Reprise du message précédent :
c est chiant d'être payé pour pas bosser, quand même, pas de s'ennuyer  
 
produire un truc, avoir de la relation client, se défoncer sur un projet ou un dossier, du concret pro quoi.

 
Et tu n'as pas juste l'impression de ne pas être dans le bon wagon, et surtout de ne rien entreprendre pour t'y raccrocher ?

trop cher et compliqué pour toi

le bon wagon pro ?

ce qui est le plus important pour moi, c'est de se laisser porter, et ça je ne l'aurais dans aucune autre boites aujourd'hui.

Etre au vert c'est bien, mais c'est pénible à un moment donné.

2k, ça va

La capacité de passer d’une phrase à l’autre sans visiblement comprendre que ça ne marche pas comme ça, c’est assez magique  
 
Pas étonnant que le discours tourne en boucle sans se renouveler.

Une petite pensée pour patx    
 
 
https://www.lemonde.fr/societe/arti [...] _3224.html
 

Je pense que ça fait trop longtemps que tu bosses dans des startups californienne non structurées et à l'arrache, tu sais plus (si tu as jamais su) comment ça marche dans une cogip.

 
 
ça fait bien longtemps que les telecoms ne sont plus le coeur de métier d'une boîte comme Orange voyons.
 
Le métier d'opérateur telecom a été phagocyté par celui de service provider depuis + de 10 ans.
 
 

 
Je ne comprends pas, c'est bien ou c'est pas bien ?!?
ça n'est pas clair.
Pour poser la question autrement : imaginons qu'on te paie à rien faire, mais vraiment rien faire, en mode placard complet.
Que plus personne ne fasse semblant d'essayer de te donner du boulot.
Et comme ton salaire est relativement peu élevé la boîte te laisse au placard et t'oublie.
Ton chef te demande juste de faire un minimum semblant, pour qu'il ne passe pas totalement pour un con, donc tu dois faire un peu de présence au bureau, mais sans forcer.
C'est une situation ok pour toi sur les 5 prochaines années ou pas ?

Je pense pas, orange est une boîte qui marche bien y compris avec le covid aucune raison de licencier qui que ce soit. Il suffit de redéployer les effectifs par contre ça prend du temps.

 
 
En fait le problème c'est que t'as le cul entre 2 chaises.
 
Etre au placard, ca te va pas, se sortir les doigts ca te va pas non plus.
Mais à un moment, faut choisir et se positionner.

 
C'est pas pire que de claironner bêtement que les gens du sud sont paresseux, on a la monnaie de sa pièce  

Non mais vous voudriez qu'il fasse quoi?
Globalement la vie en cogip lui plaît, il a pas forcément de grosses compétences ou de gros diplôme à vendre ailleurs.
Visiblement son dernier mouvement a été un peu foireux, c'est pas forcément très clair pourquoi mais ce sont des choses qui arrivent dans les grosses cogip ou la gestion des ressources et la stratégie sont très decouplés (typiquement j'ai été embauché par une boîte qui a décidé de fermer le site où j'étais lors de mon premier jour de travail). Mais bon c'est pas très grave il va rebouger et ça ira mieux.
Il faut juste attendre un peu.

L'idéal pour btb serait de non seulement passer des certifications en interne via son entreprise, ce qu'il fait... mais AUSSI de s'autoformer sur lambdaschool, edx, coursera etc... sur d'autres langages/technologies pour étoffer son profil.

 
Une pensée pour toi qui a du mal à imaginer qu’un airbnb, ça peut être du bureau transformé en location meublée et donc pas retiré du marché de la location longue durée comme tu aimes à le penser...
 
https://investimmob.fr/articles/loc [...] ree-paris/
 
Sans compter les résidences secondaires pouvant servir aussi quand le proprio n’est pas là, en la louant 120 jours par an.

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

 
A l'armée je devenais fou, entre le babyfoot, les pauses café (ou plutôt les pauses "travail" ), la sieste,  
heureusement qu'on pouvait aller courir quand on voulait, faire des stages chez Thalès etc, histoire de s'occuper

Peut-être après il a pas un vrai profil technique (ou de haut niveau) et donc je suis pas convaincu de la valeur ajoutée de ce genre de formation surtout en interne.
Après je trouve globalement la valeur ajouté de ce genre de chose assez faible, à moins d'être vraiment prêt a entrer par le bas dans un domaine.

 
Alors oui ça "peut".
 
Dans les faits sors nous un chiffre stp ? Car globalement tu sais très bien que c'est très largement des apparts dédiés à ça.

Oui, je participe d'ailleurs à un incubateur qui donne de l'argent tout de suite. Avant l'incubation/acceleration elle même.
En revanche il faut quand même montrer des "street credz" d'entrepreneur un minimum

Je pense qu'une formation réseau distribués, outils de déploiement/fleet management (type fleetsmith...), voire même frontière devops type Kubernetes, Snowflakes, etc... lui ferait le plus grand bien afin d'étendre ses ailes sur des zones adjacentes à son rôle actuel et/ou connaitre les outils en pointe actuellement.

 
Phase de pré-incubation, ou phase mastubatoire, où on caresse l'idée mais où on ne sait pas si ça intéresse le moindre zozo sur la planète

Ca serait pas la premiere boite qui lance un plan social "covid" alors que les opérations n'ont absolument pas été impactées  

 
Entre le discours volontairement alarmiste des hôteliers venant pleurer auprès de la ville qui trouve là, une mesure électorale facile, et la réalité, il y a souvent un grand écart...
 
Et pendant ce temps, la mairie fait un joli contre feu pour qu’on ne parle pas des logements privés qu’elle rachète pour en faire du logement social.
 
https://www.challenges.fr/immobilie [...] hlm_509538
 
Sur airbnb :
 
https://www.lepoint.fr/politique/a- [...] 793_20.php
 
Donc en considérant uniquement le point de vue du politique. 25000 logement en illégalités sur un total de 85000 logements soit la minorité, le reste étant légal.
 
Tout ça pour se faire mousser sur 281 dossiers au final.
 
N’en déplaise à youmou, et j’ai rien à gagner dans l’histoire puisque je n’ai aucun local en location courte, la plupart des logements sur paris sont loués parfaitement légalement.
 
https://immobilier.lefigaro.fr/arti [...] 707b938cd/

 
Ou les gens qui ne sont pas dans des rôles de management n’ont pas une idée de ce qui est possible de dire aux gens pour la paix sociale  

C'est clair que n'importe quelle place loin des gens est perçue comme une promotion.  
Et à raison : il n'y a rien de plus pénible que les gens. Je sais pas comment font ceux qui font toute leur carrière en face du grand public, ils ont toute mon admiration.

Tu parles pour qui la?

C'est d'une absurdité sans nom. Tu crois vraiment que tout les taff ont des missions utiles à faire tout le temps qui est dans le périmètre du boulot.( Je parle pas de faire l'inventaire des stylo bic dans le bureau, et autres genres...) ?  
C'est évident que le cas de l'agrume n'est pas isolé. Personnellement dans les boîtes que j'ai vu ou je suis passé, il y avait parfois 70% de l'équipe qui servait à rien, mais vraiment à rien. Moi dans 2 missions sur 3, je sers en général à rien.  
 
Le cas de btb03 est courant, sois on en tire une force, on bosse ses projets à côté, on se forme, on se cultive. Sois on a rien compris et on s'invente du taff comme un débile ou on pleurniche qu'on a rien.

 
Je suis pas un type technique
 
Je suis allé dans les EMM parce que c était fun et qu’on configurait ça part rapport à des flottes mobiles
 
Et au final c est fun, le next move ça sera donc commercial b2b spé sur ces nouveaux territoire ( cloud / EMM / app )

Bon sinon ça va faire 2 mois que je me fais un budget
 
Si ça continu comme ça je serais excédentaire  
 
 
2020 est la fin du monde

Pour le coup, que ce soit en banque ou dans une caf, le passage en back est "trop" rapide.

Les agents devraient être en front au moins 15 ans.

Tu fais x10 sur les suicides et les dépressions si tu fais ça.

Ça n'a pas de sens, déjà parce qu'il y a peu de métiers de front, et ensuite parce que ça demande des compétences très différentes

 
Tu sembles avoir un caractère très particulier - pour d'autres, c'est être au contact de gens qui est la direction souhaitée, c'était mon cas par exemple. Les mêmes personnes qui souffrent pendant le confinement et en faisant du télétravail vs. travailler en équipe et en contact avec des gens. Bref aucune généralité à ce sujet.

Tu compares sérieusement ton job avec celui de conseiller/guichetier pôle emploi ou caf ou en banque?

Je ne nie pas qu il faudrait des mesures d'accompagnement et/ou de sanctions beaucoup plus forte si les usagers manquent de respect aux agents (du style on coupe les allocs au moindre manque de respect envers un agent de la caf).

Ce que je critique, c'est la tendance naturelle des gens à vouloir se planquer.

La femme d'un ami, entrée à la caf il y a 3 ans (aujourd'hui pour être au guichet à la caf il faut une licence).

S'est empressé de passer des concours en interne pour ne plus être au guichet.

Le "sentiment" d abandon des services publics (au sens large, incluant la banque pour le coup) vient de là.

Jadis, ton conseiller au crédit mutuel était globalement un type de ton âge qui te suivait durant toute ta carrière (et la sienne).

Aujourd'hui tu as un "conseiller" qui change tous les 3 ans.

Non, j'écris que pour certaines personnes l'objectif c'est d'être en contact de personnes : que ce soit des infirmières, des caissières ou des conseillers bancaires plutôt que d'être dans une fonction administrative esseulée, en gestion de stock à l'entrepot ou en backoffice bancaire à stabiloter des listings reçus par fax (en 2020).

Certains rechargent leurs batteries au contact de gens, pour d'autres cela décharge les batteries, tout simplement.

Non mais vous ne parlez absolument pas de la même chose  

Toi tu es au contact de gens que tu choisis, dans un cercle social et culturel hyper restreint et normatif.

Onina parle d'être en contact "du peuple", ce qui est bien plus difficile.

Ok sur le principe je suis d'accord bon après accueillir des gens énervés du matin au soir sans avoir de solutions a leur proposer, je vois pas trop qui ça recharge vraiment mais pourquoi pas...

 
les démarcheurs et commerciaux qu'on envoie boulet a longueur de journée, ils ont de l'énergie a revendre eux doivent aimer ça    

C'était ton post qui était mauvais.
 
Quand on parle de front en banque, pour un diplômé correct sortant d'école, c'est un chargé d'affaire PME par exemple.  
 
A aucun moment il n'est envisageable de foutre un bac +5 au guichet, c'est pas le même niveau. L'équivalent d'un guichetier, c'est plus le mec qui branche les câbles au service info.

 
Je ne choisis clairement qu'une partie limitée de mes contacts pros, je rencontre une bonne partie de gens idiots et infects, c'est normal
 
Ce que j'écris est plus général, selon les personnalités il y a de grandes différences. Maintenant évidemment si c'est pour être un punching ball quotidien, c'est très dur évidemment, que ce soit infirmière aux urgences d'une région difficile ou agent fonctionnaire en face de détresse sociale. Mais il ne faut pas négliger le côté terriblement abrutissant du boulot administratif isolé pour des gens de nature sociale...

Parce que l'alternative, c'est brancher des câbles / faire de la saisie.