier d'un point de vue de la théorie des organisations.

 
Avaient-ils des managers transverses ?!?
 
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Bon, je dois avouer que je comprends les tendances des gens du sud pour la farniente.
Ici toujours en full télétravail, je suis actuellement dans le sud de la France, chaleur écrasante la plupart du temps, tous les repas en extérieur, possibilité de se baigner à 2 pas, multitudes d’activités d’extérieur très attrayantes, …
Heureusement j'ai la rigueur des gens élevés au nord de la Loire et je parviens tout de même à travailler

Pas sûr que ce soit lié au climat, perso même s'il y a un temps de merde ma tendance est au farniente

Ici plus le temps passe plus j en ai rien a foutre de mon taff, y’a plus rien à faire ... à part assister à des calls ...  
 
 
Du coup j alterne entre maison et piscine, c est pas trop mal

Tu t'attendais à quoi quand ils t'ont mis à un poste placard ?

 
Les gens commencent à partir, le prochain, c est bibi
 
En off le plan c est de ne laisser que deux personnes pour les tâches qui resteront. ( sur une équipe de 10 actuellement )  
 
Mon gros clients intéressant à fini sa migration, donc plus de services chez nous.  
 
C est cool d être payé à être quasi pas chargé, mais au bout d un moment c est chiant quand même

Et tu vas aller où ?
Tu es contre productif, tu cherches n'importe quelle raison pour glander, et ta seule XP c'est un ex mammouth étatique.
Et pourquoi ce revirement soudain ? Je croyais que c'était l'avenir, le business du business qu'on peut pas test tout ça.

Bonne question, il y avait beaucoup de gras dans leurs organisations avec des grades honorifiques. Je ne sais pas si cela peut se rapprocher du terme manager transverse.

Je ne sais pas ton age, mais il faut éviter à tout prix l’inemployabilité.

 
Ah non mais je reste chez orange, je suis pas fou
 
 
Toutes les missions que j ai eu, que ce soit du transverse, de la veille, du conseil, ma petite chefferie de projet, on été brillamment remplies
 
J ai fais de la formation interne, suis allé sur paris pour me former, j ai eu les certifs, ça a rien donné en retour en taff ...  
 
Le taff y en a pas parce que je veux pas en avoir, y en a simplement pas.
 
Quand ta manager en vient à te dire « je sais que j ai rien à te donner à manger, et j aurais rien dans les mois à venir, mais je peux pas encore te laisse partir » bah tu comprends le message sur le non taff qu’on va donner à ton équipe et son avenir
 
N importe quelle autre boite privé voit des gens dans une équipe qui sont chargés à 20% Max, elle réagirait ...

 
 
Clairement pas.
En tant que consultant indépendant je suis passé dans pas mal de boîtes.
Je peux t'assurer que toutes ont leur quota de branleurs, de placardisés, d'incompétents, de gens ultra investis ... dans des jobs qui ne servent à rien, …
Et bien souvent c’est totalement conscient chez la plupart des managers.
Mais au final il n’y a pas tant de gens que ça pour qui réduire la taille des équipes est dans leur intérêt.
En fait c’est le statu quo qui domine, parce qu’il est extrêmement rare à tous les niveaux qu’un manager admettre qu’il pourrait faire pareil avec 3 fois moins de people et de budget.
 
 
 

Historiquement, ce n'est pas ce qu'il s'est passé à France Télécom.

 
j'en viendrais presque à cette conclusion des fois ...

Non mais tu ne peux pas comparer l agrume aux autre boîtes, même pas aux autre cogip.

Pour rappel il y a eu des suicides dans cette boîte (ce qui est un drame humain, qu'on soit clair).

Donc, aucun manager ne fera plus jamais de management dans cette boîte...

c est très très bisounours le management désormais en règle générale, il est vrai.  
 
le nombre de questionnaire que j'ai eu pendant le confinement pour savoir si tout allait bien au niveau TT / psycho / santé

c'est triste  

 
Mais
Tu diras à ta manger qu'elle est douée.
Et toi, ben tu gobes.

A salariés fragiles, management fragile.

 
t'es bien affirmatif pour une boite dans laquelle t'as jamais foutu les pieds
 
et même si le scandale Orange était assez inédit par son ampleur, c'est loin d'être la seule boite avec ce genre de problèmes...

Putain le miroir magique de fou...

Mais tellement, chez presque tout les employeurs, y'a des suicides.

je ne crois pas avoir été affirmatif sur Orange, contrairement à toi
 
va falloir sortir de cette rengaine ridicule qui montre bien que tu n'as aucun argument qui tient debout

D'ailleurs en exemple récent, il y a Renault par ex.

 
Bah écoute personne dans l équipe a de nouvelles missions donc elle le cache bien le taff si y en a  

 
Je l’avais déjà dit    
 
Le simple fait qu’il croit qu’il est bon et que c’est toujours à cause des autres que les promotions lui échappent    
 
Et l’attitude attentiste à chaque fois « on ne me donne pas de boulot donc je ne fais rien »  

 
Manager du placard, ca doit demander certaines qualités  

Parce que tu crois que tout les jobs ont Un périmètre qui leur permet d aller chercher du taff si y en a pas    
 
Bah oui, je suis bon dans ce que je fais.