sauf que tu connais les salaires à la clé ?
se faire démarcher est une chose, se faire démarcher pour gagner 20% en est une autre

Toujours privilégier l'intérêt du travail à l'argent
Toujours

La voiture de fonction ça fait quand même quelques centaines d'euros par mois c'est loin d'être négligeable.

Bon c'est pas très clair tout ça.
Ici si j'ai bien cerné le truc:
* Si tu bouges pas t'as 1%
* Si tu bouges pas mais que ton poste change (arrivée de management, gros changement de scope) : tu dois te battre pour faire valider ça comme une "promo" afin d'avoir changement de nom de poste et augmentation
* Si tu bouges d'équipe, même à niveau hiérarchique égal : paf promotion automatique.

Ça me parait comment dire... spécial.

 
Boarf, au Lux pas vraiment en IT.
 
Jusqu'à 100k c'est faisable

 
L'inflation sur l'automobile n'existe pur ainsi dire pas depuis 25 ans en France...
 
Prix payé pour une megane correctement motorisée en 95: 110 000 fr
Prix payé pour une megane correctement motorisée en 2018: 18 000€
 
Augmentation de 7% en 25 ans => C’est négligeable.
 
Ce qui a fait mal, c’est à 90% le coût du logement et l'essence.

 
 
C'est assez facile à savoir, avec les groupes et les diplômes, ça se trouve assez facilement (d'autant plus quand ils se plaignent de vivre en flux tendu avec leur baraque à payer et le crédit à rembourser à la COGIP , c'est quoi le projet de se foutre la corde au cou ?   )
 
Et oui au Lux, faut pas croire, y'a des mauvais payeurs
 
Exemple : ma première COGIP sur place, 3k3 brut mensuel après 3 ans d'xp sur un poste qu'ils ont mis un an à staffer    
Sans 13ème mois, ni congé supplémentaire ou bonus de folie    
 
J'ai pas mis des années à m'en rendre compte et à partir pour enfin avoir un salaire "convenable" (du moins qui me permette de vivre comme je l'entends).
 
 
 
Maintenant là, après quelques années à ramasser moins d'1% par an (habile de donner l'augmentation en € et non en %, ça choque moins   ), je suis peut-être sur un bon coup pour faire un énorme gap (on en a déjà parlé tous les deux ).
 
Mais étant donné que je suis "bien" là où je suis, même si l'impression de stagner s'approche, je vais pas brader mon confort pour des $

 
Ca depend c'est quoi ton but. Si tu cherches a travailler sur quelque chose qui t'interesse/te passionne, alors le critere financier passe au 2nd plan sachant qu'il prend deja une augmentation. Si le but s'est de maximiser ses entrees d'argent car il est limite alors tu peux potentiellement inverser. Je ne connais pas ce forumeur, donc je reponds avec les bribes dispos.
 
Perso, je n'ai jamais fait de choix de carriere basee sur l'argent (mais j'etais au-dessus d'un seuill min qui me permettait de vivre décemment), et j'ai bouge en interne/externe et inter-pays  

 
sauf que tu connais les salaires à la clé ?
se faire démarcher est une chose, se faire démarcher pour gagner 20% de plus en est une autre

 
sauf que tu connais les salaires à la clé ?
se faire démarcher est une chose, se faire démarcher pour gagner 20% de plus en est une autre

 
à travail glande égale ?
car oui bosser plus pour gagner plus, ça fonctionne  

 
C'est ma première COGIP j'ai pas de point de comparaison, je trouve ça étrange que le move qui garantisse une promo soit le move latéral plutôt qu'ascendant.
 
Et je trouve ça étrange du point de vue de la boite parce que: les mauvais qu'on pousse dehors de chaque équipe tous les 2 ans sont favorisés, et que ça pousse les gens à bouger d'un poste où ils sont bon à un poste où ils seront peut être mauvais juste pour la thune.
 
r06 t'as l'air étonné aussi, c'est comment chez toi?

 
T'as pas de voiture, toi? Bizarrement la plupart des gens aisés que je connais à Paris en ont une et la paye.
Donc si on leur en donne une c'est peut être une boite à roue qui reste dans le garage mais au moins c'est "gratuit".
 
Typiquement Mac a une voiture et il la paye, si sa boite lui en filait une, il pourrait revendre la sienne c'est un avantage sympa.

Dans le privé on se fera toujours moins baiser qu'à payer ces régimes spéciaux de merde !

Quelle idée de vouloir acheter à Paris aussi

 
ça n'est jamais gratuit, c'est un coût pour la boîte, c'est à mettre en regard de ce que le salarié pourrait avoir en supernet en + sans cet avantage en nature.
 
Les entreprises préfèrent en général fournir ce type d'avantage en nature car les charges sociales sont bien + faibles pour un AEN que pour de la rémunération classique.
Idem pour les dispositifs divers et variés d'épargne d'entreprise.
 
Certaines boîtes ont même une politique d'attribuer des voitures un peu haute gamme pour enfumer un peu + le collaborateur, qui va se retrouver avec une voiture bien + chère que ce qu'il avait avant quand il payait tout directement de sa poche.
La salarié va voir qu'il a un AEN à hauteur de 15K/an et dans sa tête va faire comme si il avait eu une augment de 15K net.
Alors qu'en fait si il n'avait pas eu de voiture de fonction il aurait sans doute pris une bagnole qui coûte 2 à 3x moins à l'année et qu'une augment en net de 8-10K aurait amélioré son niveau de vie.  
Du coup les voiture de fonction c'est bon pour la paix sociale et pour la motivation des employés mais souvent c'est l'encule

 
Je travaille beaucoup (même en télétravail comme aujourd'hui   )

 
hs : j'ai des écho qu'une des boites qui paient le mieux sur la place est un fournisseur d'infra de film de boules
 

 
On est d'accord. Depuis les 80s où tous les gouvernements ont souffert de l'inflation réelle mesurée et de ses consequences, le verrou a sauté, ça fait longtemps.
L'inflation est un indicateur politique aujourd'hui malheureusement. Les bons chiffres sont à trouver sur des plateformes spécialisées (Bloomberg/Reuters) par catégories. Le panier moyen en revanche est à composer soi même.
 
En revanche ça me semble normal que les prix à l'achat immobilier ne soient pas refleter ; l'inflation reflete l'évolution du cout des besoins, le besoin de se loger est refleté par les locations, pas l'achat.  

 
Peu importe où, à quel endroit un locataire arrive à se loger pour seulement 7% de ses dépenses totales ?

 
Bof, je sais pas troop car ils embauchent au taquet de hongrois, et je doute qu'ils reçoivent un salaire LU compliant

 
Bof, je sais pas troop car ils embauchent au taquet de hongrois, et je doute qu'ils reçoivent un salaire LU compliant

 
 
Cela me choque pas trop .
La plupart des Cogip fonctionnent encore un peu comme cela à l'ancienneté.  
Dans la mienne où les conditions sont assez généreuses tu te retrouves avec des 20 25 ans de boîtes bien au dessus du marché et c est compliqué d'avancer sur les sujets.

J'espère bien que Macron ne lâchera rien. De toutes façons il n'en a aucunement intérêt heureusement, sinon il est mort politiquement.

Il est mort politiquement. Et il va lâcher parce que le petit peuple lui ne vas pas lâcher

C'est ce qu'on me dit à chaque fois que je parle de l'extérieur (c'est ma 4ème boîte).
Les jeunes arrivés y'a 5-6 ans et qui n'ont toujours pas bougé ou n'ont eu aucune promotion, carburent à même pas 1% annuel sans aucune visibilité sur ce qu'ils pourraient devenir.
 
Je me demande (no redface) si c'est pas une technique RH pour endormir les gens, de leur cacher un peu la réalité externe en vendant ça comme le goulag.
Du coup, tous les bac+2 qui tourne à 35-40k depuis des années le resteront encore des années et des années car "ici on est bien, je peux être dehors à 16h30 si je veux"

La grève est soutenue par 70% des français. Les français sont contre les régimes spéciaux et les branleurs de la RATP/SNCF, par contre ils sont aussi contre un gouvernement de tocards, qui n'écoute pas et qui propose des réformes qui profitent à quelques uns au détriment des plus pauvres.
 
Sachant que le gouvernement Macron a déjà fortement entamé sa crédibilité avec tous les précédants (les gilets jaunes, l'affaire benalla, la réforme de l'assurance chomage, l'interview à valeurs actuelles, etc, etc).

Même dans ma PME, t'inquiètes pas . Tant que je prends du 4-8%/an ça me va pour le moment

Tu t'appliques tes conseils ?

Je me rends compte effectivement qu'il manque quelques précisions sur ma situation :
 
1. J'ai pas vraiment de besoin d'argent supplémentaire. Je me contente de ce que j'ai, je suis "proprio" à 26 ans et je suis épanoui dans ma vie avec les moyens qui sont les miens. Il s'agit je pense plus d'un problème d’ego et une impression d'être sous payé.
2. Je tiens évidemment à trouver un sens à ce que je fais dans mon job, l’intérêt des missions est important pour moi
3. Ma compagne termine ses études médecine, d'ici 2/3 ans les revenus devrait être très largement supérieurs à ceux d'aujourd'hui

Je pense qu'à partir du moment où il se pose la question, c'est que les inconvénients sont supérieurs aux avantages.
 
J'ai longtemps supporté les "inconvénients" de mon boulot parce que l'activité me plaisait, le coté formation et recherche aussi... Mais quand c'est trop, c'est trop.
Dans mon futur job, j'aurai pas ce coté là, mais je trouve l'intérêt dans autre chose (le contact avec le patient entre autres...).
Et la hausse de rémunération, si elle n'était pas "nécessaire", offrira quand même un sacré confort, notamment vis-à-vis du devenir de la boite de mon mec.

 
Il est mort politiquement. Et il va lâcher parce que le petit peuple lui ne vas pas lâcher

Bof. Une grosse partie de son socle électoral continuera de voter pour lui même s'il recule. Par absence d'alternative et par simple moutonisme.

Sur les grosses caisses allemandes, je doute que les prix soient du même niveau en matière d'inflation

Ah sinon j'ai testé ça à CDG : http://www.vip-fastpass.com/8-depart-de-paris.html
 
Pas mal sincèrement, j'ai mon Wheely qui me prend a domicile dans le centre de Paris, je passe même pas par le terminal, contrôle des documents et enregistrement des bagages pris en charge. Un jus de fruit et golfette pour nous amener au bord de l'avion et on embarque avant le reste des passagers. J'ai trouvé ça valable avec le bébé.

 
J'ose espérer que ceux qui râlent après l'inflation ne roulent pas en grosse allemande optionnée.  

+1
 
500k fonctionnaires qui prennent en otage un pays de 67M d'habitants, c'est vraiment n'importe quoi.

 
Oui, et comme dit, moi à ta place je franchirai la pas    

Tu serais surpris du nombre de quasi-smicards en A3

On voit pas bien qui pourrait le battre en 2022.

 
"Promotion"
 
Aucun changement de salaire pendant 12 à 18 mois
 
Puis on te donne 50% de l'augment promise + du bonus, un grigris statutaire (bureau/voiture de fonction) et -1 sur ton équipe avec un périmètre qui augmente en te demandant de faire aussi bien qu'avant.
 
En gros    
 

 
 
Ca coûte combien ?
 
Nous on a testé Ryanair avec le petit la semaine dernière, c'est moins classe